工資考勤的制度
為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
一、工作時間：
公司實行每周五天工作制，工作日為星期一至星期五，六日為休息日，工作日上班時間為：早9:00-晚18:00；中午12:00-13:30為用餐，午休時間。
二、考勤辦法：
1、員工實行上下班打卡制度，非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。
2、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽。忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當(dāng)理由的作為曠工處理。
3、上班時間后10分鐘到達視為遲到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，遲到60分鐘以上的按曠工半天處理。
4、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，
應(yīng)電話通知部門負責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過三次，超過三次以上的按事假處理。
4、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款100元。
5、每月無故遲到早退累計三次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。
三、加班：
1、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。
2、加班分為因工作進度和工期的需要由公司或部門負責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。
3、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。（例如，某員工早上9：00到公司上班如果晚上加班超過21:00，那么這個時間就將被認為是該員工當(dāng)天加班的起始時間，加班時間以不低于2個小時以上為準。
4、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進行加班打卡，以此記錄加班的時間。加班前或加班后給行政人事部留加班單交代事由，提出推遲次日上班的時間或者安排合適的時間調(diào)休。
5、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
6、非公司安排或處于計劃內(nèi)的工作加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。
7、國家法定假日以外的加班，由項目部門人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日加班的按1.5倍薪金支付加班費用；雙休日加班的按2倍薪金支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資3倍的薪金待遇。
四、公務(wù)外出和公務(wù)出差：
1、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應(yīng)填寫《公出申請表》，報項部門責(zé)人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
2、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政人事部備案。
3、臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補回申請表送行政人事部備案。
五、請假和銷假：
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政人事部備案；
（一）、事假：
1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請事假；
2、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的'由部門負責(zé)人審批，請假一天以上（含一天）的由公司行政人事部負責(zé)人審批；
3、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責(zé)人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假；
4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知公司，請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。
5、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準＝工資總額/21.75工作天數(shù)/8小時。相關(guān)負責(zé)人并申請延長假期，同時通知行政人事部備案；假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政人事部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；
（二）病假：
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內(nèi)的由部門負責(zé)人審批，超過一天的報公司負責(zé)人審批；
3、員工請病假兩天以上的須憑二級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向公司負責(zé)人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關(guān)負責(zé)人。
4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的急診病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理。
5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年假可
沖抵病假。
6、員工病假期間的工資待遇按國家人保部相關(guān)規(guī)定及員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
（三）年假：
1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司行政人事部，公司負責(zé)人審批，經(jīng)批準后方可休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
（四）婚假：
1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書1年內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；
2、婚假為有薪假期共3天，晚婚享受晚婚婚假，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件，報公司行政人事部負責(zé)人審批。
（五）、產(chǎn)假：
1、實行計劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個月前向公司相關(guān)負責(zé)人報告，以便公司做出工作安排；
2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月提出書面申請，報公司負責(zé)人審批；
3、男員工的妻子生產(chǎn)的可申請帶薪護理假，按國家人保部相關(guān)條
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