如何讓自己的簡歷有亮點
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹，下面是小編收集的如何讓自己的簡歷有亮點，歡迎大家閱讀和參考。
如何讓自己的簡歷有亮點 篇1
大學畢業生求職，最基本的方式就是向用人單位投遞求職簡歷來推銷自己。求職簡歷寫得是否有“亮點”，對求職成功與否起著十分關鍵的作用。怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？
善于表現人格魅力是否具有特殊的經歷、優秀的人格及良好的性格，已成為許多用人單位招聘時考慮的一項重要條件。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑會給自己成功應聘增添一些優勢。有位畢業生曾這樣介紹自己，頗得用人單位欣賞并最終被錄用。“我是來自貧困山區的一名大學生，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干！”
善于用事實說話有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在同一毛病，就是比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，沒有個性表現，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位。如“嚴守紀律”不如寫成“連續4年未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”；“成績優異”不如寫成“大學4年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’稱號”等；“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章；“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績。這樣做就顯得具體實在，更能令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的.特長。所以，在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可使自己在應聘時多一些優勢，增加被錄用的機會。
當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還在自身要有真才實學，素質全面過硬。否則，寫得再好，沒有實際能力，也無濟于事。
如何讓自己的簡歷有亮點 篇2
簡歷亮點之簡而有力
簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復雜的格式。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和字段。
我們要擺脫有簡歷背景和簡歷封面的誤區，也不要在簡歷中附帶沒有意義的附件，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件字節越大，HR打開它所需的時間也會越久，HR針對每份簡歷的時間有限，你在考驗HR的耐心嗎？
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會提高你的面試的`概率。你上傳的照片，如果招聘能給你的簡歷加分，請盡量保持照片清晰，其結果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎？
簡歷亮點之巧寫實習經驗
畢業生就業壓力逐年遞增，然而畢業生普遍缺乏工作經驗，工作能力如何體現？實習經歷往往成了大多數同學體現能力的籌碼。
但是我們寫實習經歷也不能盲目羅列，應當針對應聘的崗位有針對性的選取相關的實習經歷。我們可以研究招聘內容，嵌入一些關鍵字，來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實習的經歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實習經歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習三個月，主要工作參與完成市場調查和后期的數據整理。
其次一定要突出個人業績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔任XXX職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。
最后在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在于個人是否能做出總結與分析，個人是否有收獲。
上面的小結可以是：通過三個月的實習工作，我了解與熟悉了整個市場調查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。
簡歷亮點之緊扣招聘要求
如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當一份簡歷修改完成之后，你還需要一些旁觀者的意見，做一個360度的'評估，因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學、老師或是家人展示簡歷，并向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完？是否清楚表達了你的優勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡歷是否突出重點？簡歷是否打上了你個人的特性標簽？是否有多余的東西需要刪除？
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