寫好1.4分鐘的應聘簡歷
求職簡歷是求職者通過企業測試的第一道鑰匙，如何寫好簡歷是找工作中較難的一部分。據相關的調查發現，招聘者平均只會在每份求職簡歷上花費1.4分鐘，過長的簡歷毫無作用。那么在招聘官的1.4分鐘、1頁半的簡歷中，什么才是最重要的，他會將注意力集中在什么材料當中呢？專家認為，成功的簡歷要主次分明，一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，重要的是要明確以下幾點：明確自己的應聘職位
在求職簡歷中一定要明確自己的應聘職位，在第一輪篩選簡歷時，往往是進行簡歷的分類，如果招聘者不知道你應聘什么職位，你的簡歷就會立刻被丟棄。簡歷的格式和外表
一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引人事經理的關鍵。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出或箭頭等等方式，有重點有節奏地表達思想往往能將重點吸引住招聘官的視線。
有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，像藝術、設計類職位，否則最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。強調成功經驗和經歷
針對不同的用人單位和不同職位，以不同的表現形式來制定簡歷的內容。按照不同的職位在簡歷上表現你的能力和經驗，如應聘銷售類的職位，可以將自己曾經從事的相關工作一一列出，并可以通過一個簡單的經驗來表現自己在銷售方面的能力，用事實來為自己加分。注意數據及文字的準確性
如果一份簡歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。許多人事經理說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，簡歷一定要認真寫。因此，用詞過多，語言（比如英語）文字不規范，過長無重心，格式不規范是大忌。
另外，建議簡歷中不要過多地羅列數據，連篇的數據往往讓人事經理覺得心煩，而放棄繼續閱讀簡歷。
簡歷要務實。很多求職者在表現個人能力時，愛用團結同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話，因為你在用這些詞語的時候，絲毫顯示不出這是你的能力。
像剛畢業的學生列出所學課程時，只把主要的課程列出來即可，不要無主次將幾十門課程全部寫出來。用人單位在意的是你的專業性，而不會關心你的基礎課得了多少分。
要附有你近期照片。至少你保證有一張相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經理了解你。
而也有很多人將自己的寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了，求職并不是選美，這會讓招聘者產生不好的印象。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，兩者缺一不可。
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