簡歷：目標針對性要強

時間：2024-09-04 11:22:25 簡歷技巧

簡歷：目標針對性要強

目標一定明確，針對性要強

簡歷：目標針對性要強

　　在寫意向職位時，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的通用型簡歷，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

比如你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。

　提醒：你簡歷上的每句話，每個字都是為了你所要得到的這個職位而服務的，仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現你的價值，哪些東西寫不寫都沒關系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關系的，像這種東西哪怕再多也不要寫。比如有的簡歷后面列一大堆讓人哭笑不得的證書：“籃球裁判，C本駕照，導游證，二級面點師，報關員……”，這是很不適當的。

簡歷內容必須真實

　　簡歷的每個環(huán)節(jié)(包括：你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經歷等)，哪怕是一個細小的部分，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。

　　因為在企業(yè)招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

　　建議大學生寫簡歷時都要先想清楚再寫，簡歷內容一定要實事求是，對其中的每個詞每句話都要認真的確認自己理解后再往上寫。不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

因簡歷上的內容，面試官不看則已，一看就會發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西，自己都不知道什么意思，或者根本沒這個經歷的話，面試官稍一追問就會露餡。

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