生育保險異地報銷

時間：2022-05-30 00:16:24 生育保險

生育保險異地報銷

　　現在比較方便，異地生育也可享受生育保險的待遇。在大城市工作，選擇回老家生產，即異地生產，同樣也是可以享受生育保險待遇。

　　現在，有越來越多的人離開家鄉去外地工作，等到成家當上準媽媽后，又往往因為種種原因選擇回老家生產。那么，非本市戶籍的從業婦女在異地生產，生育險應當怎么享受呢?小編為大家解答：

　　以上海為例：

　　申領生育保險需具備的條件

　　1、屬于計劃內生育的范圍;

　　2、與用人單位建立勞動關系;

　　3、在用人單位工作、參加本市城保(五險)期間生育;

　　4、在外省市縣級以上醫療機構生產。

　　申領生育保險需準備的資料

　　1.本人的身份證原件及復印件(第二代身份證正、反面復印件，代辦需代辦人身份證+復印件+授權書);

　　2.結婚證原件及復印件;

　　3.夫妻雙方戶口簿(集體戶口的，攜帶戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明)及復印件(復印雙方戶口本首頁+本人頁);

　　4.醫療機構出具的《生育醫學證明》原件及復印件;

　　5.本人實名制銀行結算賬戶卡(折)原件及復印件(可選擇工商銀行、農業銀行、上海銀行、建設銀行、浦發銀行、郵政儲匯局其中之一);

　　6.出院小結 (醫院蓋章)+復印件;

　　7.準生證+復印件;

　　8.若男方為軍人，需攜帶《士兵證》或《軍官證》原件及復印件。

　　生育保險待遇標準

　　1、生育醫療費補貼

　　妊娠7個月(含7個月)以上生產或妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元。生育醫療費補貼由城鎮職工基本醫療保險基金支付。

　　2、生育生活津貼

　　繳納城保(五險)累計滿一年的：

　　【公式】單位上年度職工月平均工資÷30*產假天數(注：單位上年度職工月平均工資低于本市上年度市平均工資60%的，按60%計發)

　　【用人單位補差情形】生育生活津貼低于本人產假前工資標準(生育或流產前12個月內的平均工資性收入)的，由用人單位補差;用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度市平工資300%的，按300%計發(由本市城鎮生育保險基金支付)，300%以上的高出部分由用人單位補差。

　　(注：女職工繳納城保(五險)累計滿一年，但在生產或流產前12個月變更工作單位的，生育生活津貼標準按照生產或流產前12個月所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發)

　　舉個例子：

　　張女士(26歲)2015年2月~6月在A公司上班，A公司上年度月平均工資為6000元，2014年7月跳槽到B公司，B公司上年度月平均工資為8000元。2016年2月，張女士順產一女，生育生活津貼計發標準為(6000元×4個月+8000元×8個月)÷12個月=7333元，張女士可享受的生育生活津貼是(7333元÷30天)×128天=31287.5元。

　　繳納城保(五險)累計不滿一年的：

　　【公式】月生育生活津貼最低標準2892元÷30 x 產假天數

　　【用人單位補差情形】生育生活津貼低于本人產假前工資標準(生育或流產前12個月內的平均工資性收入)的，由用人單位補差。

　　在這里再次提醒，異地生寶寶想要享受生育險，醫院一定要選擇縣級以上，否則無法享受。其他城市相關政策，請查詢當地社保網站。

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