職場勵志美文
在日常學習、工作和生活中，大家都看過一些經典的美文吧？隨著時代的發展，讀者對美文的要求也在不斷變化，因此人們對美文的要求也在不斷變化，如何寫一篇“形散而神不散”的美文呢？以下是小編為大家收集的職場勵志美文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職場勵志美文1
很多剛剛進入職場的人，尤其是對于實習生來說，往往會遇到同樣的一個窘境：當你經過努力，爭取到一個自己較為滿意的工作崗位或實習機會;當你心生憧憬覺得自己的美好職場人生就要開始的時候，現實卻給了你一記悶棍：你發現周邊的同事們都埋頭做著他們的事情。對于你的到來，友好的人會對你笑笑，冷漠的人會連頭都不抬一下，運氣好點的人可能會遇到十分熱情的人，他們會主動和你打招呼。
我想告訴你的是，這是個有機率的事情，大多數情況下，在一個高速運轉而人人都有各自的職能的職場機器中，更多的人無暇顧及你的存在。手里的活兒多著呢，誰有空搭理你呵?
好吧，就算是單位給你安排了一個前輩。你也會發現，他們只不過是不斷的丟事情給你做。對于沒有經驗的你來說，你會一頭霧水的不知道從哪做起。你也許會覺得他是單位給你安排的教你的人，所以不斷的去向他請教。在他工作不忙的時候，可能他會告訴你一些門道。但假如你在他也很忙碌的情況下去問他，可能他會頭也不抬的丟一句話給你，那就是：自己琢磨!
這個時候的你，是不是覺得很委屈呢?又假設單位給你安排的前輩鑒于你是新人，覺得不放心，只給你安排一些很不起眼，很繁瑣的，你覺得沒有價值的工作，可能你又會覺得自己是英雄無用武之地，渾身的能力無處施展。這個時候的你，是不是覺得委屈無比呢?有一部份人可能甚至連實習期也熬不過，就想著要離開了。
作為職場新人的你，如果真的有委屈無比的感覺。那么我想問問你：憑什么別人要幫你呢?前輩們的寶貴工作經驗，不都是經過時間和積累和沉淀，不都是經過一次次的挫敗或成功所凝結起來的嗎?這個世界上唯一會無私的關愛你的人，大概不過是你的父母罷了。他們不是你的父母，他們為什么要無條件的.幫助你呢?心理狀態稍微與眾不同的人甚至也許會想：我都經歷過那么多努力才領悟到的工作比驗，憑什么要你一個新人分享呢?
也許你不理解這種心態，但是不好意思，職場就是這樣的!但同時我們也欣喜的看見，有些人進入職場后，成長卻出奇的快，身邊的同事居然會主動的幫助他。傳授工作經驗也好，告訴他公司的一些小狀況也好。總之，會讓他很快的就獲得很多有價值的職場經驗。
是他們運氣好嗎?NO，在我看來只不過是他們做到了一個新人應該做好的本分罷了。作為新人，你的態度將會決定你在這個公司里將會學到什么。
首先，請你用積極的態度卻面對周邊的同事，不論他們最初投向你的目光是冷漠，抑或是熱情。每個人的能力是有限的，但是態度是可以自己決定的。雖然積極些并不一定會得到好的回應，但可以肯定的是如果你不積極，收到的就一定是“事不關已，高高掛起”的漠視。
作為職場新人，或者實習生，最初交到你手上的工作多是簡單的，或者瑣碎的，在你看來不那么重要的。你也許會很快的完成，然后剩下來的時間你會用來干什么呢?上網聊天?看微薄?聊微信?還是怎樣?
嘿，我說已經提前完成了沒有什么難度的工作的新人或者實習生。你閑下來了，難道你就不能主動的問問周邊的同事們有沒有什么事情可以幫忙嗎?哪怕是他們想讓你幫助的只是復印一下文件，或者打幾頁字，又或者想讓你幫忙接杯水、沖杯咖啡呢?至少，你可以給前輩們留下一個“這家伙還行”的初印象吧。有句話叫做“伸手不打笑臉人”，這話在職場上，同樣適用呢!
對于前輩們交待的事情，請你積極主動的接受吧。遇到問題的時候可以大膽的主動的提出來，用追索的眼光跟對方請教吧。即使你覺得完成起來有困難，也不要輕易的把有些話對前輩們講出來，比如：“這個好難呵，這個….”、“嗯，這個真的要我做嗎?我可不可以晚幾天交呢?”。請你換位思考一下，這些話只要說出一次，就會讓人覺得你是一個怕困難，或者有拖延癥的人，不是嗎?而這正是職場的大忌，尤其對于新人或者實習生來講，沒人經驗其實不可怕，積極主動才會得到更多人的喜歡，當你被同事喜歡了，有困難的時候只要一開口，怎么會沒有人幫助你呢?
如果你盡快的融入職場，還得學會悄悄學習。這一點我認為是積極主動的延伸，你完全可以在日常的工作中的時候，多留心一下同事們在面對客戶的時候是怎么處理的，遇到棘手的難題的時候同，他們是怎么解決的。你甚至可以假想一下如果是你遇到同樣的問題，你會不會有更好的處理方法呢?
