責任制，注定領不到加班費
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。以下是小編幫大家整理的責任制，注定領不到加班費，歡迎大家分享。
相關故事：
曾美莉剛到一家公司上班，報到時人資主管告訴她：公司採責任制，超時工作沒有加班費。
曾美莉心想：責任制?很多公司都採用啊!工作不久后，曾美莉加班的頻率越來越高，現在幾乎每天都要接近10點才有可能離開公司。長期下來，曾美莉覺得體力越來越難負荷，主管也似乎沒有彈性調配她工作時間或休假的跡象，讓她內心的壓力越來越難平衡。
曾美莉懊惱地心想：難道責任制沒有一個合理的范圍嗎?
責任制就是無限責任制的玩笑話，大概不少上班族都拿來自嘲過。
從管理的角度而言，不少公司取消打卡制、改採責任制，無非是希望從尊重的角度來管理員工。在這樣的基礎下，更有不少公司已經創新地實施在家上班的彈性工作制度。
但實務上，責任制隨著不同公司的運作方式差異，也衍生出許多困擾，尤其讓不少企業與員工都拿捏不清界線，在認知上不斷產生爭議。
企業人資主管與上班族可從下列幾點釐清判斷。
責任制不違法，但有行業別與職務別限制對於責任制人員的適用規范，勞基法84條之1訂有適用行業與職務別限制。亦即必須是勞委會公告適用之工作者，而且屬下列3種職務內容者，才可以排除工作時間、加班、休假等限制。
1.監督、管理人員或責任制專業人員。
2.監視性或間歇性之工作。
3.其他性質特殊之工作。
在此原則下，到底哪些工作內容適用責任制?
從86年開始，勞委會陸續公告適用勞基法84條之1的工作者(見表)，例如，資訊服務業的系統研發或維護工程師、金融業的證券業務員與保險業務員、廣告業的創意或企劃人員、或是在醫院工作的醫事檢驗員等等。
換言之，企業實施責任制有法源依據，但有上述職務別限制(職務定義見註)。如果工作內容不符合，企業便不能對員工實施責任制。
責任制的工作條件勞基法對於員工的工作時間、加班、休假都有明確的規定，但是當企業和員工約定以責任制考核績效時，根據勞基法84條之1的規定，有關加班費或休假等勞動條件必須簽訂書面的勞動契約。
因為企業實施責任制時，除必須向當地勞工主管機關核備與員工簽訂的勞動契約，還必須在契約內容中約定每月最高工時(會因為行業別而會有差異)、延長工時給付標準、例假、休假及女性夜間工作等勞動條件等等，才可以正式實施。
所以當公司告知工作模式屬於責任制時，上班族也不妨主動詢問一下與個人權益有關的契約內容。
如果公司與員工約定採取責任制，但職務內容不符，或一旦加班超過前述最高工時，且沒有在休假或薪資給付上配合調整，上班族仍有機會向公司商議爭取加班費。不過，不適用勞基法之行業則不受勞基法84條之1的限制。
相關資料：
一、責任制員工有加班費嗎？
1.責任制員工有加班費。法律規定，用人單位應當按照相應的工資標準支付加班費。如果你在法定節假日加班，你需要支付三倍的工資。如果你在休息日加班，你將支付雙倍的工資。如果你下班后加班，你將支付1.5倍的工資。
2.法律依據：《關于職工工作時間的答復》第一條規定，“目前，我國實行工人每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。有條件的企業應當實行標準工時制度。部分企業由于工作性質和生產特點，不能實行標準工時制度，應保證工人每天工作不超過8小時。每周工作不超過40小時，每周至少休息一天”。
二、自愿加班有加班工資嗎？
自愿加班”沒有加班工資“用人單位根據實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”用人單位必須支付加班工資；用人單位不安排加班的，用人單位不得支付加班工資。
畢先生是一家外資公司的員工。他每天都在努力工作，當天的任務在8小時內沒有完成。為了不把任務留到下一個工作日，畢先生下班后主動加班完成當天的任務。
一年后，畢先生無法承受公司的工作安排。合同期滿后，他說勞動合同不再續簽，但要求公司在一年內支付加班工資，并出示一年內延長工作時間的出勤記錄。
公司對畢先生不愿續簽勞動合同表示遺憾，但認為公司實行計時工資制度，對加班制度另有規定；公司沒有安排畢先生延遲加班。畢先生延長工作時間是個人自愿行為。公司不能單獨支付加班工資，拒絕了畢先生的要求。畢先生反對公司的說法，雙方發生了爭議。
根據勞動法的規定，用人單位應當支付加班工資。但這種加班必須有一個前提，即上級安排的加班。如果是這樣的話“自愿加班”用人單位不得承擔加班工資。