教職工考勤制度

時間：2022-01-20 12:39:32 制度

教職工考勤制度15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的教職工考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

教職工考勤制度15篇

教職工考勤制度1

　　為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規定。

　　1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。

　　2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。

　　3.上午、下午預備鈴后，除門衛人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

　　1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。

　　2.上午、下午辦公時間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。

　　3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。

　　4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。

　　5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。

　　6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。

　　7.非正式出勤時間，保持與學校聯系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。

　　8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。

　　9.凡因公出差、請假需經校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。

　　10.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領導請假;超過兩節課(含兩節)需先向校長請假。否則視為曠工。

　　11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。

　　12.考勤統計每周公布，學期末進入綜合考評。

　　13.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

　　本規定解釋權歸校委會。

教職工考勤制度2

　　一、全校教職工均應堅守崗位，努力工作，不能擅自離崗，因病或因事需請假，必須履行請假手續，安排好工作方可休假。

　　二、假期的種類：

　　1、事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說明理由，辦理事假手續，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來后要立即銷假，凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。

　　2、病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫院治療，可請病假。一天（含1天）以上者，須有醫院休假證明。

　　3、婚、喪、產假，按國家規定執行，如需要延期要提前辦理請假手續或打招呼，按事假處理。

　　4、公假：要有區有關部門證明，否則按事假處理。

　　三、請假手續及批準權限：

　　1、凡請假者都必須填寫請假條，來不及填寫的假后必須補填。

　　2、請假在一天以內的由教導處批準，1天以上由校長批準，長期休假報教委備案。

　　四、遲到、早退

　　超過上班時間20分鐘以內到崗為遲到，超過20分鐘除按遲到算并記假，遲到到校后必須向當日行政值勤人員報到，遲到3次算1天事假。

　　中途或未到下班時間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。

　　五、曠職

　　凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續假手續的，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當月獎金、年終獎金，年終不予評優、評職、晉級，并扣發曠職期間的工資。

　　六、簽到

　　學校實行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過3次。

　　七、考勤扣款標準及扣款說明

　　1、遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。

　　2、扣款標準：半天扣5元，1天扣10元，超過半天按1天計算，超過1天按1.5天計算。

　　3、每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過3次，按1天以上累計計算。

　　4、病、事假超過3天除按每天扣款外，還按天（每月22個工作日）扣除“獎”字獎。

　　5、學期累計事假超過7天按日扣發工資（按超過的天數扣除）、

　　6、每學期請假累計超過一個月的不參加學期考評。

教職工考勤制度3

　　為嚴肅勞動紀律，加強教職工考勤管理，規范考勤程序，依據國家有關規定和學校的具體情況，特制定本制度。

　　一、考勤方法

　　㈠行政后勤人員、教研室主任實行坐班制度，工作日上班應按時打卡、簽到。

　　㈡專職教師到校授課不打卡，由教務科負責檢查到位情況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業務學習，或者學校統一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。

　　㈢教職工晚值班或晚輔導均應打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導由教務科檢查到位情況;班主任晚值班、出早操由學生科檢查到位情況。

　　㈣行政后勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的職能部門的檢查記錄為準。

　　㈤教職工參加學校安排的學習、會議或活動的考勤，根據學校的相關規定執行。

　　二、考勤項目與時限規定

　　㈠請假

　　教職工請假按規定分為婚假、產假、病假、喪假、事假5種。

　　1.婚假、產假(含小產假)、喪假根據國家有關規定辦理。

　　2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時間內。超過一周者需再憑醫療證明辦理續假手續。

　　教職工因病住院，請假時限憑醫院證明辦理。

　　3.事假：教職工除上述情況以外的請假或請病、婚、喪、產假等超過規定時限，為事假。事假視具體情況按權限審批。

　　4.下列情況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：

　　⑴搬遷新居(限2天以內);

　　⑵參加小孩家長會;

　　⑶小孩打預防針;

　　⑷按規定產檢。

　　㈡遲到、早退、擅自離崗

　　1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過20分鐘另處。

　　2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過10分鐘另處。

　　3.教職工參加學習、會議或活動的遲到、早退根據當時點名情況認定。

　　㈢曠工

　　下列情形均以曠工論處：

　　1.工作時間內，未經請假或派工，擅自不上班或離校者;

　　2.請假、派工手續不正規者;

　　3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);

　　4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。

　　三、請假、派工手續

　　㈠坐班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫《請假單》，寫明請假原因、假別、時間等(請病假、產假需附醫院證明，請婚假需附結婚證明，開家長會附學校通知等)，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

　　㈡專職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務，必須提前1天填寫《調課、停課、請人代課申請表》，寫明請假原因、假別、時間等，并按審批權限辦理好手續后，交教務科備案。

　　㈢專職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務，以及在上課外的時間派差，同時須填寫《請假單》，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

　　㈣確因急病等特殊情況不能按時請假者，應及時打電話報告所屬科室(部門)負責人并征得同意(教師應同時向教務科報告并征得同意)，并報人事部門備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續。

　　㈤請假審批權限

　　1.科室主要負責人請假

　　⑴3天以內(含3天)，由分管校領導審批;

　　⑵3天以上，六天以內(含6天)，由分管校領導審批后，報校長審批;

　　⑶6天以上，經學校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　2.副科及以下教職工請假

　　⑴1天以內(含1天)由科室領導審批;

　　⑵1天以上，3天以內(含3天)由科室領導審批后，報分管校領導審批;

　　⑶3天以上，6天以內(含6天)由科室領導審批后，報分管校領導、校長審批。

　　⑷6天以上經學校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　3.教職工在舉行全校性學習、會議或活動期間請假，一律須經主管校領導審批。班主任不能參加要求班主任參加的學習、會議或活動的，除向所在科室請假外，同時須向學生科請假。

