關于職場的勵志故事（精選22篇）
故事是文學體裁的一種，側重于事件發展過程的描述。強調情節的生動性和連貫性，較適于口頭講述。下面小編為大家帶來職場的勵志故事，希望大家喜歡！
職場的勵志故事 篇1
一個小女孩趴在窗臺上，看窗外的人正埋葬她心愛的小狗，不禁淚流滿面，悲慟不已。她的外祖父見狀，連忙引她到另一個窗口，讓她欣賞他的玫瑰花園。果然小女孩的心情頓時明朗。老人托起外孫女的'下巴說：“孩子，你開錯了窗戶。”
大道理：打開失敗旁邊的窗戶，也許你就看到了希望。
職場的勵志故事 篇2
沙漠中的狐貍養了一窩小狐貍，小狐貍長到能獨自捕食的時候，母狐貍把它們統統趕了出去。
小狐貍戀家，不走。母狐貍就又咬又追，毫不留情。
小狐貍中有一只瞎眼的，但是媽媽也沒有給它特殊的照顧，照樣把它趕得遠遠的。因為媽媽知道，沒有誰能養它一輩子。
小狐貍們從這一天起便長大了，那只瞎眼的`小狐貍也終于學會靠嗅覺來覓食。
職場感悟：
沒人會在激烈的職場競爭中憐惜你，這個職場勵志小故事就是告訴我們，無論環境再惡劣，都要靠自己。同時企業在培養業務骨干時也應在適當的培訓后及時放手，獨立承擔責任是人才成長的必由之路，因為商界同自然界一樣：物競一擇，適者生存。
職場的勵志故事 篇3
從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆
每次只煮一條魚，他們經過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的`漁船，過上了幸福安康的生活。
啟示：一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉；一個人目標高遠，但也要面對現實的生活。只有把理想和現實有機結合起來，才有可能成為一個成功之人。有時候，一個簡單的道理，卻足以給人意味深長的生命啟示。
職場的勵志故事 篇4
有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為了好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想："他大概睡過頭了。"便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。過了一個星期還是一樣，直到過了一個月右邊那座山的和尚終于受不了，他心想："我的朋友可能生病了，我要過去拜訪他，看看能幫上什么忙。"于是他便爬上了左邊這座山，去探望他的老朋友。等他到了左邊這座山的廟，看到他的老友之后大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問："你已經一個月沒有下山挑水了，難道你可以不用喝水嗎？"左邊這座山的和尚說："來來來，我帶
你去看。"于是他帶著右邊那座山的.和尚走到廟的后院，指著一口井說："這五年來，我每天做完功課后都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終于讓我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。"
啟示：我們在公司領的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的時間挖一口屬于自己的井，培養自己另一方面的實力，未來當我們年紀大了，體力拼不過年輕人了，依然還是有水喝，而且還能喝得很悠閑。
職場的勵志故事 篇5
三十歲那年，我的夢想是年薪十萬
三十四歲那一年，幾個朋友一起慶祝我的生日，我這才發現，原來不知不覺中我已經實現了當初的“心愿”。原來以為高高在上的十萬年薪，現在看來只是一個小小的山丘，不過如此啊。
如果哪家公司能給我年薪十萬，我可以在那做到死為止!
我說這句話的時候，我是一個廣告公司的小職員，月薪五千，這數字在我過去的工作履歷里比任何一個公司開得都高，甚至它在我的人生里都具有了劃時代的意義。
那是20xx年，那一年我29周歲，虛歲30歲。
我不知道有多少男生在意“三十歲”這個歲數，至少我在沒有到達三十歲之前，我都非常在意，我總覺得那對一個男人來說，是一個門檻。
古語說三十而立，這句話讓很多男生都把三十歲當做一個蛻變的儀式，仿佛到了那個歲數自己就真的進化了一樣。因此，我在三十歲之前一直都很糾結于周歲和虛歲這種問題，我努力地去認定自己的周歲年紀，覺得似乎這樣就小了一歲，可以讓中年危機來得更晚一點。
20xx年，那一年物價和房價還沒有飛漲到現在這么厲害，我到手的工資只有4300塊，和一幫子朋友去吃飯的時候偶爾還會冒出一些小自卑，認識的朋友里 有做銷售的，買了好幾套房子，有上市公司的財務總監，金領階層光芒萬丈，有五百強企業的經理，有知名服裝品牌的中高層，我那時候話不多，因為總怕自己說 錯，蜷縮在人群里一個不起眼的角落，聽他們扯淡聊天，陪他們吃飯喝茶。
小伍和小天這兩位朋友都是在那時候認識的，認識的最直接的理由 大概是他們不做作，很少提自己的存款和房子，也不炫富，全身上下你看不見幾個帶著大LOGO閃瞎狗眼的牌子，隨和的人多少會讓我覺得放松一些。當然這些因 為爬山而認識的戶外驢友里，也有類似我這樣的窮人，薪水不多，但是很多都是北京人，混的也都是國企單位，只是圖個清靜而已。
一個人到底要有怎樣的自信，才可以一直給自己加油打氣讓自己走很遠?一個人到底要有怎樣的勇氣，才可以畢業后在陌生的城市，面對茫茫的未知，蒙著眼摸索前行而且一走就是五年?你要拿什么對向前走的自己去鼓勵說，你可以，你一定行?
