考勤標準化管理制度（精選14篇）
在發展不斷提速的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的考勤標準化管理制度，歡迎大家分享。
考勤標準化管理制度 篇1
為使酒店員工的考勤管理有章可循，根據國家有關法律法規及員工手冊的有關規定特制定本管理制度。
一 所屬表格
1 如員工所申請的為病假 事假 婚假 喪假 產假 教育召集 公假 年假或其他與假期相關的調休 補休 提休等，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫。
2 因工作需要或經部門負責人批準的加班加點，需要提前填寫的是《加班申請單》，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責人填寫。
3 每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責人制作，并依照規定提交行政人事部。
二 簽到 簽退
1 經理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到 簽退，因故不能簽到 簽退者，要及時向部門考勤人員報告，并登記在案，以備檢查。
2 凡非因工作原因（下同），超過規定上班時間10分鐘簽到后沒有按規定到達指定工作崗位者，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。
3 凡超過規定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天。
4 員工不得代他人或委托他人代其簽到 簽退，一經發現視為嚴重犯規行為，雙方將立即解除勞動關系。
5 各部門考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），當月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部。
6 本細則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當月最后一日。
三 假期管理
（一）請假手續
1 更期表確認提交后，員工如需換/調班或請假必須填寫《假期申請表》進行申請，內容務必真實，并應服從酒店的統籌安排。
2 員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假，如因特殊情況不能提前辦理請假手續，應在休假當天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司，經批準后，方可休假。且應在事后三天內補辦請假手續，否則按曠工處理。
3 員工級請假2天（含2天）內，由其部門經理審批，2天以上由部門經理審核，行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假，由公司總經理審批，并報行政人事部備案。
4 事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”，按照酒店規定的審批程序報批，事假期間不發工資。
5 各級審批責任人接到《假期申請表》后，須對請假內容進行審核，若請假理由不充分或工作不允許，可視情況不準假 縮短假期或責令改期請假，若請假理由充分或經營允許，須在1個工作日內完成核實，在《假期申請表》上簽字確認（請假人直接上級須安排請假人職務代理人）。
6 請假人與職務代理人做好交接工作，并將假期經辦事務交待清楚，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常。
7 因突發事件或急病不及先行請長假者，或請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者，應主動迅速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依相關規定代辦妥請假手續，否則亦視同曠工論處。
（二）例休假
1 每月例休假原則上應當月安排休完。
2 例休假最多累計兩天一起休（不含法定假），原則上當月和上月的例休假不可累計一起休，如因工作需要而無法安排休完當月例休的，可給予延期，但延期最長不得超過三個月。
3 當月不可提休次月例休假，法定假根據酒店規定執行。
4 不得以任何形式“借假期” “出賣假期”。
（三）其他有薪假期
1 法定節假日
（1）根據《國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節假日：
（2）新年，放假1天（1月1日）；
（3）春節，放假3天（農歷除夕 正月初一 初二）；
（4）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（5）勞動節，放假1天（5月1日）；
（6）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（7）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（8）國慶節，放假3天（10月1日 2日 3日）。
（9）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
2 病假
（1）因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假；
（2）員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無薪病假。
3 年假
（1）在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時間按本企業工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天；滿十年未滿二十年的10天；滿二十年的15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。年假必須一次性連續休完，不可分期計假，也不可跨年累計。年假期間回家探親者，其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇。
（2）有下列情形之一的，不享受當年的年休假。⑴一年內請事假累計超過15天的；⑵工作不滿10年的員工，一年內請病假累計超過1個月的；
（3）工作滿10年不滿20年的員工，一年內請病假累計超過2個月的；如在當年享受年假后，再請病 事假超過以上天數的，則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假后，再請病 事假超過以上天數之后辭職（退）的，則按所休年假天數扣回相應的工資。
4 婚假
（1）員工達到法定結婚年齡結婚，且在公司工作期間辦理結婚登記的，可憑結婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿25周歲 女滿23周歲），另給予增加晚婚假10天。
（2）婚假須在結婚登記一年內有效。
5 產假
（1）員工必須嚴格遵守國家計劃生育規定，不得虛報 瞞報婚育狀況。
（2）員工符合計劃生育規定懷孕的，懷孕8周內，須主動將其相關資料交到人事部審核，四個月內將其準生證復印件交到人事部備案。
（3）女職工生育享受不少于90天產假。國務院《女職工勞動保護規定》規定：女職工產假90天，其中產前休息15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
（4）員工符合計劃生育規定生育的（包括配偶），須在預產前15個工作日提出休產假書面申請，經批準按國家規定享受產假或看護假。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執行）。
（5）員工生育后，在兩個月內必須辦理《獨生子女光榮證》，農村戶口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國家計劃生育政策的，并且要制訂計劃生育計劃，書面報告人事部審核備案。
（6）員工產假上班后，孩子在廣州喂養的，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養的，不享受哺乳假。
（7）休產假員工，除按國家規定享受100%的基本工資和效益工資；享受公司發給的全勤獎 醫療補貼 工齡工資 和學歷津貼外取消交通補貼，不享受交易會獎金 開門利市 過節費等待遇。如有其他臨時性發放的獎勵金或禮物則按當時公司有關規定執行。
6 計劃生育假
員工實行計劃生育，憑區以上醫院證明，可按國家規定享受帶薪計劃生育假期。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執行）。
7 慰唁假
員工因直系親屬死亡（父母 配偶 子女 兄弟 姐妹 配偶的父母），憑《死亡證》 《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。
8 待產假
