不是名校生，如何吸引HR看簡歷
“酒深也怕巷子深”，你再牛，工作業績再出色，簡歷寫得不吸引人，仍舊得不到面試機會。關于如何寫簡歷的攻略數不勝數，最好的辦法還是從面試官這里取經看看他們是如何篩選簡歷的，反向思維來確定寫簡歷的思路和方法。
HR如何篩選應屆生簡歷
1. 名校有優勢。雖說英雄不問出身，但名校學生自然有優勢大多人都相信，經過殘酷的優勝劣汰，名校生不說各方面素質都勝人一籌，至少在學習能力上要高出一截，因此對于某些企業來說，在招聘應屆生時，名校是首選。
2. 專業很重要。如果你不是名校生，也不打緊，對大多崗位來說還是要求專業對口的，因此對于沒有工作經驗的應聘者，專業是HR最重要的考量因素。如果是金融領域的招聘，金融、財務等專業最有優勢，學的較泛的商科和經濟也在考慮范圍，此外，學數學和統計的也可能有機會。
3. 學校職務和社會實踐活動。這項考量因素的重要性相對較小。因為大多應屆生都是“滄海一粟”，在學校中擔任要務的畢竟是少數人。而且，大多社會實踐活動都是大家一起參加的，并沒有特別突出的地方。但如果你在學校參加過一些專業性活動，如編程大賽、或是商業企劃比賽;或是全球性的社會實踐活動，這些經歷不但能夠幫助你的簡歷加分，也能在面試中為你加分。
4. 自我評價不要寫太多。簡歷中的自我評價不是開學計劃，也不是學期總結，更不是學生會競選演講稿，HR沒有那么多時間看大段大段的描寫。提取關鍵詞和亮點，如能用百來字表明你的優勢或特點即可。
最后，要謹記，找工作的時間節點并不是從畢業了要找一份工作時才開始，而要從大一就開始進行職業規劃。更早一點，要追溯到高考填報志愿，甚至從小就尋找自己的興趣所在。如果猶豫不決，至少可以問自己這兩個問題：“我想做什么”、“我可以做什么”。對于第一份工作的薪水，應該放眼于未來，做長遠規劃，要想到過35年，你可以通過這家公司這份工作學到多少、獲得怎樣的經驗。
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