求職：個性化簡歷“博眼球”能否笑到最后？
對于奔走于大小招聘會的求職者而言，要在競爭求職的第一回合脫穎而出，一份出類拔萃的簡歷十分重要。微簡歷、視頻簡歷、寫真簡歷……隨著制作技術的不斷升級，推陳出新的個性化簡歷標新立異，層出不窮。但“博眼球”能否笑到最后?專家認為，個性化簡歷“出新”更要“出彩”。
標新立異自然“出眾”
伴隨著一句“老板，要人嗎?”一個頭頂棒球帽、佩戴黑框眼鏡、身材微胖的卡通主角，介紹起自己的姓名、所學專業和重要作品。這份與眾不同的求職視頻簡歷迅速引起網民熱議。有網友驚呼：“原來簡歷還可以這么做!”
去年曾有一份被冠以“最給力”簡歷的視頻簡歷在網絡上“瘋傳”。這段時長1分8秒的視頻主角是應屆畢業生彭帥，他自豪地說：“通過視頻簡歷，企業可以直觀地了解我的技術，而不會因為埋沒在一堆紙質簡歷和網絡簡歷之中而被忽略。”憑借著這份視頻簡歷，彭帥后來得到了40多家企業的青睞。
對于求職者來說，花心思制作一份獨特的簡歷是贏得機會的好方法。眼下除了視頻簡歷，微簡歷、寫真簡歷、書法簡歷、銅板等，無不成為求職者展示自我、張揚個性的創新之作。
在微博時代，微簡歷也成為一張重要的“求職名片”。在新浪微博搜索平臺上，輸入“微簡歷”三個字，就出現了3902條相關結果。
南京大學金陵學院新傳媒系官方微博就為其畢業生開展微簡歷推廣活動，頗為引人注目。其微博首頁上寫道：“我系推出第二批加‘V’學生，不同的面孔，同樣出色!”為其畢業生申請加“V”認證，不但提高了畢業生的關注度，而且增加了微博求職的可信度。
除了創新的簡歷形式外，一個精心琢磨的創意也能引起用人單位的注意。比如，中國地質大學畢業生文東東在簡歷上貼了一張一分錢紙幣，其含義是“節約公司成本從每一分錢做起”，憑借這一創意，文東東獲得了面試機會。
也許并不全面，也許還經不起推敲，但制作簡歷的巧心思的確讓應聘者脫穎而出，增加了獲得機會的可能。
是否擊中了求職要害?
“中國人才熱線”網的陳虹說，公司每天收到大量的簡歷，不要說簡歷格式大同小異，就連簡歷用詞都有不少雷同，“比如個性一欄，‘樂觀開朗’‘有創新精神’這些詞的出現頻率不是一般的高。”陳虹說，“一份與眾不同的簡歷，確實會讓我眼前一亮。”
有些用人單位十分看重個性化簡歷敢于突破的精神。深圳一家新能源企業的招聘人員饒青認為，不管個性化簡歷本身有沒有創意，“敢為天下先”的行為本身就說明此人做事大膽、認真，敢于把自己的想法付諸行動。
然而，標新立異的個性化簡歷要賺“吆喝”更賺“買賣”，還需要形式和內容的完美結合。
其實，視頻簡歷早已存在，彭帥創意的成功，并不取決于是否采用視頻的新形式，而在于制作者用視頻這一直觀的形式展示了自己所學到的技術。
相比之下，“微簡歷”雖然受追捧，但成功案例較少。對此，有用人單位認為，如果僅追求形式上的革新，雖然一時能吸引人，但是不一定能贏得“伯樂”的青睞。“微簡歷”要改變只“開花”不“結果”的現狀，必須要能呈現求職者的實質才能。
別出心裁的個性化簡歷如果能夠凸現核心競爭力、展現優勢，是非常成功的，但如果徒有表面，也只會成為“過眼云煙”。
在上海光大會展中心的招聘專場，不少用人單位表示不注重簡歷是否獨特，而是更看重簡歷背后的東西。“我們公司看重的是應聘者對工作的興趣以及工作能力”，中國太平洋人壽保險公司資深服務專員李鋒說，“別出心裁的簡歷固然能吸引人，但企業更看重的是你是否具備企業所需要的能力。”
“出新”更要“出彩”
“個性化簡歷有利于吸引別人的關注，使自己從大堆簡歷中脫穎而出。”上海大學社會學顧駿教授說，“在求新潮流中不乏噱頭的制造者，例如前幾年出現的寫真簡歷、豪華簡歷等，這些外表精美的簡歷現在已經退出應聘舞臺了。”
他建議，求職者一定要結合自身情況和專業特點創制個性化簡歷，比如彭帥是學動漫設計專業的，一段視頻更能展示他所學所能，采用視頻簡歷的形式就非常明智。“不管應用何種方式或技術，最關鍵的是把信息準確地傳遞給別人，讓對方全面了解自己。”
復旦大學就業中心副主任孫曉虹則認為，簡歷只是求職過程中的一環，根據多家用人單位的反饋，能否求職成功，關鍵不是考慮如何“出新”，而是你是否有足夠“出彩”的表現。
“有創意的簡歷的確能讓人眼前一亮，如果求職者實踐經歷豐富，我們會給他一個面試機會。”百度公司招聘負責人接受采訪時說，但招聘方注重的是創意，不是花哨的噱頭，建議求職者制作特色創意簡歷時，一定要結合實習、工作經驗，并且要與應聘崗位相關。
不少用人單位認為，與其熱衷于簡歷的別具一格，不如培養自身的能力并增加簡歷投放的技巧。根據企業的不同文化和崗位的不同特點，有針對性地設計幾份簡歷，更容易滿足企業、崗位的要求，成功機會也會更大。
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