當你剛剛開始接觸職場的規則和環境，一開始你的做法也許不那么專業，那么更需要你時時留心前輩們在職場中的一點一滴，哪怕是小到他們怎么接人待物，怎么接打電話，怎么收發郵件等等。有些事情，有了一定的積累會，就會讓你在不知不覺得變得不一樣，等你有機會自己做這些事情的時候，才能不再茫然。而不是等在那里，等前輩們來手把手的教你。
生活無處不智慧，職場也一樣。職場新人或者實習生，一定得學會點滴積累，積累職場人氣，積累工作經驗。別妄想著有人會主動的走到你身邊，像父母，像老師一樣的耐心教你，因為沒有這樣的人!職場不是學校，這里需要的是能幫助公司產生更大利益的人，何況你也沒交學費啊，你說是吧!
職場勵志美文2
時間就是金錢，要掌握個人時間的主導權。初入職場的新人要做到守時，無論上班、下班、約會都要守時。這既是一種禮貌的體現，更是一種自我素質的體現。
有一次，洛克菲勒約定一個青年人在上午十時到他辦公室談話。事先，這位青年人曾經委托樊氏替他介紹一個位置。這天，洛克菲勒預備在談話之后領地去見一位鐵路總辦，因為鐵路上正需要一個職員。
青年在十時十分到達辦公室時，但洛克菲勒已經不在辦公室中了。他已赴另一個約會去了。幾天以后，青年請求洛克菲勒重新會見。洛克菲勒問他為何上次不準時到來，青年回答說：“先生！我是那天十時十分到的。”
洛克非勒立刻提醒他：“但我是約你在十時來的！”“是的，我知道，”青年支吾地回答，“但是十分鐘的相差，沒有什么大關系吧！”“不！l”洛克菲勒嚴肅地說．“能否準時，是大有關系的。你不能準時，所以就失掉了你所想要的位置；因力就在那天，鐵路上已錄用一個職員了。而且容我告訴你，青年人，你沒有權利可以這樣看輕我的十分鐘時間的價值，而勞累我在這時間中等候你。在這段時間中，我正要趕赴另外兩個重要的約會呢！”
有些青年人就因為不能準時，失掉了一些上升及得到高等位置的機會。在那些珍惜時間并肩負重任的人看來，不能準時，是一種不可寬恕的罪惡。
守不守時，絕對不是生活和工作中的小事，而是關系到與人共處中是否擇善而行的準則，是關系到做人做事的原則問題。
職場上守時的原則
1、無論上斑、開會還是赴約，都必須準時到達，若能提前幾分鐘到更好，可以做一些準備工作，為一會兒的會議或者洽談打好基礎;參加招待會、宴會等活動，也不要太晚到達，一些正式、隆重的大型聚會更是千萬不能遲到。
2、不要以為遵守時間是小事，也許你眼中的‘小事”能夠影響你的命運。連遵守約定時間的承諾都經常做不到的人更沒有能力做出更大代價的承諾。如果連守時也做不到，上司是不會放心把重要的'工作交給這樣的人去做的
3、對遵守時間無所謂的態度是最要不得的，既然身在職場，就應該知道守時的重要性，這也是誠信和敬業最基本的要求。遵守時間是在與時間有關問題上的守信，守時是誠信的基礎，無突發狀況的不守時，實際上就是沒有誠信的表現，不管一個人的工作能力有多強，如果不守時，誰都不會對其產生信任感。
4、守時，也不要太早到。太早到達，主人可能另有安排，或者在物質、心理方面還沒有準備好，賓主相見難免會有尷尬。如果抵達較早，應在門外、樓外等待，到了時間再去敲門。
在人際交往與職場活動中，守時是雙方交往時對彼此的認同，更是雙方之間信譽、道義建立的基礎，是一種承諾和責任，更是一種原則，遵循這條原則的人大多容易成功，而忽略這條原則的人大多容易失敗。
職場勵志美文3
高薪是求職者追求的重要目標之一。謀求高薪的門徑歸納起來，可分為以下幾個步驟：
一、發現自己哪方面最閃光
目前，在各領域都能發揮專長的人很多，即所謂多面手，如有些人才同時擁有注冊會計師和律師資格證書，但究竟應從事會計工作還是律師工作，得看其能否發揮專長。不過，清楚地了解自己，是找準位置、獲取高薪的基礎。二、尋找快速成長或高回報的行業
當初的房地產、金融業曾造就了多少高薪職位！再看如今的IT領域、生物制藥以及新材料行業，無一不以高薪誘人。反觀傳統且競爭激烈的行業，恰恰都處于“微利保本”或不得不“薄利多銷”的狀態中，因而根本沒有高薪讓你拿。
三、進入處于上升期的.企業企業也有初生期、成長期、鼎盛期和衰老期。即使在同一行業，有的企業已經垂垂老矣；有的則“青春煥發”、“風華正茂”。欲取高薪，就必須進入技術和設備正值領先的企業。
