HR論簡歷
1. 公司和職位
如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗，并且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是，HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。
2. 工作內容和業績
公司、崗位對HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入HR的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內容或崗位職責分行，用動詞開頭，結合數字，簡練地表達你的職責是什么，你的突出業績是什么。這樣的簡歷是“專業”的。
3. 培訓及證書。
一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會讓HR疑惑你的職業定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務會計等。
【HR論簡歷】相關文章：
巧做簡歷應對HR11-10
用你的簡歷打動HR11-22
HR談簡歷寫作02-15
吸引HR的必備簡歷格式12-01
資深HR的“麻辣”簡歷點評11-23
HR經理是這樣篩選簡歷11-07
簡歷標題如何吸引HR11-07
高級HR英文簡歷11-07
讓HR印象深刻的英語簡歷11-09