我沒有那么多的勇氣和能量。
20xx年，那年我畢業整五年，五年對于別人來說是一個成熟的過程，對我來說，卻是一個一直迷茫糾結的過程。我找不到自己的位置，我不知道做些什么，什么才是我的擅長，在這個城市我看不到希望和未來，我甚至一度很怕，怕再過一個五年，我依舊還是一個月薪五千的窮光蛋。
人生最糾結的事情不是你甘于平淡，而是你明明不希望平凡卻不知道未來應該怎么辦。
這種迷茫，就好像在濃得看不見前方的大霧里穿行，磕磕絆絆，你想一直向前走，卻又懷疑自己一直在原地打轉。
我說那句話的起因是因為不知道誰提起了一個話題，你的夢想是什么?
有人說夢想是買塊地，自己過著美好的田園生活。有人說夢想是可以辭職去周游世界。我說，我的夢想是希望有一天公司可以給我開到年薪十萬，然后我就可以在那工作到死。
我聽到有的人笑了起來，我知道那笑聲背后的意義，就好像一個富人在說遠行說志向的'時候，忽然聽到一個窮人說，最大的理想就是可以吃上一碗白飯一樣。
我知道，在他們看來，或許這算不上是一個夢想。
我不知道今天的你如何看待年薪十萬這個價碼，因為隨著通貨膨脹和見識的增多，你會對數字越來越不敏感。就好像我才來北京的前兩年，買一件五百塊的棉服都 要糾結半天，而現在覺得好一點、厚一點的衣服不可能會有低于七八百的價格。每一年看到畢業生投遞的簡歷，期望的薪資待遇從過去的不足兩千變成了兩千多、三 千多，如今應屆畢業生已經開價四千多或者五千了。
有時候真的不知道到底是人越來越值錢，還是錢越來越不值錢。
年薪十萬在我當年的概念里是月薪八千多，八千多的工資等同于當時公司里的高級經理或者副總監，我當時就想，那個職位也許是我要努力拼搏很久才有機會去碰觸的吧。
20xx年，因為金融危機導致公司效益下滑，好幾個大客戶都壓縮了廣告運營預算，很多小客戶則直接取消了廣告業務，作為服務商的我們直接面臨的問題就是裁員。
我很幸運的沒有被裁掉，但是原本的部門人員解散，我被調去了公關部。
那一年，我30周歲。一切都要重新開始。
我從來沒有接觸過公關行業，我不懂任何公關術語和流程。
我在活動現場就像個傻子一樣，不知道自己應該干嗎，像個等待指令的木偶，任何人都可以使喚我。
我在現場找不到自己可以發揮價值的地方。
部門同事把所有現場執行、看場子的活都交給了我，我全年沒有休息日，因為很多客戶活動都是在周六、周日、節假日、晚上完成的。
我從什么都不懂，到開始懂一點點，到最后一個人操盤。我從一個內向型的人逐漸變得外向。
職場的勵志故事 篇6
曾有人做過一個實驗：組織三組人，讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠，只告訴他們跟著向導走就是。剛走了兩三公里就有人叫苦，走了一半時有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠，何時才能走到?有人甚至坐在路邊不愿走了，越往后走他們的情緒越低落。
第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒有里程碑，他們只能憑經驗估計行程時間和距離。走到一半的時候大多數人就想知道他們已經走了多遠，比較有經驗的人說：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇擁著向前走，當走到全程的四分之三時，大家情緒低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還很長，當有人說：“快到了!”大家又振作起來加快了步伐。
第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行程中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。
大道理：當人們的'行動有明確的目標，并且把自己的行動與目標不斷加以對照，清楚地知道自己的進行速度和與目標相距的距離時，行動的動機就會得到維持和加強，人就會自覺地克服一切困難，努力達到目標。
職場的勵志故事 篇7
1、將腦袋打開一毫米
美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10—20％，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！”總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有要紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢也不必付。“年輕的經理解釋說。
“好！”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經理。那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1.總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32％。
啟示：一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開1，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業績，改善生活。
2、自我獎賞
在臺灣旅游時，聽過這么一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：“我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半。”
