公司優秀基層管理者先進事跡材料（精選10篇）
在平凡的學習、工作、生活中，大家總少不了要接觸或使用事跡吧，事跡有兩種用途：一是宣傳典型，二是評選先進。什么樣的事跡才是規范的呢？以下是小編為大家收集的公司優秀基層管理者先進事跡材料，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司優秀基層管理者先進事跡材料 1
xxx，現任中心庫配件庫副主任。在基層管理干部崗位上，他勤奮好學、大膽管理、團結務實，以突出的管理才干、組織能力、業務水平和優良品質，受到領導及同事們的一致好評。
一、扎實工作，銳意進取
2007年5月，僅在材料庫當過一年保管員的xxx，由于踏實肯干、工作突出，被任命為配件庫副主任一職。從普通職工一下子提升到管理干部崗位，他感到身上的擔子太重了。在挑戰面前，一向自信的他堅毅而果斷，首先熟悉配件庫的各類物資，記住每位員工所在班組及所管物資種類，憑借強烈的責任心和高超的領悟力，在一個月的時間內，就對各類物資的名稱規格、性能用途、保管要求和庫存地點了如指掌，很快成為配件庫正職的左右手、班子的智多星。在迎接xxx、xxx等上級的各種檢查中，他對領導所提的問題都能做到對答如流，為中心庫增添了光彩。在他的配合下，配件庫班子不斷在和諧進步。
二、大膽管理，勇于創新
中心庫是xxx油田最大的倉儲基地，配件庫物資大類及項數占全庫的三分之二，保管員是否規范操作、優質服務直接代表著單位領導的水平。xxx根據總庫的規章制度，結合配件庫業務性質，查漏補缺，組織制定了《配件庫管理制度補充規定》、《優質服務十五項要求》、《保管員廉潔從業“十不準”》等制度，親自撰寫了《加強干部監督管理淺析》、《安全無小事》、《節能措施若干辦法》、《完善培訓的方式方法》、《怎么做好優質服務》等論文及心得體會，進一步規范了配件庫業務行為，保障了優質服務的`扎實開展，構建了配件庫干部員工和諧奮進的工作氛圍。
三、注重培訓，提升素質
xxx在抓好本職工作的同時，非常注重抓好員工的培訓工作，他說，只要員工們不懂的業務、電腦問題，可以隨時隨地向支部提出，他會負責解決。在今年7月份供應處保管工技術比賽中，xxx更是將計算機復習題逐個操作完畢后，又手把手傳授給參賽選手。他還積極搜集整理識貨題，請專家講解賬單處理。在他的積極努力下，配件庫參賽選手不負重望，一人獲得保管工比賽第二名的優異成績，其他選手均獲得良好成績，為配件庫爭得了榮譽。
四、與人為善，團結實干
在平時工作中，他為人謙虛、和藹，樂于助人，經常發揮自己的特長，為單位服務，為同事幫忙。誰的電腦出故障了，誰的信息要求修改了，只要告訴他，他都能幫助做到。他曾經制作的《中心庫黨建示范點經驗材料》、《中心庫2007年終總結暨先進表彰大會》、《汶川大地震場景及捐款》、中心庫職工演講視頻等多媒體材料，得到廣泛贊揚。每一次制作的背后，都飽含著辛勤汗水，多少次搜集資料、挑選模板，多少個夜晚加班加點，反復修改直至領導滿意、同事認可，但他從來沒要求過什么，對于他來說，只要能幫住他人解除困惑就是最大的成就。xxx還擅長做好人文關懷工作，通過搜集員工照片制作出精美的電子賀卡，送給過生日的職工們，使職工感受到團隊的溫馨。這就是xxx，一個兢兢業業、求真務實、科學管理、平易近人的四級領導干部的真實寫照。
公司優秀基層管理者先進事跡材料 2
很多人都說：現在的社會是個功利的社會，人都是現實物質的，有的只是買賣與交換，哪里有什么無私奉獻。但我們身邊卻有這樣一位職工，他是明鏡灘貨場的現場隊長，他用實際行動告訴我們，什么是敬業，什么是奉獻。
他工作賣力，任勞任怨。明鏡灘碼頭最初條件很差，剛拖來的躉船，沒有水也沒有電，他和一班工人，用水要到岸上去挑，晚上用蓄電池電筒發的光來照明。到了夏天，躉船上的溫度有40多度，甲板被太陽曬得燙腳，他卻依然堅守崗位，一把蒲扇是他唯一的.降溫工具。但條件再艱苦，他仍然以飽滿的熱情對待工作，沒向領導抱怨過一次，他鼓勵那些有意見的同志：現在剛起步，公司也很難，慢慢就好了。
經過大家的努力，明鏡灘貨場的作業量漸漸上去了。他作為現場隊長，工作也越來越忙，通宵加班那是常有的事。有段時間，公司的貨運量特別大，他干脆就在貨場岸邊租了一間小房子，作為他和工友們休息的地方。我們曾去過那間小屋，簡陋得讓人辛酸。小屋十來平米的，因為年代已久，漏水嚴重，墻面班駁得很厲害，墻角有一張小床，因為靠近貨場，粉塵很大，大伙又都太忙，床單很久都沒換了，臟臟的滿是汗漬。聽工人們講：鄧偉一個月有20多天都是睡的這張床，而且所謂的睡覺，大多數時候就是和其他工友擠在一起打個盹，閉上眼休息一下。后來還出現了這樣一件事，鄧偉因為工作太忙，曾經有一個月都沒回家，他的妻子不得不來貨場，找這個“不顧家”的丈夫。當看到丈夫的工作環境和工作態度，她什么都明白了，默默的擦干淚水，以后每天都會來小屋收拾一下，幫丈夫洗洗衣服，做做飯，盡量照顧這個工作忘我的丈夫。
去過幾次明鏡灘，看到鄧偉的情景都讓人記憶深刻。其中有一次是大年三十的時候，我跟隨公司領導去給基層職工拜年，冬天的庫區水位下降得厲害，他正帶領著一班工友們在繳船，穿了一件舊的軍用棉襖，臉上是一層厚厚的黑機油，頭發被江風吹得很亂，嘴唇干裂得全是血口子。看到我們提著糖和瓜子來慰問他們，咧嘴笑得特別開心，連聲說：謝謝，謝謝。我們心里一熱，鼻子酸了，大年三十，正是合家團圓的日子，我們的工人為了工作，仍堅持奮斗在一線，怎能不令人感動？我們才應該對你說一聲：謝謝。
