如何更有效的投遞簡(jiǎn)歷
不同的求職方式成功率如何
1、利用互聯(lián)網(wǎng)把自己的簡(jiǎn)歷貼在網(wǎng)站上等人來看（1%）
2、隨意地挑選報(bào)紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡(jiǎn)歷（7%）
3、應(yīng)聘業(yè)內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志上的招聘廣告（7%）
4、應(yīng)聘登載在本地報(bào)紙上的招工廣告（5-24%，取決于工資要求）
5、通過私人的就業(yè)中介（5-24%，取決于工資要求）
6、參加招聘會(huì)，和雇主直接見面（8%）
7、和老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路（12%）
8、通過當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)部門尋求機(jī)會(huì)（14%）
9、向朋友，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹（33%）
10、不管對(duì)方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機(jī)會(huì)（47%）
11、翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人（69%）
12、和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主（84%）
其實(shí)，這些方式往往只要使用兩三個(gè)基本上就可以招到合適的人。現(xiàn)在的你，會(huì)選擇怎樣的求職方式呢？
你的簡(jiǎn)歷，投遞過去了為什么沒有回音呢？這可能有以下幾種原因：
1、盲目投的這個(gè)單位不是真地在招聘人；
2、信息過期了，已經(jīng)找到人了；
3、你投的“驢唇不對(duì)馬嘴”，看了也是白看；
4、背景與要求不相符合，把你淘汰了；
5、人家HR根本就沒看到你的簡(jiǎn)歷，這與你的優(yōu)秀與否無關(guān)；
那么，遇到這種情況，我們要怎樣處理呢？
第一，電話追過去問問，別忘了說自己的名字。
第二，嘗試其他渠道投遞簡(jiǎn)歷，比如用快遞、郵寄、傳真、自己去送，發(fā)往個(gè)人常用郵箱等。
第三，求職前，先自我衡量一下成功機(jī)會(huì)如何？這主要是基于自身實(shí)際能力和企業(yè)招聘要求間的比較進(jìn)行分析。
用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司，沒有經(jīng)過崗位分析的盲目求職是簡(jiǎn)歷投遞無效的最主要原因！
常規(guī)的簡(jiǎn)歷投遞有什么問題
我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷有什么問題呢？
第一，就是過于依賴招聘網(wǎng)站進(jìn)行海投簡(jiǎn)歷，無針對(duì)性的投遞會(huì)給HR帶來負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致HR放棄這個(gè)招聘渠道，所以，很多人的簡(jiǎn)歷根本就沒有被看到，因?yàn)槌汕先f封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來。
第二，不了解企業(yè)其他的招聘渠道，導(dǎo)致招聘會(huì)爆堵，郵箱爆堵。
第三，不會(huì)想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行比較，導(dǎo)致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。
第四，只會(huì)“求”，忘記“征”，即只針對(duì)企業(yè)發(fā)布的招聘信息去投遞簡(jiǎn)歷，而忽略了“征”。其實(shí)，我們也可以在企業(yè)的細(xì)分渠道，如專業(yè)論壇上發(fā)布個(gè)人的求職信息的，這也擴(kuò)大了選擇企業(yè)的面，同時(shí)，也讓企業(yè)看到了你的自信。征婚網(wǎng)站不就是這樣嗎？你既可以看別人的征婚信息，同時(shí)自己也發(fā)布征婚信息，如果恰巧你們彼此看到了對(duì)方的信息，不就加速圓了你們的結(jié)婚夢(mèng)了嗎？
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。
企業(yè)有哪些招聘渠道
我們說過了，企業(yè)發(fā)布信息的渠道和方式，就是我們獲取信息的渠道和方式，那么，現(xiàn)在換位思考一下，如果你是企業(yè)的HR，你會(huì)怎樣做呢？
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