啟示：那塊共享的豆腐，是他們勞動后換來的代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己“百尺竿頭，更進一步”。
3、拔苗助長
每天他到稻田時，發覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩，心想：“怎么樣才能使稻苗長得高，長很快呢？想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗拔高幾分。從前，有個農夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。
經過一番辛勞后，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的`稻苗都枯萎了。
啟示：從事推銷事業，哪有一躍而成的事情？每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。
4、一字千金
戰國時候，盛行一種“養士”的風氣，將權勢的人都喜歡招攬各種人才，他們養在家中，隨時為自己效力。這些投靠權貴的人被稱為“門客”。當時秦國的相國呂不韋也養了三千門客。這么多門客之中，各個階層、各種經歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾說編寫一本厚厚的書，題名為《呂氏春秋》。在這中書里。天文地理，風土人情，古今治亂都寫到了。書寫好后，呂不韋下令把書掛在首都咸陽的城門上，同時宣告：有誰能夠增加或者減少這本書一個字的，相國賞他千金。幾天過去了，始終沒有一個人提出這本書的不足之處。《呂氏春秋》真的完美到增減一個字都不行嗎？不是的，只不過由于呂不韋當時是權勢顯赫的相國，這本書又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫成的，人們有意見也不敢提出來就是了。
啟示：后人將這句成語用來形容史辭精妙，價值很高，一字一句頗有分量。在直銷的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。
職場的勵志故事 篇8
1993年，我大學畢業后，在一家公司的策劃部工作。部長對我們幾個新人說：“公司要做個全國促銷方案的策劃，時間是一周，董事長要親自過目。大家都是年輕人，好好抓住這個機會。”
冥思苦想之后，我決定在策劃方案的數量上超過別人。在規定的時間里，我把四份文案交給了部長。幾天后，部長告訴我，董事長要我去他辦公室。屋里坐著一個和藹的老人。他說：“坐下來，小伙子，我有個故事要講給你聽。”“‘森林之王’老虎一胎產下兩個寶寶，所有的動物都來祝賀，惟有老鼠不以為然。因為它剛剛產下10只老鼠，覺得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思后說道，‘老鼠呀，10：2是客觀存在，但你忘了，人家的品種比你好得多呀！’”“我的故事講完了，你的四個策劃案我看了，也看出你盡了100%的努力。但你忘了，當你把100%的努力投入到四個策劃案中的時候，每個方案你只有25%的努力，而你把100%的努力投入到一個策劃案的時候，你得到的`是一個100%的策劃案！”“數量只是一個標志，質量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。”兩年后當我坐上策劃部主任的時候，我對手下也經常如是說。當我由策劃部調到經營部，這一年，公司董事會決定，由現任中層各自率領自己的團隊開展為期一年的工作，自負盈虧。做得好，年終獎勵；做的不好，末位淘汰。很快，公司將分管的城市名單分配下來，看到分到我手里的幾個城市，心里不禁涼了半截，全是偏遠不發達地區，這不明擺著是為難人嗎？
第二天，我就向公司遞交了辭職申請。董事長又一次把我叫進了辦公室。他問我：“盤子里有3塊西瓜，一塊300克，另兩塊均200克，你要哪塊？”“我要大的，要300克的。”我賭氣地說。“好！那我要200克的，我們一起吃，我的相對小些，所以我先吃完，那么盤里剩下的應該給我吧。你剛才賭氣要大的，想占便宜，但是結果呢？是我吃了虧吃到小的，但是我兩塊可是400克呀，比你要占便宜呀！”“同樣，你并沒有了解那些城市的本質，為什么就斷定那里沒有市場前景呢？表面的東西是可以迷惑人的，但是一個成功的商人不會被表面的大小好壞迷惑，市場是做出來的，不分大小好壞。這是你的辭職信，你可以選擇重新遞交或者收回。”在我被破格提升為公司高級管理人員的當天，董事長在辦公室給我講了第三個故事：“在一個倉庫里，幾個人把一塊手表掉了，大家竭力尋找，卻怎么也找不到，后來……”我沒想到的是這樣一個老掉牙的故事，就插言道：“后來一個小孩趁這幾個人休息的時候來到倉庫，趴在地下，找到了那塊手表，因為他用耳朵聽到手表滴答滴答的聲音。”“很好，看來你聽過這個故事，但是你明白這個故事嗎？”“當然知道，就是要我們學會傾聽，傾聽可以發現許多意想不到的事情！”“沒錯，但是你在傾聽我說嗎？孩子，自信是商人成功的標志，但自信和自負是不同的。你現在是公司的高級管理人員，如果你不去傾聽來自員工的話，你將和市場脫節，懂嗎？”
從此，這個故事一直跟隨著我，我要求自己具備自信的同時，更要具備親和力。
職場的勵志故事 篇9
一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的愿望了，故事大全《職場幽默勵志小故事大道理》。主人試了各種辦法，都毫無效果，最后把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它終于飛了起來!
