簡歷上的信息并非越多越好
在人才市場上常見的一幕是，很多剛畢業的學生或是已有了一定經歷的人，拿著一份厚厚的簡歷去求職，里面的內容可謂包羅萬象，不僅讓人看了對你一覽無余而喪失與你面談的興趣，而且顯得毫無重點，反而掩蓋了面試者對你最初的印象。討論：簡歷一般只有一頁紙，最多兩頁。如果你用兩頁紙的話，第二頁至少要寫滿四分之三，因為讀簡歷的人傾向于忽視信息量不夠的那一頁紙的內容。
如果你不相信三頁紙太多的話，就請一位朋友來讀一下你的簡歷，仔細觀察，你會注意到他讀到第三頁時，會越來越快，只求趕快讀完。
在簡歷中只要包括那些必要的能夠引起面試者注意的信息就可以了，枝節太多反而讓人覺得沒有太多理由再找你進行面試了；而且信息越多，面試者越有可能從中發現一些讓他誤讀的東西，這樣你就連辯解的機會都沒有了。因此，在面試者眼中，一份精心準備的簡潔的簡歷反而更顯得余味無窮。
當然這并不是說越簡單越好，盡管簡歷的結構會因你選擇不同的格式而改變，但還是有一些一份標準簡歷所應遵守的一般準則：
□簡歷的抬頭要包括你的姓名、地址（含郵政編碼）以及電話號碼（含區號）。如果有手機、呼機或傳真機，你也可以附上它們的號碼。
□如果你想寫上求職目標的話，就在抬頭下面寫上它。
□就業記錄，即工作經歷，是簡歷最重要的組成部分。工作經歷的記錄一般是始于你最近的職位，然后回溯。在逐個介紹公司的名稱、就業的時間以及職務名稱以外，還要加上解釋你的工作經歷是如何有價值的一般陳述。有些人偏向于把他們的就業經歷分成兩部分：一部分直接屬于他們正在申請的那種工作類型，另一部分則不是。
□教育背景。首先列出你的最高學位，然后回溯。如果你有大學學位，就沒必要再提及高中的教育。若沒有，則列出你就讀過的學校和所選的相關課程。如果你的工作經驗有限，教育背景就顯得尤其重要，在求職時便要突出日后你在工作中能夠使用到的所受教育的地方。
□其他有關的特殊信息。若有助于增強你對那一職位的適應度，則可以提及，比如學過的第二種語言、獲得的榮譽和獎項、有關的資格證書(如注冊會計師資格)等。但不必把所做過的都列出來。
不要用多余的辭藻來證明你的論述，相反要對簡歷進行恰當的剪裁，以突出過去的成就，來迎合某一特定雇主的標準。參考下列建議：
□簡單地概括一下你的成就，不要使用客觀的陳述，那樣會使你的就業資格顯得有局限性。
□簡歷應把工作經歷放在突出位置，而不是教育背景。在雇主們看來，你剛獲得的經驗、技能以及成就的分量超過了你的教育背景，因此應把教育背景放在簡歷之末。
□通過使用一些描述你的成就的語句來使你的工作經歷具體化，而不要只是描述工作義務而已。
□注意不要在簡歷上寫一些負面的信息（如你不愿意出差或是調動）。即使你有充分的理由不喜歡出差或調動，在面試時適當地解釋一下就可以了，但如果把這些信息寫在簡歷上，給人的感覺就完全不一樣了，就算這工作不要求你出差，你也會被排除掉，因為你無意中傳達出了一種具有否定意義的信息。
真相：簡潔才具有力量。
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