名牌大學畢業的見解
看兩個實際的例子：
A和B同為MBA供應鏈管理方向申請者。兩人工作年限類似，申請時所處的職位類似（同為業內高級管理人才）兩人同時申請學校都為排名30~50之間。
申請者A背景：
名牌大學畢業，各種分數都比較好，工作經驗很豐富，但因為在畢業之后頻繁調動工作，所以在簡歷中僅僅把曾經的工作經歷進行了相應的羅列，并沒有深入的去描述在工作中取得的成績。盡管所做工作都是管理方面工作，但是在簡歷上只有職位名稱和簡單的工作性質的描述，可以說是很大眾化的一份簡歷。
申請者B背景：
二類大學畢業，各種分數屬于中上但是并不是很突出，工作年限與A相差無幾。反觀B的簡歷，將幾年的工作作了一個詳細的篩選，選出其中從艱苦到成功的幾份由代表性的工作進行詳細的描述，從開始踏入行業的一份相對較差的工作為開始點，在工作中有什么進展，取得了什么樣的榮譽再到下一份工作的職位，薪金以及工作性質都有明確的體現。從簡歷上一眼就能看出來，是由一個很普通的本科畢業生做起，每換一份工作都有一個顯著的提高，無論是從職位還是薪金。并且將自己在工作中取得的重大成績以表格的方式陳列出來，非常的賞心悅目。
結果：B申請者申請到了4所學校，普遍名次都在30~40 之間，其中包括一所學校的2/3GA獎學金，其他的也都是小獎。但是A申請者只得到了3所排名在50左右的學校的AD。
毫無疑問的，B申請者在硬件條件不如A申請者的情況之下，得到了遠遠比A申請者好的結果。
從結果可以看出，簡歷在申請過程中也是一個相對比較重要的環節。好的簡歷能夠在體現自己工作經歷說明自身背景的同時還能體現出申請者的能力。比如申請者B，在他的簡歷之中很明顯的能看出來B具有優秀的學習能力以及管理能力。而這種申請者正是學校所需要的。
在一個學校審核和錄取某個申請人的時候他們最先看的就是申請人的簡歷，只有這個簡歷做的符合評審小組教授的“口味”，發現你就是他們需要的人才的時候，那么你的ESSAY和其他的文書申請材料才有可能被深入認真地查閱。所以我們千萬不能忽視了簡歷在整套文書申請當中的作用。
還有另外的一個誤區：許多人以為，職位是申請MBA的關鍵因素。職位越高，表示申請人的成熟度越高，領導經驗越豐富，因此也越有可能在申請競爭中脫穎而出。但這并不表示年紀輕、職位低的申請人就沒希望了。
在申請MBA時，申請人的職業經歷也非常重要。特別對年紀較輕、資歷較淺的申請人來說，有以下職業背景將大大提升其被錄取的機會：
自主創業并且有很好的成績；
在有一定經濟規模的家庭企業里任職；
管理顧問業；
廣告行銷業；
投資銀行業。
與其它行業相比，以上這些職業都為從業者提供了參與全面管理的機會；這些職業的變化性較大，從而對從業者適應能力的要求更高；這些職業都需要從業者參與企業決策；這些職業都為年輕人提供了接觸企業高層的機會；這些職業都能通過市場占有率、銷售金額、投資報酬率、客戶忠誠度或顧問收入等數據直接體現從業者的工作實績。這些能力對MBA考生來說是至關重要的，因此各商學院招生中，通常會對有此類職業經歷的申請人網開一面。所以有這些工作背景的申請者，不妨在簡歷中強調自己的工作經驗，也許會有意想不到的收獲。
所以，在申請MBA的過程中，簡歷的作用其實是要體現出申請者所具有的能力，而并非僅僅將所從事的行業以及職位進行簡單的羅列。合理的以循序漸進的方式安排工作經歷，恰當的描述自己的在工作中的成績，體現自己的優勢以及特殊的能力才能夠吸引申請學校的眼睛，最終達到脫穎而出的目的。
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