大道理：磨練召喚成功的.力量。
職場的勵志故事 篇10
1.聽的藝術
美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當做什么呀？”
小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員！”
林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦？”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”
當在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。
于是林克萊特問他說：為什么你要這么做？“小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：”我要去拿燃料，我還要回來！！！“這就是”聽的藝術“。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，聽，虛心聽。
2.忠誠的.狗
小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：”我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。“媽媽奇怪地問：”那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？“湯姆說：”蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網絡，百靈鳥是音樂學院畢業的，所以當了歌星，貓是警官學校畢業的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒有接受高等教育的經歷和文憑。“媽媽繼續問道：”還有馬、綿羊、母牛和母雞呢？“湯姆說：”馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我是什么能力也沒有。“媽媽想了想，說：”你的確不是一匹拉著戰車飛奔的馬，也不是一只會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來。“湯姆聽了媽媽的話，使勁地點點頭。
在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：”湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什么給他那么高的職位呢？“老板冷靜地回答說：”很簡單，因為他是一只忠誠的狗。“找準自己的屬性定位，這才是立足的本質。
3.放輕松
小明洗澡時不小心吞下一小塊肥皂，他的媽媽慌慌張張地打電話向家庭醫生求助。
醫生說：”我現在還有幾個病人在，可能要半小時后才能趕過去。“小明媽媽說：”在你來前，我該做甚么？“
醫生說：”給小明喝一杯白開水，然后用力跳一跳，你就可以讓小明用嘴巴吹泡泡消磨時間了。“Take it easy！放輕松些，生活何必太緊張？事情既然已經發生了，何不坦然自在的面對。 同樣是一個人，放松的狀態和緊張狀態下解決問題的能力大不相同。
職場的勵志故事 篇11
有兄弟二人，年齡不過四五歲，由于臥室的窗戶整天都是密閉著，他們認為屋內太陰暗，看見外面燦爛的陽光，覺得十分羨慕。兄弟倆就商量說：“我們可以一起把外面的陽光掃一點進來。”于是，兄弟兩人拿著掃帚和畚箕，到陽臺上去掃陽光。等到他們把畚箕搬到房間里的時候，里面的陽光就沒有了。這樣一而再再而三地掃了許多次，屋內還是一點陽光都沒有。正在廚房忙碌的'媽媽看見他們奇怪的舉動，問道：“你們在做什么?”他們回答說：“房間太暗了，我們要掃點陽光進來。”媽媽笑道：“只要把窗戶打開，陽光自然會進來，何必去掃呢?”
大道理：把封閉的心門敞開，成功的陽光就能驅散失敗的陰暗。
職場的勵志故事 篇12
一只小灰兔得到了兔王獎勵的第一根胡蘿卜，這件事在整個兔群中激起了軒然大波。兔王沒想到反響如此強烈，而且居然是效果適得其反的反響。有幾只老兔子前來找他談話，數落小灰兔的種種不是，質問兔王憑什么獎勵小灰兔?兔王說：“我認為小灰兔的.工作表現不錯。如果你們也能積極表現，自然也會得到獎勵。”
大道理：外界也可以是我們成功奮斗的一種動力。
職場的勵志故事 篇13
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。
于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關，剩下的只有兩天后的求職面試了。
然而，在這最后一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、求職面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。”
那家公司收到回信后，無不為這樣的.一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。3個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業績，一直做到了公司的副總裁。
人生感悟：
許多的時候，常常懷著一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態面對一切，包括失敗，你會發現，人生其實很精彩。
職場的勵志故事 篇14
小賈在一家小公司擔任副總，看這Title大家都會覺得，你都副總了，你還焦慮個毛啊?!其實，以顧問專業的視角來看，真的是不同的職業外衣卻是相同類似的問題。
小賈的工作用他自己的話說，就是高級打雜的，哪個部分的事兒他都得做，我請他仔細列羅了一下工作內容，結果列出了特別多的項，涉及到的工作內容：市場部門推廣文案的撰寫，陪老大見客戶拓展客戶關系，逢年過節還得弄親自給客戶發送禮品聯系快遞，不定時的還要打電話給客戶做回訪，月度季度的匯報總結就更不用說了，必須得寫，甚至老大上了個長江商學院，微博曬照片和給老大同班同學打印照片的事兒也都做過。小賈機關槍式的把自己做過的工作帶著怨氣的都說完，最后還加了一句，就覺得我成天忙得要死，累得要死，然后覺得也沒做啥事，感覺自己能力沒啥提升，也沒啥長進。當時問小賈，你有沒有想過，為什么工作沒少做，能力卻沒積攢下來呢?小賈說，太忙了，沒空學習。真的`是這樣嗎?
NO!曾經某省的理工兩位教授做過一項的研究，非常有意思，也許恰好可以解答你們的困惑——為啥工作沒少做，能力卻沒有?