從他當現場隊長以來，只要貨場在作業，他都在現場工作，保證每一批貨都能保質保量、高效率的完成裝卸。由于貨場人員有限，他們幾個人要充當水手、維修工甚至搬運工的角色，浮吊壞了，他要帶領大家去檢修；水位漲了，躉船要移動，他要帶領大家去繳船。雖然工作是那樣的繁雜和辛苦，但他從沒有抱怨過。在公司的大力支持下，他和一群吃苦耐勞的工人，把明鏡灘貨場從一個荒蕪廢棄的小壩子，發展成現在擁有貨場面積18000平方米，擁有一套完善的港口裝卸作業設備，經營大宗（煤、鹽、砂、石）、散雜貨等業務，年吞吐量200萬噸，年產值500萬元的現代化作業區。
考慮到他工作特別辛勞，公司給他批了公休假，讓他好好休息，他卻總是拿過段時間再休息為借口，堅持在貨場工作；公司給他評了“十佳職工”作為獎勵，公費送他出去旅游，他說貨場忙不過來，想都沒想就放棄了。他和工友們聊天，常常念道：領導和大家瞧得起我，選我當現場隊長，不卯足了勁干，怎么對得起自己，對得起單位！
當社會經濟不斷發展，物質生活不斷富足，越來越多的人都迷失在社會的物質泥潭里，要求回報，不斷索取，他卻依然保持一顆感恩的心，做那個最樸實、最無私的自己。
公司優秀基層管理者先進事跡材料 3
在xx鐘祥，xx真是個奇跡。
種糧靠天、出行無路，無特色經濟、無集體收入；網絡不通，幾個村民小組家的電都煮不熟飯，村集體還有87萬元的債務。直到2012年，xx還是一個在市里掛了號的窮村。
然而僅僅數年，xx翻天覆地，一躍成為遠近聞名的富裕村：多家企業進村投資，高效農業示范基地等相繼建成；村民人均年收入從不到5600元上升到2.2萬元。
“要是沒有鄭書記，哪來什么奇跡？我們沒準還會拖脫貧攻堅的后腿呢！”聽到記者采訪，村民呂學寶大聲嚷道。
能人回鄉，帶領村民致富
今年56歲的xx是xx黨委書記。早年，xx從荊州衛校畢業后做過鄉鎮醫院醫生和行政干部。2002年下海經商，先后創辦和領辦了3家民營醫院和1家磷礦企業，固定資產近億元。
“我當了10年醫生，又當了10年機關干部，接著辦了10年企業，我很迷茫，下個10年干什么更能體現人生價值？”2011年，年近50歲的xx不顧家人勸阻，回村參加村“兩委”換屆選舉，并當選為村黨支部書記、村委會主任，從此找到了人生的新目標。
雖說xx經商時便經常捐款捐物，幫助村里發展經濟，這次也是“能人回鄉”，但村里仍有不少冷言冷語：有人說他是因為從政時沒當過“一把手”，來當書記過“頭頭癮”的；也有人說他是有私心，想來圈地“撈一把”。
為了表明決心，當選第一天，xx當眾宣誓：“本人不拿村里一分工資，不要村民一分錢，我的企業不跟村里有任何利益關聯。”他將自己的企業交給職業經理人管理，還將回村前注冊的農資公司注銷，全身心撲在了xx的.發展上。
配強班子，守好集體資產
在xx之前，xx10年換了4任村支書，后來都沒人愿意擔這個“爛攤子”。當選村支書后，xx操起“老本行”，對村子做了一個全面體檢。
“村看村、戶看戶，群眾看干部，xx的問題歸根結底是班子問題。”xx著手干的第一件事就是強化班子力量。他借鑒xx海寧經驗，實行“三個1/3”配班子：本村選出的干部占1/3，黨政機關事業單位退下來的同志占1/3，外地大學生占1/3、6名“兩委”班子成員中，4人是引進的人才。
在這之前，村兩委班子多是沾親帶故，村委會即使想帶領村民致富也處處掣肘。引進村官消解了村里的宗派勢力，老中青結合增強了班子合力，原本要唱對臺戲的人，也慢慢認了賬。
此后，xx遍訪村里每戶家庭，通過調查發現：村集體資產因為缺少監管，被慢慢“挖墻腳”、侵占空。2012年春天，一場清理被少數村民非法侵占的土地、堰塘、山林、水庫、魚池的硬仗打響了。為了打贏這場仗，xx“六親不認”，先從自己的親戚頭上開刀。
“我的姑老表多年占用村集體8畝多土地，放話說只要xx敢收回去就永遠不來往了。”xx請80多歲的老父親出馬，硬是從父親唯一的親外甥手中收回了地。很多村民看到xx這么認真，大都主動退出了侵占的村集體資產。目前，全村已清收資金30余萬元，村集體土地1000畝、堰塘120口、魚池200畝、山林50畝。
鄉村振興，趕上了好時候
2012年，xx請專家編制《xx新農村建設總體規劃》并掛在村委會門口，激發了村民們的鄉村振興夢。
清理出來的土地，村里研究決定500畝承包給村民耕種，500畝通過資本運作，籌集1500萬元發展資金，其余則分類規劃，用來發展村公共事業及招商引資。
幾年來，xx一步步實施著xx的建設規劃。占地100畝的黨員群眾活動中心、院校專家科研培訓中心、文體活動中心建起來了，所有通組、通戶水泥路硬化了，兩個生態農民小區建成了，高標準的雙語幼兒園也于2017年9月正式開園。
而所有建設資金，90%靠村集體自籌。“村莊要發展，沒有集體經濟、沒有產業發展是不可能的。”xx說。xx先后引進9家企業，辦起了液化氣站、10萬噸的糧食收儲公司、萬只育肥羊基地、千畝農業生態園及高效農業示范基地，吸納了300多名村民就業。目前，xx集體基本建立了常態收入機制，年收入達到100多萬元，擁有固定資產2800萬元，村民人均年收入達到2.2萬元。