（1）一線員工懷孕五個月以上，符合計劃生育規定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調崗的，由本人出示區以上醫院證明并提前1個月提出書面休假申請，所在部門提出具體意見交人事部審核，報公司領導批準，可享受待產假。
（2）員工待產假期間，按照廣州市最低工資標準發放其月工資。
（3）享受待產假的，停發所有一次性發放的款項及福利。
（4）休待產假員工的年終雙薪 年終獎按累計剔除休假時間予以計發。
（5）員工休待產假超過一個月，當年不再享受年假，如在當年已享受年假再休待產假的，則在下一年不再給予年假。
以上有薪假期，應一次性連續休完。如特殊原因，年假需分期休假的，須經部門提出書面申請，人事部審核，報總經理批準。
（四）加班補休
（1）充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準；
（2）員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休，不足1小時的加班加點，不累計加班存休；
（3）主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休；
（4）員工超時工作需要填寫《加班申請表》，經批準后方可給予補休，《加班申請表》上應寫明超時工作地
點 時間 原因等，按管理權限由直屬上司簽批，并報備行政人事部。
（5）《加班申請表》補休時間自簽發之日起，要求在三個月內安排補休，超過時限補休無效。如確因工作需要，經部門直屬上司審核，總經理審批后，可給予延期，但延期最長不得超過一個月。
（五）曠工管理
1 凡下列情況均以曠工論處：
（1）采取不正當手段，涂改 騙取 偽造休假證明；
（2）凡超過規定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工；
（3）未請假或請假未被批準，即不到崗；
（4）不服從工作調動，經教育仍不到崗；
（5）打架斗毆 違紀致傷造成無法上崗；
（6）其他違規違紀行為造成缺勤。
2 曠工扣發相應工資，并處以書面警告處分。
（六）本制度自批準之日起執行，未盡事宜按公司有關規定執行。
（七）本制度解釋權歸行政人事部
考勤標準化管理制度 篇2
為了進一步加強我院學生紀律的管理，保證上課出勤人數和質量，培養同學們良好的生活和學習習慣，制定以下制度：
第一條本制度對我院全體學生適用，凡是我院學生必須遵守。
第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導員班主任簽名的假條。請假一天持輔導員班主任所批假條，請假三天持學生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學院分管負責人所批假條，病假者還要有醫療單位（學校醫務室或縣級以上醫院）證明和所批假條。
第三條查課，學生會學習部每周上課將普查兩次（不定期進行抽查），節假日前后對各班上課情況進行重點檢查，一經查出問題立即通報。查課時清點各班人數，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。
第四條進行例行檢查時，若教室內人數少于半數或教室無人，則給予該班通報批評，并取消該班本學期內一切評優資格。
第五條各班考勤由班長與學習委員共同負責，如若出現曠課情況，一經查出，不如實上報，學生干部負相應責任。
第六條凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關規定給予以下處理：
1.凡曠課達三次以上（含三次者），上交輔導員辦公室處理，并給予相應扣分。
2.凡學生干部違反以上制度，給予嚴肅處理。
建筑與環境工程學院學生考勤管理辦法
一 學生必須按時報到并注冊，自開學第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
二 學生要按時參加學校 學院統一組織的各項活動。
三 學生上課 自習 實習以及參加學校統一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到 早退；因故不能參加者，必須請假；未經請假，或經請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。
四 學生因病請假必須附學院醫務室或校外醫療單位的證明。請事假須附有關材料，班主任輔導員應從嚴掌握，特別是對節假日前后請假者要嚴格控制。
五 遲到 早退累計三次為曠課一學時。病事假無正當手續為曠課。根據《東營職業學院學生違紀處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應的紀律處分。
六 學生上課 自習 實習 開會 參加活動等由指定班干部負責檢查人數，學生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫教學日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。
七 學生請假手續
（一）請假的原則
1.學生必須按時參加教學和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續，經批準后有效。
2.請病假者必須持醫療單位（學校醫務室或縣級以上醫院）證明和所批假條。
3.凡因事因病請假離開學校1天以上，3天以內的而且離開學校的，必須填寫建筑與環境工程學院學生離校請銷假申請表，并經學生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達到3天以上的需有學院分管學生工作領導簽署意見。
4.原則上不允許學生事后補假。
（二）請假的審批權限
1.1天之內（含一天），由輔導員班主任批準；
2.1天以上至3天之內（含三天），由學生工作辦公室批準；
3.3天以上由學院分管學生工作領導批準。
（三）請假程序
學生請病假需出具醫療單位證明；事假并且離開學校的需填寫申請表，待簽字批準后方可離校。 12
（四）銷假
學生按期返校后，要到準假人員處進行銷假并到輔導員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。
（五）對擅自超假的學生處理
超假一律按曠課處理，并按規定給予相應的紀律處分。
考勤標準化管理制度 篇3
為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假 請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念，現結合公司實際情況制定本規定。各部門參照執行，并可根據工作實際做適當調整。
一 工作時間規定
1 公司員工上下班時間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的工作時間根據情況另行規定。
2 不同季節可根據實際情況調整工作時間。
3 員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經理和總經理批準，否則無效。
二 請假制度
1 所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實際情況而定。
2 因事必須本人處理者可請事假,事假不計發工資（婚假 產假 喪假等除外）。
3 請假批準權限
員工請假在3天（含3天）以內的，由各部門經理批準；請假在3天以上的，由總經理批準，廚房由牛師傅批準。
4 請假程序
①請假應由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
②請假單逐級得到領導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。
③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。
④如遇特殊情況可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。
⑤假期結束后，請假人應及時向辦公室進行銷假。
5 特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據實際情況另行處理，但應由公司領導決定。
三 非正常考勤審批
1 華海易通餐飲管理有限公司前廳 廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上 下班卡，下午的上 下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間為準。
2 公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批準的，均按請事假處理。
3 一般情況下員工應在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發當月工資，同時給予開除處理。