這兩個教授讓小白鼠玩迷宮游戲，然后分別對老鼠在迷宮中和逃離迷宮之后進行了腦部掃描。實驗的結果證明，當某種經歷正在進行時，大腦確實會出現關于這項經歷的記錄，而真正的學習過程——當你試著分辨哪些對你重要，哪些你應該舍棄哪些應該保留——其實是都發生在經歷之后進行安靜的自省和反思中的。也就是說，那些進一次迷宮之后就稍微放松下，來點小酒，反思回顧一下的小白鼠，比那些連續不斷反復進入迷宮的小白鼠，學到的更多，經驗積攢的更多。不僅是對小白鼠，對人類也是一樣。
兩個教授認為，“通過反思、回顧、重現可能會形成一種學習機憶機制，包括學習、理解、記憶和內化。當我們思考的時候，當我們重現過程的時候，更容易記憶和內化之前的經驗和學習成果，記住之前的經歷。所以，內省、回顧和反思的過程至關重要。
而這一點在工作中又何嘗不是，你每天做重復的工作，日復一日，一遍一遍，那有沒有停下來，做回顧和思考，哪些是你做的好的地方?哪些需要改進?自己有哪些壞的習慣影響到了工作效率和工作的條理化——其實這些都是對于工作經歷的總結與回顧，是將那些重復的工作轉化為能力的過程。如果你并不擅長回顧和反思，那么你就很容易陷入我文章開頭所說的情況里，覺得庸庸碌碌，沒有提升。
那我們如何避免職業經歷變成職業經過，沒有能力的增長呢?在這里給到大家的一個建議，就是定期做回顧和調整。相信很多人都知道PDCA循環，在管理領域應用的非常廣泛。其實它是一個管理循環，從計劃-設計-檢查-執行的全過程。同樣那些覺得工作做完沒啥收獲的同學，是在檢查、回顧這個環節漏掉了。所以，可以具體做下面的這幾件事情：
1、每天為自己定出來10分鐘的時間，手機靜音、qq下線、微信勿擾。
2、把今天具體的工作內容整理成表格或是文檔;
3、回顧一下，工作中的問題以及自己是如何處理和解決的。比如，領導讓你在一天之內做個新產品的客戶演示PPT，但你以前的PPT完全拿不出手，這事兒對你來講難度太大了，你最后對付著給弄完了，領導說還行。那好，在當天(注意，最好是當天)，請做個回顧記錄，你是如何完成的，把過程記錄下來，是通過學習(抄襲了優秀的模板還是自行研發)還是外包完成(請別人代做某部分內容合作完成)，在過程中學會了什么，哪方面需要提升，形成回顧文檔。
4、當回顧文檔和工作內容文檔形成后，每過一段時間做一個梳理，看看自己在哪些方面是做得又快又好(核心競爭力)，哪些方面喜歡卻完不成(能力提升區，重點要花時間去學習成長的)，哪些方面打死都不想干努力也做不好(盲區—下次求職這類工作內容多的工作就別去了)。
5、根據記錄做每天工作內容的調整，時間和精力上的投入程度、工作 完成后的成果反饋都會有一個整體系統的記錄。
這樣堅持做一段時間之后，你會形成一個類似“產品性能-使用說明書“樣的東西，關于你自己的。能力發展也同樣如此，可呈現、可查閱的文檔記錄和能力記錄，會讓你有種收獲感，將那些日常工作中的無形投入變成有形的可見的能力提升。按照這樣的方法，把工作的回顧這個部分補上，久而久之你會對自己的能力發展越來越有感覺，越來越清晰的知道自己擅長的方面是什么，越來越有自信和對自己職業發展的掌控感。也許有同學可能會說，會不會很累。但是真心的告訴你，每天5-10分鐘的回顧，讓你職業少走3-5年彎路，你會在意這點點的辛苦嗎?!
職場的勵志故事 篇15
有一家牙膏廠，產品優良，包裝精美，受到顧客的喜愛，營業額連續20xx年遞增，每年的增長率在10%～20%。可到了第20xx年，業績停滯下來，以后兩年也如此。公司經理召開高級會議，商討對策。會議中，公司總裁許諾說：誰能想出解決問題的辦法，讓公司的業績增長，重獎10萬元。有位年輕經理站起來，遞給總裁一張紙條，總裁看完后，馬上簽了一張10萬元的支票給了這位經理。那張紙條上寫著：將現在牙膏開口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長度的牙膏，開口擴大了l毫米，每個消費者就多用1毫米寬的牙膏，每天的`消費量將多出多少呢！公司立即更改包裝。第20xx年，公司的營業額增加了32%。
啟示：面對生活中的變化，我們常常習慣過去的思維方法。其實只要你把心徑擴大1毫米，你就會看到生活中的變化都有它積極的一面，充滿了機遇和挑戰。
職場的勵志故事 篇16
我覺得我的生活實在是糟透了。當我看到我每個月的工資始終只在1000和1200之間不定額地上下波動，想到而我每個月光一日三餐就要支出幾乎兩倍于此的開銷。
當我看到新的員工報表上又增加了好幾條變相克扣工資的績效考核指標，想到我下個月進卡的工資將少得令人觸目驚心。