四、謀求在企業中更高的職位許多人進入企業坐穩“交椅”后，就安于現狀，不思進取，或按部就班地等待升遷。切記，機會只垂青時刻追求的人。假若你是個普通秘書，不可指望別人提拔你坐上副總經理的位置，而你應該大膽地去爭取行政或人事助理的職位。
五、迅速加固職位壁壘
如果你對目前所從事的工作及職務相當滿意，那你也必須迅速在崗位上作出與眾不同的業績，使他人無覬覦之心，這樣才能保住高薪寶座不致于輕易失守。現在讀MBA提升學歷者眾多，大多也緣于此。
職場勵志美文4
一提到外企，似乎總是令人想起機遇和挑戰，它意味著太多奮斗的艱辛和成功的欣喜。看看這幾個外企人的經歷，相信你一定會有所感觸。
從最底層做起
和大多數年輕人一樣，丁煒也有小事不想做、大事做不了的缺點，初進外企，她的工作是為外商尋找合適的人才和寫一些快件，整天抱著電話機幾十遍重復一模一樣的話，枯燥的工作使丁煒很不耐煩，甚至在快件中錯誤百出，受到了公司的批評。丁煒這才意識到，原來細致、耐心這么重要。
“工作勤勉、不怕吃苦”是丁煒給后來者的忠告。
找準人生坐標
徐先生在一個很偶然的機會被朋友介紹到外企去做兼職。在國企和外企中，兩者的區別主要是外企中聚集了一批值得稱贊的人才。同時，徐先生發現了自身價值所在更適合搞人事工作。所以他對目前進外企大潮有獨到見解：每個人都有自己的價值和坐標，找準它才是最重要的。
不打無準備之仗
彭先生屬于那種始終知道自己要做什么的人，很早他就打算進入電子領域，他先是考取了經濟學碩士，然后再去到一家小公司充電，如愿以償進了摩托羅拉后，他發現大公司里的領導善于一只眼忙工作，一只眼看世界。他開始關注世界形勢和宏觀經濟局面，對于老板分配的任務他總是及時完成，他的好學得到了老板的賞識，并得到升職的'嘉獎。
做有個性的自我
粟華天性直率，做事有一套獨特見解，在PPI美國獨資廣告公司，她實現了從傳統編輯到電腦特技的過渡，找到了自己的發展方向。同時，她開始大量讀書自學，慢慢成了業內的全能專家。她從不參與公司里的人事紛爭，她常說：“我覺得沒有個性的自我就沒有個性的創意。
職場勵志美文5
問題來自于自己
在這變幻莫測的全球競爭時代，公司高層與其苦苦追尋先進的管理方法與工作手段，不如將眼光放遠，鎖定員工的才智與熱情，這是公司取之不盡的寶藏，公司必須找到適當的途徑將其釋放出來。實現這個目標的唯一途徑，就是讓管理從控制員工，轉向為相信員說：你搬了這么多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發出來的，而是你自己身上的味道啊。這個故事我們，即使你覺得與團隊格格不入，問題也不一定是來自于別人，通常應該反省問題是否來自于自己可有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責別人的缺點，他們覺得周圍的環境和人處處跟自己作對;或者是認為自己曲高和寡，一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。實際上，他們沒有意識到真正的問題不是來自于周圍，而是來自于他們自己。
像這樣的人，必須試著認清自己，試著認真而深刻地反省自己。尤其對領導者而言，出色的管理能力雖然是必需的，但是領導者擁有這種管理能力，不是為了控制和命令員工，而是為了支持、幫助員工的發展與成長。企業的老板是企業的.最高決策者和領導者，其理念和主張一旦變成企業的經營管理決策，就必須有人來響應，去實施。可是，老板的主張一旦曲高，那就勢必會出現和寡的局面，老板的主張也就像泡沫一樣破滅。因此，當老板的一定更要切忌曲高和寡。
現實中，有很多企業的老板在制定企業發展戰略和制定企業發展規劃時，往往調門很高。甚至有的老板在企業文化建設上一味追求所謂的高雅，在講解時更是只追求形式化，甚至還美其名曰這是高調做事。似乎企業文化必須帶上美麗的花環才有;似乎企業文化只有動聽的詞句和嚴謹的語法才算得上是文化;似乎只要說得動聽，才能打動員工。其實，那些一味追求曲高的做法，是很難得到應和的，因為往往會華而不實，往往會失去真正要表達的真意，往往會形成八股的格調而失去本質的特色。
職場勵志美文6
還記得小時候我們在上課的時候偷吃零食，傳紙條，打撲克的情景嗎?
