環衛公司考核制度（精選12篇）
在現在社會，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的環衛公司考核制度，歡迎閱讀與收藏。
環衛公司考核制度 1
一、環衛日常養護作業管理（100分）
（一）衛生清掃保潔（20分）
1、保潔人員須統一著反光式安全工作服上崗。未著裝上崗的，每人/次扣1分。
2、按標準配齊保潔人員。每缺1人扣1分。
3、道路（包括人行道）每日普掃兩遍，早7:00前完成第一遍普掃，下午3：00前完成第二遍普掃，全天巡回保潔。未按規定時間完成普掃任務的，每路段每次扣1分。
4、清掃保潔達到“六凈”、“六不”標準。六凈：即路面凈，路沿石凈，人行道、墻基凈，綠化帶、花壇、公共綠地、樹坑凈，雨水斗凈，果皮箱凈；六不：即不見積水，不見雜物，不見人畜糞便，不漏收堆，不往雨水斗、明溝、綠化帶、花壇傾倒垃圾污物，不焚燒樹葉、雜草和廢紙。有一項不達標每次扣1分。
5、主要道路采取機械和人工清掃相結合的方式，機掃率達到100%。機掃率每降低5個百分點，扣2分。
6、清掃車作業時使用警示燈，進行噴水壓塵；清掃時車速不得超過10公里/小時。有一項不達標每次扣2分。
7、灑水車作業時使用提示音樂、車速不得超過20公里/小時；道路夏季灑水每日上、下午各1次。有一項不達標每次扣2分。
8、除冬季外，干道每周高壓沖洗一次。道路沖洗作業應在早7時前完成；沖洗時車速不得超過15公里/小時。有一項不達標每次扣2分。
9、按照“以雪為令、降雪即清”的要求，一般Ⅳ級以上等級的降雪，要2小時內進行拋撒融雪劑除雪作業；拋撒融雪劑以道路中央兩側車道為主，拋撒均勻、無漏撒；嚴禁將融雪劑拋撒到樹穴池和綠化帶內；按照應急預案組織人員清理轄區積雪，并在2日內將路面積水、沙土、爐渣及其它廢棄物清掃干凈。有一項不達標每次扣2分。
（二）生活垃圾收運作業（20分）
1、生活垃圾定點定時收集，投放垃圾時間一般為每天早6：00—8:30，晚18:30—20:00；實行每日上午8:30—10:00集中清運；生活垃圾清運達到日產日清。有一項不達標每次扣3分。
2、對單位、沿街店鋪、商貿區等單位實施生活垃圾袋裝化收集。每發現一處未袋裝的垃圾，扣0.5分。
3、實行餐廚垃圾單獨收集處置申報制度；完善餐廚垃圾收運系統。有一項不達標扣3分。
4、垃圾運輸車輛保持車容整潔、標志清晰，按操作規程裝卸，文明作業；垃圾收集作業完成后，要車走地面凈、垃圾桶復位。嚴禁使用敞開式垃圾運輸車收運作業，杜絕撒漏二次污染。有一項不達標每次扣3分。
5、轄區內無衛生死角，無積存建筑垃圾。發現衛生死角，每處扣2分，積存建筑垃圾每處扣5分。
（三）公廁管理服務（10分）
1、每座公廁有專人管理，設施設備完好（包括燈具、鏡子、掛衣鉤、洗手器具等），保潔達到“六無、五凈、二通”質量標準，即無尿垢、無積水、無蛆蠅、無蛛網、無糞便、無異味；地面凈、蹲坑區凈、門窗天花板凈、管理間凈、公廁5米區凈；上水通、下水通。有一項不達標每次扣2分。
2、公廁管理人員要著標志服、掛牌上崗；每天6：30一21：30免費向公眾開放；公廁維修及時，易損件維修不超過2天。有一項不達標每次扣1分。
3、按規定設置規范的公廁標志牌、導向牌；公廁標志牌、導向牌應整潔干凈。有一項不達標每次扣1分。
（四）環衛設施設備管理（15分）
1、垃圾桶管理
（1）轄區內道路、村莊、居民小區、農貿市場要按照垃圾量足額配備密閉式垃圾桶，垃圾桶容器化率達到100%。容器化率每降低5個百分點扣3分。
（2）成立垃圾桶專業管護隊伍，健全巡檢制度，及時維修、更換破損、冒溢的垃圾桶，杜絕二次污染；垃圾桶規格、標識、顏色應統一，實行桶車對接；垃圾桶擺放整齊，外觀整潔，無殘缺、破損；定期清洗，保持桶體干凈、無污漬。有一項不達標每次扣2分。
（3）城區主要道路、廣場等區域按照“隱蔽、方便、安全”的原則，實現垃圾桶退路。占用車行道、人行道擺放的垃圾桶，一律退出。有一項不達標每次扣1分。
2、果皮箱管理
（1）道路兩側按照商業大街25—50米、交通干道50—80米、一般道路80—100米的間隔規劃設置果皮箱。未完成市下達的果皮箱設置數量的，每缺1個扣0.5分。
（2）果皮箱應每日清掏一次，擦洗一次，保持箱體整潔，無垃圾積存；及時維修、更換破損、缺失的果皮箱。有一項不達標每次每個扣1分。
3、環衛車輛管理
加強車輛維護保養，定期檢修，確保車況良好；每天收車后要對車輛進行沖洗，保持車容車貌整潔；車輛作業時無拋、撒、漏、掛現象。有一項不達標每次扣2分。
（五）臺賬檔案信息（10分）