當我看到我兩張銀行卡里的阿拉伯數字不約而同地都由四位數變成了三位數，想到我大學三年省吃儉用所存的5000元老本啃到如今，最多再苦撐一個月，我就將徹底山窮水盡、彈盡糧絕。
當我看到月末已至，而部門立下的軍令狀我已達標無望，這就意味著，在績效扣除的基礎上，我還將在那少之又少的工資中，再抽血一樣地抽出兩張鮮紅的和藹可親的毛爺爺，想到那么實際到我手上的工資，將不足我那本就極少的應得工資的五分之一。
當我看到我每天做最多的工作量，可是擁有的客戶卻是數量最少、質量最差的，想到付出和回報竟是如此的不對等。
當我看到我的單子接二連三地泡掉，好幾只煮了九成熟的鴨子都在最后關頭突然振翅高飛，一次次美好的希望悉數都化為了泡影，想到進公司這么久，我一單也不曾開過，我的名字已經成了公司上下心照不宣的最大的笑柄。
當我處在如此步履維艱、茍延殘喘的境地，可惡的小偷偏偏在這個時候偷走了我全身上下最為貴重的手機，并且由此引發的一系列棘手的麻煩隨之摩肩接踵、紛至沓來，想到我那幾天幾乎差點為此煩躁致死。
當老師隔三差五就催命鬼一般地催著要求在短短若干天之內上交完整且完美的畢業論文，想到我每天上班上得焦頭爛額、身心俱疲，完全沒有心思和精力，晚上回來卻還要為了一張也許根本毫無用處的文憑，應付這些繁瑣而形式的東西。
當我每天明明在非常努力而認真地工作，卻依然每天被上司吹毛求疵地批得狗血淋頭，這個不好，那個不對，甚至忽略客觀事實地說我游手好閑，而我只能忍氣吞聲、唯唯諾諾。
當我的廉價西褲一次又一次在我下蹲的過程中開裂，在發揚光大我捂襠派門楣的同時，我也不得不好幾次夜深人靜時獨自在昏黃的燈下默默穿針引線。
當那天我的單子第N+1次功敗垂成。
我徹底瘋了。
不帶這么玩人的。我甚至懷疑，上帝那死女孩是不是挖空心思、專心致志、情有獨鐘地盯著我一個人在整。剛開始，我還用“天將降大任于我”、“失敗乃成功之母” 之類安慰自己，后來發現，我心志已經苦得痛不欲生，筋骨已經勞得骨質增生，體膚已經餓得瘦骨嶙峋，其身已經空乏得一貧如洗，所為已經顛三倒四、神經錯亂， 而上天別說大任，始終連任何將降大便的.跡象都不曾有過。而我也看出來了，我的失敗很不幸地得了不孕不育。都說“否極泰來”，而我的“否”就像一個無底洞， 我跌落下去，總以為下一秒就要到底了，可每次都還是持續不斷地往下落得暢通無阻。
我感覺自己正陷在一個泥淖里，在不斷地慢慢下沉，下沉……
這時候，我又想起那句精辟的語錄：人生就像拉粑粑，有時候你明明已經很努力了，但出來的，也許只是一個屁。
當 我不得不正視我確實做什么錯什么的時候，我知道，我該修正自己的方向了。所以我現在吾日三省吾身，生活時時處處都值得思考。我們總想著改變生活，卻在改變生活的過程中慢慢被生活所改變，我們內心充滿困惑，我們的夢想不斷地被踐踏，最后化為烏有，而我們又不擇手段地去適應這個讓我們唾罵的環境。有時候，真的 覺得命運待人太過刻薄。
我有一個很要好的同學，是個女生，瘦不拉嘰的，刮一陣大風就要登尋人啟示的那種，今年大三，在讀新聞專業。平時除了打扮和自拍，做什么都怠惰因循、拖拖拉拉，在她們班，最后一個到教室和最后 一個交作業的人永遠是她。如今大三了，她本性難移，但她開始東奔西跑，開始盡可能地充實自己，用她自己的話說就是“要抓住青春的尾巴”。那天，在同個城市 卻各自忙碌的我們難得見了一面，她經過我宿舍附近打電話給我，我停下正在看的電視劇，下樓去見她。看到她的瞬間，我驚呆了，才一個月不見，原本就面黃肌瘦 的她，如今臉色難看得像生了場大病，兩個又大又深的黑眼圈加上哈欠連連，像個嚴重的癮君子。問她怎么搞成這樣子，她說她現在每天通宵剪片子，早上七點又要 起床到自己找的實習單位去上班，現在是剛剛幫學妹上完家教回來，路過我這就想起給我打個電話。當時已經是晚上九點多，她說她還沒吃晚飯。于是接下來我們找 了一家面館，她開始一邊往嘴里送食物一邊跟我說：“我還有一堆作業還沒做好，實習老師讓我寫的東西還沒寫好，片子還沒剪好，明天要上課，要去實習，要上傳 片子，要幫學妹上家教，今天飯還沒吃，澡還沒洗，男朋友還沒找到，怎么辦呢我？”
我反思自己還有閑暇看沒營養的電視劇，我又有什么資格說自己足夠努力卻沒有得到回報？
