簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，哪些個(gè)人能力可為求職加分？
在如今這個(gè)追求效率與技能的年代，想要在形勢(shì)嚴(yán)峻的就業(yè)中立于不敗之地，就必須凸顯個(gè)人特色，通過(guò)能力技巧的表達(dá)，將自己最優(yōu)秀的一面展示出來(lái)。對(duì)于素不相識(shí)的求職者和面試官來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是彼此展示和了解的紐帶。因此，在簡(jiǎn)歷中潛移默化的融入個(gè)人特色，就非常的重要。今天小編就帶著大家一起盤(pán)點(diǎn)一下，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作時(shí)，那些可以為求職加分的能力/技巧。
1、所掌握的專(zhuān)業(yè)軟件操作技能。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨，軟件的開(kāi)發(fā)應(yīng)用，為各行各業(yè)提供了便利。像是會(huì)計(jì)行業(yè)金蝶軟件，設(shè)計(jì)行業(yè)的Photoshop，文員行政的office辦公軟件……無(wú)論你應(yīng)聘何種崗位，總歸對(duì)軟件操作能力有一定的要求。所以，在簡(jiǎn)歷上突出此類(lèi)內(nèi)容，對(duì)求職還是非常有利的。
2、軟文寫(xiě)作能力。周總結(jié)、月總結(jié)、年度總結(jié)……雖說(shuō)職場(chǎng)升級(jí)換代，可以寫(xiě)形式主義的東西，還是根深蒂固的存在。如果不想因?yàn)樵愀獾恼Z(yǔ)言表達(dá)和寫(xiě)作能力而被上司吐槽的話，那就必須努力提升。當(dāng)然，除了以上這些官面上的應(yīng)付之外，像是策劃方案、工作計(jì)劃等等也都和文字分不開(kāi)家。
3、抗壓能力。21世紀(jì)的職場(chǎng)，最顯著特征就是“快”。工作效率提高，行業(yè)更新?lián)Q代加速，逼著你不得不一路小跑著努力不掉隊(duì)。而壓力，自然而然也就直線上升了。所以，在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出一定的抗壓能力，還是非常有必要的。
4、溝通協(xié)作能力。現(xiàn)如今的職場(chǎng)講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作，只要有相互配合的，那必然少不了彼此之間的溝通。語(yǔ)言表達(dá)能力因人而異可能會(huì)有所欠缺，可如果溝通能力再有問(wèn)題的話，那無(wú)異于將自己送上封閉的小島，切斷與外界交流的機(jī)會(huì)。溝通誰(shuí)都會(huì)，但會(huì)到什么程度也是個(gè)問(wèn)題。一筆帶過(guò)，在簡(jiǎn)歷上將這方面的內(nèi)容表達(dá)出來(lái)，讓面試官知道你有這種能力就行了。
5、邏輯思維能力。簡(jiǎn)歷的排版，是體現(xiàn)求職者邏輯能力的最好方式。除了開(kāi)頭的基本資料，和殿后的自我評(píng)價(jià)之外，其余的版塊安排全憑個(gè)人喜好決定。通過(guò)求職簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，有經(jīng)驗(yàn)的面試官很容易便能發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡，從而推算除應(yīng)聘者的邏輯思維習(xí)慣。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作
1、簡(jiǎn)歷最好用rtf文件格式，比較通用，幾乎所有的格式文本編輯軟件都能打開(kāi)它。用word格式的話，萬(wàn)一看你簡(jiǎn)歷的人狠MS入骨呢？當(dāng)然，還要看招聘信息里的具體要求，沒(méi)有特別說(shuō)明，就用rtf. 另外，再準(zhǔn)備一份txt格式的，有些網(wǎng)站讓你把簡(jiǎn)歷post上去，這時(shí)起美化作用的字體、網(wǎng)格就沒(méi)用了，只要段落整齊就行。
2、當(dāng)你把簡(jiǎn)歷文件通過(guò)電子郵件的附件發(fā)送時(shí)，請(qǐng)注意文件的命名。我用的格式：eglington_javadev_motorola.rtf，即本人名字+職位+公司名。這樣的好處是方便看簡(jiǎn)歷的人以后檢索你的文件。發(fā)送之前，把簡(jiǎn)歷拷貝一個(gè)復(fù)本文件，把它改名，然后發(fā)送這個(gè)復(fù)本。同時(shí)在硬盤(pán)上保留所有已發(fā)送的復(fù)本文件，也就是針對(duì)每個(gè)公司使用不同的文件，你可以方便的改動(dòng)簡(jiǎn)歷去適應(yīng)不同公司職位的要求。