我們每次都小心翼翼，盡量不讓老師發現，然后只要老師不提出來，我們就會慣性的.認為，老師沒有發現我們這些小動作。
然后等老師走到我們身邊的時候，我們總是大聲讀書，或者裝出一副很用心學習的樣子。
可是現在我們長大了，身邊也有朋友做了老師，她告訴我：其實只要站在講臺上，課堂上的一舉一動都可以看的很清楚。
而老師們都有一個特性，那就是喜歡好學生，那么多人怎么可能顧的過來，于是就放棄了那些差學生，只要不影響到課堂，根本就不會管他們。
所以當初的我們自以為自己表現的非常好，老師根本就沒有發現我們那些偷摸的事，這只不過是掩耳盜鈴之舉。
職場勵志美文7
一個人的獨角戲
為了發展真正的團隊合作，領導者必須能夠和團體之間交換信息，傾聽和交流。創造信任是所有的領導智慧的起點。信任對任何一個持久性事業的成功都是至關重要的。
一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言店主說：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數呢店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。
這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后成不了優秀的領導人。信任是一種默契，是對他人的一種預期，有了這種默契和預期，合作才有可能。
在管理工作中以實際行動建立彼此之間的相互信任關系，現代社會，完成任何一項任務都不可能單靠領導，任何工作的圓滿完成都是集體智慧的結晶。作為領導者，只有具備充分信任下屬的素質，才能發揮組織內部每一個人的`作用。信任下屬，依賴下屬會產生極佳的領導效果，只要動機純正，真心相待，下屬一定會報之以禮，待之以誠。反之，縱有大才也會湮滅。一個有智慧的領導者，應該懂得把工作分出去做，他的責任不是事必躬親，而是訓練下屬和自己一起做。不把工作分給下屬做，就是對他們的不信任。若一件工作變成了領導者個人的獨腳戲，那離失敗就不遠了。
職場勵志美文8
不能拼爹，不如拼自己，我就是自己的后臺。
——題記
我們來自城鎮和鄉村的普通家庭，我們將去往北上廣深的某一企業，我們沒有家庭背景，我們沒有錢財權勢，我們帶著夢想，日復一日在城市的霓虹燈下路過，曾經失望，曾經苦痛，曾經迷茫，但最后都變成了力量。
曾聽說過一個故事，一家公司老板女兒，年齡不過20多歲的一個小姑娘，從海外留學回來，富人家的孩子不出去鍍點金怕也是說不過去，大部分富人家的孩子都開始先到國外混幾年，不知到底學到了什么，總而言之回來就開始繼承家業，拿著蘋果手機，用著蘋果電腦，背著LV，年紀比她大一輪的父輩人還要尊稱她為經理。靠著老爹不費吹灰之力便上了位，而在職場打拼幾十年的人也未必混上經理的位置。其實這種現象十分常見，富二代他們有背景，他們無須自己的努力就能擁有大好前程，因此有些人自怨自艾，恨自己未能投個好人家，所以自己才這么辛苦必須去拼搏。
很多人都會去仇恨富二代靠著父母過著優越的生活，而自己卻只能一點點去努力，仇富心態是不可取的，每個人都有自己的人生和命運，這是不可復制，不可強求，也是羨慕不來的，與其仇恨富二代，還不如就此努力改變命運，讓自己成為自己的后臺，既然無爹可拼，那就拼自己，小人物也有大世界！
李嘉誠，全世界華人最成功的企業家，想必大家都認識吧，李嘉誠也不是出生在優越的家庭中，他是如何成為知名企業家的呢，無非不是靠著自己的`努力，一步一步走到了今天。少年的李嘉誠曾做過學徒，工人，塑膠廠推銷員等等，靠著自己的勤奮和努力，后來成為一家塑膠廠的業務經理、總經理。雖然已經有了一定的成就了，但李嘉誠仍未停止過努力，他還憑借自己的努力在筲箕灣創立了長江塑膠廠，馬不停蹄，李嘉誠繼續在商場上奔走努力，最后，李嘉誠在1972年創建了長江實業有限公司，再后來便有了“世界富豪榜第10位，華人最杰出的企業家”的成就。
李嘉誠的事跡告訴我們，就算未有一個好的出身，也能憑借自己的努力去奮斗，然后擁有自己的一番成就。出身不能成為失敗的借口，出身不好，更需要內心強大得去面對這個世界，去拼搏才能讓自己不受傷。
每一個不能拼爹的人，他們都在努力追求自己想要的生活，向這個社會不公平發出挑戰！每一個不能拼爹的人，他們會經歷更多的挫折，更多的坎，但正是這些才促使他們變得更加強大。想要精彩的未來，想要美好的明天，想要成為自己的后臺嗎，那么從此刻開始，放棄懶惰，放棄消極，放棄墮落，通過自身的努力建立一個牢固的后臺吧。
職場勵志美文9
我在外出的時候，去了這樣一家公司，公司里有一群年輕人，都各自忙著各自的工作。
里面有兩個技術員，工作能力都不錯，他們的主管考慮讓其中一個升為組長，經過一段時間的考察，小王升職了，而小李卻很不滿。
別當你的上司是傻瓜，表面功夫不過是自欺欺人
于是他找到他的主管，問他：為什么自己不行?自己每天都做的很好啊。
主管沒有正面回答他，只是說：這是公司的決定，下次你也是有機會的嘛。
我看到意氣風發的小李，深有好感，腦子里想年輕人不就是應該有沖勁嗎?為什么他不行呢。
我好奇的問，這其中有什么原因嗎?
他的主管告訴我：小王和小李都很不錯，不過小王更細心，而剛才的小李更注重表面，每次我去的時候他都表現的特別勤奮，我每次指出問題他都能當面解決。
我說：這不是很好嗎?
他的主管卻一本正經的告訴我：那些問題我提過很多次，小李每次都會犯，就算我在的.時候，他解決了，但他下次依然會犯;而小王卻不一樣，他總是能在我發現問題之前，交一份滿意的工作結果給我。
我恍然大悟，公司里的大小事，你做的怎么樣，其實都瞞不過你的上司的。
職場勵志美文10
現代女性已經參與到了各行各業的工作當中，不少女人在自己的行業中已經成為了領袖!這都是我們女人的驕傲!現在中國女人很少有人會選擇做全職的家庭太太，都希望有自己的工作，其實這也是好事，女人獨立一些，才不容易受到傷害!