　　四、考勤結果

　　㈠考勤情況公布

　　1.行政后勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內公布上月考勤情況。

　　2.專職教師及行政兼課教師上課由教務科于每月初2天內公布上月考勤情況。

　　3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務科負責，班主任值班(含查早操)由學生科負責，于每月初2天內公布上月考勤

　　情況。

　　㈡考勤結果處理

　　1.各負責科室及負責人、批假人應如實填報、簽批，凡發現不如實填報出勤情況的，追究責任。

　　2.各負責部門的考勤情況公布表，是計發國家工資及校內勞動津貼的依據。考勤結果的處理按國家有關規定和學校勞務津貼、獎金的有關規定執行。

　　3.連續曠工達15天以上(含15天)，或一年內累計曠工30天以上(含30天)，依據國家有關規定對曠工者予以除名。

　　五、本制度自印發之日起實行，由校辦公室解釋。

教職工考勤制度4

　　為規范學校工作紀律，提高工作效率，促進教學質量的提高，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺遵規守紀，結合我校實際并參照教育局教師管理有關規定，學校制訂教職工考勤制度。

　　一、考勤歸屬及對象

　　1.按照學校規定，依下表對相關人員進行考勤。

　　考勤人員

　　考勤場合

　　考勤對象

　　教務處

　　教師坐班、上課

　　全體教師

　　政教處

　　“六到崗”考勤（值周組長點名）

　　班主任、值周人員

　　到崗履職情況

　　生活老師、保安

　　辦公室

　　開會、升旗、集體活動、臨時性工作

　　全體教師

　　非教學崗位、處室工作人員的簽到、各類請假的統計

　　校長

　　考勤校務會議參會人員、抽查考勤學校干部

　　考勤總負責人：支部副書記

　　2.考勤人員應每日如實記錄出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經相關處室主任或副校長簽字方可有效。

　　二、請假類別及時限

　　（1）法定假期

　　1.婚假。假期7天。

　　2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3～7天。

　　3.女教職工產假。

　　① 正常生育給予基本產假90天，其中產前休假15天；

　　② 分娩難產的，在基本產假外增加15天；

　　③ 多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；

　　④ 女教職工懷孕流產的，可給予不少于7天的產假。

　　⑤ 女教職工所休產假，包括產假期間的寒暑假、雙休日和法定節假日。女教職工休產假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。

　　（2）病假

　　教職工患病需要休病假的，應有醫院診斷證明書、病歷、疾病檢查報告單、醫療發票等，住院治療的還應有醫院證明書、出院證明書、住院期間醫療發票等，按照批假權限由學校主要領導簽署意見。病假期間的工資和其它的待遇按照有關政策執行。病休人員不得從事有經濟收入的活動，否則視為曠工處理。

　　（3）事假

　　教職工事假采取“累計”的辦法計算，一年內不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規定期間內工資照發。超過規定時間的，扣除當日工資（計算方法：月工資除以21.75天）。

　　三、批假權限

　　1.教職工請假1天以內由分管教學副校長批準，自行調好課，并將調課結果告知教務處，如是班主任，須同時向分管政教的副校長請假，并安排好班務；2天以上的請假由校長批準。

　　2.副校長和中層領導請假由校長批準。所有老師的會議請假由校長批準，杜絕短信請假，請假批準后要將請假結果報告給考勤處室。

　　3.半個月以上請假必須提供詳盡的請假理由，經學校行政辦公會討論同意后方可請假，否則視同曠工對待。

　　四、請假手續

　　1.凡需請假者須寫出書面請假條連同有關證明，經有關領導批準，交由辦公室存檔，并辦理了工作交接手續后方可離校。因突發事件本人不能親自請假者，應委托他人代替履行請假手續，經批準方為有效。

　　2.三天內的所有病事假、外派學習、因公出差，要自行調課，并將調課的結果報告教務處。不調課“甩包袱”走人的，發生問題追責請假人。調課需經雙方同意后，才將該節課的責任歸屬代課的老師。超過三天的公務活動、病事假可向教務處申請調課。

　　3.請假結束后，要到學校辦公室、教務處（或政教處）銷假，接手相關工作。

　　五、考勤結果處置

　　1.按照學校要求，考勤結果依以下方式處置。

　　考勤結果：

　　處置方式：

　　執行處室：

　　全期滿勤，按照規定發放工資

　　辦公室履行了手續的法定假期、病事假

　　一年內累計不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規定期間內工資照發辦公室

　　超過規定期限的法定假、事假、病假

　　一年內不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），超過規定時間的，扣除當日基本工資；獎勵性績效工資、改革性津補貼、獎勵性工資扣除辦法：超過天數不足一個月按照一個月計算，超過一個月不足兩個月，按照兩個月計算，依此類推。以下兩種情況除外：

　　如若自身患有重度疾病（1.癌癥；2.長期住院治療；3.長期用藥臥床不起；4.重度精神病患者；5.醫院界定需要隔離治療期間的病患；6.生活不能自理……），且有醫院診斷證明和醫藥發票憑證，不能正常上班，按照實際情況，校委會討論通過，不扣除工資；

　　如若家庭發生重大變故和緊急事件時（如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發生天災人禍需要緊急處理），且經學校討論研究同意后，每年可以申請不超過15天的假期，履行請假手續，方可請假，不扣除工資。