我有個同事，也是個女生，還是個連身份證都沒有的十七歲的黃毛小丫頭，由于在學校學習成績不理想，父母便讓她輟了學來公司上班。我剛進公司的時候，她已經在 這大半年了。稚氣未脫的她靦腆寡言，大半年的歷練在她身上所體現的進步，也就只是敢于上臺了，以及敢于在臺上結結巴巴地說三言兩語，很多時候，她還是站在 臺上，滿臉通紅地不知說什么好。她曾私下對我說起，她說她現在特別懷念讀書的時候，懷念那些可愛的同學，懷念罵她笨的老師。我看到她在說這些的時候，眼睛 瞬間變得通紅，我突然想起她的手機鈴聲，“一萬個舍不得，不能回到從前了。”那天晚上，我和她還有另外幾個同事一起乘電梯回宿舍，電梯門打開，所有的同事 一起往外走，走出幾步后我發現，她還待在電梯里面沒有出來。她那天的心情異常低落我早已注意到，我有些擔心，于是折返回去，發現電梯門已經關上了，但停在 這層沒動。我按開電梯門，門打開的時候，我看到她一個人默默地蹲在角落里，抬頭看到我，她說：“陪我上頂樓。”我遲疑了一下，一步跨進電梯，按了最大的數 字。電梯呼呼地上升，狹小的空間里只有沉默。來到頂樓，電梯打開，眼前樓道里一片漆黑，她熟門熟路地帶我拐進一側更加漆黑的樓梯，繼續向上走，最后，我們 來到了大廈的天臺。滿耳朵都是風經過的聲音，她伸開雙手，閉上眼睛，自顧自平靜地呼吸著并不算新鮮的空氣。燈火輝煌璀璨的城市此時就匍匐在我們腳下，看， 這里就是我的生活，我的戰場，我第一次覺得自己凌駕于生活之上。她說，你敢喊一聲嗎？我說有什么不敢，二話不說就對著遠處大喊了一聲。聲音未落，我就聽到 了她扯著脖子，不，是扯著心肺，聲嘶力竭的尖銳無比的喊聲，那一聲拖得那么長那么長，聽得我不知所措，于是我只好跟著她繼續大喊。我不知道她有沒有聽出我 聲音里的憤懣不平，但我卻感同身受地聽到了她心里積郁已久的苦悶與難過。
被生活刻薄對待的，又何止我一人？
我想，生命從來就不是平平坦坦的，你經歷的還不夠多，所以你所能承受的便不夠重。一切看起來略顯坎坷艱辛的過程，其實都是命運在為你補課，讓你更加清楚地認識到自己，和自己所處的這個世界。
比你水深火熱的人比比皆是，你又有什么理由繼續怨天尤人？每個人都在努力生活，只是有些人看起來舉重若輕。
據我后來得知，當初我剛公司的時候，所有同事都一致認為我做不過一個月，而我卻在一單也沒開的情況下，拿著少得可憐的工資一再地咬牙堅持，做到了現在。現在，飽受打擊的我已經窮途末路了，他們一定覺得，這回，我是真的要走了。
但真正的堅強，就是當所有人都認為你將崩潰的時候，而你還可以振作起來，迎接嶄新的一天。
職場的勵志故事 篇17
一個年輕的記者去采訪日本著名的企業家松下幸之助。年輕人很珍惜這次采訪機會，做了認真的準備。因此，他跟松下幸之助先生談得很愉快。采訪結束后，松下先生親切地問年輕人：“小伙子，你一個月的薪水是多少？”
“薪水很少，一個月才一萬日元。”小伙子不好意思地回答。
“很好！雖然你現在的薪水只有一萬日元，其實，你知道嗎，你的薪水遠遠不止這一萬日元。”松下先生微笑著對年輕人說。
年輕人感到很奇怪：不對呀，明明我每個月的薪水只有一萬日元，可松下先生為什么會說不止一萬日元呢？
看到年輕人一臉的疑惑，松下先生接著說：“小伙子，你要知道，你今天能爭取采訪到我的機會，明天也能同樣爭取到采訪其他名人的機會，這就證明你在采訪方面有一定的潛力。如果你能多多積累這方面的才能與經驗，這就像你在銀行里存錢一樣，錢存進了銀行是會生利息的，而你的才能也會在社會的銀行里生利息，將來能連本帶利地還給你。”
松下先生的一番話，使年輕人茅塞頓開。
對于年輕人來說，路還很長，你看見的.只是人生路上的小部分而已，注重才能的積累遠比注重薪水的多少更重要，因為它是每個人最厚重的生存資本。
職場的勵志故事 篇18
父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦!”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。 到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦!”牛應聲而動。
故事啟示：這個故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的.人生。
職場的勵志故事 篇19
工作中，通常都是一個蘿卜一個坑，如果不明白自己的角色和位置，經常越位，把你這個蘿卜隨意長到別人的坑里去，往往會影響工作的正常開展和人際關系和諧暢通。接下來為您介紹一下不做越位的職場蘿卜。
蘇偉龍是一家生產安全防護產品公司的銷售部員工。一次，在洽談業務時，銷售經理了解到對方企業的客戶代表邵一航是蘇偉龍的大學同學，于是，出差時，銷售經理就帶上了蘇偉龍，希望蘇偉龍能以這層關系為突破口搞好公交。自信滿滿的蘇偉龍也拍著胸脯回應道“沒問題，我們大學時就是同一寢室里的鐵哥們兒，事情就包在我身上吧。”果然，在談判時，蘇偉龍不負眾望，在詳細地介紹了公司的產品后，很快便和老同學達成簽訂合同的意向。然而，在談到一些合同細節時，銷售經理還沒有表達，蘇偉龍就搶話說“可以，沒問題!”在完全沒有征銷售經理意見的情況下，蘇偉龍竟然自己拍了板，商定了合同，這讓坐在一旁的銷售經理非常尷尬。