今天我們要談的'是怎樣在職場做個具有魅力的女人!職場魅力女人具備以下幾個特點：
一、溫柔：在辦公室講話除了讓該聽的那個人聽見，而你上下左右斜對面的同事都聽不見你的聲音，久而久之就能學會柔聲細語，溫柔感就會自然流露了。
二、細心：謹記朋友家人同事的各種愛好習性，每天從頭到尾仔細觀察每個人，以此訓練觀察入微的本領。
三、有見識：現代女性除了知道女人要知道的事，還知道比如足球、汽車、政治、股票、電腦Internet等樣樣常識，不愁沒有共同語言。
四、體貼：男人為你掏腰包時，你要對自己連說十遍“這錢來之不易”;男人為你賣苦力時，你要對自己連說十遍“這事非常辛苦”。
五、撒嬌：這是女人的殺手锏，用嬌聲嗲氣博得男人逞英雄。
六、有儀態：謹記一個“小”字——說話小聲走路小步，動作要小，反應要小，再加一副小鳥依人的小女人媚態。
七、可愛：保持一顆“童心”，凡事以小朋友角度去判斷分析，就是可愛。
八、大方：不小氣，不嫉妒，不講閑話，不耍脾氣，從不說那個“不”字。
九、獨立：獨來獨往不用接送，自己的事自己處理，做錯事自己負責。有男人愛，我很幸福;沒男人愛，我也快樂。這樣的女人最被男人愛!
職場勵志美文11
職場中有這樣一群人：他們稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批評就“蔫”了下來，遇到challenge就全盤否定自己，甚至被罵一句就產生“不想干”的想法。
很多人把這樣的狀況歸因于沒有遇到一個慧眼識珠的好boss，甚至會產生辭掉工作換個老板的想法，但往往發現同樣的情景仍會在新工作中上演，因為讓你委屈的真正原因并不是別人的態度，而在于你有一顆易碎的玻璃心。
收起玻璃心
是上司對你的期待
滴滴總裁柳青在談到20xx年對團隊的期待時，第一點就是希望團隊要有“心力”——放下玻璃心，換一個鋼的、鐵的回來。
“在營銷團隊和市場團隊，我一直很苛責的，他們遞過來的上面的產品基本都被打回原形，從來都是講不好，很少很少鼓勵。我們一定要突破，在品牌上做突破，在營銷上做突破，不能再被人看為是很LOW的品牌，不能只跟補貼在一起。
要求員工心理強大，是很多老板的共識。螞蟻金服首席執行官彭蕾在一次會議中發表自己對于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一點就是要“皮實”。
“第一，就是足夠聰明，包括智商和情商，要有直覺、充分發揮感性的力量;第二，樂觀，站得高自然看得遠，只有眼光長遠才不會計較眼前的困難;第三，皮實，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的競爭環境下，很難有誰會顧及到彼此的情緒;第四，懂得自省，有時候盡管不是你的問題，也需要你為這個問題尋找解決方案而不是計較孰對孰錯。
可見，負能量和玻璃心的員工是不受歡迎的。有時，這些壞情緒的滋生連自己都覺察不到，但其產生的危害卻是不可忽視的：不僅影響自己的工作效率，還會影響整個團隊的士氣。
批評是“負面反饋”
幫你看到進步的空間
喬布斯在一次接受采訪的過程中，將自己的成功歸功于發現了很多才華橫溢、不甘平庸的A級人才。“假如你找到真正頂尖的人才，你不需要悉心呵護他們自尊心。因為這樣的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他們的價值觀中，工作表現才是最重要的。”
什么才是對于員工真正有益的管理方式呢?喬布斯的做法是，當員工犯錯誤時，直截了當地告訴他們哪里做得不好，用無可置疑的方式告訴他們“你的工作不合格”。這是讓人快速成長的途徑，也是一個人職業生涯中最寶貴的財富。
拋棄了玻璃心，擁有更堅強的內心，你會發現自己得到很多好處：當領導完全放手把工作交給你時，或許正是源于你們之前一遍一遍地溝通、試錯而產生的信賴;當老板對你的進步豎起大拇指說“干得漂亮”時，你是否覺得從前那些被虐、被罵的慘痛經歷都有了新的意義?
所以說，那些打不倒你的`東西，終將使你更加堅強!如果老板對你冷漠得不聞不問、不理不睬時，才是真的危險——你已經被邊緣化了。
即便你工作成績不錯，也不能松懈，應該挑戰更高難的目標。以嚴苛的企業文化著稱的Amazon里流傳這樣一句話：“你并沒有那么好，你還可以更好!”其實對于每個職場人而言，又何嘗不是這樣呢?
太情緒化=難擔大任
企業需要真正做事情的人
四年前，我和姐姐一塊兒創業。招人時，姐姐有一條硬性標準——太情緒化的員工不能要。她的理由是：每天需要同時處理很多事情，需要為事情的進展及結果負責，而不是為員工的情緒埋單，她甚至無暇顧及到嚴厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害，因為創業公司要想活下來，需要的是不斷完成的目標以及能夠管理自己情緒的高效團隊。
對于員工來說，情緒化是職業發展的大敵，因為太情緒化的員工難擔大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發揮，還會為周圍的同事散播負能量，產生消極的影響，這一點是職場最為忌諱的。
對于團隊領導來說，很多時候要面對的是沒有幫助、沒有理解甚至連退路都沒有的情況。這時，你能做的不是怨天尤人，而是去影響和帶動別人，與團隊一起努力走出低谷。
如何面對批評?