4 各級負責人應依據相關規定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經發現，除申請人本人將按有關規定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。
備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。
四 考勤處罰規定
1 遲到早退
以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發原因晚來）。超過三次機會，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
五 考勤統計
1 考勤統計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。
2 公司員工考勤由辦公室統一進行管理。
考勤標準化管理制度 篇4
一 請假制度
1 請假2周以內由學校審批，2周以上報教育局審批。
2 病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。
3 請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續。
4 有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續。
二 考勤制度
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經過學校批準后方可離開。
2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假 續假的按曠工對待，外出考試 開會 出差 學習等超過規定時間不請假的按曠工對待。
3.按時上下班，不遲到 早退，特殊情況需晚來 早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到 早退處理。
4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內不準打電話 玩手機。不得私自調課 換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三 考核辦法
1 上課遲到 課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。
2 無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。
3 因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。
4 私自調課一節扣5元，缺會一次扣10元。
5 無故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6 曠工一天扣30元。
7 事假超過7天的每天扣除15元。
8 所有考核均從績效工資或獎金中扣取。
四 檢查 統計
1 教師考勤由教務處統一管理，每周匯總并公示，學期末統計。
2 上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監督并每天抽查三次，發現未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。
考勤標準化管理制度 篇5
一 考勤時間
按門店規定的作習時間為準。
二 考勤記錄
1 員工正常下下觀按規定的時間至指定的簽到處簽到，考勤人員負責注意簽到時間。
2 不得委托他人簽到或代人簽到。
3 本人重病等原因臨時請假無法及時簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。
三 遲到 早退 曠工
1 遲到或早退一次者，限30分鐘以內1分鐘扣1分，超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，連續曠工三天作自動離職處理。
2 員工忘記簽到又不及時簽署證明的，視為曠工。
四 請（休）假規定
1 員工申請月休 婚假 生日假 慰唁假 春節假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經批準方可，未經批準按曠工處理，特殊緊急情況除外。
2 員工請（休）申請和匯報對象均為直接上級主管。
3 原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調整安排，但事后需遞交相關證明資料。
4 全勤者享受50元的全勤獎。
五 處罰規定
1 遲到 早退 曠工;按照《績效考核制度操作細則》進行處罰。
2 遲到 早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動離職，無工薪報酬。
3 代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。
考勤標準化管理制度 篇6
為規范公司全體員工的勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，保持良好的工作秩序和工作環境，根據勞動法的有關規定，結合公司實際狀況，特制定本制度。
一 總則
1 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
2 基本定義
遲到：上班時間仍未到崗。
早退：未到下班時間而提前離崗。
脫崗：工作時間未經批準離開工作崗位。
曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到 早退或者脫崗連續超過60分鐘；未經批準而不到崗者；違法 違規 違紀行為造成的缺勤；未辦完離職手續而擅自離職的。
考勤統計時間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎性工作，是計發工資 獎金 勞保 福利等待遇的重要依據。
所有考勤按照法定工作日計算，
二 入職與試用
1.用人原則：重選拔 重潛質 重品德。
2.入職后需提交身份證復印件一份。
3.試用期2個月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時解約。
4.試用期可提前轉正，前提看個人能力及工作態度。同時具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。
三 考勤規定
所有員工必須嚴格遵守考勤制度，準時打卡。
公司標準工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國家雙休制。
標準工作時間為：上午九點-下午六點，中午12點-下午1點為午休時間（含用餐時間）
3.因工作崗位不同，法定節假日，請假，休息應處理好自己負責店鋪所有事物。
四 管理制度
（一）法定假日
法定節假日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。
（二）事假
1 基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會，累計不超過20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。
2 遲到超過3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推并累計，不享受當月全勤獎金。
3 請假1天以內的，需至少提前一天在公司企業微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業微信審批通過后填寫請假條。
4 非整天的請假時間按照小時累計，每天的工作時間為8個小時，滿8個小時為1天，不滿8個小時的，按比例扣除當月基本工資，并扣除全勤獎金（周五,周一不允許請假）。
5 如臨時有事不能提前請假的，應通過公司企業微信進行審批。無故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續曠工3天者視為自動離職，自動離職公司無需發放底薪及提成。
（三）病假
1 病假需在到崗時提供醫院開具的病例，無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎工資的50%發放，不享受全勤獎和其他福利待遇。
2 月病假3天以上的，需跟老板協商處理。
（四）婚假
根據最新國家法定婚假的規定，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（不含節假日和公休日），持證給假，按結婚證日期三個月內享受，婚假須連續一次性休完。
（五）產假
（1）根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產假。產假期間工資按照基礎工資的80%發放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
（2）女員工懷孕未滿4個月流產的，享受7天產假；懷孕滿4個月流產的，享受15天產假。