1、建立環境衛生臺賬資料和考核檔案，做到信息詳實、準確、規范，分類歸檔。內容包括環衛基礎資料（環衛設施設備檔案、環衛數據統計、道路機掃、灑水及沖洗作業記錄、垃圾清運記錄、車輛維護記錄等）和自查記錄（道路保潔、垃圾清運、公廁管理、城鄉結合部、居民小區、集貿市場等）。未建立的，每項扣2分；不規范的，每項扣1分。
2、每月向市環衛部門提報信息不少于4篇。每少1篇扣1分。
（六）網格化管理（10分）
1、建立健全網格化管理體系，按照“無縫隙、全覆蓋”原則，科學劃分道路保潔、公廁、果皮箱、垃圾桶、休息點、停車場等位置管理網格，確定責任人。未完成的，扣3分。
2、完成環衛數字化監管系統，所有環衛車輛加裝GPS等裝置，建立數字化監控平臺和數字化檔案系統，對環衛作業車輛、環衛設施實行動態監管、實時監控，實行市、街兩級管理部門信息共享。未完成的，扣10分。
（七）群眾投訴媒體曝光（5分）
及時處理群眾投訴、網絡輿情、人民來信、公開電話、媒體曝光等問題，對反映的問題，在規定時間內辦結、答復。在規定時間內未辦結、答復的，每件次扣3分；督辦2次以上仍未整改的，每件次扣5分。
（八）社會滿意度（10分）
6月底和12月底，通過發放調查問卷，對衛生保潔、垃圾清運管理、公廁保潔服務、環衛設施設備養護管理等情況進行群眾滿意度測評。測評滿意度低于95%，每低1個百分點扣1分。
二、公廁建設（改造）、環衛設施設備購置（100分）
1、9月底前完成市下達的公廁建設任務。經驗收合格，得30分。每少建1座扣15分。
對現有設施陳舊、老化公廁進行改造，達到國家二類以上標準。完成改造數量且驗收合格的，得10分。未完成改造，每少1座扣5分。
2、10月底前按規定的'配置標準、數量，完成市下達的環衛車輛（清掃車、壓縮車、高壓沖洗車、餐廚垃圾收集車等）購置任務，經考核驗收合格的，得40分。每少配備1輛扣10分。
3、6月底前完成市下達的垃圾桶、果皮箱購置和安裝任務，規格、型號、標識、顏色等符合統一標準，設置到位，得20分。不符合購置標準的不得分；數量不足的，每少1個扣1分。
環衛公司考核制度 2
一、綠化目標
1、因地制宜栽種花草樹木，做到終年常青常綠，管理好花草樹木，無攀折、踐踏、死亡現象。
2、提高護養種植業務水平，達到校園內一年四季常青常綠。
二、綠化職責
1、由少先隊隊協助學校負責全校花、草、樹木種植與管理，由班級負責定期澆水、治蟲、修剪，做到草坪內無雜草，樹木無枯枝。
2、綠化地包干到各個班級，實行班級綠化管理責任制，誰栽種誰管護職責，如有踐踏、死亡及時彌補。
3、花園管理必須達到：植樹、種花、種草要保證達到規定的成活率；整枝、抹芽要及時；一旦發生病蟲害，要及時防治，注意噴藥安全，確保校容校貌的整潔、優美。做到無死枝、枯枝、造型新穎，花大葉肥，草茂葉盛，整體觀賞效果明顯，保持當年植樹種草成活率達95%以上，老樹保存率達99%以上；綠化設施完好無損。
三、綠地養護、保潔規范要求
1、每日巡視綠地，清揀雜物（磚石、紙屑、垃圾等），維持綠地衛生整潔無雜物。
2、各班有計劃按照種植植物生長習性，進行修枝剪葉和清除野草工作。
3、按照本班綠化帶植物習性，做好養護工作。按要求修剪樹枝和清除枯枝死樹。
四、考核要求及辦法
1、綠化符合設計或者規劃要求，達到整齊不凌亂。
2、綠化設施、綠化場地、設備完好。
3、自行設計綠地標志牌1幅以上。
環衛公司考核制度 3
第一章總則
第一條為加強環境衛生和園林綠化行業監管，建立環境衛生和園林綠化長效管理機制，提高城市管理水平，改善城市面貌，制定如下辦法。
第二條本辦法適用于街道辦事處和開發區管委。
第三條市財政每年度安排專項資金，對各街道、開發區公廁建設和環衛設施設備購置投入予以補助。對環境衛生和園林綠化按照“分項考核、月底公布、年底累計”的原則進行考核。
第二章環境衛生考核
第四條環境衛生考核分為月度常規考核、年度公廁建設和環衛設施設備購置考核兩部分，滿分200分。月度常規考核分值100分；年度公廁建設和環衛設施設備購置考核分值100分，其中年度公廁建設（包括改造）考核分值40分，環衛設施設備購置考核分值60分。
月度常規考核內容為：清掃保潔（含機掃率、夏季灑水、高壓沖洗）、生活垃圾收運密閉化作業、生活垃圾定點定時收集、袋裝化收集、餐廚垃圾單獨收集、公廁服務管理、環衛設施設備管理養護、網格化管理、群眾投訴、媒體曝光、社會滿意度測評等。
年度公廁建設和環衛設施設備購置考核內容為市下達給各街道、開發區的公廁建設（包括改造）和環衛設施設備購置任務。
第五條環境衛生月度常規考核實行“日查日考、月底通報”制度，每月考核成績通過《今日》、電視臺和政務網對外公布。
年度公廁建設和環衛設施設備購置考核11月底單獨組織進行考核，考核得分計入年度考核成績。
環境衛生年度考核成績=月度常規考核平均得分+年度公廁建設和環衛設施設備購置考核得分。
