公司員工薪酬制度

時間：2021-01-19 13:12:02 制度

公司員工薪酬制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的公司員工薪酬制度，歡迎大家分享。

公司員工薪酬制度

　　第一章總則

　　第一條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合公司自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證。

　　第二條本制度旨在客觀評價員工工作業(yè)績的`基礎(chǔ)上，鼓勵員工積極進(jìn)取，提高個人工作能力和工作熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制。

　　第三條本制度以公司發(fā)展和經(jīng)營狀況為導(dǎo)向，員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，促進(jìn)員工對公司發(fā)展和經(jīng)營狀況的關(guān)注，以提高員工的企業(yè)責(zé)任感和歸屬感。

　　第四條本制度適用于公司中層及以下所有正式和非正式員工，但不適用于以下人員：

　　單獨(dú)簽署了薪酬支付協(xié)議或有其他薪酬支付辦法的員工；

　　本地化技術(shù)服務(wù)和維護(hù)員工。

　　第二章薪酬內(nèi)容和結(jié)構(gòu)

　　第五條公司采用結(jié)構(gòu)工資薪酬體系，員工薪酬收入由五個部份組成：

　　1、由崗位工資、技能工資、保密工資構(gòu)成的員工標(biāo)準(zhǔn)工資部分；

　　2、與崗位相關(guān)的各類津貼、補(bǔ)貼；

　　3、工齡工資；

　　4、全勤獎及其他非定期獎金；

　　5、員工加班所得的加班工資；

　　第六條員工標(biāo)準(zhǔn)工資、工齡工資及全勤獎為按月發(fā)放的相對固定的薪酬收入，標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)員工所在崗位、技能等情況予以核定，核定后在一段定時間內(nèi)保持固定不變，在每月工資中予以體現(xiàn)。

　　1、技能工資：即崗位技能工資，根據(jù)員工所處崗位及表現(xiàn)的技能水平所核定的工資。（參見附表一）

　　2、崗位工資：按照員工所處工作崗位不同所核定的工資。（參見附表二）

　　3、保密工資：公司員工負(fù)有保守公司一切秘密的責(zé)任，保密工資是對員工所涉及到的公司技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等公司的秘密信息的保密責(zé)任的報(bào)酬。保密工資采用定額形式，和員工所處崗位相對應(yīng)（參見附表二）。

　　4、工齡工資：對員工在公司持續(xù)工作給予的資歷獎勵。工齡工資以員工在公司工作滿一年按30元/年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，工齡津貼最高限額為300元。

　　5、全勤獎：為鼓勵員工敬業(yè)精神而設(shè)立的獎勵，員工在考勤月內(nèi)無遲到、早退、病假、事假、曠工及其他特殊休假的，給予全勤獎50元；一年內(nèi)分多次在多月休假的年休假只能享受一次全勤獎。（注：（“產(chǎn)前休息”、“產(chǎn)前體檢”、“哺乳時間”按出勤處理，相關(guān)規(guī)定參見《休假管理規(guī)定》）

　　6、加班費(fèi)：由于工作需要并經(jīng)部門經(jīng)理以上認(rèn)可的員工加班費(fèi)計(jì)入當(dāng)月個人薪酬收入，隨月工資一起發(fā)放。

　　第七條根據(jù)員工所在崗位情況不同核定一定的津貼、補(bǔ)貼，各津貼補(bǔ)貼包括“通訊費(fèi)”“交通費(fèi)”“洗理費(fèi)”“取暖將溫費(fèi)”“誤餐費(fèi)”。（參見附表三）

　　1、通訊費(fèi)：對員工因工作需用進(jìn)行通訊聯(lián)系所給與的津貼；

　　2、交通費(fèi)：對員工因上下班及其他市區(qū)內(nèi)公務(wù)活動所花費(fèi)交通費(fèi)用給與的津貼；

　　3、洗理費(fèi)：對員工整理個人著裝、外表所花費(fèi)費(fèi)用的補(bǔ)貼；

　　4、取暖降溫費(fèi)：對員工冬天取暖、夏天防暑降溫所花費(fèi)費(fèi)用的補(bǔ)貼；

　　5、誤餐費(fèi)：對員工在工作期間未能居家及按時就餐所給與的補(bǔ)貼；

　　第八條公司員工除享有上述工資待遇及津貼補(bǔ)貼外，還享有出差補(bǔ)助（參見《出差制度》）、社會保險、節(jié)假日補(bǔ)貼等公司規(guī)定的其他福利待遇，公司根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)予以支付或發(fā)放。

　　第三章薪酬核定

　　第九條薪酬核定指對公司新進(jìn)員工及調(diào)整變動工作崗位的員工核定標(biāo)準(zhǔn)工資、各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼以確定其薪酬待遇。

　　第十條標(biāo)準(zhǔn)工資核定

　　1、技能工資：參照“崗位技能工資序列表”，根據(jù)對員工技能的考核情況確定其序列；調(diào)整變動工作的員工以原技能工資序列為基礎(chǔ)根據(jù)實(shí)際情況在1—2個序列上進(jìn)行上下調(diào)整，原技能工資超出新工作崗位最高序列時，原則上工作變動后不確定為新崗位的最高技能序列。

　　2、崗位工資與保密工資：在確定員工崗位時即確定員工的崗位工資和保密工資；新進(jìn)員工以應(yīng)聘崗位為參考，調(diào)整變動工作的員工以變動后崗位為準(zhǔn)。

　　第十一條津貼補(bǔ)貼核定

　　1、取暖降溫費(fèi)、誤餐費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核定；

　　2、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)：新進(jìn)員工根據(jù)其轉(zhuǎn)正后所在崗位、薪資水平進(jìn)行核定；調(diào)整變動工作的員工根據(jù)其連續(xù)工作時間、工作崗位及薪資水平進(jìn)行重新核定，原則上各類津貼補(bǔ)貼在工資總額中所占比例不低于30%；

　　3、津貼補(bǔ)貼保持相對固定，除崗位或工作內(nèi)容發(fā)生較大變化外一般不進(jìn)行額外調(diào)整；

　　員工薪酬核定后三個月內(nèi)為觀察期，觀察期內(nèi)可依據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)情況重新核定標(biāo)準(zhǔn)

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