富裕了以后，xx又開始在建設美麗鄉村上下功夫。爭取項目對全村80%的土地進行了平整，實現了溝路渠配套；引進企業對全村土地實現整體流轉；統一規劃，集中改建村居，農戶自備料請工建房，給村民一個帶著鄉土味的新農村。
xx先后被評為全省的新農村建設示范村、宜居村，xx也當選了黨的十九大代表。“我們現在趕上了村民致富、鄉村振興的好時候，再用4年時間，讓xx實現基礎設施現代化、綠色基地科技化、自然風光田園化、人居環境社區化，建成真正意義上的美麗鄉村。”xx說。
公司優秀基層管理者先進事跡材料 4
一、以黨建帶工建，推動基層工會組識建設
局黨委始終高度重視工會組織建設，將工會工作納入黨建和全局精神文明建設范疇，對工會工作進行統一部署、統了安排、統一考核，形成以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制。工會與同級黨政聯席會議制度進一步明確落實，有效地從整體上進一步提高了基層工會的活力，工會工作得到進一步拓展。在創建“國家園林城市”工作過程中，工會最大限度地把廣大職工群眾的積極性和創造性調動起來，引導到努力搞好各項工作生產中，從而增強了工會組織的吸引力和凝聚力。在進一步加強基層工會組織建設過程中，局工會在十分重視自身建設的同時，采取靈活多樣的組建模式和工作方法，不斷擴大和加強基層工會組織建設，工會組織的長效機制，基層單位建會率達100%。
二、深入開展城鄉綠化建設和群眾性建功立業活動
為加快城鄉綠化建設步伐，工會以提高生產質量為準繩，以加強安全生產為根本，以強化行業規范化服務為目標，在全局系統深入開展了崗位練兵、技術比武、技術革新、雙增雙節、合理化建議和爭創崗位一統，搞好優質服務，文明安全生產的社會主義勞動競賽和“安康標”競賽活動，全局先后涌現出全國“三八”紅旗手一名，省級勞模4名，省市級“十五”建功立業標兵3名，10個基層單位被評為省、市級職工之家。同時，我局被市婦聯評為“三八”紅旗集體、“先進婦女組織”，被市總工會評為“全市女職工工作先進集體”，被全國婦聯“雙學雙比”領導小組評為“雙學雙比”先進單位，被中國海員建設工會評為全國交通建設系統工會工作先進集體。
三、積極探索工會維權機制建設，加大職工源頭參與力度
為不斷健全完善職工代表大會制度，明確落實職代會的“五項職權”，局工會積極從源頭上維護職工民主參與，形成了有利與職工參與事業，行使民主權利的有效機制，堅持以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度和民主監督制度，涉及基層單位重大事項及職工切身利益的問題均提交職工大會，廣泛聽取職工群眾的建議和意見，集中集體的智慧和能力，充分進行討論、決定、審議、通過、實施、有效地保證了工會民主參與、民主管理、民主監督渠道的暢通，積極維護了職工群的合法權益和切身利益。
四、繼續做好新形勢下深入開展“職工之家”建設工作堅持開展建設“職工之家”活動，并將其作為全面加強基層工會組織建設的載體。局工會立足本職，著眼長遠，把握時機，積極爭取同級行政的重視和支持，把建設“職工之家”活動作為一項經常性、長期性的工作來抓，切實把基層工會建設成為組織健全，維權到位，作用明顯，職工信賴的職工之家。堅持以履行維護職能為主線，積極推行政(事)務公開為基本形式的民主管理制度，把維護職工的經濟利益，保障職工的政治權利，滿足職工精神文化需求，作為開展建家活動的基本內容;針對基層工會組織的多樣化，分別開展符合自身特點的建家活動，以班組建小家推動單位整體建家;同時把建家的重心放在維護職工勞動保護、工資保障、解決好職工最關心和最需要解決的'問題上。局屬西寧市南山公園，植物園兩家單位在市職工之家的基礎上，被省總工會授予省級模范職工之家。
五、依法履行職責，初步健全勞動關系協調機制
依照“《勞動法》、《工會法》”和工會工作總體思路，在局屬企業單位和自收自支單位，大力推進簽訂集體合同制度，平等協商，適時于行政就職工勞動報酬，工作時間，勞動定額，休假休息，勞動安全衛生，社會保險，女職工特殊權益保護等進行平等協商，并以工會召開聯席會議制度的方式協商解決工會工作中出現的新情況，新問題，切實履行表達和維護了職工群眾的合法權益。
六、加強領導，健全組織，積極推進政事務公開工作
為切實把推行政事務公開工作作為行業廉政、勤攻、務實、高效的一項重要工作來抓，工會將其列入日常重要議事日程，建立健全政事務公開工作的組織機構，逐年制定出切實可行的政事務公開工作方案和實施辦法，為使職工更好的對事業的發展實施監督和管理，工會堅持突出重點、實事求是、循序漸進、持之有恒的工作原則，依托職代會把涉及事業改革發展的難點、熱點、焦點問題及重大事項，向全體職工公開，形成黨委統一領導，黨政共同負責，有關方面齊抓共管，職工群眾廣泛參與的工作格局，有力地推動了全局政事務公開工作向規范化、制度化方向發展。20XX年我局將湟水林場推薦為西寧市廠務公開星級達標單位，西寧市城南苗圃在己獲五星級達標單位的基礎上，積級創造條件申報省級星級達標單位。局屬園林綠化責任有限公司作為全市集體工資協商簽定協議的試點單位與公司經理簽定了集體工資協商協議書。
七、加強女職工工作，展示“巾幗建功風彩”