（3）男員工配偶生育時，可享受十五日的陪產假。
（六）喪假
指員工父母 配偶父母 配偶 子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發，準假3天。
（七）工傷假
經權威醫院和機構核定后公司與發生工傷員工協商處理。
（八）年假
對于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節假日連續請假，特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績效，遇到問題及時向公司匯報。
（九）辭職管理
1.公司員工辭職時，本人應提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經批準后填寫書面申請。
2.收到員工辭職申請報告后，公司負責人負責了解員工辭職真實原因，并將信息反饋給上級，以保證及時進行工作對接和相關資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒有提前申請自動離職者不給予發放薪資。
五 附則
本制度自下發之日起生效，凡既有類似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。
第二部分行為規范職業準則
一 基本工作規范
1.本公司倡導正大光明 誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規及公司和部門規章制度。
2.員工的一切職務行為，必須以公司和部門的利益為重，對公司及自己管理店鋪負責，不做有損對公司和店鋪的事情。
3.以積極向上的工作態度對待本職工作，服從工作安排，不以個人主觀理由推卸責任。
4.同事直接應相互尊重 相互幫助 加強團隊協作。不詆毀 惡意評價其他同事。
5.所有員工應積極配合公司，全身心的投入工作，積極提高工作狀態，不推脫，不拖延按時完成上級交代工作。
二 保密義務
1.所有員工有義務保守公司及部門的經營機密，務必妥善保管所有涉密文件，嚴禁對外泄露公司數據，（自己負責店鋪名，產品，廣告費用預算）。
2.員工未經授權或批準，不準對外提供公司部門秘密文件，技術方法，以及其他未經公開的經營情況 業務數據等，一旦發現給予嚴重處罰，情節嚴重者公司將無條件給予解雇并進行法律程序進行起訴。
三 禁止下列情形
1.利用公司店鋪產品圖片或者數據資源從事其他兼職工作或者私自經營店鋪，一經發現嚴重處理給予無薪及其他福利待遇辭退，并追究相關法律責任。
2.任何時間不得利用公司的場所 設備及其他資源從事私人活動。一經發現給予警告，情節嚴重者，公司給予辭退。
3.禁止頂撞上司，不聽取安排。
4.工作不在狀態，制單 郵件 Case AZ等基礎操作錯誤，店鋪問題不及時處理，一經發現自己主動填寫處罰單。（處罰標準最低30元人民幣，情節嚴重最多不超過300人民幣每次）
考勤標準化管理制度 篇7
為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產經營和工作秩序，特制定本考勤管理規定。
第一章日常考勤管理
第一條各部門設立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總 核對，發現問題及時向部門負責人及人事管理部門匯報，部門負責人對本部門人員的考勤的真實性 準確性負責，人事管理部門對考勤的真實性及準確性負有監督 核查的權利。
第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經過負責人簽字確認后的考勤匯總表 假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內對公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應在工作時間內高效率完成本職工作。各部門因生產工作實際情況需要調整作息時間，需經主管副總經理批準，并報人事部門備案。
第四條因生產經營的需要加班需由部門負責人提前1天經主管副總經理以上領導批準后方可執行，特殊原因不能提前申請，事后應及時補批手續。
第五條公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調休，公司節假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調休及沖抵必須經主管副總經理以上領導批準方可執行。
第二章員工假期管理
第六條事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。
1 事假的批準程序員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關證明或事先向主管領導電話說明情況，主管領導批準后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發薪酬。
2 批準權限部門經理可以批準1天以下(含1天)，副總經理可批準3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經理批準。總經理授權按照授權權限批準假期。各級管理人員不得超越權限批準事假。
第七條病假：是指員工因患病 非因工負傷需要治療或休息的時間
1 休病假應提前一個工作日內由本人或委托人及時告知本部門負責人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內上交休假證明。
2 休假證明必須由定點醫療機構開出，員工因急診在就進的非定點醫療機構就醫需要休假的，需要就診醫院出具急診和休假證明。
3 員工在工作時間需要看病時，應先向直接領導口頭請假，以當日掛號票或診斷書為依據，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。
4 患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責人在假條上簽字認定。未經批準，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。
5 員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫院就診和休假證明。
6 在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。
7 病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規定。
第八條醫療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。
1 醫療期計算應從員工病休第一天開始，累計計算。在規定的計算周期累計病休時間達到國家規定的醫療期時限的，視為醫療期滿。病休期間包括公休 假日和法定節假日。
2 根據有關規定，員工患病或非因工負傷應根據本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫療期，醫療期計算標準見下表。
3 員工患有特殊疾病(如癌癥 精神病 癱瘓等)經醫院確診后，醫療期可根據實際情況，經主管副總審核 批準后，可酌情適當延長醫療期。
4 員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定部門參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當終止勞動關系，辦理退休 退職手續。被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同，醫療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條婚假：是指按照法律規定給予員工的用于結婚的假期。
1 員工休婚假應書面提出申請并填寫假條，按規定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結婚，根據路程遠近另給路程假。
2 符合晚婚規定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。
3 再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十條喪假：按規定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1 員工的父母 岳父母 公婆 配偶 子女及撫養職工長大的撫養人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。
2 員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經領導批準，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。