3、我個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的格式?jīng)]有某些文章說(shuō)的那么重要，特別是對(duì)IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，skill and experience是關(guān)鍵，格式很fancy的簡(jiǎn)歷未必能彌補(bǔ)這兩者的不足。但是，簡(jiǎn)歷必須層次分明，清晰易讀。字體可以小點(diǎn)，但行間距一定要大！每個(gè)段落的標(biāo)題與段落內(nèi)容分開(kāi)，獨(dú)立一行，并且用粗體，大的段落間要有空行。正文當(dāng)中粗體不要濫用，只在特別關(guān)鍵的地方用1-2次，比如很少見(jiàn)的證書(shū)，很著名的公司的名稱(chēng)等。
4、在用word排版時(shí)，所有字體要用英文的！我收到的簡(jiǎn)歷里，某一篇通篇字體都是宋體黑體，我不能確認(rèn)洋人收到后，看到的是什么效果。
5、簡(jiǎn)歷的篇幅不需要有什么限制。就象一本小說(shuō)，如果它從第一頁(yè)就開(kāi)始吸引你，你就不會(huì)在乎它是中篇的還是長(zhǎng)篇的。關(guān)鍵是第一頁(yè)要吸引人！如果你的簡(jiǎn)歷第一頁(yè)不能在5-6秒之內(nèi)讓人覺(jué)得你可能能干這份工作，你就完了。你如果對(duì)第一頁(yè)有信心，而且確實(shí)有很多出色的工作經(jīng)歷，寫(xiě)3-4頁(yè)又怕什么？
6、我的簡(jiǎn)歷采用的是objective, summary, skills & knowledge, work experience, education, professional training, archivements, activities, reference 的順序?qū)懙摹Ｕ?qǐng)注意，objective不要總是to seek a ... in a dynamic and challenging environment ...如果應(yīng)聘的是個(gè)老牌很穩(wěn)定的公司，你還要dynamic，明擺著告訴人家我這人喜新厭舊，待膩了就會(huì)跳槽。
7、第一頁(yè)按照這樣的原則寫(xiě)：把你最突出，最與眾不同的東西放在第一頁(yè)。如證書(shū)（mcse就算了），著名公司工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)的大規(guī)模的項(xiàng)目，特殊的工作行業(yè)如銀行、保險(xiǎn)公司等。每項(xiàng)要單獨(dú)一行，要寫(xiě)全稱(chēng)及縮寫(xiě)！不要“IT Certificates: CLP, SCJP, IBM CSE, etc.”要：
“ - Certified Lotus Professional (CLP) on System Administration and Application Development- Sun Certified Java Programmer (SCJP) - IBM Certified Solution Expert (CSE): DB2 UDB admin and appl. dev. ” 我的agent跟我說(shuō)過(guò)“your certificates make the difference”有證書(shū)很重要的！特別是有1000人和你競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候。工作中經(jīng)驗(yàn)比證書(shū)重要，但面食之前，證書(shū)比經(jīng)驗(yàn)重要。證書(shū)可不要編造，興許人家會(huì)要求你拿來(lái)復(fù)印一下（我遇到過(guò)）
8、第一頁(yè)的下三分之一要寫(xiě)你的最后一份工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)要具體，詳細(xì)。最好能列出project名稱(chēng)和大致內(nèi)容，用戶(hù)和數(shù)據(jù)規(guī)模，不要籠統(tǒng)的寫(xiě)“system installation and maintenance”
9、不要有錯(cuò)字！
10、不要用太多的中國(guó)特有名詞，用“nationwide, provincial, citywide”來(lái)形容其規(guī)模，什么“863”，“green card project”之類(lèi)的，你認(rèn)為老外能懂嗎？
11、保持一條主線，不能偏離招聘要求，主線以外的經(jīng)驗(yàn)不能影響主線。比如一位朋友找網(wǎng)絡(luò)管理工作，卻寫(xiě)自己寫(xiě)過(guò)幾年VB，我看不出這有什么好處。
12、對(duì)IT Professional來(lái)說(shuō)，太簡(jiǎn)單的常識(shí)性的東西不要寫(xiě)，如會(huì)用word, excel之類(lèi)的。
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