　　課堂考勤

　　曠課（在校未上課），每節次扣款30元，扣0.2分

　　教務處

　　上課遲到、早退，每節次扣款15元，扣0.1分

　　值日值周

　　未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。

　　政教處

　　7天以內扣除基本日工資；連續曠工7天或者曠工達到10天不足15天的除按照規定扣發其基本日工資外，停發半年的獎勵性績效工資，一年內曠工累計超過15天不足30天的按規定扣發其基本日工資外，停發全年的獎勵性績效工資，一年內連續曠工超過15天或累計曠工超過30天的，由學校按有關規定作出辭退或解聘處理意見，并上報教育局。

　　2.考勤制度每月執行一次，由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會計室，由會計室扣除相關缺勤人員工資。考勤執行不到位，造成制度流于形式，由校委會考核相關處室及分管領導。

教職工考勤制度5

　　一、上下班及管理制度：

　　1、教職工上、下班根據作息時間變動，由校行政公布其作息時間。

　　2、午間管理由教導處安排教師進行管理，值日領導負責各樓層巡視、點名。

　　二、公出制度：

　　1、教師公出由教導處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調課及其本人方可公出。

　　2、職工公出由總務處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。

　　3、中層以上干部公出報校務辦記錄備案。

　　4、函授、自考、培訓等繼續教育憑通知書辦理相關手續，方式與公出相同。

　　三、請假制度：

　　（一）請假辦法

　　1、教師病事假二天及其以下向教導處負責人請假，職工病事假二天及其以下向總務處負責人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務辦請假。病假憑醫保定點醫院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫院證明。（以上包括婚、喪、產假）。

　　2、請假必須填寫請假單，并由相應部門批準后方可執行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關負責人，待上班后當天辦理補假手續。

　　3、請假后提前上班或需續假的，應辦理銷假或續假手續。

　　4、請假必須以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理。

　　（二）請假時間規定：

　　1、婚、喪、產假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節日及雙休日），喪假1~3天，產假女教工正常分娩90天，難產105天（含期間的節日，雙休日及寒暑假），產前、產后一并計算，產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，領導批準可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務崗位津貼及基本工資一起按80%比例發給），晚育男教工護理假1~7天。

　　2、病、事假自請假之日算起。（期間含節日、雙休日連續計算）

　　四、考核制度：

　　1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務崗位津貼中依據國家有關規定進行扣除。

　　2、婚、喪、產假及符合計劃生育人流假等，在規定時間內按病假方法處理。

　　3、根據學校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發生，故學校規定有事向辦公室負責人說明（不到半天）。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單，每月交校務辦。

　　4、工作期間無故不到崗，按其情節輕重，由學校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。

　　5、下列情況予以適當照顧：

　　（1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。

　　（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時，下午半小時）哺乳時間。

　　五、學校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業奉獻。

　　六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執行。

教職工考勤制度6

　　為進一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，全面提高教育教學質量，依據有關法律法規，結合我校實際，特制定本制度。

　　一、請假手續與批準權限

　　1. 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節數，經有關領導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。

　　2. 教師（職工）請假：1天以內由教務主任審批；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請，校長審批，10天以上者，由本人寫出請假申請，縣教育局分管局長審核批準。

　　3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領導處辦理請假手續（兼課干部請假應到教務處備案）。副校長請假由校長批準。

　　4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務，不得延誤工作。請假期滿應及時銷假，需續假的，按上述程序履行審批手續，否則，按曠工曠課論處。

　　5.因公出差，開會，學習，進修，需事先到教務處登記備案。

　　二、請假類別和期限

　　1. 事假

　　（1）教職工有事可以請事假，每學期事假累計不超過10天者，工資照發，但需按照事假標準扣分。

　　（2）每學期事假累計超過10天者，每超一天扣除績效工資的50元，扣完為止。按照事假標準扣分。

　　（3）連續事假超過半個月，累計超過一個月者，當年考核不得定為優秀、良好。連續事假兩個月，累計超過三個月者，當年考核不得晉級。

　　2. 病假

　　（1）請假一個月以內，必須憑相關醫學證明進行審批。一個月以上，必須憑縣級以上醫院醫學證明，并附相關病歷原件、復印件進行審批。

　　（2）連續請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫院證明，經學校、教育局逐級批準后方可正常上班。

　　（3）全年病假累計超過三個月者，年終考核不得為優秀、良好。

　　（4）因病不能按時正常上班超過三個月者，當年考核不得晉級。

　　（5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。

　　（6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。

　　3. 產假

　　產假90天（含寒暑假，公休假日）。

　　4. 婚假

　　教職工本人結婚可以請婚假7天（含公休假日）。

　　5. 喪假

　　教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據實際情況續假，工資照發。

　　6. 假期計算

　　病假、產假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。

　　三、考勤處理

　　1. 辦公，上課：學校規定辦公時間，私自離開辦公地點或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。

　　凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：

　　（1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；

　　（2）私自雇人頂崗未經教育主管部門批準者；

　　（3）請假期限已滿，不續假或續假未獲得批準而逾期不歸者；

　　（4）請假人所述理由經查與事實不符者；

　　（5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。

　　（6）學校安排的工作日無故不到者，或有工作不做者。

　　2. 年級會，教研會，升旗，班主任會，教職工會，學校集體活動，因事請假者，按請會假處理。

　　3. 曠工（曠課）處理

　　（1）曠工（曠課）期間不發工資、津貼，由學校財務部門如數扣除，專戶管理，專款使用，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節輕重，給予緩聘或落聘。

　　（2）教職工無故連續曠工15天或每學期累計超過15天者，由學校核定后報教育局，由教育局進行處理，并予以落聘。

　　教職工遲到、早退一次扣績效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會，曠課，曠活動一次扣績效工資40元，另行扣分處理。