第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規定給予的與配偶 父 母團聚的時間。本規定的探親假假期按照公司經營狀況及公司需求，總經理有權決定是否批準。
1 本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在周四至下周一。
2 本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。
3 享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經副總經理批準。
4 公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
5 未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
6 員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。
7 員工經批準的探親假，在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。
第十二條年休假
1 累計工作滿1年以上的員工，按照國家規定享受年休假假期，員工累計工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假為5天，已滿20xx年不滿20xx年的，年休假為10天，已滿20xx年的，年休假為15天。
2 年休假一般在1個工作年內安排，公司根據生產經營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3 公司年休假一般由公司統一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經主管副總經理批準。
4 累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。
第十三條工傷醫療期：是指發生工傷或患職業病接受治療和領取工傷津貼的期限。
1 公司根據工傷醫療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫療期分類目錄》，確定醫療期，發給工傷津貼。
2 工傷醫療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。
3 工傷的認定及工傷醫療期待遇以北京市工傷保險規定為準。
第十四條產假：是國家規定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時間。
1 女員工生育，按國家規定給予產假90天，其中產前假15天;剖腹產增加產假15天;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天;
2 女員工符合晚育條件的，獎勵產假30天。經批準，獎勵假可由男方享受。
3 女員工休產假應履行休假審批手續，并報公司人事部門備案。
第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應合并使用。
第三章補充規定
第十六條特殊考勤處理
1 遲到：員工遲到，說明合理原因后，經得領導同意，遲到時間按事假處理;未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內的罰款10元，10分鐘以上半小時以內的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至曠工處理。
2 早退：員工早退期間按曠工處理。
第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續，一律不能享受休假待遇。
第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律 法規和政策規定的標準或公司薪酬制度執行。
第四章附則
第十九條本考勤規定歸公司行政人事部解釋。
第二十條本規定自二○一○年元月一日起生效。
考勤標準化管理制度 篇8
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本規定。
一 工作制度
1 工作時間：周一至周五 ，中午休息一小時。
上午 9：00---12:00
下午13：00—18：00
2 打卡制度
2.1公司實行上 下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間；
2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》,注明外出日期 事由 外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請 審批手續，否則按曠工處理。
二 各類假期規定
1 病假
1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
2 事假
2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位 或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六 周日為法定公休日。 2.5法定假日按國家規定執行。
3 婚假
3.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日 法定休假日，過期不予保留；
3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理 總經理批準后交行政部備案并一次性連續休完； 3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
4 喪假
4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母 配偶 子女 岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
4.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
5 產假與哺乳假
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 5.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。
5.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。
5.4產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。
5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
5.6男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。 5.7產假 陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。
6 工傷假
員工因工（公）造成病 傷 殘等，必須填寫《工傷報告表》。經行政部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。
7 公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿一年，第二年開始每年5天帶薪假期，按照每年增長一天逐年遞增，最長不超過15天
7.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。7.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由總經理批準）。
7.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇
三 請假制度
1 員工請假，均應提前提交《請假單》。
2 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3 請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
4 所有員工請假必須報行政部并由總經理審批簽字。如因總經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到總經理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
5 對病假 產假 婚假 喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
6 員工請假 外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。
四 缺勤規定
1 在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢，30分鐘以上按0.5天事假計.
