全優生落敗在職場上的原因
“4年大學能找到一份體面的工作嗎？”這是華爾街職業咨詢專家裔錦聲博士向國內大學生們詢問的第一個問題。在北京大學、清華大學、人民大學等首都高校的巡回演講之后，裔錦聲將開始全國大學的巡回演講。而這個問題她還將繼續問下去。其實，問題的答案很簡單，就是“投資＋回報”這個最簡單的經濟概念。“欲望＋教育＝人力資本、人力資本＋市場＝投資回報”這就是裔錦聲的答案。
先投人再投資
裔錦聲告訴大學生們，學校教育是個人對“人力資本”的投資，因為好的教育都是用錢買來的。在職培訓則是企業和社會對“人力資本”的投資。投資越高，回報越高。而硝煙彌漫的市場正是投資轉變為利潤回報的舞臺和場所。企業和個人必須學會“如何讓人才找到合適的位置”，從而讓對人才作出的投資，得到最大回報。這其實是哈佛大學商學院的人力資本營銷理論。教育是對人力資本所進行的投資，也是打造價值百萬大腦million-dollarbrains的必要過程；而市場是實現人力資本的價值，給教育投資帶來切實回報的場所。4年的教育很難換回40年的職業生涯。教育只是進入職業社會的敲門磚，而在職培訓(on-jobtraining)才是公司、企業和個人對于人力資本的逐漸、長期的投資行為。
如何讓自己值錢？
針對目前高校畢業生求職難的現象，裔錦聲博士建議，擯棄“專業對口”、“擇業一次到位”或是“專業技術走天下”等傳統的想法，換一個稍微輕松點、節奏不要太快、但最終目標記心里的活法。因此，畢業生在擇業過程中應該持有360度的全方位、全球為自己找尋“人力資本升值”的準備，沒有一天建成的金字塔。每一個職業人的腦子都必須裝有全球競爭、最新的企業時尚和管理模式等先進理念。這樣，才是“價值百萬的腦子”，才是能夠不斷升值和創造財富的“人力資本”，才不會輕易地被人取代。
為什么全優生會敗在了職場？
裔錦聲博士一針見血地指出，目前中國教育制度存在的一大弊端就是，過多地偏重于“知識”和“技能”的培養，而忽略了“職商”——應對辦公室的能力——的培育。于是，眾多雄心勃勃的優秀畢業生步入社會，卻在錯綜復雜的辦公室政治中敗下陣來。每一位職場人士幾乎都經歷“求職面試”、“職場生存”、“辦公室政治處理”、“跳槽”到“個人升值”一整套的個人職場生涯的發展道路。這需要國內大學生在求職之前接受“職商”教育，而不僅僅是“學而優則仕”。
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