第三章園林綠化考核
第六條園林綠化考核分為年度綠化建設（綠色建設）任務完成情況和月度日常養護管理考核兩部分，滿分為200分。年度綠化建設（綠色建設）考核分值100分。月度日常養護管理考核分值100分。
年度綠化建設（綠色建設）考核內容為：市下達的綠化建設指標。主要內容為綠地集中建設、綠道建設、道路綠化改造、行道樹補植、大樹栽植、庭院綠化改造、背街小巷綠化、空地綠化、立體綠化、精品工程創建等。
月度日常養護管理考核內容為：澆水施肥、中耕除草、防寒防風、修剪整形、病蟲害防治、園林設施維護、植物保護、日常衛生保潔和重大節慶活動環境保障等。
第七條園林綠化月度日常養護考核實行“日查周考、月底通報”制度，每月考核成績通過《今日》、電視臺和政務網對外公布。綠化建設（綠色建設）進度每月一排名，施工季節每周一排名，11月底進行年終考核，計入成績。
園林綠化年度考核成績=年度綠化建設（綠色建設）考核得分+月度日常養護管理考核平均得分。
第四章以獎代補
第八條按市統一標準，新建公廁2座，經考核驗收合格后，市財政按每座公廁建設投資的30%予以補助；完不成的不予獎補。
按規定的配置、標準、型號、數量，完成市下達的'環衛車輛、垃圾桶和果皮箱購置更新任務，經考核驗收合格后，市財政按車輛購置資金的25%、果皮箱和垃圾桶購置資金的20%予以補助；完不成的不予獎補。
第九條環境衛生獎補資金，年底由市城鄉建設局根據考核結果，提出獎補方案，報市政府批準后，由市財政局直接撥付到各街道、開發區。
第五章考核結果運用
第十條環境衛生和園林綠化年度考核成績年底累計排名，納入各街道、開發區年度目標績效考核成績。并通過《今日》、電視臺和政務網對外公布。
第六章附則
第十一條鼓勵各街道、開發區學習、借鑒先進經驗和做法，采取新方式、新技術、新機制，創新管理模式，提高管理效果。
第十二條各街道、開發區要不斷提高環衛和園林工人的工資及福利待遇；按規定簽訂勞動合同，繳納社會保險費；按照勞動防護標準配發相關勞保用品；加強職工技能培訓和職業道德教育，提高職工隊伍整體素質；建立健全獎懲激勵機制，充分調動干部職工的積極性和主動性。
第十三條環境衛生和園林綠化考核，由市城鄉建設局按照《市城市環境衛生考核標準》和《市城市園林綠化考核標準》進行考核。
第十四條本辦法自下發之日起實行，有效期5年。
環衛公司考核制度 4
為增強全所干部、職工組織紀律性和責任心，建立和完善所內各項管理規章制度，做到有章可循。按照“有情的共事、無情的制度、絕情的管理”，經所行政會研究，特制訂以下內部管理制度，請全所干部、職工嚴格遵守執行。
一、凡全所干部職工家中有事或因病都必須履行請假手續，本人出具請假條，逐級審批，經主要所領導批準后方可離開工作崗位，未履行請假手續的，一律視為曠工一天扣除本人兩天工資。
二、根據本所實際工作需要，所內行管人員必須發揚無私奉獻精神，一律放棄雙休日，每天必須按時上、下班。堅持上午、下午、晚上點名。每個行管人員全年因事、生病請假不得超過8天，超出天數扣除其本人工資，節日不上班者不發放節日補貼。
三、所干職請假標準：本人患絕癥須全休的，憑縣以上醫療證明，按要求請假，批準后工資按月照發，其它病癥住院可根據病情酌情請假，父母、公婆、岳父母、子女、愛人患重病住院需照顧的按規定請假，假期最長為兩天。子女上大學、參軍準假兩天，子女結婚，準假五天，父母、公婆、岳父母病故準假七天，結婚、晚婚、婦女產假均按照國家計劃生育政策規定準假起，超計劃生育一律不準假，必要給予經濟處罰。
四、因公傷（包括臨時工），經隊長調查，所長核實，確屬因公受傷的。根據傷情輕重，經所務會研究決定假期。
五、一般性的.事或輕微生病不能到崗的，按實際情況酌情準假，請一天扣一天工資，否則將作為曠工論處。
六、根據贛建城字［1995］50號文件規定，對環衛工作距離退休年齡不足的，工齡滿三十年，其中從事環衛工作滿二十五以上的環衛職工，可視情況實行提前退休或離崗退養，離崗退養職工到達法定退休年齡時，再按國家有關規定正式規定正式辦理退休手續。正式職工男55歲以下，女45歲以下，未能達到離崗退養條件的，但身體又長期生病，不能上班者，可由本人直屬親屬（父母、愛人、子女）代班工作，未有直屬親人代班者，扣其本人每月工資，由所請人代班工作。凡老年職工，身體不適，不能上班者，由所發給其每月200元生活費。
七、凡本所辦事、接待、看病人，需要購物及用餐，必須經所主要領導批準，由所辦公室主任給予拿物品及簽章，任何不得私自拿物品，未經辦公室主任簽字的一律不報銷。
八、凡本所職工因重病住院或因公受傷，所領導可購買果品前去看望，金額限在50—80元之內；其它因私受傷或生病在家，所里不購果品。