　　4.考勤記分:20分

　　遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節扣0.3分（每天按6節計算），會假每次扣0.5分，曠工，曠會，曠課，曠集體活動每次扣2分，總分扣完為止。

　　5.辦公時間：

　　領導：早0.5小時，上午3.5節，下午3.5節。

　　教師：上午3節，下午3節，集市上午前兩節。

　　職工：上午3.5節，下午3.5節，集市上午前兩節。

教職工考勤制度7

　　一、考勤基本要求

　　1、遵守學校作息時間，實行坐班制，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位。

　　2、值周校長將簽到表每天交學校辦公室王海澎處，每周統計一次。學校考勤由辦公室統一管理。

　　3、教師請假半天以內（含上班時間中間外出）需經處室負責人同意并同時在處室考勤單、學校辦公室外出登記表上如實登記（注明外出及返回時間、批準人）。

　　4、教師請假半天以上（含半天）要寫請假條，按審批權限批準后，交本處室負責人存檔，回校及時向批準人銷假，同時銷假條交處室負責人備查。請假必須事先辦理請假手續，特殊原因返校當天內補辦請假手續，否則按曠工計算。

　　二、各類缺勤的界定

　　凡因各種原因缺勤，均應按規定辦理請假手續，經批準后認定，否則按曠工計算。

　　1、請假：有病不能堅持工作，經醫院證明可請病假。

　　2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的原則），卻需離崗時可請事假。

　　3、婚假：年滿25周歲的男教職工或年滿23周歲零三個月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假。婚假提倡在寒假或暑假辦。在學期前一個月和學期后的一個月一般不予批準婚假。

　　4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時，給3天公假，祖父母死亡時給1天公假。

　　5、產假：女教職工法定公假為5個月（寒暑假在內）。產假15天可執行公假（以醫院開據的證明為準）。產假期滿仍在家育嬰者或保胎者發基礎工資，流產按上級有關規定執行。

　　6、工傷假：因工傷為公假，經醫院證明確需休息者憑證明條請工傷假。

　　7、嬰兒哺乳期時間：一周歲以內嬰兒每半天一小時作為公假。由本人申請固定時間，經處室負責人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時間按事假累計計算。

　　8、因工外出按正常上班對待。

　　三、請假手續及審批權限：

　　教職工請假半天由所在處室負責人批準，半天以上至一天由分管校長批準，超過一天由校長批準，中層干部向分管校長請假，副校長向校長請假，校長請假或因工外出兩天以上需向局領導請假。

　　四、規定標準：

　　1、曠工半天扣50元。曠課一節按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時，月累計請假6天以上的，不享受當月工作量工資。

　　2、上班遲到（晚到20分鐘以內為遲到，月統計1次不計），早退每次扣10元。

　　3、學校會議或活動（含例會、升旗）遲到、早退每次扣10元，請假每次扣20元，曠會按曠工半天處理（有病事假不再累計）。

　　4、非公事外出累計外出時間并按事假折算處理。凡與記錄時間不符或未作記錄者，按曠工計算。

　　5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節處理。

　　6、請假尚未批準即離校者或逾期不歸并未經續假的，雙倍計算。

　　7、教職工在開學初、放假前兩周請假的，雙倍計算。

　　8、處室負責人沒有嚴格按照考勤制度執行的，發現每次扣20元。

　　本制度由辦公室牽頭，與有關負責人員落實。

教職工考勤制度8

　　為保證學校工作的正常進行，規范教職工的管理，保障教職工的合法權益，特制定教職工考勤制度。

　　一、請假制度

　　(一) 、請假的種類及規定：

　　1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。

　　2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權限，經批準后方可休假（急診除外）。

　　3、婚假。教職工本人結婚可請婚假7天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。

　　(二) 、請假手續及批準權限：

　　1、中層干部請假1天以內，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以內由副校長批準, 2天以上，由校長批準。

　　2、凡需請假者，應將本人的有關證明及假條，按批準權限審批，經批準交教務處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

　　3、因病、因事確需延長請假時間，應在原請假期滿前，辦理續假手續，因病續假時，需同時交醫院的診斷證明。

　　(三) 、假期待遇：

　　凡履行請假手續，經批準者，假期的待遇按如下規定執行：

　　1、婚假、喪假在規定的天數內不扣發基本工資和全勤獎。

　　2、事假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

　　3、病假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

　　(四) 、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

　　1、未辦理請假手續無故不到校或擅自離校者；

　　2、本人已提出請假，但未得到批準，不到校或擅自離校者；

　　3、請假屆滿，不按時銷假者；

　　4、無故曠課者（無故曠課一節視曠工半天，如此類推）；

　　5、收假日無故未按時返校上班者；

　　6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數扣發其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。

　　二、坐班規定與考勤制度

　　(一) 、坐班規定：

　　1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節課、下午三節課。

　　2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領導請假，回來時向相關領導銷假。

　　3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

　　4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務處報告，征得同意并開調課通知單后方可與有關老師換課。不允許私自調課，自覺維護課程表的嚴肅性。

　　5、教職工坐班時，應認真備課、批改作業、輔導學生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關的活動。

　　6、凡查出未按時坐班的'教職工，視為曠工半天處理，扣發當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。

　　(二) 、考勤辦法及要求：

　　1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預備鐘后10分鐘以內。

　　2、考勤表由教務處按上午、下午分別發放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發現代簽與被代簽者，雙方每次扣發10元，并不享受當月全勤獎。

　　3、校領導或委派教務處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。

　　三、注意事項

　　1、每月出全勤者學期末按50元/月發放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/學期發放全勤獎。

　　2、學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經學校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經學校批準后，在保證按時、按質、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。