你要做的有這些
否定、批評在職場中都是再正常不過的現象，當你的心靈受到創傷時，你可以按照下面的三個步驟來重新審視自己。
調整心態，從一種對抗的逆反心里變成虛心接受的態度。“偏聽則暗，兼聽則明”，傾聽多方面的意見，才更容易明辨是非，做出理性的判斷。
向批評者提問，確認關鍵信息的準確性以及自己是否完全理解，弄明白他們到底想表達什么以及為什么要說這些。以“是否對完成目標有益”為判斷準則，而不是暗自揣摩“他是否是在針對我”。每個人都有各自不同的出發點，嘗試從新的立場看待問題，你也許會有不一樣的感悟。
如果確認對方的批評是有效、有益的，那么不要猶豫，“馬上采取行動”正是一名高效執行人才接下來要做的事情。
經濟學告訴我們，企業是以盈利為目的的組織。身在職場，就要懂得用結果證明自身價值的道理，抱怨和情緒化不能解決任何問題，反而會產生很大的內耗。學會為自己的情緒負責，才是一個成熟的職場人應有的職業素養。
職場勵志美文12
我有一個朋友柯兄，最近剛換了工作，工作內容和強度并無多大差別，只不過薪資從五千變成了八千。當他非常意外的跟我談到這件事情的時候，我一點都不奇怪。
柯兄已經畢業五年了，此前做過兩份工作，第一份做了一年，由于實際工作內容跟他預想的差距有點大，換了。然后第二份工作整整做了四年，這四年，讓他由一個剛剛能勝任崗位的小職員，慢慢變成能獨當一面的老員工。他自己感覺進步很大，學到了不少，領導也對他信任有加，除了本職工作，常常還放心的交給他更多的雜事。
那么柯兄為何要辭職呢?當然是有隱情的，那就是幾年下來工資幾乎沒怎么漲過。一年漲一次，漲幅低于5%，基數不到五千年那幾乎就等于沒漲過是吧?以前我們早就不止一次問他干嘛不提加薪，或者跳槽，他的回答是：我做的老板都看在眼里的，感覺對我一直很肯定，到了一定時候應該會考慮的吧。先別急著笑話他太天真，因為這話聽著確實也算在理，“人在做天在看”的道理大家都知道的是吧?所以，就是在這樣的信念支撐下，柯兄勤奮工作了一年又一年，身邊的同事常換常新，唯有他他始終按兵不動。
柯兄后來終于按耐不住，開始覺悟，想提加薪，但總是開不了口。作為優秀員工的他可以自動批量想出一連串不提加薪的理由，諸如：
公司招新人都要參考一下我的意見的，你看，我怎么好意思提出加薪或者辭職呢?
領導貌似知道我有那樣的想法，有次會議上說，我們要把眼光放得遠一點，多留一些后備資金，如果利潤剛剛有增長就大家瓜分了，我們都高興，但是還能發展壯大嗎?
我不能只看錢，我自己的成長進步也是回報呀。
……
直到他跟一個離職的同事聊天，才偶然得知，自己帶過一段時間的新手同事，資歷和工作能力都低于自己的同事，工資居然比他還高一些，加上剛剛結婚，各種現實的壓力逼得他重新審視經濟基礎，終于下定決心辭了職。對于這么難得的物美價廉的好員工，領導肯定是百般挽留的，好在柯兄終于大徹大悟。
柯兄現在入職的公司，面試的時候就跟他談了很清楚的`晉升通道和薪資增長規則，可以明確未來的希望，而且所有人的回報都有清晰的參考標準，不會因人而異，不會一再試探員工的忍耐底線。
最近見柯兄，感覺他變化很大，其中有因為薪資提高帶來的硬氣，還有以前沒有的坦然和大氣。令人意外的是，他換了工作之后的感言，簡直是從學生一下子變成了導師，他說：工作關系并不是主子和下人的關系，我的工作不是老板施恩賞賜的，是由于各取所需結成的，我給他創造價值，得到我應得的回報，薪酬合理會讓我們彼此都坦坦蕩蕩，我早該想明白了。
確實，明智的老板應該懂得，最好的資源就是優秀的員工，與其把資金大把大把花在廣告上，花在并無多少實效的應酬疏通上，還不如拿出一小部分給員工加薪和獎勵，那將是產出比最高的回報，因為任何價值都是人創造的。
一個能有所成就的老板，必定是有遠見有誠意的，怎么會忍心讓優秀的員工拿著與自己付出不成比例的工資，而一再打空頭支票?可笑的是，有太多小老板，人前裝窮人后揮霍，他們天天喊著控制成本，而唯一的方法就是縮減員工工資，這樣的公司永遠不會有多么美好的未來。
在雞湯文化盛行，普遍鼓勵我們多吃虧積累福報的時代背景下，一忍再忍不提加薪也許是對的。首先你磨練出了自己的忍耐度呀，同時，既然你覺得有了加薪的資本只是不提而已，說明你確實獲得了成長啊，這大概是很多人開不了口的關鍵吧。
那么請問，你獲得成長一方面是得益于工作平臺和老板的提拔賞識等，但更重要的不是也需要自己付出努力嗎?同樣的工作平臺，別人沒有成長，你成長了，所以你的工資少一點也可以獲得心理平衡，但作為老板也可以用這樣的思維來區別對待員工嗎?況且，你成長了難道不是會把工作做得更好讓老板更省心嗎?如果得到加薪晉級，你更努力的工作以不辜負自己所得，最終受益的除了你自己，不是還有老板嗎?