九、關于各類喪事購物（包括花圍、毛氈、鞭炮）金額界限，本所職工（包括臨時工）病故，購物金額限在150元之內；職工家屬病故（父母、公婆、岳父母）購物金額界限80元—100元之內。
十、臨時工生病、私假一律由自己本人負責，公傷則由所準假。
環衛公司考核制度 5
為美化寧波望春工業園區道路衛生狀況，創建一個舒適、和諧的工作生活環境。特制定以下規章制度：
一、嚴格遵守本單位規章制度，做到在規定的工作時間內認真完成保潔責任區域的清潔衛生。特別強調注意人身安全，注意來往車輛。
二、工作時間：6—9月份早上5：30—9：30，下午15：00—18：00；其他月份早上6：00—10：00，下午13：00—17：00。如果有特殊情況需要變動，應服從領導安排。
三、保潔工作原則上全年無休息日，如果有特殊情況，另行通知。
四、上班不遲到，不早退。工作期間須穿上環衛反光背心，戴安全帽，雨天穿反光雨衣。五、保管好單位發放的保潔工具，三輪車注意安全停放，須停放在道路側石1公尺內，停放的時候須扳上剎車檔。
五、在規定作業時間內完成本單元工作，并做到無垃圾雜物，無明顯砂灰堆積。
六、作業時應邊清掃邊收集垃圾，并把垃圾倒入垃圾車內，不得掃入（倒入）河道、農田、窨井內。
七、請假制度：請假須事先打書面報告，說明請假具體原因，經領導批準后方可休息。如未請假休息或請假未批準休息則作曠工處理。曠工一日扣發當日工資。如一個月無故曠工三天或三個月無故有曠工現象，一律作辭退處理。
八、園區前期市政處在工作期間不定期對道路保潔工作進行檢查。每個月基準分為10分，扣完10分后，再每扣1分減當月考核獎10元，直至考核獎扣完為止。
1、在檢查時發現有垃圾未及時清理的扣該路段保潔人員1分，三處和三處以上的扣2分；
2、發現有垃圾掃入（倒入）河道、農田、窨井內現象的扣2分；
3、在規定工作時間內發現有缺崗、遲到、早退、做無關工作事情的'現象扣2分，有竄崗、聊天現象，則參與的人都扣2分；
4、工作期間未按規定停放、保養好三輪車或未按規定著裝的，則扣2分；
5、工作時間不得飲酒、打架、賭博等嚴重違反紀律的事情，如有發現，則扣5分。情節嚴重的，造成社會重大影響的，則做辭退處理。
6、一個月扣分達到15分或以上的人員，予以警告處分，連續三個月扣分達到15分或以上或累計五次月扣分達到15分或以上的人員，則做辭退處理。
環衛公司考核制度 6
根據法律規定，為了加強環衛管理力度，提高環衛工人的工作質量，使環衛工作更規范、完善，確保轄區內環境衛生整潔有序，特制定本管理制度，須遵照執行。
一、工作職責
1、清掃保潔實行xxx一掃常保xxx工作制和xxx五凈xxx、xxx五元xxx清掃保潔質量標準。xxx一掃常保xxx工作制，即每天早上在規定時間清掃完畢，并全天保潔。xxx五凈xxx標準，即：路面凈、路邊凈、隔離帶凈、花壇綠化地凈、果皮箱垃圾池周圍凈。xxx五元xxx標準，即：無浮土、無垃圾積存、無污水漫溢、無糞便遺留、無果皮、紙屑、煙蒂等雜物。
2、普掃時間安排：夏秋季（4月-10月）每天必須在早上7：00前清掃完畢，冬春季（11月-次年3月）每天必須在7：30分前清掃完畢，普掃時2名環衛工人必須同時參加。
3、保潔時間安排：夏秋季（4月-10月）每天必須保潔到20：00，冬春季（11月-次年3月）每天必須保潔到19：30分。保潔時間實行輪班制，上午班與下午班交接時間為14：00。
4、環衛工人有責任對責任區內的機關單位、臨街門面、居民住戶、攤點的xxx門前三包進行督促，并負責清理公共區域內的野廣告。
5、垃圾收運工每天要認真收運轄區垃圾，做到垃圾日產日清，嚴禁拋灑垃圾。
二、工作要求
1、作業時間必須穿戴環衛標志服，保持個人衛生，自覺維護環衛工人新形象，自覺遵守環保規章制度。
2、愛護勞動工具，不得有意損壞，不得隨意擺放，垃圾收運工要愛護環衛設施，保持車況良好、車容整潔、停放有序，不得影響交通安全和市容。
3、清掃的`垃圾、泥土等，應及時、就近傾倒至垃圾箱（池）或垃圾中轉站，嚴禁清掃至綠化帶、草坪、果皮箱或下水篦子內，嚴禁將垃圾倒入河道內。
4、嚴格遵守作業時間，按時上下崗，嚴禁醉酒上崗，嚴禁脫崗、坐崗，嚴禁私自換崗。
5、不得參加任何違法違紀活動，不得參加任何形式的鬧事、不得違法違規上訪。
三、考核
1、環衛工人實行日工資制，即當月滿勤，轄區衛生狀況好，月固定工資全部兌現。反之，扣除相應工資。
2、環衛工人如有特殊情況需請假者，必須履行請假手續，請假期間不享有工資。
3、在規定普掃時間內未普掃完畢的，1次處罰10元。
4、保潔時間內擅自離開責任區域的，1次處罰10元。
5、保潔未做到xxx五凈xxx和xxx五無xxx，責任區域內存在煙蒂、紙屑、果皮等垃圾，查到1次處罰10元，第2次30元，第3次50元，1個月內出現4次及4次以上者，解除勞動合同。
