簡歷封面下載word格式及制作技巧
簡歷制作，是每一位剛踏入職場的菜鳥和混跡職場多年的老鳥避不開的一門課，簡歷的封面是簡歷中必不可少的要素，以下是應屆畢業生網小編整理提供的圖片及技巧指導，快來閱讀看看吧。
7個簡歷技巧助你100%獲得面試機會
第一招 自己要學會讓簡歷與職位匹配
一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事，你千萬不要當真！
另外一個就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多的個人簡歷表格都沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
第二招 簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如IT行業可能喜歡BAT的人，人事經理會這樣搜索，例如：“百度+測試經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你確實在名企工作過，那一定要在簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，提高人事經理瀏覽簡歷的機會！
當然，簡歷最首要、最基本的要求就是真實。有專家估計：1/3或1/2的求職者在簡歷上摻雜水分。造假的方式包括：夸大頭銜和職責；略去被解雇或工作失敗的記錄；夸大成就；隱瞞工作中巨大缺點等。假如你是一位雇主，知道簡歷有這么多水分時，你會在多大程度上相信這張紙呢？
誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
第三招 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
第四招 經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷表格，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
第五招 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2016年6月，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2016年6月以后才會被排在后面！改的太夸張也不好，以免被當做廣告郵件哦~
第六招 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
第七招 簡歷最好放靚照
對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量的個人簡歷表格，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女帥哥，被通知的可能性就更大。雖然不提倡但是良好的相貌確實會起到很大的幫助的，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
小編的一些總結：
1、簡歷不在于華麗，在于有內容，而內容是為了你投的那個公司準備的，所以首先你得知道別人需要什么。更好的途徑就是看他的職位說明，融入自己的簡歷中。
2、如果要放照片，放一張生活照，請盡量不要ps，也不要高光。越真實越好。
3、在學校的優秀表現可以寫，但是不能占用太大篇幅，控制在三分之一以下。
4、不要寫一些極端的話及一些沒有經歷過的事，這些事反而會減少面試的機會，即使給予機會，當被問起，你不能自圓其說。也會露出馬腳。
5、簡歷是你個人的縮寫，寫得樸實、真實一些可能會贏得更多面試機會。
最后祝大家都能順利找到自己喜歡的工作，在職場上能夠建功立業！
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