公司病、事假管理規定

時間：2020-11-09 18:24:40 制度

公司病、事假管理規定

　　為規范企業勞動紀律，深化公司生產管理，加強公司職工的自律，根據公司發展目標要求，對公司職工請病、事假事宜做如下規定：

公司病、事假管理規定

　　A、病假規定

　　1. 職工請病假，必須持醫院開具的病假條。病假條上必須有醫院方蓋的印章。必須持有醫院的`病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。

　　2. 職工請病假，必須向所在部門主管請假，得到主管認可同意，再填寫一張公司內部請假條，主管簽字，方可有效。

　　3. 職工請病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門工作安排，如當天請病假，須出具急診說明，否則按曠工處理。

　　4. 班組長沒有批假權，部門主管只有1天的批假權，2天(包括2天)以上需由副總批準、總經理批準。

　　5. 職工按手續休病假，不按規定辦理手續或手續不全，擅自休病假，均按曠工處理，

　　6. 部門主管不按規定同意職工休病假，或惡意串通、作弊，公司一經發現，嚴肅處理，罰部門主管每次500元，罰當事人每日200元。

　　7. 職工請病假，不得弄虛作假，小病大養、無病裝病，一經發現，堅決除名。

　　8. 職工休病假期間，住廠職工外出必須到公司人勞辦請假，說明外出事由、時間。不得在休病假期間違規、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經公司發現堅決除名，違法亂章者，責任自負。

　　9. 職工因公負傷，按國家規定，協商解決。

　　10.職工違規造成自體傷害，原則上應自體承擔相關費用，及生產損失。

　　11.主管部門每月考勤連同職工病假條一同上報公司人勞辦，人勞辦按本規定結算上報公司財務部執行，公司內部假條由各主管部門保留存檔。

　　B、事假規定

　　1. 職工請事假，必須填寫公司內部請假條，并按假條內容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。

　　2. 職工請事假，原則上最多不能超過2天，特殊情況來不及請假或需續假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續。

　　3. 職工請事假，必須提前一天說明，當天請假者，原則上不予批準，生產忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。

　　4. 班組長沒有批假權，部門主管只有1天的批假權，2天(包括2天)以上，需經公司副總批準，5天以上需總經理批準。

　　5. 未經批準擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經確認無誤后，予以除名。

　　6. 曠工1天，扣除日資200元，住公司者扣除每日管理費10元;

　　曠工2天，扣除日資400元，住公司者扣除每日管理費20元;

　　曠工3天，開除，住公司者扣除當月曠工天數×每日管理費用30元。

　　7. 部門主管不按規定手續同意職工休假，或惡意串通、作弊，公司一經發現，嚴肅處理，罰部門主管每次500元，罰當事人每日200元。

　　8. 職工在休事假期間，不得違規、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經發現，堅決除名，違規亂章者，后果自負。

　　9. 職工請事假屬不扣管理費只扣日工資范圍：

　　如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關證明和領導的批示條。

　　10.請假條由主管部門連同當月考勤上班公司人勞部，人勞部按本規定結算上報財務部予以執行。

　　上述兩管理規定，自公布之日起執行，如有補充，另行規定。望公司職工、部門認真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發展建設盡職盡責。

　　本規定解釋權在公司。

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