靠自己的工作能力提升得到更高的金錢回報，一點也不可恥。請大大方方提出加薪吧。
職場勵志美文13
充實而用心地工作，也是一種修行
智慧啟引：他得了道，如果繼續修煉，估計離成仙也不遠了。可就在這時，一位朋友把他從云端拽了下來。一天，那位朋友對他說：“姚櫓，你的路走偏了。”他懶懶地望著朋友，在心里嘀咕了一句：“你懂什么，這是一種修行，一種境界。”不料，這位和他交往并不多的朋友，竟把他一直自以為莫測高深的心思看了個透，朋友說：“其實，工作也是一種修行。”這句話如醍醐灌頂，讓他突然意識到，這幾年的“修行”其實并沒有讓自己活得充實、快樂。相反，很多時候他內心都是空落落的……
20世紀60年代末，一月的江南，當一條條小船在冰涼的河水中劃過時，一個姚姓人家的孩子出生了，并取名姚櫓——上了人生這條船，就要搖櫓啊！小櫓劃動，浪花朵朵，小船兒劃出了波浪。1987年，姚櫓考入北京電影學院表演系。
姚櫓的人生可謂順風順水——學生時代，他就出演了三部電影。畢業后，他主演了一部電視劇，并一炮走紅。
1999年，他的人生之舟又駛向了另一片港灣——結婚生女！妻子是同行，并且是位影后，女兒嘛，自然是公主。
按說，這時候的他應該霸氣十足，心懷天下。可他卻沒了野心，剛過而立之年，就讓自己進入了半退休狀態。他每年只拍一兩部戲，而這，也僅是為了盡一點責任，總得掙點錢讓家里人生活下去吧。
母親的去世，更讓他徹底想開了。他和母親的感情極深，本來就有些消極的他，在痛苦之余“頓悟”到：“人本來就是要死的，何必去苦苦爭那么多呢？”他入道較早，影視圈里的爭名奪利他見得太多了，越來越覺得沒什么意思。
他索性退出影視圈，什么事也不干。說什么事也不干也不準確，應該說，他比以前更忙了。他整天爬山、釣魚、打羽毛球，他的羽毛球打得特別好，如果他愿意，說不定可以直接進入國家隊。
他得了道，如果繼續修煉，估計離成仙也不遠了。
可就在這時，一位朋友把他從云端拽了下來。
一天，那位朋友對他說：“姚櫓，你的路走偏了。”
他懶懶地望著朋友，在心里嘀咕了一句：“你懂什么，這是一種修行，一種境界。”
不料，這位和他交往并不多的朋友，竟把他一直自以為莫測高深的心思看了個透，朋友說：“其實，工作也是一種修行。”
這句話如醍醐灌頂，讓他突然意識到，這幾年的“修行”其實并沒有讓自己活得充實、快樂。相反，很多時候他內心都是空落落的……
他重新拿起了櫓。起初，他接演了幾部電視劇，接著，又向大銀幕進軍，接連出演了《孔子》《通天帝國》《讓子彈飛》等大片。他的`人生之舟像“子彈”般飛了起來……
在一次采訪中，有記者問姚櫓：“浪費的那幾年青春后悔嗎？”
他說：“我覺得那也不是絕對的損失，因為那陣子讓我明白了很多道理。年輕的時候，什么都不懂，還自以為什么都明白。現在才覺得時間過得真快，得想想自己能不能多做一些事了。”
上了人生這條船，就要搖櫓。
套用鵝城惡霸黃四郎和他的替身“走戲”時說的那句話：（搖啊搖）搖出個虎虎生風，搖出個一日千里，搖出個恍如隔世。在歡快的搖櫓聲中，在水天一色的遠方，一個嶄新的、夢幻般的世界，就要出現了。
職場勵志美文14
一年365天，大多數人大部分時間都是在工作中度過的。可以說工作崗位是人生旅途的支承點，是實現人生價值的基本舞臺，珍惜崗位才能把工作做得盡善盡美，進而提高自己人生價值。一個人有了崗位，其聰明才智才有機會得到發揮，其奮斗目標才有機會去實現。如果連崗位都沒有，或者有崗位卻不好好珍惜，那么，那怕有最美好的人生理想、出類拔萃的聰明才智，但最終也不過猶如海市蜃樓，虛無縹緲。由此可見，珍惜崗位，其意義重大。
面對競爭和壓力越來越大的工作環境，我們更應珍惜現在的工作崗位，要永遠心存危機，對自己高標準，嚴要求，不能有安樂、懶惰之想法，要么變成狼，要么被狼吃掉，在這樣的環境下，誰都不會甘心變成一只任人宰割的小綿羊，所以我們要正確認識脾氣不好的領導，因為這樣的領導才是真正幫助我們成長的好領導，每位員工都要調整好心態，以更飽滿的熱情積極主動投入到工作中去。
然而，很多的人卻無視自己所擁有的美好工作，而去追求那些表面看起來很美好，實際卻很虛幻的東西，直到失去本來所擁有的工作的時候，才懊悔不已。對于員工來說，心中常有危機感對你將是件利大于弊的事情。從表面上看，人們努力工作是被環境及生活所迫，但真正的.動機卻是發自個人的內心世界，是心中危機感的驅使，努力工作并不是別人勉強你去拼搏，而是你自己內心里有一股潛在的向上的力量，希望自己活得成功而快樂。
那么如何對待工作才是珍惜崗位呢？
1、好的態度是做好工作的前提