在全局女職工工作中，工會積極引導廣大女職工，積極響應中國婦女九大提出的“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的號召。在全局系統組織開展了以提高女職工素質、提供優質服務、樹立行業新風、創業建功成才為內容，以爭創“巾幗文明崗”、爭做“巾幗建功”標兵為目標的女職工巾幗建功立業活動，特別是在城鄉農村婦女“雙學雙比”竟賽活動中，為調整農業產業結構脫貧致富，全市廣大農村婦女積極參加退耕還林綠化荒山和全民義務植樹活動，僅20XX年共完成荒山造林20000余畝，20XX年全市婦女參與城鄉綠化達5000多人(次)，植樹造林近5000余畝，即為農村廣大婦女勤勞致富創造了條件，也為社會主義新農村建設發揮了積極作用。通過組織開展一系列女職工活動，充分調動廣大婦女職工在林業生態建設事業中爭先創優的積極性和主動性，激發廣大女職工的聰明智慧和創造能力。20XX年全局各單位崗位練兵，技術比武活動中，婦女累計參加人數達200余人次，參與婦女建功立業工程360人，占全局女職工總數的97.3%;組織崗位練兵技術比武10余次，參加婦女360人次。局工會女職工工作己被市婦聯推薦為全國農村婦女“雙學雙比”竟賽先進集體。
八、大力實施“送溫暖”工程，為困難職工群眾排憂解難
結合“送溫暖”扶貧工作，局工會把關心困難職工生產生活作為義不容辭的責任和義務，積極探索籌集送溫暖扶貧資金新途徑，研究幫扶解困的新方法，堅持把送溫暖活動與切實關心困難群眾生產、生活結合起來;與維護職工合法權益結合起來;與弘揚勞動模范精神、認真做好勞模工作結合起來。在全局系統組織開展了“金秋助學”建立幫扶基金活動，干部職工紛紛捐款，為本系統貧困職工家庭子女上大學困難送去組織的關懷，解除困難職工的后顧之憂。20XX年全局共計捐款7萬余元，為17戶困難職工家庭上大學的子女每人發放助學補助2000元。20XX年，我局工會針對兒童公園職工姚桂蘭同志因患心臟病而無法醫治的情況，發動全局干部職工主動為其捐款38010元，為醫治病情伸出援助之手，充分體現了全局干部職工一人有難、八方支援的高尚情操。5月12日四川汶川發生大地震后，全局干部職工心系災區，抱著對受難同胞的融融之情、濃濃之愛、拳拳之心，累計捐款73875元，同時，223名黨員自愿交納“特殊黨費”36497元，兩項共計捐款110372元，為災區戰勝困難、重建家園盡了微薄之力。與此同時，發動全體女職工積極參與到“恒愛行動”中，為汶川地震災區兒童編織愛心毛衣活動，全局女職工共計捐贈各類毛衣毛褲近300余件，以實際行動送去不間斷的愛心和關懷。同年，主動與民政部門聯系，爭取到救濟面粉8000斤，分別送到聯系的幫扶鄉和村。并為局屬兒童公園、文化公園，園林工程隊等單位的困難職工送去了黨和組織的關懷。20XX年足額上交“送溫暖”捐款10604元。
基層工會先進事跡材料[2]我院工會在局工會和院黨總支的正確領導下，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》和《企業工會工作條例》等法律法規，全面履行工會職責，構建和諧醫療環境，努力為職工辦好事、辦實事，讓職工感受到家一樣的溫暖，為醫院的改革發展、為維護職工的合法權益、發揮了積極的作用，取得了一定成績，具體做法有以下幾方面：
1、健全組織，加強領導
20XX年，我院以“創先爭優”、“三好一滿意”、“醫療質量萬里行”等活動為載體，建立健全工會組織，加強領導，定期召開工作會議，在醫院黨政的領導下，以昂揚的斗志，忘我的工作精神，積極投入到各項活動中。努力改進工作作風，廉潔自律，在實踐本職工作的同時，仍然不忘自己是工會干部，履行工會干部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。
2、履行職責，情暖職工
我院工會把送溫暖、關心職工、幫助特困職工作為工會工作的重點，按時發放工資、獎金的同時，逢年過節及節假日為職工發放加班費和慰問品,為職工補發工資，辦理住房公積金、醫療、養老、失業、工傷、意外傷害、家財等保險，為職工免費體檢，按國家規定發放取暖費和防暑降溫費,發放各項福利,近三年來,每年支出福利費用達100余萬元，并且每年按18%的幅度遞增。遇有本院職工有病住院，院領導和工會前往看望并送去200元表示慰問，有女職工生孩子送去100元表示賀喜慰問，遇有本院職工直系親屬病故送去200元表示慰問，老年節對老干部慰問，送去關愛之心，使廣大職工真正感受到大家庭的溫暖。
公司優秀基層管理者先進事跡材料 5
“群眾最期盼的就是黨組織能多為村民辦實事，否則，說一千道一萬都是空談。”這是xx省xx市肅州區泉湖鎮永久村黨總支書記xx說得最多的一句話。
自2013年當選為永久村黨總支書記以來，xx帶領黨員群眾興產業、謀發展，使永久村從經濟上的“后進村”變成肅州區新農村建設示范村，由軟弱渙散黨組織變成肅州區基層黨建示范點。“相比過去，永久村發生了翻天覆地的變化。”泉湖鎮黨委書記王建斌說。
永久村立足城郊優勢，20世紀90年代就在泉湖鎮率先發展蔬菜種植業。然而經過多年發展，村民依然沿用大田、小拱棚等傳統模式種植蔬菜，導致蔬菜品質差、產量低，效益逐年下降。“大田畝產只有2000元，小拱棚雖然畝產3000多元，但抗自然風險能力差，刮大風就破，下大雪就塌，勞作起來也不便，人要趴在里面干活。”xx說。
近年來，肅州區依托廣袤的戈壁資源，通過在戈壁上建日光溫室，并引進基質栽培、高效節水、智能化管理等先進農業技術，發展現代設施農業，不少城郊村適時改變發展方式，走起了集約化、規模化發展路子，經濟上突飛猛進。而原先走在蔬菜產業發展前排的永久村卻掉了隊。