6、垃圾收運工將收集車輛亂停亂放的，發現1次處罰10元，對各垃圾點、坑、箱、桶垃圾清運不徹底或沿路拋灑垃圾的，發現1次處罰10元，第2次30元，第3次50元，1個月內出現4次及4次以上者，解除勞動合同。
7、將垃圾粉塵等雜物掃入下水篦子的，發現1次處罰50元，并自行清掏干凈。
8、保潔工人工作時間醉酒的，發現1次處罰50元；垃圾清運駕駛員工作時間醉酒駕駛的，發現1次即解除勞動合同。
9、連續曠工1周的；參加任何違法違紀活動，參與任何形式鬧事上訪的；違反計劃生育政策的；修建違法違章建筑的；，一年內事假1月以上，病假2月以上，經書面通知上崗未到崗的。有以上情形之一者，解除勞動合同。
環衛公司考核制度 7
一、目的
規范環衛工作管理，明確責任，提高工作效率及工作質量。
二、適用范圍
各物業公司管理部和環衛隊。
三、職責
（一）環衛工:
1、遵章守紀，愛崗敬業，克己奉公，團結協作，為保證社區的環境衛生狀況處于最佳狀態。
2、嚴格按照本職規定的標準，保質保量地完成本區域的清潔衛生工作。
3、樓宇清潔組應按工作標準規定，對所屬區域的衛生，必須做到2~3天清理一遍，包括地下室、走廊、臺階等掃擦一遍；樓梯欄桿、扶手抹凈一遍，達到墻壁、窗臺無塵土、無蜘蛛網、無污跡、無亂寫亂畫及小廣告張貼物。
4、公共區域清潔應按工作標準規定做到七不見(不見積水、不見積土、不見垃圾、不見雜物、不見漏堆、不見煙頭、不見人畜糞便)、七凈(路面凈、路沿凈、便道凈、雨水口凈、樹坑墻根凈、果皮箱凈、綠化帶凈)。每個所屬區域每天普掃兩遍，重要地段三遍以上，做到:不得擅離崗位，掃完本區后，反復巡查，發現垃圾及時清理。
5、社區公共設施，如垃圾箱、果皮箱、信報箱、標牌、電桿、健身器械等，做到每2~3天清擦一遍。重大活動和節假日，視情況增加清擦遍數。
6、社區日常生活垃圾，收斂運至指定對方地點，當日垃圾，當晚清運出區。
7、對社區的垃圾箱、果皮箱、公用廁所應及時噴藥，滅蠅滅蚊滅鼠，做到夏季每周2~3次，冬季每周一次。
8、做好各類藥品清潔劑的保管工作，使用不浪費，存放不貶值，并做好使用登記記錄。
9、建立健全各項工作制度，每月底制定下月計劃重點，每月8、18、28日為全班集中抽測檢查日，檢查結果上墻公布，評定成績，優異者表揚，對同一區域若連續兩次檢查不合格者，公司應實施末位處罰制，同時認真做好檢查記錄。
10、員工因特殊情況需要請假的`，要事先找替代人，替代人須由經理面視同意，替代時間不超過三天；替代時間內，替代人發生安全事故等一切責任，由被替代員工本人承擔。
11、堅持每周(或每月9、19、29日)例會制度，講評上周(前段時間)工作，安排下周(下段時間)工作。
（二）環衛班長:
1、負責環衛工作管理制度的貫徹與執行。
2、協助主管領導巡回檢查垃圾清運工作的完成情況。
3、確保人員在崗率，人員變動時，做好交接及培訓工作。
（三）管理部長(主管領導):
1、負責垃圾清運操作規程的按章執行與監查。
2、負責環衛工作管理制度的按章執行與監查。
3、負責對住戶亂栽亂種等現象進行協調與處理。
四、工作程序
4.1環衛隊長每日至少對小區環境衛生狀況檢查一次，發現問題，督促相關責任人及時糾正。
4.2管理部主管每周至少3次對整個小區衛生狀況進行監查，發現問題及時糾正，確保小區環境良好。
4.3物業總公司品質管理部對各公司制度落實情況進行不定期檢查，發現問題，視情況予以處罰和通報。
環衛公司考核制度 8
1、必須確保每天所有地坑式垃圾箱的垃圾不得外溢。
2、坑內積水不得超過墊堆(雨天除外)，發現積水過多需及時找分管人員派吸糞車清除，并隨時清除坑內垃圾確保坑內清潔。
3、隨時檢查地坑式垃圾箱是否能正常使用，發現不能正常使用應及時向分管人員匯報并檢修。
4、對所使用的車輛需隨時檢修并保持車輛清潔，需要修理應隨時向分管人員匯報，分管人員應及時通知辦公室檢修以確保車輛能正常行駛。
5、司機開車不得闖紅燈或超速行駛等違章駕駛行為，如果因上述原因發生交通事故后果自負。
6、司機上班期間不得酒后駕車，違者每次罰款50元，履教不改者單位可隨時辭退。
7、司機利用垃圾車干私活或在運輸途中長久停留，發現一次，罰款200元。
8、司機必須服從分管人員的.領導和調動，有事不能上班需提前向分管人員請假，經批準后方可休班，同時自己找人替班。
9、司機應將垃圾箱及時放回原位，不準在運輸途中長久停留，發現一次處罰200元。
10、每日完成清運工作后，及時將車輛停在單位車庫。
環衛公司考核制度 9
為加強環衛清運司機管理，保障車輛安全運行和垃圾清運，全面提升環衛管理水平。根據《道路交通法》結合我鎮實際情況，制定本制度。根據《勞動合同法》，乙方嚴重違反以下本單位規章制度的，xxx有權單方解除勞動合同。