2 曠工扣款規定：
2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者 偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
考勤標準化管理制度 篇9
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關作息時間 請假銷假 帶薪休假 考勤獎懲措施等方面作出明確規定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。
一 考勤的范圍
局機關全體干部職工。
二 考勤的內容及方法
考勤內容包括上下班考勤 會議和重大活動考勤。
1 上下班考勤
考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后(時間如有變動按上級規定作相應調整)。未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由局人事科 監察室負責組織和監督實施。
2 會議和重大活動考勤
實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領導匯報。
3 因公外出和請假的考勤
工作時間科室 單位人員不得隨意關門，外出時，要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。
因公外出和請假，按管理權限逐級報批。
科室人員請假：1天內的(含1天)，普通工作人員經本科室負責人批準;科室負責人經分管局長批準。5天內的(含5天)，普通工作人員依次報科室負責人 分管局長批準;科室負責人依次報分管局長 局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人 分管局長 局長批準;科室負責人依次報分管局長 局長批準。
副局長 紀檢組長及縣級非領導職務人員請假：1天及以上的報局長批準。
凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據。
4 請假的考勤
產假 護理假 婚假 探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書休假。休假 事假需要事前辦理手續，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。
因公出差 檢查 執法等不能簽到 簽退的，要填寫《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執法 檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內，補辦《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。
三 各種假期時間
(一)產假：職工晚育的女職工產假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長。職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假：(1)放置 取出宮內節育器的，休假二日;(2)結扎輸精管 輸卵管的，休假二十日;(3)終止妊娠的，根據不同情況休假十五至四十日。
(二)婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母 配偶和子女)死亡時，假期一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的(男25歲，女23歲)，增加婚假十五日。
(三)探親假：根據《關于職工探親待遇的規定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親 母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的`待遇。
1 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3 已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶 父 母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規定》的待遇。
(四)年休假：根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天;已滿xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
2 累計工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上的;
3 累計工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
4 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四 考勤的獎懲
每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發年度考核獎金(含年度各種獎勵，以下同)10%;10次以上的一次扣發年度考核獎金20%;全年累計超出30次的，取消一切評先爭優資格并扣發年度考核獎金50%。
當月累計曠工1天扣發年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發全部年度考核獎金。
全年病假超過30天扣發年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發全部年度考核獎金，并按有關規定扣發相應工資。
全年事假累計7天以上扣發年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上(含20天)扣發全部年度考核獎金。
工作人員曠工或者因公外出 請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。
五 考勤紀律
1 全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到 早退或隨意脫崗;工作時間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場所;嚴禁下棋 打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天 玩游戲 炒股票等。
2 未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。
3 原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報人事科備案，但要明確外出時間。
4 到外地出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續的，經分管領導同意后應在上班后2日內補辦，否則按曠工處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。
5 假期結束，請假人必須向準假人(人事科)銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。
6 考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先 優 模依據。
7 外縣(市)局局長離開本地區需向市局領導請假。
8 各事業單位按照此規定執行。
考勤標準化管理制度 篇10
藥監局內部考勤制度為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。
一 考勤制度
1 全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時間。不得無故遲到 早退和上班時間外出。因工作原因遲到 早退或外出者，要向局領導講清原因。
2 作息時間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國務院的統一規定，必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。
3 請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。
4 辦公室應認真統計考勤，將病假 事假 遲到 早退等情況記錄清楚，月底公布。
5 一月內請事假三天以上者，遲到 早退 外出五次者扣發當月獎金。
6 無請假手續者；假冒請假原因，經查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執行局有關規定。
