工會制度牌內容

時間：2020-11-17 08:31:01 制度

工會制度牌內容

　　工會制度牌：工會工作管理制度

工會制度牌內容

　　工會工作管理制度

　　為充分發揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，達到共謀公司發展的目的，結合公司實際情況，特制定本工作制度。

　　一、工會委員會工作制度

　　（一）工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。

　　（二）認真貫徹執行公司工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持公司工會的日常工作。

　　（三）制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　（四）就勞動關系等問題負責與公司行政進行協調，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與公司進行平等協商、簽定集體合同、工資協議。

　　（五）圍繞公司經濟建設，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動。

　　（六）努力在公司中營造“職工愛企業，企業愛職工”的良好氛圍，建立穩定和諧的勞動關系。

　　（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。

　　（八）協助企業按工資總額的2%撥交工會經費，并管好、用好經費。

　　（九）努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作（五年為一屆）和日常會員發展工作。

　　（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　二、工會委員會學習制度

　　為提高工會干部、會員、職工的政治、業務素質，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，結合本單位的具體情況，從實際出發特制定以下學習制度：

　　（一）學習時間：工會委員學習每半年安排一次。

　　（二）學習方式：除特殊情況占用生產、工作時間外，一般情況下，主要利用節假日和業余時間進行，主要方式采取：會同行政共同組織；工會獨立組織；以會代訓和分工會會議；培訓。

　　（三）學習內容：有關愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內容，社會公德、職業道德、家庭美德教育方面的內容；國家有關方針、政策方面的內容；有關科學、文化、技術方面的內容；有關工會自身業務方面的內容；促進職工身心健康的`文藝、體育活動等方面的內容。在學習中要發揮職工的主觀能動性，向公司提出合理化建議，為企業生產經營和發展做出貢獻。

　　（四）學習紀律：學習時必須嚴格遵守時間，未參加學習的職工，視為曠工處理（特殊情況除外）。

　　（五）要求：每次學習要有計劃、有要求、有記錄。

　　三、工會財產財務制度

　　（一）公司工會經費包括會員繳費和按規定以職工工資總額的百分之二撥付給工會的部分。

　　（二）工會根據經濟獨立原則，按工會法相關規定建立預算，決算制度，并接受公司和上級工會的監督審查。工會單獨列帳，核算其財務收支狀況，其財務收支統一由工會結算中心管理。

　　（三）工會的經費，財產和公司撥給工會使用的資產，不得被侵占，挪用和任意調撥。

　　四、職工代表大會制度

　　按期召開職工代表大會是工會組織實行民主集中制的一項基本制度。職工代表大會一般年召開一次，其主要任務是：傳達上級工會及公司的重要指示，聽取和審議公司工會工作計劃等。

　　(一) 職工代表應具備以下條件：本人為工會會員；堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事能力，熱心為群眾說話辦事，在會員中有一定的威信。

　　(二)職工代表名額，按會員人數確定。會員在200人以下的，代表為會員的20%至30%；會員在1000至3000人者，代表為會員的6%至7%。

　　(三)職工代表大會代表的組成應有廣泛的群眾性和代表性。工會干部和工會工作積極分子應在代表中占半數左右，女職工代表和青年職工代表應占一定比例。

　　(四)職工代表應由會員民主選舉，一律采取無記名投票方式差額選舉產生。