大學生求職 什么樣的簡歷最受歡迎？(上)
臨近畢業，許多高校畢業生早已“轉戰”于各個人才市場，其間你都會看到許多大學生們手持簡歷不知疲倦地奔走于招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表著自己的簡歷，希望他們能從這份簡歷中了解自己并給予機會，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。但是，大學生們精心準備的個人簡歷是否是用人單位的要求呢？用人單位對簡歷的看法又是怎樣的呢？什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢？2002年6月2日至6月8日，明略市場策劃(上海)有限公司(www.market-exp.com)就簡歷問題對上海市的一些大學生和公司的HR經理進行了一次調查。對上海市的315名應屆大學生和243家注冊資金在200萬以上的企業進行了一次隨機抽樣調查，調查采用了電話訪問，其數據置信度為95%。簡歷頁數并非多多益善
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調查結果顯示，在受訪的大學生中寫6-8頁簡歷的人數最多占到了41.0%；其次是3-5頁的為27.4%；9-10頁為12.9%；2頁及以上9.6%；11頁及以上為9.1%。然而用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中選擇3-5頁的最多為45.5%；其次是6-8頁為22.0%；2頁及以下為17.5%；9-10頁為8.5%；11頁及以上為6.5%。
明略市場策劃公司的研究人員認為：
大學生在制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中的處于下風位置，因此，制作精美，內容詳實往往是大學生制作簡歷的心理標準。
而通常用人單位只是想通過個人簡歷來大概的了解應聘者的一些初步情況，并且大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求要更為短些。
英文簡歷求職必備
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調查結果顯示，如今已有越來越多的大學生在求職時為自己準備了英文簡歷，這個比例高達96.5%；沒有英文簡歷的僅為3.5%。而與此相對應的是用人單位的HR經理也希望能收到應聘者的英文簡歷，這個比例也高達94.0%，不希望收到的僅為6.0%。
明略市場策劃公司的研究人員認為：
隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經趨于白熱化，進入WTO更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，都會要求應聘者提供中英文雙簡歷，一方面可以方便公司外國管理者選擇人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。
在當今社會，英語已是一種流行的元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛成了應聘者表達流行與時尚的手段，制作上一份精致的英文簡歷將會更容易吸引HR經理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學生似乎頗有默契。
手寫簡歷不再風光
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調查結果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷，大學生中用電腦打印簡歷的為86.8%；手寫的為13.2%；用人單位HR經理希望收到應聘者電腦打印簡歷的為92.5%而希望收到手寫簡歷的僅為7.5%。明略市場策劃公司的研究人員認為：
隨著電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大學生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術風格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。
手寫簡歷一般都會存在格式上的五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認，面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就帶上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優勢更能受到HR經理的歡迎。
借鑒的大學生簡歷不受用人單位歡迎
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調查結果顯示，大學生在寫簡歷時有63.3%的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7%的人是沒有借鑒過；在用人單位HR經理的心目中他們更希望收到的簡歷是應聘者自己獨立完成而非借鑒過別人的，這個比例高達75%；希望收到被借鑒過的簡歷為25%。明略市場策劃公司的研究人員認為：
人靠衣著打扮，簡歷也要精心包裝設計。大學生不僅缺乏工作經驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經驗。多數人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”的目的。
一份簡歷里包含了應聘者的個人信息同時也是一種個性的體現，在過度借鑒別人簡歷的風格、形式、內容同時，大力宣揚自己優點，包裝了一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的，這一點上用人單位和大學生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業能做出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。
教育經歷――大學生擇業“資本”，工作經歷――HR經理招聘首選
(未完待續)
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