“不是沒想過建日光溫室，但建一座要花費數萬元，大伙兒一沒資金、技術，二沒黨員干部帶頭發展，都不敢走第一步。”村民張正軍說出了很多人的心聲。
經濟發展上不去，村集體經濟薄弱。此外，道路年久失修、環境衛生“臟、亂、差”、農田基礎設施陳舊等，這些都讓群眾對村兩委頗有意見。
“過去村兩委一年到頭很少開黨員大會，被肅州區確定為軟弱渙散黨組織。”xx反思，群眾對村兩委工作不認可，主要還是黨員干部為群眾辦實事的少，說空話的多，沒發揮示范帶頭作用。
“要想贏得群眾信任，黨員干部必須沉下身去，了解群眾需求。”一個多月，xx把全村460多戶跑了個遍，深切感受到群眾發展的迫切愿望和村兩委凝聚力不強、找不到發展方向之間的突出矛盾。“老百姓的想法其實很簡單，黨組織行不行，關鍵看能不能帶領村民脫貧致富。”xx說。
找到問題根源，就好對癥下藥。剛上任不久，xx就把掌握的情況和群眾的意愿向村兩委班子交了底。“打造城區‘菜籃子’的.傳統優勢不能丟，關鍵是要順應市場環境，及時對傳統產業更新換代，走集約化、規模化的現代農業道路準沒錯。”
說干就干。2014年，xx從肅州區爭取到專項資金40多萬元，村集體出資20多萬元，動員4名黨員率先建起了11座日光溫室。同時，xx又帶著村干部挨家挨戶算細賬、做對比，發動群眾，最終建起了永久村第一個百畝日光溫室小區。他還聘請農技專家，通過開展經常性技術培訓、田間跟蹤指導、農村“土專家”培養，有效解決了產業技術難題。當年，永久村的日光溫室就實現了投產、見效。
“日光溫室種植西紅柿、茄子、辣椒，用的都是高科技，管理方便，產量還高，畝均收入3萬多元，跟過去比真是天壤之別。”村民張正軍笑著說。
如今，永久村已經建成4個百畝日光溫室小區，全村60%以上農戶參與設施農業發展。在此基礎上，xx多方引進農業龍頭企業，發展花卉苗木、果蔬采摘等新型農業模式，很多農戶逐漸從傳統蔬菜種植業向觀光、采摘、休閑農業轉型。2017年，永久村人均收入達到1.65萬余元，是xx剛接任村黨總支書記時的1.5倍。
去年,永久村用于基礎設施、環境衛生、經濟發展等項目的資金達600多萬元,讓村子徹底變了樣。記者近日走訪永久村看到，重新硬化的村組道路寬闊整齊，一直通到城區；農戶房前屋后不見了成堆垃圾，村內干凈整潔；新修的村民活動廣場、圖書室已經成為村民閑暇之余的重要活動場所，群眾的生活精神面貌發生了可喜變化。
近年來，xx多次被評為“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”，2016年他榮獲xx市“最美村官”稱號。談及這些榮譽，xx坦言：“做好群眾工作，沒有捷徑可走，只有腳踏實地深入群眾，解決群眾最關心的事情，切切實實為群眾辦實事，才能贏得他們的信任。”
公司優秀基層管理者先進事跡材料 6
近年來，街道工會在上級工會和街道黨工委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，深入貫徹執行黨的十八大精神，按照“組織起來，切實維權”的工作方針，著力抓好三項建設，彰顯工會活力，為促進轄區經濟發展與和諧街道建設做出了應有的貢獻。
一、健全工會組織體系，加強自身建設
建立健全街道工會班子，健全組織網絡，建立工作制度，完善考核體系，堅持黨對工會工作的'領導，形成工作工會齊抓共管的局面。工會工作逐步走向規范化，并能注重抓鞏固、抓發展、抓提高，全面推動了工會工作的扎實開展。建立和完善街道和社區工會機構，工會委員會的班子建設。2012年8月，社區換屆選舉后，我辦及時對各社區工會組織進行了改選，重新認命了社區工會聯合會主席和組織員。我辦職工總數XXX人，入會人數XXX人，入會率達到100%。工會依據《工會法》，加大對工會經費收繳力度，及時足額上繳工會經費。
2007年，我辦獲得了鄭州市“模范職工之家”榮譽稱號。辦事處在財力場地都吃緊的情況下，累計投入X萬余元，用于圖書閱覽室、書畫室、和教育培訓室等“職工之家”活動場地的改造、擴建和購書及教學設備的添置等。截至目前，我辦職工之家活動場地已有原來的XXX平米，擴建到了XXX平米，筑就了XXX名職工的第二個溫馨家園。
二、提高職工素質，促進科學發展
定期組織召開例會，以會代訓，學習《工會法》、《勞動法》、《社會權益保障法》、《中國工會章程》、工會組織建設以及維權、勞動保護等工會知識。充分發揮工會“大學校”作用，加強和改進職工思想政治工作，加強先進企業文化職工文化建設，弘揚勞模精神和中國工人階級偉大品格，用社會主義核心價值體系引領職工群眾。同時開展多種形式的創先爭優建功立業活動，充分調動我辦職工工作積極性，為促進企業發展做出積極貢獻。
三、加大職工合法權益維護，不斷理順勞動關系
1、是按照上級有關要求積極開展企業職工工資集體協商，抽調專人深入企業單位等務工集中的地方，進行職工工資等情況排查，簽訂工資集體協商協議80家，涵蓋職工XXX人。同時，為職工提供法律咨詢、服務、援助等服務，切實增強廣大職工依法維權意識。做到發現問題，及時解決。
2、是在街道建立了矛盾排查調查中心，開通了職工維權熱線電話。加強工會信訪、工會法律援助以及勞動爭議處理工作，共接待矛盾糾紛XX余起，均得到處理解決。