　　3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

　　4、所有因公出差不扣發全勤獎。

　　5、其他特殊情況，由行政會討論決定。

教職工考勤制度9

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠職。

　　二、考核辦法

　　1、職工考勤每日實行記錄，包括職工作息時間的遵守、請假、休假的記錄以及各種集體性活動的出勤情況等

　　2、學校實行領導值勤制度。值勤領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交第二天值勤領導。學校設立職工簽到簿，教職工本人每日早晨到校、中午到校簽到，值勤行政領導負責簽到管理。教職工每月出勤情況，月匯總、上報公布，強化監督檢查。

　　3、考勤實行月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。月考勤期限從當月1日至本月底為一個報告期。考勤負責人每月1日前將本月考勤匯總，學校以此作為計發當月績效工資的重要依據，考勤資料歸檔后作為學期考核獎勵依據備查。

　　三、考勤規定

　　（一）作息時間要求：

　　上午：值勤領導、值勤教師、班主任7：30前到校，其他教職工7：50前到校。

　　下午：值勤領導、值勤教師、班主任1：20前到校，其他教職工1：30前到校。

　　（二）請假

　　1、請假必須事先履行請假手續。教師請假半天以內（含半天）須經年級組長同意，一天以內（含1天）的公假、事假、病假需提前向教導處考勤負責人提出申請，當天請假期間的課程由組長協助安排好，并報教導處批準。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。一天以上請假課由教導處協助安排。請假手續必須在當天上班前完成。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應事先續假，既無正當理由，又無事前續假的按曠工處理。中層以上領導請假必須由校長審批。

　　2、教師病假必須持區正規醫院（指醫保定點醫院）開具的請假條和診斷證明向學校請假。職工請假如發現有弄做假或未經批準擅自離開單位，一律按曠工曠職處理。

　　3、教職工如遇特殊情況，要在上班前及時電話通知考勤負責人，不得代請。凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，無極特殊情況學校不予認可，按曠職處理，年終考核評優一票否決。

　　4、工作期間外出須向考勤主管人員請假，開具請假外出通知單交門衛方可開門離校，未請假早退，經核實按曠職論。設考勤獎220元。以一天10元的標準獎勵。從每月1日算起，以對頭一個自然月為計算單位。教職工遲到、早退，病事假半天以內（履行請假手續，不影響正常工作），每天獎勵5元。因病、事每次請假1小時，每月不超過4次，且履行請假手續，不影響正常的教學工作，當月考勤獎照常享有。

　　5、教師因私請病、事假，所缺的課，在請假前后六個工作日補課，不能補齊的課視為代課，缺課教師不能享受全額月達標獎。教師因公假所缺的課，在接到通知之日起前后六個工作日補課，科任教師保證每天上滿4節課，語數外教師每天上滿3節課，剩余不能補齊的課視為代課，該教師繼續享受全額月達標獎、學期末全課獎。

　　6、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由本人或教導處安排。

　　（1）婚假：未達到晚婚年齡的單身職工結婚，可給三天有薪事假，達到晚婚年齡結婚的初婚職工可給十天有薪事假，休假期間工資照發。（含周六、日）

　　（2）喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經校長批準可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。

　　（3）計劃生育假：

　　①符合計劃生育政策，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產假待遇。

　　②達到晚婚晚育而生育的女職工，且領取獨生子女證書的，可享受半年的晚育產假待遇，男方所在單位給予七日護理假。

　　③女職工休產假期間，工資照發。

　　④女職工休假期滿上班喂奶時間為嬰兒出生后到一周歲止，喂奶時間規定為上、下午各半小時，超過規定時間按缺勤處理。

　　（4）其它因計劃生育準假的假期，按上級有關規定執行，休假期工資獎金照發。

　　（5）法定傳染病的休假與待遇按有關上級文件規定執行。

　　四、獎懲規定

　　5、考勤涉及工資獎懲待遇及曠工處理辦法遵照上級有關文件精神辦理。

　　五、班主任跟班和教師值勤。

　　為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度：

　　1、課間班主任跟班、值勤教師上崗護導。值勤人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，可先行倒班，自己安排好替班人員。

　　2、堅守崗位，認真履行值勤職責。對于值勤期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，通知學校或有關部門及時處理。

　　3、班主任跟班情況、教師值勤情況按相應規定記錄考核。

教職工考勤制度10

　　一、關于請假程序的規定

　　1、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續：

　　（1）由其本人親自到學校辦公室領取并填寫好請假單。

　　（2）交有關領導簽批：二天以內的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。

　　（3）請假單經有關領導簽批后，應及時交辦公室備案。

　　（4）休完假后，應及時到辦公室銷假，以確認休假完畢。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續假簽批手續，否則作曠工論處。

　　2、教在請假當天有教學任務，但因事情緊急來不及辦理請假手續的，應先于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內辦理補假手續。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續者以曠工論處。

　　3、教職工請假當天，學校辦公室應及時將其請假情況通知相應年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作。

　　二、關于請假種類的劃分

　　請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類，其中公假當出勤計，其余請假不享受學期全勤獎，但可按規定享受月考勤獎。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經查實，按曠工加倍論處。

　　1、公假：

　　（1）婚假、產假、護理假及計生假須按上級文件規定先經辦公室或校長批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續。

　　（2）參加自考、函授及其它相關培訓的教職工任考試或培訓通知單到學校辦公室辦理請假簽批手續。

　　（3）教職工出差由各處室安排并告知相關級組、科組。

　　2、特殊事假：

　　特殊事假指的是護理假、產假、婚假等，按上級文件規定的執行，縣教育局核準。當公差不計考勤。

　　3、一般事假：

　　請一般事假者，按下列標準從學期終所發的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當月考勤獎，計算方法按月計。

