投遞簡歷的技巧
【技巧一】選好渠道
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站投簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
【技巧二】簡歷標題注明應(yīng)聘職位
關(guān)于簡歷標題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
一個HR經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡歷。
【技巧三】網(wǎng)上投簡歷注意關(guān)鍵詞的使用
網(wǎng)上篩選簡歷是有系統(tǒng)按照關(guān)鍵詞來進行檢索的。求職者在填寫簡歷時一定要出現(xiàn)你所應(yīng)聘的行業(yè)或是崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞，將大大提高網(wǎng)申投中率。例如IT行業(yè)，簡歷中出現(xiàn)“Java或是.net”等等IT術(shù)語是非常關(guān)鍵的。讓你能夠第一時間出現(xiàn)在HR所需要的人才簡歷中。
【技巧四】投簡歷要避開高峰期
雖然網(wǎng)上申請職位具有能夠方便與企業(yè)直接鏈接，但還要注意，在高峰時間，徐州求職網(wǎng)上投簡歷人數(shù)較多，很多公司的服務(wù)器常會出現(xiàn)死機或連不上服務(wù)器的情況，所以網(wǎng)申最好挑選午飯、凌晨等比較空的時候;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內(nèi)容，以免做無用功。
除了以上網(wǎng)上投簡歷技巧，最后還要提醒一下，如果你是一位在職人員，在投遞簡歷的時候千萬不要用企業(yè)郵箱，要用自己的私人郵箱，并選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，來提高網(wǎng)上投簡歷的命中率。
【技巧五】寫好郵件主題
郵件主題要寫應(yīng)聘XXX公司XXX職位。不要再多寫其他的。
為什么呢?試想你要是人事部的人，發(fā)過來的郵件，只要是寫著應(yīng)聘市場部的，就轉(zhuǎn)發(fā)給市場部，應(yīng)聘銷售部的當然就轉(zhuǎn)發(fā)給銷售部了，很多人寫應(yīng)聘信，得全看完才知道要應(yīng)聘哪個部門，面對這么多的簡歷，除非人事部有充足的時間再篩選，否則一定石沉大海。
有個小竅門：千萬別寫應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘XXX公司XXX職位，因為很多公司不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，你主題寫得這么鮮明，可能直接就給PASS掉了，至少給自己一個讓別人打開你簡歷的機會，這不算不誠實。
【技巧六】不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些紹興人才網(wǎng)職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
【技巧七】讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面!
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