3、是依法做好安全生產和勞動保護工作，把安全生產和勞動保護工作放到突出位置。聯合辦事處安監辦，組織開展非公有制企業安全生產狀況調查、危險化學用品專項整治、重大危險源調查統計、商場、市場消防等專項治理工作，共下發整改通知書XXX余份，確保轄區不出現安全事故。
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榮xx是環山街道豹山社區5號網格專職網格員，服務著452戶居民，多年來幫助社區居民解決大小事件600余件。自從事網格工作以來，榮xx始終堅持每天至少花兩個小時的時間在網格內進行巡查，她的足跡遍布了網格內的大街小巷，她的汗水灑遍了網格內的每一寸土地。
她群眾基礎扎實，面對突如其來的疫情，當接到緊急通知需要進行核酸檢測時，她積極發動網格內21名居民志愿者參與采樣點核酸檢測工作，使得核酸檢測工作井然有序地開展，得到居民一致好評。她堅守防控工作第一線，核酸檢測、入戶摸排、買菜送藥、走訪慰問每天起早貪黑，不停忙碌，用責任和擔當守護轄區安全。她的付出也贏得了居民們的肯定，水果、牛奶、干果、飯菜辦公室堆滿了大家送來的慰問品，在忙碌之余榮xx也感受著居民帶給她的溫暖。沒有他們在前線辛勤付出，就沒有我們普通百姓平安穩定的生活。我們別的做不了，希望以這種方式為他們加油助力。;送飯的居民宋大哥說。在4月多輪核酸檢測中榮xx共收到表揚信3封，熱線表揚3次，口頭表揚xx余次。
居民的小事就是她的心頭大事。居民有需求，她24小時隨叫隨到，直到問題完全解決才會安心離開。4月13日上午，核酸檢測還沒結束，接到李大姨的求助電話：小榮，我的藥沒有了，這個藥我常年吃，不能斷并且需要到市立醫院拿藥。;她二話沒說囑咐大姨等核酸檢測完聯系她，檢測結束后，她第一時間帶大姨前往醫院，購買藥物后將大姨安全送回家中。這樣的小事;還有太多太多不僅如此，她所在的網格在她的影響帶動下，越來越多的居民主動參與社區治理，小區里哪處公共設施壞了、哪里有垃圾沒有及時清除、哪個樓梯口又出現小廣告居民都會及時告之她。居民有什么事情想到找網格員，說明我們真正走進了居民心里。榮xx說。
她不忘初心，發揮網格大作用。豹山花園老舊小區改造正在開展，得知這一消息后，榮xx深知居民盼望多年的改造不僅僅是簡單的翻新，更承載著居民改善居住條件的夢。榮xx第一時間將平日入戶走訪、電話溝通等多種途徑收集到的居民對改造項目的.意見一一羅列了出來：67-1號樓南側污水管道截面斷裂，雨污排流緩慢、易積水、易堵塞，低層車庫、草廈子多年來反復積水，家住一樓的居民因污泥進家更是苦不堪言，本次改造大家希望將管道改到樓北側；小區進出口通道都是敞開的，不是小區業主的車輛也可停放，小區門口一周三次的馬家庵大集帶來大量外來流動車輛，小區不可避免地成了大型免費停車場，業主們怨聲載道。本輪改造居民希望通過在東門和南側門安裝道閘規范小區停車管理......在她的介入下，改造方案不斷調整，更加貼近了居民的實際需求,也使得老舊小區改造變得更有溫度。
榮xx在社區工作已有3年，作為一名老網格;，每天穿梭大街小巷的她沒有豐功偉績，沒有驚天動地的壯舉，有的只是愿意付出的熱心腸和始終如一的執著。一點一滴付出也得到了豹山花園全體居民的認可和肯定，多年來她用實際行動詮釋著對網格工作的熱愛，用實際行動踐行著網格員的初心和使命。她總是說：居民有事能想到我，就是對我工作的最大肯定。
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xx是xx市政府所在地，現轄17個行政村，人口3.3萬，黨員1267人。黨委下設基層黨支部31個，其中機關支部4個，企業支部７個，事業單位支部2個，街道支部1個，建制村支部17個。近年來，xx黨委立足于工作實際和基層黨建要求，以提高執政能力為目標，以農村“五支隊伍”建設為核心，以各種活動為載體，充分發揮基層黨建的“主角”作用，經過不懈努力，制度更加健全，班子更加堅強，隊伍更加團結，基層組織建設更上新臺階，有利地促進了各項工作的貫徹落實。在xx市基層黨建考核中，多次位居全市首位，連續6年獲“先進基層黨組織”稱號。
一、按照“五個好”的標準，切實加強黨委自身建設
按照“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”的指導思想，狠抓了黨委自身建設。充分發揮政治核心作用，堅持內強素質，外樹形象，爭創優秀黨委。在認真學習上級精神、工作部署、目標要求的基礎上，按照民主集中制原則，進一步完善了黨委內部的議事和決策機制，形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍。堅持實行黨建目標責任制。將各項工作指標層層分解，責任到人，實行了“黨委書記全盤抓，組織委員具體抓，包村干部共同抓”的責任體系，加大了班子成員抓基層黨建的壓力，調動了廣大干部抓基層黨建的積極性，充分發揮辦事處黨委抓基層黨建的“主角”作用，建立健全了處村兩級干部考核激勵約束機制，使農村基層組織建設逐步走上制度化、規范化軌道。
二、把握程序，圓滿完成了農村“兩委”換屆工作
