企業篩選簡歷的標準

時間：2024-08-01 19:51:29 簡歷技巧

企業篩選簡歷的標準

　　要說寫簡歷，最感到頭疼的估計就是應屆畢業生了，畢竟應屆生畢業生的工作經驗少，在簡歷上會覺得沒東西可寫，但是，企業選擇應屆畢業生時，往往會更看中簡歷的內容。因此，怎樣才能更好的把自己的優勢在簡歷中展現出來，就顯得很重要了。下面小編總結幾點企業在挑選應屆生簡歷的標準供您參考。

企業篩選簡歷的標準

　　第一、簡歷不宜過長

　　首先，說說簡歷的長度和厚度的問題，招聘者平均會在每份簡歷上花費1.4分鐘，通常都會閱讀1頁半材料。因此，簡歷不宜過長，而且，過長的簡歷也不容易突出簡歷中的重點。根據的相關調查，企業看簡歷，首選看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，那些在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件是完全沒有必要的。

　　第二、企業招聘的硬性指標，這一點很重要

　　大概有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

　　常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：

　　1、六級英語證書

　　2、戶口

　　3、專業背景

　　4、學校名聲

　　5、在校成績

　　不過這里要值得注意的是：這些標準并不一定會在招聘要求中注明。

　　第三、外企重視英語和學校

　　說到關注的重點，中國的公司和外資企業的關注點是有一定的區別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　第四、總體印象重要所學課程次要

　　只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。因此，學生會副主席還是部長這些都不重要，關鍵在于你不要給招聘者留下一個書呆子的印象。而所學的課程，多數的企業都不會仔細看，所以，所學課程相對來說不是那么重要。

　　另外，雖然說應屆畢業生沒有多少可以寫的內容，但是必要的幾個欄目還是要有的，總結了以下必須要有的幾點：

　　第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。

　　第二、你做過什么。學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。但是要挑重點寫，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經常出現的。

　　第三、你學過什么。這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業，取得什么學歷，有沒有第二專業，有沒有參加過其他的培訓(比如職業資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。

　　第四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該要清楚這個單位提供哪些空缺職位。

　　總之，作為應屆畢業生，千萬不要因為簡歷沒什么可說的，就不重視它，只要用心認真，同樣也能寫出一份好簡歷的!

　　拓展：快速篩選簡歷的技巧

　　1、看狀態，是否已離職

　　就是所謂找工作的狀態。他如果在職的話，要特別留意的是，他現在的這個職位，他正在做什么事情，有些人的簡歷會顯得很模糊，比如說我現在在人力資源部做招聘有些人簡歷上面會說，我參加過大型的招聘會多少次。

　　如果一個人的簡歷本身就寫的那么清楚了。能會更快一點篩選出來。假如他沒有寫，我們可到時候面試的時候追問一下，這是我們要先看的，他現在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。

　　2、看業績，看條件，看態度

　　就是說看業績，當然這個人如果他業績特別好，然后現在崗位也很高，我們就要看他提出來的條件。這個看條件是指兩個方面：一個是他提出來的條件，及他具備的一些硬性條件。比如說，他的學歷、他曾經參加過哪些培訓。

　　再有，就是看態度，一個簡歷的態度。

　　我相信大家也比較不喜歡這一類的，有些人的簡歷，他寫了一份簡歷，不管投哪個公司，投哪個行業，他都用這一份簡歷，我覺得這個就是屬于態度不好，是屬于亂撒網的狀態，他并不是真的多么喜歡我們公司。

　　HR喜歡哪樣的態度呢?可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個固定的基本情況你中間可能要寫一封求職信，這個求職信上要講一講你對于我們公司招這個崗位的及你對我們公司的一個了解，這時候我就會覺得你是真的很誠意的對這個崗位感興趣，對我們公司感興趣，而不是一個慌不擇路的狀態。

　　3、看穩定程度

　　接下來這一點就是大家特別注意的，我想看看你的變動，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會懷疑你是不是也會很快的從我這里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的條件之間差異有點大，這個時候可能就是一個對自己的評估太高了。

　　還有，特別重要的一點，就是你每個工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時間沒有工作的，或者是中間有比較長時間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的。看簡歷是我們篩選人的一個重要的環節，要花的時間稍微多一點，給大家講一講。

　　4、看離職原因

　　另外我有一個小提示給大家，大家可看一下，特別要注意的是離職原因，就是經常換工作這個大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經驗跟我要招的這些崗位沒有關系。還有，離職原因有疑問的。

　　大多數人寫離職原因都會寫，職業發展，這個我們如果在簡歷當中覺得這個人還不錯，在面試時是很有必要追問的。就是你在意什么樣的職業發展，當時怎么就讓你覺得想離開了，這有時候其實就是一個托辭，不是真正原因。

　　在我們過去碰到過這樣的案例，他說是為了職業發展，事實上在做后來的背景調查的時候，不是的。是公司根本不想跟他續簽合同，這個都是面試者會打的一些小馬虎眼。

　　5、看健康問題

　　這個中間還有就是健康問題，健康問題大多數在簡歷當中是不會寫出來的，我們要很慎重的對待這個問題。

　　雖然人力資源專員閱讀一份簡歷的時間非常短，但其實他們并不是草率的在做篩選，而是簡歷本身是會說話的。雖然它可能是一個電子版的，或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通過上技巧達到快速有效的篩選簡歷的效果。

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