人事管理應聘求職簡歷

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人事管理應聘求職簡歷

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人事管理應聘求職簡歷

基本信息

個人相片

姓　　名：

性　　別：

民　　族：

出生年月：

證件號碼：

婚姻狀況：

身　　高：

體　　重：

戶　　籍：

現所在地：

畢業學校：

學　　歷：

本科

專業名稱：

計算機信息管理

畢業年份：

2004年

工作年限：

五年以上

職　　稱：

初級職稱

求職意向
職位性質：	全職
職位類別：
職位名稱：
工作地區：
待遇要求：	可面議 ; 不需要提供住房
到職時間：	可隨時到崗

技能專長
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：

教育培訓

教育經歷：

時間	所在學校	學歷
2001年9月 - 2004年6月	湖南大學	本科

培訓經歷：

時間

培訓機構

證書

工作經歷

所在公司：	湛江某水產實業有限公司
時間范圍：	2008年9月 - 2012年7月
公司性質：	外資企業
所屬行業：	快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）
擔任職位：	人力資源兼行政部經理
工作描述：	企業性質：中外合資、生產型企業企業規模：1500人左右負責公司的人力資源及行政工作具體包括： 1．根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行； 2．參與公司績效管理、考勤管理等工作；對公司獎懲規定的監督與執行； 3．負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；辦理員工的入職、離職等工作； 4．負責人事表格、資料的制作、收集整理； 5．負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立； 6．負責各項勞動法規，員工檔案建立與維護、勞動合同、員工關系處理，根據公司發展實際情況完善公司人力資源等制度及流程；處理工傷、工業安全，以及公司活動的組織策劃實施；各種證件年審； 7．負責日常行政管理。制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、車輛安全、零星修繕、部分固定資產、衛生環境的標準化管理與費用預算、控制；負責安全保衛管理，加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，通過后勤的有力保障保證公司生產穩定正常的進行； 8．負責公司所有行政對外的接待工作及項目建設；政府補貼工作；積極健全企業文化，加強企業凝聚力、向心力。
離職原因：	個人原因

所在公司：	廣東堯豐集團湛江卷煙包裝材料印刷有限公司
時間范圍：	2006年7月 - 2008年7月
公司性質：	私營企業
所屬行業：	印刷、包裝、造紙
擔任職位：	人事行政主管
工作描述：	企業性質：私營企業、生產型企業企業規模：600人左右負責公司的人力資源及行政工作具體包括： 1．負責人事各種表格的制定；社會保險的辦理；薪酬福利體系管理、就業規則等公司制度的修訂執行，工資核算發放以及員工考勤管理； 2．全面分析公司人力資源狀況，定期整理人力資源報告；根據人力資源報告和各部門的用人申請組織實施人員招聘；分析不同的招聘需求，確定招聘渠道和方式 (含內聘，外聘，校園招聘；經理層和各類技術人才)；擬定招聘計劃，執行招聘工作以及對招聘效果進行評估；維護已有招聘渠道，開拓新的招聘渠道，尤其是大批量員工的招聘渠道，確保公司生產旺季時對人力資源的需求；同時根據公司情況完善招聘錄用制度及流程； 3．熟悉各項勞動法規，員工檔案建立與維護、勞動合同、員工關系處理，根據公司發展實際情況完善公司人力資源等制度及流程；處理工傷、工業安全，以及公司活動的組織策劃實施；各種證件年審； 4．負責日常行政管理。制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、車輛安全、零星修繕、部分固定資產、衛生環境的標準化管理與費用預算、控制；負責安全保衛管理，加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，通過后勤的有力保障保證公司生產穩定正常的進行。 ※2007年度評為優秀員工 ※2006-2007年兩次擔任堯豐集團迎春晚會的主持人
離職原因：

所在公司：	湖南省醴陵信用聯社
時間范圍：	2004年5月 - 2006年5月
公司性質：	事業單位
所屬行業：	金融業（投資、保險、證券、銀行、基金）
擔任職位：	人事專員
工作描述：	1．在部門經理領導下負責公司的人事工作，人員組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作；并負責保存員工人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作； 2．協助部門領導進行招聘、勞動合同簽訂或續簽，員工職務任免、調配、解聘、離退休申請報批手續的辦理；落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放及管理工作；參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償； 3．配合部門經理制定公司各部門多層次的培訓教育計劃，組織公司新聘員工的崗位培訓、協助定期召集柜臺人員參與各類金融知識班、禮儀班、團隊講座等活動，并對參加人員進行考核。負責年終先進團隊和個人的評選評比； 4．負責完善公司內部行政規章制度，負責公司外部聯絡（與地方政府及其他企業/娛樂活動策劃組織),熟悉勞動人事法律法規及政策，管理收集、更新、跟蹤與單位金融活動相關的法律法規及公司合法性管理建設； 5．參與黨委、團委年度福利分配及人員選拔、任免工作。 ※05年度榮獲本年度優秀員工獎。
離職原因：

其他信息
自我介紹：	個人能力： 1．熟悉電腦操作.能夠熟練運用各類常用應用軟件，熟練掌握Windows操作系統和OFFICE辦公軟件； 2．文筆佳，愛好文字創作。在校期間多次在�？习l表文章，學科論文曾被評選為優秀論文；主筆信合內部月刊編寫；業余時間已嘗試進行文學小說創作； 3．思維敏捷，作風端正，工作態度認真，做事持之以恒，有韌性。擁有較強的組織、管理、公關活動能力，辦事能力強。處事嚴謹，吃苦耐勞，有很強的事業心和團隊榮譽感。待人真誠，為人謙和、勇于面對挫折，知錯就改，可塑性較強； 4．溝通能力強，有親和力，能很好的協調各部門同事、上下級工作。有較強的執行力、抗壓力。1．熟悉電腦操作.能夠熟練運用各類常用應用軟件，熟練掌握Windows操作系統和OFFICE辦公軟件； 2．文筆佳，愛好文字創作。在校期間多次在校刊上發表文章，學科論文曾被評選為優秀論文；主筆信合內部月刊編寫；業余時間已嘗試進行文學小說創作； 3．思維敏捷，作風端正，工作態度認真，做事持之以恒，有韌性。擁有較強的組織、管理、公關活動能力，辦事能力強。處事嚴謹，吃苦耐勞，有很強的事業心和團隊榮譽感。待人真誠，為人謙和、勇于面對挫折，知錯就改，可塑性較強； 4．溝通能力強，有親和力，能很好的協調各部門同事、上下級工作。有較強的執行力、抗壓力。
發展方向：
其他要求：

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(責任編輯：8021)

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