一、被依法追究刑事責任的；
二、發生交通事故(乙方主要責任)造成人員死亡或嚴重傷殘，經濟損失在20萬元及以上的；
三、酒后駕車及醉酒駕車的；
四、嚴重違反交通法規，屢教不改，交警部門扣滿12分的；
五、經常無故遲到、早退，經教育無悔改表現，全年累計超過20次的，或者因身體健康狀況或其他原因不能堅持正常工作，經常請假，全年累計請病事假超過15天的，或者無視工作紀律，無故連續曠工3天或全年累計10天的`；
六、參與、煽動鬧事,危害國家政治、經濟、社會秩序的；
七、違背職業道德,違反工作規程,損害本單位經濟權益,造成嚴重后果的；
八、因個人原因造成單位財產損失10萬元及以上或其行為對社會影響和本單位產生嚴重不良影響的；
九、不服從工作安排及分配、消極怠工，且對工作造成嚴重后果的。
環衛公司考核制度 10
為進一步加強保潔員隊伍管理，加大我街道市容環境衛生管理力度，更好的為社區居民服務創建整潔、優美的生活環境，確保各項工作任務順利完成，制定如下考勤管理制度。
一、清掃保潔人員的`人事管理有市容科統一管理。
二、保潔員每天考勤由各路段組長負責查崗，并如實進行填寫，錦社區審核蓋章后上報衛生科。
三、保潔員定崗后，不得隨意調整、換崗位，對不服從分配者，是同自動放棄上崗機會。
四、保潔員如有特殊情況不能堅持工作，需要請假的，必須事先向衛生科寫出書面申請，得到批準后，方可離開工作崗位，先休息后請假的按曠工處理。
五、保潔員工資按區政府規定統一標準執行，滿勤為當月日歷天數為準，如有缺勤，按實際出勤天數計發工資。
六、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算、曠工累計3天，予以辭退；病假以醫院證明為準，每月連續請假五天，或累計30天的，視不能勝任保潔工作，將予以辭退；原則上不允許請事假，有特殊原因要以書面形式提前向領導批準后方可休息。
七、對無故不請假、脫崗、影響正常工作的，累計三天，將予以辭退。
八、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算，扣發50元工資；
九、有特殊原因請事假的，書面形式提前向領導批準后休息的，每天扣發50元工資。
十、上班時間禁止串崗、脫崗，扎堆聊天現象。若發現第一次扣發50元；第二次將扣發100元；依次類推，屢教不改者，將予以辭退.
十一、保潔員清掃保潔路段，在檢查考核中，當月同一路段連續兩次不合格被通報的者，將被處罰50元；連續三次不合格者，將扣發當月工資20%；情節嚴重者將扣發當月工資50%，并將予以辭退。
十二、上班時間堅決不允許喝酒。如發現一次進行批評教育，對不思悔改者，將予以辭退。
必須按照市政府規定的時間清掃（凌晨全面清掃：夏季7：30以前掃完，冬季8：30以前掃完，下午3點重點清掃），做到主干道兩掃全天保潔，次干道兩掃勤保潔，巷道一掃勤保潔，清掃保潔率須達到98%以上。
環衛公司考核制度 11
為了增強環衛管理力度，提高環衛工人的工作質量、使保潔工作制度化規范化，更好的為群眾服務，創造宜居宜業的文明城區環境，依據烏魯木齊市《公益性崗位管理辦法》，結合轄區實際情況，特制定本管理制度如下：
一、工作制度
1、保潔員必須按規定的著裝上崗，不得脫崗、遲到、早退、換崗、替崗。
2、保潔的路段實行責任區段，分段管理，責任到人。
3、必須按照市政府規定的時間清掃（凌晨全面清掃：夏季7：30以前掃完，冬季8：30以前掃完，下午3點重點清掃），做到主干道兩掃全天保潔，次干道兩掃勤保潔，巷道一掃勤保潔，清掃保潔率須達到98%以上。
4、道路保潔要求要達到“五不五凈”：“五不”不見積水、不見積土、不見紙屑果皮、不漏收堆、不亂倒垃圾“五凈”路面凈、路沿凈、人行道凈、樹坑墻邊凈、果皮箱凈。
5、冬季冰雪清除，實行邊下邊掃，主干道三日內、次干道五日內、巷道七日內所有的積雪清除完畢，達到冰雪清除的標準要求。
6、責任區段內的小廣告必須及時清理。
二、督查制度
1、督查人員包括街道全體干部職工、社區工作人員、轄區居民。
2、督查范圍包括轄區所有道路的保潔、小廣告的清除、垃圾的清運、保潔人員履職盡責情況、冬季冰雪清除、衛生費的'收取等。
3、街道環衛站專門成立1―3人的環衛督查組，每天不少于一次不定時對轄區的道路進行督查。
4、督查出的問題，由環衛站負責整改落實，并將整改落實情況反饋給督查人員。問題嚴重的，街道發督查通報，并報送街道書記和主任。
三、考勤制度
1、清掃保潔人員的人事管理由市容科統一管理。
2、保潔員的考勤由各保潔班長直接負責并如實進行填寫，每月由各社區主任審核簽字后上報黨政辦。