　　4、住院病假：

　　因病確需住院的，辦理請假簽批手續時需同時出具正規醫院的住院證明。住院時間取消當月考勤獎。

　　5、一般病假：

　　患病但不需住院的，憑正規醫院診斷證明辦理請假簽批手續。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以內（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。

　　三、關于遲到、早退及曠工的規定

　　1、教師上課、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。

　　2、教師上課、晚自習下班早于下課鈴離開教室的為早退，教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。

　　3、教職工有下列情形之一者均為曠工：

　　（1）未經請假或請假未經簽批而擅離工作崗位的；

　　（2）非身染重病而由他人代為請假的；

　　（3）未經年級組批準而擅自調課的雙方；

　　（4）上課、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的；

　　（5）上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的；

　　（6）上課、坐班或參加會議等活動而中途未經請示離場達二十分鐘以上的。

　　4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學期終所發的所有補貼和津貼中扣取罰金。教職工學期累計曠工超過三天者，扣除該學期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學期終所發的所有補貼和津貼中扣取罰金。

　　四、關于考勤登記的規定

　　1、科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時，但遲到、早退按實際次數計。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。

　　2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學校辦公室指定專人負責登記。

　　3、教職工考勤情況每周由學校辦公室匯總和統計，并每兩周公布一次。

　　4、負責考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學校視情節經重予以相應處理。

　　五、關于調課及臨時代課的規定

　　1、教師因參加學校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調課。

　　2、調課必須提前十分鐘以上報經年級組批準，經年級組認定確實難以調課而沒上課的，當公假。課前不到十分鐘時間方告知需調課者當一般事假。上課后或事后方告知需調課而導致該節課無人上者當曠工。

　　3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。

　　4、教師請假或調課后出現空缺的課程及坐班由年級組統一安排其他教師臨時代替。教師臨時代課情況由年級組登記，于學期終上報教導處以便統一發放相關的工作補助。

　　5、無正當理由而不服從年級組臨時調課或代課工作安排者，學校視情節輕重予以相應處理。

　　六、其它說明：

　　1、每學期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學期均不能評為種類先進。

　　2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律，學校設月全勤獎，均于學期終統一發放。當月出滿勤的教職工發給考勤獎30元。

　　3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學期常規教學工作任務的，扣發學期終應發的所有津貼及補貼，且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下。

　　4、以上所扣金額累計不封頂，從學校所發的各項津貼費中扣除，扣清為止。

　　5、后勤人員納入本考勤辦法。

　　6、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續，否則按1。5倍計算所應扣除金額。

　　七、附則

　　1、本制度所稱“以上、以下、以內”均含本數在內，“超過”則不含本數。

　　2、本制度解釋權在學校行政會議，未盡事宜亦由學校行政會議討論決定。

　　3、本制度經20xx年1月教代會討論通過。自20xx年2月始實施。

　　教研組長職責

　　1、組織本組教師學習教育理論和業務知識，積極開展教育教學研究活動，帶頭并發動教師及時總結教學經驗，撰寫教研論文。

　　2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關學科工作計劃，團結和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學任務。

　　3、關心本組教師的思想、學習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養充分調動教師工作積極性。

　　4、定期檢查考核本組教師的教案、作業等教學常規工作，協助教導處做好教師教學常規量化管理工作。

　　5、做好教導處安排的科組教學儀器管理及科級黑板報出版等相關工作。

　　實驗員職責

　　1、管理實驗室設施、儀器設備、藥品及其它公用教學儀器，加強危險物品監管，并做好防火、防盜工作，確保校產安全。

　　2、按學科教學進度，提前做好物理、化學學科的學生實驗準備工作，并協助剩余教師指導和監督學生按操作規程進行實驗。

　　3、按學年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。

　　4、加強思想和業務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，及時指導學校教師規范使用電教設備。

　　圖書管理員職責

　　1、服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責任心。

　　2、嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產安全。

　　3、嚴守考勤制度，按時上、下班，不遲到或早退。

　　4、強化服務意識，確保熱情服務，提高服務質量。

　　5、樹立創新意識，加強業務學習，提高管理水平。

　　電腦室管理員職責

　　1、管理計算機室電腦設備，杜絕未經教導處批準的任何外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設備安全。

　　2、檢查和督促上機的學生在計算機室換鞋進入、按序就座、規范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時登記上機情況。

　　3、經常檢查計算機設備，及時排除故障，對損壞的儀器按規定程序報請維修，以確保電腦課的正常進行。

　　4、加強思想和業務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，分批指導和培訓學校教師，使之掌握計算機輔助教學技能。

教職工考勤制度11

　　為規范學校管理，保證教育教學工作正常開展，依據上級有關規定，結合學校實際,特制定學校考勤制度如下。

　　一、請假

　　1、教職工因病（事）需請假半天以內的，直接向分管領導（教學人員向年級主任，后勤人員向總務主任）請假；半天以上，一天以內的要在分管領導批準后向分管校長請假；一天以上的要在分管領導、分管校長批準后再向校長請假；所有中層以上干部請假一律由校長審批。請假超過一周的要持縣級以上相關材料報校長室，經學校同意后上報教育局審批。