7 每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。
二 請銷假制度
1 職工休假一律實行請假條制度。
2 工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病 婚 產 喪）需要休假的須辦理請銷假手續，并經有關負責人批準。
3 請假要按規定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時補辦請假手續。
4 因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5 未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規定執行。
6 無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理
三 休假及休假待遇的有關規定
（一）事假期間的待遇：
1 根據冀政［1985］149號文件規定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。
2 事假期間不發獎金。
3 利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請事假期間的全部工資 獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進行批評教育和處分。
（二）病假 工傷假
1 職工因病 傷 殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫療機構的證明，并經領導審核批準。
2 病假期間按實際休假天數扣發獎金。
3 病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發。病假超過兩個月在六個月以內的，職務（技術等級）工資全額發給，其津貼要減發，其比例按照活津貼的80%發放。病假超過六個月，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。
4 工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關福利待遇。
5 大 中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
6 工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要進行批評教育，經教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。
7 因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發。
（三）婚假 產假 喪假
1 婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2 產假 晚育假及其它計劃生育假？產假 晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行。
3 喪假直系親屬（父母 配偶 子女）死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母 外祖父母 叔 伯 姑 姨 舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
四 值班 加班管理辦法
（一）節 假日值班
1 節假日值班人員由辦公室統一安排。
2 值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。
3 值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數統計好。
4 按《勞動法》規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%計發；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發。
（二）公休日加班
1 工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時間高質量地完成工作任務。
2 各科室及有關人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。
3 安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。
4 加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
5 辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發加班費。
6 財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發加班費。
五 勞動紀律
（一）職工必須嚴格遵守國家的法律 法規 政策 規定。
（二）認真學習和熟練掌握本職業務，團結協作，顧全大局，服從領導安排。
（三）職工應積極進取 盡職盡責。不準做有損于他人 有損于單位形象的事情。
（四）工作時間嚴禁打撲克 打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發當月獎金。
（五）工作人員要嚴格執行各項規章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發生酗酒鬧事 打架斗毆要給予當事人通報批評和經濟處罰，情節嚴重者要給予行政處分。
（六）對不服從分配 玩忽職守發生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的，領導有權令其停職檢查，停職期間扣發工資30%，并扣發其當月獎金。對于情節嚴重者給予紀律處分。
（七）對違反勞動紀律無正當理由曠工的處理：
1 對無故曠工者，要進行批評教育，情節嚴重的，要給予處分。
2 無故曠工1天，扣發曠工期間的全部工資 當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發曠工期間的全部工資 半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發曠工期間的全部工資 當年的獎金。
3 無故連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規定進行經濟處罰外，還要按照文件規定執行，單位予以辭退。
考勤標準化管理制度 篇11
一 作息制度
1 機關干部職工統一按市政府規定的作息時間按時上 下班，不準遲到 早退 曠工 缺崗。
2 實行考勤簽到制度，每天上 下午兩次簽到，時間按規定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3 嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長 主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上 下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續。
4 集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。
5 未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二 假期有關規定
1 婚假 產假 探親假，按國家有關規定執行。
2 喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。
3 全年事假參照《公務員法》的有關規定，按工作年限執行。
三 獎懲措施
1 上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2 除按國家規定假期外，工作人員請事假超過規定的休假天數每天扣發年終獎10元。
3 曠工一天扣發30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4 若發現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5 辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。
考勤標準化管理制度 篇12
一 為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二 員工必須嚴格遵守分公司工作作息時間，在上午上 下班，下午上 下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三 員工在雙休日 節假日 工作時間以外自行加班的，不用打卡。