態度決定一切，好的態度是做好工作的前提。態度的首要是敬業。敬業是成功之基。只有敬業，才會全身心地投入。如果對自己的崗位都不熱愛，都沒有興趣，就絕對不會有工作的自覺性和工作的熱情。有這種態度才會忠誠于自己的工作，專注于自己的工作，甚至敬畏自己的工作。只要熱愛自己的工作，就會有責任心。有責任心才有使命感，才想把工作做好。
2、好的工作標準是做好工作的動力
不管什么工作，在一個高目標、高標準的要求下，去努力做到極致了。工作標準決定工作的動力，要向著高目標做精益求精的工作，當然這需要付出，需要用功，天上不會掉餡餅。業精于勤，不付出是不可能到精的程度、到精的地步。
3、好的方法是做好工作的必由之路
講究方法才能事半功倍，那些成功人士都有自己處理問題的一套方法。俗話說：時間就是金錢，效率就是生命。只有重視效率，提高改進的方法，才能在時間上贏得勝利。
有一句話說的好：“珍惜才會擁有，感恩才能長久”。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業，才能釋放出對工作的積極性和創造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，從而追求更美好的人生。
職場勵志美文15
初入職場的你，內心的想法是什么？你為何要踏入目前你所在的行業呢？是迷茫懵懂時的無意闖入，還是早已計劃已久地安排呢？不管是哪種情況，在這里我想跟你分享幾點，希望我們可以引起共鳴，也希望我可以帶給你正面的能量！
一、不必害怕，勇敢前行。
在我初入職場時，我的內心是擔憂的，是害怕的。為什么呢？因為，在大學畢業之前，總聽身邊的同學，師兄師姐說：“大學里學的專業知識，跟在企業要用到的知識沒有多大關系，工作了，用到的知識是要跟社會實際相關的，是實踐性的，不是學校學的那些理論性的.東西！”
聽到這些，我開始慌了！本來專業課就一般的我，結果學了還用不上，那我還會什么？就是這些話，讓我深深地懷疑自己的能力，我覺得自己什么都不會，所以，初入職場，我擔憂的是自己不能勝任工作，我害怕的是，什么事情都做不好。但是，進入職場后，我發現，這些擔憂與害怕可能是多余的，為什么呢？
社會就好比一所非常龐大的大學，某個行業，某個企業就好比大學里的專業課， 你能學到的東西，遠遠比你想象的還多，在這所大學里邊，也有老師，你不是孤軍奮戰。在你初入職場時，你的領導會告訴你，你的工作任務是什么，你要怎么樣去完成，要達到一個什么樣的標準。這個人，就是你的入門老師。老師的定義，不限于在課堂上教書的就是老師，是每一個能教給你有用的東西都可以稱之為老師，它包括于在你身邊的每一個同事。所以，你不必害怕，不必擔憂，只管勇敢跨出去就行了。而后邊你要做到的是謙虛好學，不恥下問。
二、謙虛好學，不恥下問。
雖然說社會是所大學，同事是你的老師，但這跟你在學校還是有很大差別的。在學校，老師給我們上專業課，那是他的職業，是他的義務。而在職場，沒有人有義務去教你，上面給出的任務要求，你辦得到，是你的能力，你的本事。那你辦不到，該怎么辦呢？自暴自棄，最終被這個職場淘汰嗎？不是的， 你要做的，就是謙虛好學，不恥下問！不會就問，職場的同事不是才狼虎豹，基本上都是好相處的，只要你問了，基本上人家懂的，是會給你解答的。除非你的溝通能力，社會能力非常差，如果你真有這方面的問題，那么更應該保持謙虛的態度，沒事多問了。千萬不要有那種：我不會做，我不敢問，我怕同事看不起我，覺得我的能太差。
這種心理是一個人自卑的表現，沒有人天生就什么都會，況且你是一個新人，需要你去學習的東西很多。你最應該做的，就是用最短的時間去勝任你所在的職位。而在這個過程，你會發現自己學到的東西有很多，包括：溝通能力、專業能力、團隊協作能力等等。同時，當你可以勝任自己的職位后，相信你內心會獲得較大的自信心與成就感。那么這時候，請你不要止步不前，繼續去努力吧，抓住機會，展現你自己！
三、抓住機會，展現自己
作為一個職場新人，如果你想要有較快的提升，那么你就應該去抓住機會，展現出你自己，才有更多的學習與提升的空間。一份工作你可以勝任了，你就會覺得很容易，這樣就夠了嗎？不，這遠遠不夠，前邊有更多的機會，更大的學習空間在等著你。那么這個機會是什么呢？比如公司某某崗位缺人，公司崗位調動，公司有意培養一批人才。這些都是你的機會，技多不壓身，如果你都會，那么無論去到哪些崗位，你都可以去勝任。展現出你的綜合能力，對你日后的升職發展是非常有用的。
這樣的你，相信也是領導非常喜歡的一類員工，想讓老板關注你，器重你？那么就請做到以上幾點吧！
以上純屬個人的觀點分享，希望可以給初入職場的你帶來幫助，同時也希望與你相互交流！
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