在農村“兩委”換屆過程中，和平辦事處黨委深入貫徹省委和xx市委的要求，大力倡導“兩委”干部交叉任職和支部書記、村主任“一人兼”，取得了明顯效果。17個村的黨支部和村委會全部按規定時間完成了換屆選舉工作，共選舉產生新一屆“兩委”干部101人，書記、主任一人兼達到10人，比例為58.8%，兩委干部交叉任職42人，比例為65.6%，62名干部實現了連選連任，達到了預期效果。在換屆中，注重把握“六抓”，即：加強領導抓宣傳，發揚民主抓推薦，嚴格條件抓審核，規范選舉抓程序，全面推進抓重點，認真操作抓進度。嚴格把握了每個環節，保證了選舉過程順利實施。通過換屆，一批群眾威望高、工作能力強的村干部連選連任，一批有勇氣、有能力、想干事的黨員和農村后備干部加入到了農村“兩委”班子當中，為農村工作注入了新的活力，為各項工作的開展打下了良好的基礎。
三、加強農村“五支隊伍”管理，不斷提高基層黨建水平
幾年來，xx黨委堅持把農村“五支隊伍”的建設和管理作為工作重點，建立起了素質較高、作風過硬的農村干部隊伍、黨員隊伍、積極分子隊伍、村民代表隊伍和老干部隊伍，健全完善了各項管理制度和措施。在干部隊伍管理上，深入落實《農村干部管理八項規范》和“農村干部任期目標承諾制度”，創新性地開展“一定二述三評議”活動（一定即：定任務目標；二述即：每半年黨支部及其成員要向黨員述職，村委會及其成員向村民代表述職；三評議即：黨員評議支部，村民代表評議村委會，各村之間相互評議），切實增強了農村干部管理的針對性和可操作性，提高了農村干部的思想覺悟和為民干事的能力；在黨員隊伍管理上，以落實黨員“雙掛雙定雙評”的“三雙”機制為載體，組織黨員亮出身份，自愿上崗，按崗履責，樹形象，做貢獻，使黨員以實際行動踐行黨員先進性，建立了一支素質優良、符合要求的.黨員隊伍。據統計，有730余名黨員自認崗位20個，并在支部的領導下經常性開展活動，發揮了先鋒模范作用；在入黨積極分子隊伍管理上，建立了360余人的入黨積極分子庫，實行了動態管理，堅持每季度對入黨積極分子庫進行調整充實，并注重對入黨積極分子進行理論培訓和實踐鍛煉，每年組織開展集中教育培訓活動，切實引導他們提高對黨的認識，同時，在實踐中注重多給他們交任務、壓擔子，不斷增強他們的工作主動性；在村民代表隊伍管理上，切實發揮他們的決策監督職能，按照“一制三化”的要求，規范村民代表表決事項，確保他們監督有章可循，有法可依。不斷強化他們對“兩委”班子成員的工作監督，每季度組織村民代表對“兩委”班子成員進行評議，村干部連續兩次被評為不稱職的，由辦事處黨委進行誡勉談話或人員調整，保證了村務活動公開、公平、公證運行。同時，和平辦事處黨委率先組織籌建了由52人組成的離任干部協會，不定期征求他們對所在村黨務、村務活動的意見和建議，為村內發展穩定獻計獻策，發揮他們參謀助手的作用。
四、健全制度，規范運作，做好發展黨員工作
在發展黨員工作中，堅持把生產一線、高中以上文化的、35歲以下的、農村“雙帶”能力強的優秀青年，以及農村后備干部作為培養重點，建立健全了“雙推雙考”、“三階段”公開、票決制和責任追究等發展黨員的工作制度。結合工作實際，制定了六項具體措施：一是將發展黨員工作列為對支部書記和各支部的年度考核目標，辦事處黨委與各支部年初簽訂責任書，完不成任務的支部取消年終評優資格。二是對發展黨員動作遲緩的支部，由辦事處副書記和組織委員對村支部書記、副書記進行誡勉談話。三是由組織員辦公室牽頭，各包村干部配合，積極向支部推薦優秀人選。四是辦事處派人參加各支部發展黨員大會，進行監督指導，并同發展對象談話。五是黨委會對發展對象逐一討論審批，防止在發展黨員上優親厚友，嚴格落實發展黨員責任追究制度。該黨委推行的黨員票決制被xx市委組織部采用在全市推廣。
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小周1965年4月生，中共黨員，本科學歷，金陵石化煉油運行三部副主任，2003年南京市勞模、2004年中石化勞模、2004年中央企業勞模、2006年全國五一勞動獎章獲得者、2010年全國勞模。
熟悉小周的人都知道，小周今天的成績，是實實在在從基層“干”出來的。
1985年參加工作的小周，在1994年剛當班長那會兒，就是靠的一股干勁，很快就“冒了尖”：具體工作帶頭干，苦活累活搶著干，不管份內份外之事全都干。他在干的過程中總結出許多實用的工作方法，他提出的“四看”工作法，即“進班時看臉色、工作時看情緒、吃飯時看胃口、說話時看神態”，可以及時掌握職工思想動態，很快在全公司班組中推廣。在他的倡導下，班組修改了民管會章程，做到職工過生日必訪，家庭有糾紛必訪，職工有傷病必訪，真心誠意地關心、愛護班組的每個成員。一個以前與先進無緣的班組走進了“優勝杯”單位的行列，連續6年被評為公司先進班組，4次被評為公司標桿班組。他本人也因為成績顯著，于2002年出任公司管理體制調整后的班組長聯誼會的首任會長。他所管理的班組，2003年和2004年又分別被省總工會授予“江蘇省文明班組”和“創新示范崗”榮譽稱號。
2005年，小周走上原加氫裂化車間黨支部副書記兼工會主席的崗位，在此期間，黨的先進性教育在公司開展，裝置檢修任務照樣繁重，他繼續發揚當班長期間的優良作風，不怕苦不怕累，白天忙于先進性教育的日常開展工作以及車間的日常生產管理，晚上同車間職工一起裝填催化劑。在旁人看來，他們的“周書記”一點都不像領導，仍然是他們的老大哥，老班長。他結合自己數年來在基層積累的工作經驗、管理心得，協助行政，出謀劃策，較好地完成了各項工作。在他的關心和支持下，該車間團支部先后被評為“全國青年文明號”和“南京市優秀團支部”，車間工會也被評為2005年度“全國模范職工小家”。而他本人，也因為工作特別突出，于2006年，成為全國“五一”勞動獎章獲得者。