3、保潔員如有特殊情況需要請事假者，必須履行請假手續，由本人提出申請，按級進行審批，先休息后請假按曠工處理。事假三天以下的，由分管領導批準，并報勞動保障所備案。事假三天以上的，由街道領導批準，并報勞動保障所備案。
4、保潔員每請事假一天，扣除當日工資，事假最多只能請十天假。
5、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算、曠工累計3天，予以辭退；病假以醫院證明為準，每月連續請假五天，或累計30天的，視不能勝任保潔工作，將予以辭退；原則上不允許請事假，有特殊原因要以書面形式提前向領導批準后方可休息。
6、對無故不請假、脫崗、影響正常工作的，累計三天，將予以辭退。
7、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算，扣發50元工資；
8、保潔員需要請病假的，需要醫院出具的病假證明，方可請病假。
9、保潔員有下列行為的，予以經濟處罰：
①保潔員一次清掃或保潔不徹底、不認真、不及時的，罰款10元，在一個月內出現兩次以上者加倍罰款；
②保潔員一次不清掃的，罰款20元，在一個月內出現兩次以上的加倍罰款。
③保潔員不在保潔區內或在保潔區內做與保潔無關的工作如串崗、脫崗、扎堆聊天等，被督查一次罰款30元，連續兩次罰款100元。④保潔員清掃保潔路段，在檢查考核中，當月同一路段連續兩次不合格被通報的者，將被處罰50元；連續三次不合格者，將扣發當月工資20%；情節嚴重者將扣發當月工資50%，并將予以辭退。
10、保潔員有下列行為之一的，予以清退：
①一個月內連續三次或累計五次清掃和保潔不徹底、不認真的；
②一個月內無故三次完全不清掃或不保潔的。
③連續三次被督查不在保潔責任區內或在保潔責任區內做與保潔無關的工作。
④無故不請假連續脫崗兩天以上的。
⑤年終考核不合格的。
四、文明上崗制度
1、保潔人員要樹立為人民、為社會服務的品德，從思想上認識到環衛工作的光榮性和重要性，規范工作行為，樹立良好的行業形象。
2、保潔人員要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和個體攤點、門市經營者。發現有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現象，要文明規勸，主動清掃；有蠻不講理者，應及時報告管理人員以取得妥善解決，不可擅自處理，以免發生意外情況。
3、保潔人員在崗期間，需保持個人衛生，衣服勤洗勤換。
4、在崗保潔期間，不準遠離自己的衛生責任區。保潔人員保潔時間一個月內出現三次不在轄區內工作，在轄區外亂轉情況者，予以辭退。
5、工作期間不準接伙拉話，不準逛門市，不準上市場，不準帶小孩，不準干私活，不準亂收費。
6、保潔人員工作期間不得酗酒，不得參加和參與任何的游行、集會、靜座和上訪，不得參加任何違法團體和違法違紀活動。
環衛公司考核制度 12
為了進一步提高園區綠化養護質量、美化園區環境衛生，加強工作人員的工日常管理，調動綠化環衛人員的工作積極性，增強事業心和工作責任感，實現工效掛鉤，充分發揮他們在環衛工作中的作用，根據園區工作實際，特制訂以下管理制度。
一、工作職責
1、主車道、非機動車道、人行道及綠化帶清掃保潔。
2、綠化帶除草、澆灌、施肥、病蟲害防治、綠化帶整治及樹木的保護工作。
3、發現責任區內樹木、道路、路燈、供排水設施等發生損壞情況及時報告并通知巡查人員。
二、工作標準
1、四凈：街面凈，污水口凈，垃圾點、站凈，綠化帶凈。
2、四不準：不準將垃圾掃入綠籬和污水口，不準聚眾閑談，不準脫崗串崗，不準違章作業。
3、六無：街面無積水、果皮、紙屑、浮土，無塑料袋、垃圾廢棄物，無人畜糞便、磚瓦石塊，綠籬無塑料袋等雜物。綠化帶無雜草，無放牧。
4、往年栽植樹木成活率保持在90%以上，新栽植樹木成活率在80%以上。
三、考勤制度
1、點名時間：春、夏、秋季早上8:30，下午2:30；冬季早上9:00，下午2:30。
2、工作時間：春、夏、秋季早上8:40-11:30，下午2:40-5：30；冬季早上9:10-11:30，下午2:40-5：30。
3、綠化環衛人員必需在規定的時間點名簽到，并按規定時間到達作業現場進行作業，按時上下班，不遲到早退，不擅離職守，不得無故曠工。在點名后故意拖延時間，不按規定時間到達作業現場者或未到下班時間提前撤離作業現場者均按遲到早退進行處罰。
四、工作制度
1、按時上下班，必須在規定時間內完成清掃保潔任務。有事請假，不無故曠工。
2、不準與他人發生口角、打架斗毆、惹是生非。有問題找隊長調解。
3、保潔人員確保本責任段衛生清潔。
