網早簡歷的禁忌
1、切忌求量不求質
雖然說網站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數量，而也應參考自身條件。
收到的簡歷中，有很多應屆畢業生應聘“技術部高級經理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關工作經驗。”這說明，此崗位是有比較豐富的技術和管理經驗才能勝任的。不是說不讓投，而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機率，免得浪費自己的時間和精力。
2、切忌投寄同一個公司多個職位
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題：你對自己的未來沒有規劃；信心不足。
3、如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名＋應聘崗位＋信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。本人現在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷，只因為在郵件標題上的一時疏忽，就被當成垃圾郵件，實在冤枉。所以，請大家一定要注意標題的形式。
【網早簡歷的禁忌】相關文章：
給外企簡歷的特別禁忌11-07
求職簡歷禁忌信息11-22
網投簡歷11-07
早教顧問求職簡歷11-23
求職簡歷九大禁忌02-15
求職簡歷：各類外企對簡歷禁忌大有不同11-07
寫簡歷的六條禁忌求職簡歷11-23
別用怪異簡歷網申簡歷11-24
網申模板簡歷01-19