2007年，小周被調至公司原綜合利用車間擔任主任。當時的綜合利用車間是剛從非上市部分劃入上市的分公司管理，情況比較復雜。在很多人看來是個是非之地，甚至有人勸他換個單位任職。然而，小周覺得，把一個相對落后的隊伍帶成先進，這不僅是對企業負責，對自己也是一種鍛煉，而且，只有這樣挑戰性的工作，才有工作的快樂。于是，他很快投入了角色。一上任，他就先給職工鼓勁打氣，同時，從抓職工培訓開始，從細化管理制度入手，強化考核，加大對職工思想工作的`教育，使車間職工的思想觀念有了較大的轉變，工作干勁越來越足。不到兩年，車間的各項工作發生明顯變化，在分公司組織的季度崗檢中多次受到肯定和表揚。在生產、現場管理水平等方面，也因成績突出，多次得到了公司相關部門的認可和好評。車間堿渣庫存總量從當初的3000多噸，到僅生產7個月就將上游裝置全年產生的堿渣處理完畢，為確保上游裝置滿負荷生產，最大限度的創造效益，做出了較大的貢獻。
2009年4月，公司成立煉油三部，小周擔任該部副主任，主管三工區(原綜合利用車間和新建乳化瀝青裝置)全面工作。當年年底，三工區乳化瀝青裝置肩負著為滬寧城際高速鐵路生產乳化瀝青的重任。乳化瀝青的生產在中石化系統也是頭一遭，總公司和分公司都對它的生產極為重視。為此，小周在該裝置建設的過程中，提前介入，帶領各工程技術人員，跑工地、跟施工，提前掌握工藝流程和設備性能，為日后的生產提前做好各項準備；同時會同研發單位加強生產人員的培訓，要求每個人都能熟練掌握生產技術。大家刻苦學習，不僅熟練掌握了生產的關鍵技術，而且發現并整改多項設計缺陷和設備故障，為乳化瀝青生產的保質、保量、保安全、保效益打下良好基礎。
新的工作崗位總是能給小周帶來新的激情和新的收獲。對于他來說，從事乳化瀝青生產管理，他又“賺”了，他又掌握了一門新的技藝。這對于一名復合技能型的干部那可是寶貴的財富。嘗到甜頭的小周，總是樂于在現場的每一個角落，觀測比較，及時總結，不斷積累經驗。
公司優秀基層管理者先進事跡材料 10
創業3年，擁有天貓旗艦店6家、京東旗艦店1家、淘寶店10余家，廠房面積達3200平方米，年銷售5000余萬元，帶動就業近百人……宿遷奇瓦麗電子商務有限公司總經理xx，留學回國后回鄉創辦一家規模不小的裝飾畫公司，帶領鄉親走上富裕之路。
1988年出生的xx，老家在宿遷市宿城區王官集鎮苗圩村三組。2008年，他考取xx工業大學，畢業后到英國諾丁漢大學留學，獲理學碩士學位。家人希望他繼續深造，xx卻毅然回國。“父母年齡大了，特別想回來孝敬他們。”xx說。
2014年，作為引進人才，xx就職宿遷市計量測試所，從事平臺申報和計量檢定項目研究，工作1年多參與設計4項計量裝置，獲得實用新型專利授權。
“那時就想換一種生活狀態去嘗試一下。”談及投身電商的初衷，xx告訴記者，“在我小時候，父親就在集鎮上開店經銷農資，做的都是家門口鄰居的生意，而且農資產品一旦有假，會毀掉農民一季的收成。我永遠記住父親的話，做人與做生意，貴在誠實。”
留學歸國后，xx一直與大學同學王林林保持聯系。王林林畢業后在xx開辦裝飾畫生產和銷售公司，并入駐淘寶、京東、天貓等電商平臺。“他辭職后先到我公司實習，主動要求到生產一線，干的都是最苦最累的活兒。”王林林說。xx還通過市場調研發現，宿遷裝飾畫市場前景廣闊，但卻沒有大的貨源地，主要靠從_進貨，為此，他先后到xx金華、義烏等地考察貨源。
2016年4月，xx回鄉開辦企業，把大師的畫作做成批量生產的精美裝飾畫。“我在老家租下數百平方米廠房，購置機械設備與生產原料。”由于對原材料把關不嚴，導致產品不合格，創業不久的`公司遭受重大損失。吃一塹，長一智，xx在一次次經驗教訓中逐漸成長，公司很快走上正軌。xx在天貓商城、淘寶、京東開設多家旗艦店，2016年公司銷售額達2487萬元。去年“雙11”一天，線上訂單突破158萬元。
“我父親年輕時創業是單打獨斗，我幸運多了，政府部門主動上門，問我有什么困難。”xx說，“宿城區創業辦工作人員提醒我，要多和其他創業者交流，多向他們取經。”xx參加市、區舉辦的各種創業論壇、沙龍，同時他還獲得去京東總部學習培訓的機會。“交流學習后，感覺豁然開朗。”去年年初，他還領到創業獎補資金10萬多元。
訂單不斷增多，原有的廠房無法滿足生產需求。“去年11月，我們搬進王官集鎮電商扶貧產業園，廠區面積有3000多平方米。當年實現銷售額5000余萬元，帶動就業85人，高峰期用工人數多達110人，每月工資達3500元。”xx說。
“我是宿遷創業政策的受益者，一直想為家鄉做點什么。”作為返鄉創業帶頭人，xx毫不吝嗇將自己的“獨門秘籍”分享出去，為當地創業者傳授網店運行、團隊合作、企業管理等課程。在他的帶動下，該鎮已有23位年輕人加入創業隊伍。王官集鎮連續三年被評為中國淘寶鎮，淘寶村由最初的1個逐漸發展到現在的10個。“現在，能帶動更多鄉親致富是我最大的心愿。”xx說。
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