　　2、堅持銷假制度。請假期滿后，請假人應及時到分管領導處辦理銷假手續。

　　3、說明：

　　（1）請假人應與分管領導配合妥善處理好上課或其他工作任務，若需調課應到校后補上。

　　（2）非特殊情況不得電話請假、托人代為請假，需當面履行請假手續。

　　（3）在無課情況下，哺乳期女職工上、下午各有30分鐘哺乳時間，哺乳離校需到年級主任處填寫記錄。

　　（4）上、下午的第三節課后，學校沒有安排任務、無課或看班任務的教師可以離校。

　　二、考核

　　1、病假，累計每學期不超過18課時，每超1課時扣除教師考勤成績0.1分；事假，每學期不超過18課時，每超1課時扣除教師考勤成績0.2分；

　　2、遲到超過三次的，每次扣除教師考勤成績0.5分；早退每次扣除教師考勤成績0.5分；曠工，每課時扣除教師考勤成績1分；曠課，每節扣除教師考勤成績2分。

　　3、學校組織的各項大型活動（包括每周的政治學習、升旗儀式、教工例會、教研活動、考試、運動會及各種培訓等），考勤扣分加倍計算。

　　三、獎懲

　　1、對每月出滿勤的，發放100元的出勤獎。

　　2、對于每月未出滿勤的，學校將按以下辦法處理：

　　（1）遲到、早退每次扣5元；事假每學期超過18課時，每課時扣5元；病假2周以內不扣，超過2周，每課時扣2元；曠課每課時扣10元。

　　（2）政治學習、升旗儀式、例會、教研活動、考試、運動會及各種培訓等缺席的，加倍計算。

　　四、誤餐補助、課時津貼及福利獎金

　　婚假、產假、喪假：發誤餐補助、福利獎金，課時津貼不發；病假按實際請假天數扣發課時津貼，病假一周內的誤餐補助不扣，兩周內扣一半，超過兩周全扣；病假一個月內的年終獎全發，一個月至三個月扣三分之一，三個月以上至六個月扣二分之一，六個月以上全扣。事假：按實際請假天數扣發課時津貼；誤餐補助一周內不扣，兩周內扣一半，超過兩周全扣；事假半月內的年終獎全發，半月以上至一個月扣三分之一，一個月以上至三個月扣二分之一，三個月以上全扣。

　　五、有關假期規定

　　１、婚假：教職工結婚憑結婚證提出婚假申請。達到法定婚齡結婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到10日（含法定的節假日）。

　　２、產假：女教職工分娩，可向學校請產假90天，辦理獨生子女證者另加30天。難產加15天，多胞胎每多生一孩加15天。流產假，懷孕3個月內流產，假期為20天；懷孕3個月至7個月，假期為30天；懷孕7個月以上，假期為90天。產假正值法定節假日，不能延長休假時間，休滿為止。凡不執行計劃生育政策造成的請假一律作事假處理。

　　3、喪假：教職工的直系親屬去世，可以請喪假。根據具體情況，由校長批準，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。

　　4、假期時間的計算辦法：假期時間自離崗之日起算起。病假包括公休日和法定假日；喪假、事假均不包括。

　　5、上級規定的四種大病按有關文件執行，重大事件由校委會研究決定。

教職工考勤制度12

　　為加強學校教職工考勤工作，經研究，特制定教職工考勤制度。

　　一、校辦公室于每學期開學前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動簽到單”，學校各處（室）、年級、教研組開展活動（會議），均應實行簽到；活動（會議）結束時，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應及時做好記錄，并存檔。

　　二、學校組織的各項活動，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個人，教職工應按要求準時參加。

　　三、全體教職工必須參加學校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學習，由辦公室負責考勤。

　　四、學校各處（室）作息時間均應與學生作息時間同步，學校應安排中層以上干部每天輪流值班。

　　五、教職工因公因私無法參加學校活動或上班（課），必須事先辦理請假手續。教學人員請假手續程序：個人書面報告—教務處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續，還須經思教處批準。行政人員辦理請假手續，經處（室）主任同意后，報分管校長審批，辦公室存檔。因突發事件不能提前書面請假的，應提前電話請假，并在事后補辦手續，報辦公室存檔。

　　六、行政人員實行坐班制，上班時期離校須經處（室）主任同意，以明確去向，便于聯系。學校將不定期對行政人員坐班情況進行抽查，如一月內發現有三次無原因不在崗者，按曠工一天處理。

　　七、教學人員必須在課前一分鐘到達教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當堂的任課教師未在教室內組織學生做操，則視為早退。

　　八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學校有關條款執行。

　　九、學校教職工考勤工作由辦公室總負責。

教職工考勤制度13

　　學校按上級有關規定，按照學校《章程》，結合《教職工聘任條例》，定編、定人、定工作量，由校長聘任教職工，簽定聘任合同，聘期一般為一學年，實行工作崗位責任制考勤。

　　1、崗位考勤辦法

　　崗位職責考勤是學校管理教育教學工作和樹立優良校風、教風的關鍵，事關校園教育教學秩序正常和安全，受聘教職工必須高度重視、互為監督，嚴格按市教育局和學校規定工作時間，認真完成所屬的教育、教學、后勤等任務，模范遵守學校崗位考勤紀律和制度。

　　①教師按時（作息時間表）上課、坐班，由任教班級學生考勤；教研活動由教研（備課）組長考勤，年級組活動由年級組組長考勤，教務處每月匯總統計。

　　②行政、職員上、下班實行簽到制度（簽到時間：上午第一節課前上班，第四節課后下班，下午第一節課前上班，第三節課后下班）。行政人員由校辦主任考勤，定期匯總上報校長；職員由處、室負責人考勤，每月上報教務處匯總。

　　③上班期間，教師如有公務需離崗，須報教務處，待上課排妥后方可離開；行政人員如有公務需離崗，要向校辦和同處室人員說明；職員如有公務需離崗，要向處室負責人或行政值日人員說明，得到許可后方可離崗，以上完成事務后要及時返崗；教師、行政、職員離崗須作書面記錄。