同學相見，分外親熱。中午用餐時，蘇偉龍又自作主張點了滿滿一桌菜招待邵一航，隨后，兩人便天南海北地熱聊起來，完全把銷售經理撂在了一邊。看到滿桌的菜肴剩下過半，餐費大大超過過預算，銷售經理心理更加不痛快了。這些，蘇偉龍卻絲毫沒有留意到。在回公司的路上，蘇偉龍還是意地問道“經理，我這次表現還可以吧?”銷售經理冷冷地道“嗯，不錯，給我留下了深刻的印象!”回公司后，銷售經理不但沒有替蘇偉龍請功，還處處冷落他，一些原有的出差機會也讓給了別人，這讓蘇偉龍非常郁悶。
一轉眼，在公司混了兩年后，蘇偉龍眼看升職無望，就打報告離職了。通過朋友的介紹，他在一家健身會所找到了一份銷售的工作，平時工作主要就是開發新會員，為他們辦理會員卡。雖然蘇偉龍所在的健身會所處在街市比較繁華的地方，地理位置比較優越，規模也比較大，但新的健身房在不斷涌現，短短半年時間，蘇偉龍他們所在的'街道上，已經有了四家健身房。幾個月下來，蘇偉龍工作業績很不理想，入會者寥寥無幾，收入自然也是捉襟見肘了。一天，蘇偉龍和發小王志江一塊喝酒，得知蘇偉龍的煩惱后，王志江為他出謀劃策“雖然你沒有受到專業訓練，缺少專業知識，但你身體條件好啊，你沒事兒時可以到健身房里轉轉，借指導健身為名，和那些會員們套套近乎，拉拉家常，沒準那些會員們還會介紹顧客給你呢。”蘇偉龍一聽，欣然同意了。于是，在工作間隙，蘇偉龍經常到會所去，幫忙指導會員健身，由于他平時就是個健身愛好者，體格絲毫不遜色于那些專業的健身教練，再加上能說會道，很快便和那些會員們混熟了，到后來，蘇偉龍儼然已成了學員眼里的半個教練。這樣一來，確實帶給他不少的好處，不斷地有會員把自己的朋友、親戚介紹給他。
然而，日子一久，蘇偉龍的舉動慢慢地引起了會所里其他專業教練的不滿。后來，所有的專業教練聯名對領導提出了抗議，認為他此舉嚴重地擾亂了教學秩序。
一天，領導來找蘇偉龍，嚴肅地批評道“在職場中，積極工作是件好好事，但積不能過頭、不能越位。所謂在其位謀其政，在什么樣的位置，就要做什么樣的事。只有明白自己的角色、擺正自己的位置，才能得到應有的尊重和利益……”
聯想到自己上一次的離職經歷，蘇偉龍的臉紅了。
韓非子講過這樣一個故事一天，韓昭侯喝醉了酒，和衣靠在龍椅上睡著了。當時，負責韓昭侯衣服的典衣官員沒有在現場，而負責頭冠的典冠官員支在身邊。典冠擔心韓昭侯受涼，就從衣柜里拿出一件衣服，搭在地韓昭侯的身上。韓昭侯一覺醒來，發現自己身上蓋的大衣，問清緣由后，二話不說，下令把那名典冠殺了，理由是干了別人職權范圍內的事兒。而對于那名典衣，僅僅是免了職位而已。這件事兒引起了韓國朝野的大討論。韓昭侯卻對大臣們說“其實，殺典冠我也是于心不忍。可是，人在官場，越權比寒冷的危害更大呀!”
不做越位的職場蘿卜由為您介紹，在職場中，“一個蘿卜一個坑”，每個人都會有單位分配給自己的一個位置，不同的人處于不同的組織層次，相對對應的職能也有所區別。因此，身在職場，我們要掌握適度原則，不要讓自己的蘿卜不要隨意長到別人的坑里去，否則就會觸犯職場大忌面影響到自己的前途。
職場的勵志故事 篇20
彌勒佛去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。彌勒佛熱情快樂，所以來的.人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。
佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。
職場的勵志故事 篇21
多聽少說曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的.人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
職場的勵志故事 篇22
習慣父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦!”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。
到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦!”牛應聲而動。牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的.人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。
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