4、全面清掃，街面、人行道、路沿根、花池根凈，人走地凈，不亂倒垃圾（包括花池）。
5、積極參加集體勞動，遇雨雪天氣，天氣轉晴后，自覺到責任段進行清掃。
6、節假日正常休息。如需加班必須到崗，不到崗者按曠工處理。
7、所屬路段每月按規定輪換。
五、考核和處罰辦法
本所將根據考核情況和日常工作表現，對工作不認真負責，不盡職盡責，工作任務完成不好的人員嚴格按照考核標準進行處罰。
1、按時出勤，不曠工，不遲到，不早退，不脫崗。曠工一天處罰60元；遲到10分鐘內，一次處罰5元；遲到20分鐘內，一次處罰10元；依次類推加以處罰。早退者全部按曠工半天處罰。年累計遲到、早退、脫崗、溜崗達到10次者，解除勞動合同。
2、事假一天處罰20元（其中10元發放給代工人員）。
3、病假一處罰10元，此款全額發放給代工人員。
4、在工作期間消極怠工、出工不出力、責任路段打掃不干凈者處罰50元，私自換班、頂班、輪班者責任由雙方負責各自處罰50元。
5、在工作場地吵架、不保潔閑聊者當事人每人處罰50元。
6、打架斗毆者解除勞動合同。
六、安全管理辦法
1、在作業期間要遵守交通法規，做到文明作業、安全生產。
2、清掃保潔員在上下班途中及工作期間一旦發生意外事故，要在第一時間上報主管領導，并做好安全自救工作。
3、清掃保潔員在上下班途中及工作期間必須穿著環衛標志服和防滑平底鞋，發現一次未穿處罰50元。如不穿者，一旦發生意外事故，責任自負。
4、在清掃保潔工程中遵循逆向作業的操作標準。
5、各路段人員按小組分配，每個小組建立聯保互保機制，作業時，要相互支持，相互幫助，相互監督，做到“四不傷害”即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害和不被環境傷害，組內人員相互有義務保護他人的生命財產安全，發現相互不幫者處罰100元，情節嚴重者解除合同予以辭退。
6、市政股長必須做好綠化環衛人員的安全生產教育，隊長填寫好安全日志。
七、組織領導
采取環衛綠化隊長管理考核。隊長對各路段人員在作業期間進行嚴格考核，并每天對考核結果做出書面記錄，根據考核結果計發當月工資。檢查人員因工作不負責任，達不到“四凈、四不準、六無”標準者，對檢查人員予以處罰。
八、工資發放標準
1、實際工資額=應發工資額-處罰金+代工工資。
2、應發工資：640元/月·人，其中：財政撥款540元/月·人、管委會發放獎勵工資100元/月·人。
3、處罰金：當月內違反規定的處罰總額。
4、代工工資：代工工資每天10元,替別人完成責任區內任務得到的工資,因曠工、請假等因素導致當事人責任區域空缺，從而委托小組內人員替代保潔當事人責任區，保潔后可從當事人處罰金中得到每天10元的代工工資。
5、每月開資日召開全體會議，公布考勤及獎罰情況。
九、請銷假辦法
1、因病因事不能上班必須請假，凡請病、事假必須由本人書寫請假條請假，委托好小組內代工人員，征求代工人員同意并在請假條上簽字后報相關領導批準后方可請假。假滿后及時向相關領導銷假。
2、請假3天以內者，由市政股長批準；3天以上5天以內者，由市政部長批準；5天以上10天以內者，由管委會分管副主任批準；10天以上者，由管委會主任批準。
3、需住院治療的，需持醫院有效證明辦理請假手續，住院期間工資為300元/月，需做手術的職工出院后享受一個月的休假，期間工資為300元/月，做大手術的'視情況而定。60天假滿后仍無法勝任園區工作者,解除與我委的協議，報勞動局另行安排可勝任崗位。
3、非住院或手術治療年累計病假達20日、年累計事假達15日、不服從管理者均解除與我委的協議，報勞動局另行安排。
4、請病假3天以上者，需附縣級以上醫院證明。
5、考勤工作由市政股長負責，考勤表和扣款單經市政股長和考勤人員簽字后逐月如實統計公布，作為計發工資的依據。
十、巡查內容及職責
1、管護區內所有路段的環境衛生、樹木、市政設施、道路、供排水管網防止人為破壞市政設施和阻止放牧行為。
2、做好樹木的修剪、打藥并及時維修區內綠化供水管網，保證澆灌期內綠化供水，配合做好樹木的澆灌工作。
3、配合完成垃圾點垃圾的清運工作。垃圾清運車輛到達站點后，由巡查人員及時將垃圾裝入清運車輛。不得推諉扯皮，拖延裝車時間。
4、嚴格執行綠化環衛及養護工作,保質保量完成所屬區域的各項工作，每日進行巡視、養護，并將巡視內容進行記錄，對無法解決的問題及時向市政股長匯報。
十一、工具
各種工具、肥料、藥品等由管委會統一購買，專人保管，工作人員要妥善保管，工具需更換時要以舊換新，若舊工具丟失，按原價賠償。
十二、本制度從發布之日起實施
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