　　④全校性的教師會議、學習及活動由團干負責考勤；其他學校會議和工作（如外出高考、會考、音體美帶隊）由相關主持人或責任人負責考勤；學校值日人員值日、護校考勤一般由校辦按學校有關規定執行。

　　2、崗位請假辦法

　　學校禁止教職工曠課或曠工，反對事假，嚴格控制各類公假，提倡崗位工作學期全勤。崗位請假須書面填寫請假單，嚴格履行請假手續。

　　①因事請假，應事先填寫請假單，辦好手續，請假兩天內由校各處室負責人批準簽字同意，超過兩天，報各處室負責人，由校長室批準簽字同意。以上作排妥后方可離開，否則作曠課、曠工論處。

　　②因病請假，須憑定點或定點以上醫院的醫療證明、病歷及有關化驗單，填寫請假單，經處室負責人簽字同意，否則作事假或曠課、曠工論處。確因急病須事后及時補辦請假手續。

　　③因公外出請假，教職工須憑有關通知，填寫出差請假單，經處室負責人批準同意（行政人員由校長批準同意），待工作排妥后離校公出，否則作事假論處。

　　④參加業務培訓、函授的教職工，憑有關通知自行安排工作，經處室負責人同意，向教務處辦理請假手續，不辦理請假手續以事假論處。

　　⑤班主任離崗須向政教處請假，經同意安排好班級有關工作，否則不予準假，按事假論處。

　　⑥請假單一律交教務處，對既無正當理由，又未辦理手續，擅自離開崗位者，按曠課、曠工論處。

　　3、崗位請假關系

　　①未經教務處同意，對排定的課表不得擅自調動。確因要事、急事，在不影響教學秩序的前提下，一個月內任課教師可調課4節（必須自調好課報教務處），功課未調好而造成缺課的主調課者以事假論處。

　　②行政人員、職員在不影響工作的前提下，每周呈報主管同意，可以機動半天，每兩周可以合并利用；擅自離崗者以事假論處。

　　③學校公假（教研、培訓、函授等）不計缺勤，但不能前伸后延，否則，規定時間外的以事假論處。

　　④學期開始或結束時，未經主管同意，擅自安排工作，遲來或離崗者以曠課、曠工論處。

　　⑤法定婚產、哺乳假、探親假，絕育、放環、引產、人流假，主事喪假，婚事假等嚴格按國家有關文件執行（見國家規定《各類請假關系一覽表》）。

教職工考勤制度14

　　為了更好地落實教職工的崗位職責，嚴肅工作紀律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。

　　1、教職工要增強組織紀律觀念，嚴格履行崗位職責，依時到崗，依時參加各種會議和相關活動。

　　2、教職工上班有事要向相關領導請假，并填寫好領導批準的請假條交負責考勤的領導備存。應急來不及書面請假的要及時補上。

　　3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達崗位時間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。

　　4、因小病請假（未住院）每節扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個月內）住院治療的請假不作扣款；因病住院（一個月以上）的請假按上崗時間折算補助；直系親屬亡故的請假不作扣款、扣分。

　　5、教職工請假一天的由分管的副校長批準，請假二天以上一周以內的由校長批準，請假二周以上一個月以內的由校長室討論批準，請假一個月以上的按上級有關人事管理制度執行，教師調課、職工和保安員調崗、值日老師調崗、叫人頂崗等要報分管領導批準并備存，私自調課、調崗作缺勤處理。

　　6、教師上課出實行學生干部、值日領導查班和教學領導查班的三層考勤制。缺勤一節扣款20元，扣量化分4分；請事假一節扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請假單全部交少文主任手備存。

　　7、老師早讀、晚修下班輔導的考勤由教學領導輪流負責。缺勤一節扣款10元，扣量化分3分，請假一節、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分2分。

　　8、科組會和科組長會的考勤由少文主任負責、場室工作人員的考勤由教導處負責。科組會缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分。科組長會按教師例會的規定執行。場室工作人員上下午按規定時間上下班，到教導處簽到，每天按2節計，參照教師上課考勤處理辦法。

　　9、早操體育老師的考勤由值日領導（教學領導抽查）負責。每天早讀作一節課計、參照教師上課考勤處理辦法。

　　10、職工上班上午、下午實行值班制度，到總務處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請假單交文彬主任手備存。

　　11、教工例會、全校集會、升旗禮、教師集體外出活動的考勤由少文主任負責。教工例會缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會、外出活動缺勤扣款15元，扣量化分2分；請假、遲到、早退、中途離場扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。

　　12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會課、班主任會議、班主任外出活動的考勤由馬啟良書記負責。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導量化分4分；請假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會議、外出集體活動缺勤的扣款10元，扣班導量化分2分；遲到、早退、中途離場扣款3元，扣班導量化分1分。班會課和勞動課的出勤按老師上課考勤辦法執行，扣款扣分死入教師量化評比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。

　　13、班級勞動課，文彬主任負責考勤。勞動課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。

　　14、值日老師由值日領導負責考勤。每天作2節課計，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門、早讀、午休、中午校門、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報值日領導。

　　15、行政會議和行政領導出勤由馬啟良主任負責。行政領導上下午實行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會議缺勤一次扣款30元；請假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領導請假由葉發祥校長批準，并報馬啟良主任備存。

　　16、保安員的考勤和履行崗位職責情況由馬啟良主任負責。按合同要求規定執行，納入后勤職工的工作量化評比。

　　17、所有負責考勤的行政領導將本周相關領導老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節課前教導處全面記錄，并將出勤統計記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當天核對清楚。

　　18、教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。

　　19、每月教職工全勤（無遲到、早退、走離、請假、缺勤）的得獎金15元。