四 員工每次打卡須得到考勤機確認有效。人力部統計以考勤機記錄為準，出現以下幾種情況的處理方式為：
1 上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;
2 上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;
3 上下班均不打卡的，按照曠工處理。
五 經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知人力部重新錄入指紋，由此產生的遲到 早退或缺勤記錄，本人應在班次內向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的責任由本人承擔。
六 員工因病假 事假 婚假 產假 喪假 公休假等原因不能打卡產生的遲到 早退或缺勤記錄，由人力部根據本人的辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
七 員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到 早退或缺勤記錄，由員工本人于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
1 因公出差的;
2 需連續在外工作，不能到單位打卡的;
3 確因工作需要，上班前需直接外出開會 辦事的;
4 上班后外出辦事 下班時不能按時返回的。
各部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向人力部辦理核銷登記。
各部門負責人或員工在形成上述事實之前，應分別征得公司分管領導或部門領導同意，事后一概不認。
八 員工個人考勤記錄由人力部負責定期公布，干部職工有異議的，可以到人力部查詢。
九 本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結果運用于員工當月績效，并作為員工工作評價 人員進退的重要依據，具體考核如下：
(1)每遲到 早退一次，扣除本人當月績效工資的20元
一月內累計遲到 早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實行待崗;
(2)曠工期間扣發工資。每曠工半天，扣除本人當月績效工資的100元;當月連續曠工2天及以上，累計曠工4天，扣除本人全月績效工資;曠工期間，同時按其日均工資標準扣除其基本工資;
(3)員工無正當理由曠工，連續曠工時間超過三天(含三天)，或者一個月內累計曠工時間超過五天(含五天)，或者一年內累計曠工時間超過十天的(含十天)，屬于嚴重違反，企業有權解除勞動合同。采取惡意停工1天及以上或一年內累計惡意停工3天及以上的，解除勞動關系，并承擔由此給企業造成的損失。
十 為了維護分公司的整體形象，嚴肅工作紀律，員工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。員工出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或各級管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照分公司有關規定處理。
十一 分公司外包人員考勤登記，參照本制度執行。
十二 本制度于20xx年3月1日起執行。
考勤標準化管理制度 篇13
為嚴肅工作紀律，規范酒店管理，保障酒店各項工作高效 有序進行，制定本制度。
第一條 考勤記錄
1 行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。
2 部門員工點名考勤。
3 考勤記錄月底交由財務部作為考核員工績效的重要依據。
第二條 考勤類別
1 遲到：凡超過上班時間10—30分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款30元。
2 早退：凡未請假，提前10—30分鐘離開工作崗位的，視為早退。早退者罰款30元。
3 曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。
（1）遲到 早退一次時間超過30分鐘者，按實際時間的2倍計算缺勤，超過2小時的按曠工一天處理；
（2）輪班 調班不服從安排，自行休假者，按實際天數計算曠工；
（3）不服從工作安排或調動，堅持不到崗者，按實際天數計算曠工；
（4）請假未經批準，擅自離崗者，按實際天數計算曠工；
（5）正常休假后未獲批準，逾期不返回工作崗位者，按實際天數計算曠工；
（6）未出示請假證明者，按實際天數計算曠工；
（7）不請假離崗者，按實際天數的2倍計算曠工；
（8）曠工按相應工資的3倍罰款。
4 事假
員工因事請假，應提前填寫請假條。事假超過正常休假天數的，實行無薪制度。
5 病假
員工因病請假，應提前填寫請假條，請假時應出示醫院診斷證明。病假超過正常休假2天以上的，實行無薪制度。
第三條 準假權限
（1）員工在上班時間內請假，以小時為單位計算罰沒工資；
（2）請假2天以內由部門經理批準；
（3）請假3天及以上由部門經理簽字，報總經理審批；
（4）行政管理人員請假，報總經理批準。
考勤標準化管理制度 篇14
第一章總則
第一條為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二條為使本制度切實有效地貫徹執行，各部門的考勤結果納入公司員工年度業績考評范圍，與獎金效益掛鉤。
第二章公司作息制度
第三條公司工作日時間。
公司一般實行每天8小時標準工作日制度。
8：30—11：30，13：30—17：30（夏季）
9：00—12：00，13：00—17：00（冬季）
公司實行每周5天標準工作日制度，遵照國家雙休日及法定節假日制度安排執行。特定情況，可以根據工作需要臨時調整。
第四條休息日與節假日。
1.每周星期六、星期天，公休2日。
2.國家節假日休息：
（1）元旦，放假1日；
（2）春節，放假1周；
（3）清明節，放假1日；
（4）“五一”國際勞動節，放假3日；
（5）端午節，放假1日；
（6）中秋節，放假1日；
（7）“十一”國慶節，放假1周；
（8）法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節，探親假、生育假等，按照國家規定執行。
第三章考勤辦法
第五條公司除總經理、副總經理和二級部門正副部長等高級職員外，所有員工均在考勤之列。
第六條公司研發部門實行項目責任制，工作時間可彈性掌握，該部門考勤由研發部自行掌握；特殊情況，員工不參與考勤，須事先由本部門上報人力資源部備案。
第七條公司采用考勤機打卡制度。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第八條員工忘記打卡或簽到時，須提交書面說明，經部門經理簽字，留存考勤部門。
第九條考勤類型及符號設置。
（1）遲到。比預定上班時間晚到2小時內，記為（△）。
（2）早退。比預定下班時間早走2小時內，記為（〇）。
（3）曠工。無故缺勤2～4小時，記曠工半天；超過4小時記曠工一天，記為（×）。
（4）事假。因個人私事請假，記為（□）。
（5）病假。因生病請假，記為（☉）。
（6）外地出差，記為（Ф）。
（7）本地外勤、調休視同出勤，記為（√）。
第十條員工申請事假3日以內，須事先申請，經部門經理批準；3日以上事假在部門經理同意后須經部長簽批；病假員工需提供正規醫療機構的正式病假條。
第十一條考勤執行工作及考勤結果統計分析等管理工作由人力資源部考核處負責，定期向各部門公布。
第四章獎懲制度
第十二條公司通過扣分法與現金處罰的方式評價每個員工的出勤情況。考勤具體獎懲辦法如下。
1.遲到。遲到1次扣績效分2分，扣除當月效益工資10元。當月遲到超過3次，部門內通報批評。當月遲到超過5次，公司范圍內通報批評。
2.早退。早退1次扣績效分2分，扣除當月效益工資10元。當月早退超過3次，部門內通報批評。當月早退超過5次，公司范圍內通報批評。
3.曠工。曠工1天扣績效分20分，扣除當月效益工資200元。當月曠工超過2次，公司范圍內通報批評。
4.請假超期。請假超期一天扣績效分10分，扣除當月效益工資100元。
第十三條以100分為考勤基數分，考勤績效分為以下五級。優：100分；良好：90～99分；一般：80～89分；中：60～79分；差：60分以下。
第十四條考勤績效分作為公司員工年度評優的依據之一。具體內容參見人力資源部的年度考核辦法。
第五章附則
第十五條本制度由公司總經辦會同人力資源部制定，經公司辦公會議批準，自2001年7月1日起施行。
第十六條本制度解釋權歸于公司人力資源部。
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