公司事故隱患報告舉報獎勵管理制度
在日新月異的現代社會中，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的公司事故隱患報告舉報獎勵管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、目的
為了鼓勵、發動職工及時發現和排除事故隱患，建立事故隱患報告和舉報獎勵制度，對發現、排查、舉報和事故隱患整改治理過程中的有功人員進行獎勵。
2、范圍
全體從業人員。
3、職責
3.1
公司主要負責人負責建立事故隱患報告途徑和設立舉報箱；負責批準對發現、排查、舉報和事故隱患整改治理過程中有功人員的獎勵。
3.2
各部門、車間負責人負責接收本部門、車間的事故隱患報告；負責建議對發現、排查、舉報和事故隱患整改治理過程中有功人員的獎勵。
3.3
安管部負責接收公司范圍那日的事故隱患報告或舉報；負責審核各部門、車間對發現、排查、舉報和事故隱患整改治理過程中有功人員的獎勵。
3.4
全體員工有權向公司相關部門或安全監管監察部門報告或舉報事故隱患項目。
4、程序
4.1
事故隱患報告或舉報范圍
公司或部門、車間違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其他因素在公司或部門、車間的生產經營活動中存在可能導致事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷等。
4.2
事故隱患報告或舉報的接收與處理
4.2.1
事故隱患報告或舉報的接收
4.2.1.1
安管部負責接收事故隱患的報告、舉報的接收，對接收的事故隱患應有記錄，報告人與接收人均應簽字確認。
4.2.1.2
各部門、車間負責人負責本部門、車間事故隱患報告、舉報的接收，對接收事故隱患應有記錄，報告人和接收人均應簽字。
4.2.1.3
安管部在公司的多個位置設立舉報箱為員工報告、舉報事故隱患提供方便條件。安管部應定期打開舉報箱，接收員工對事故隱患的報告、舉報。對員工投入舉報箱事故隱患的報告、舉報沒有署名的以匿名舉報處理，由安管部在報告人欄內署名“匿名舉報”。
4.2.1.4
安管部負責事故隱患的舉報處理，對舉報材料應進行登記，無論是實名舉報或匿名舉報的事故隱患，均應組織相關人員對舉報的項目進行核實。并將舉報、核實情況報告公司主要負責人。
4.2.1.5
安管部對所有報送、報告、舉報的事故隱患進行登記匯總，建立事故隱患報送、報告、舉報檔案，將《事故隱患報告書》（見附件1）一同存檔。
4.2.2
事故隱患報告或舉報的處理與責任
4.2.2.1各級負責人根據職責范圍，立即對事故隱患報告和舉報情況按照《事故隱患排查治理與信息統計分析和報送管理制度》進行處理。
4.2.2.2
接收事故隱患的責任人應當及時組織相關人員對接收的事故隱患進行核實，不得延誤，否則應承擔相應的責任。
4.2.2.3
凡因人為原因，對事故隱患報告或舉報的處理不及時造成嚴重后果的，構成刑事犯罪的，移交司法機關進行處理，責任人應承擔刑事責任。
4.3
事故隱患報告或舉報的獎勵
4.3.1
安管部或部門、車間負責人對事故隱患報告或舉報，經相關部門或人員核實的，提出獎勵建議，填報《事故隱患報告（舉報）獎勵審批表》（見附件2）報送安管部。
4.3.2
安管部對部門、車間提出的事故隱患獎勵的建議進行審核，經審核屬實的報公司主要負責人批準后予以獎勵。
4.3.3
根據事故隱患的危險等級獎勵標準
4.3.3.1
重大事故隱患，獎勵1千元；
4.3.3.2
較大事故隱患，獎勵500元；
4.3.3.3
一般事故隱患，獎勵50元～100元。
4.3.4
事故隱患報告、舉報的其他項目按《安全生產獎懲管理制度》的規定執行。
5、相關文件
5.1
《事故隱患排查治理與信息統計分析和報送管理制度》
5.2
《安全生產獎懲管理制度》
6、記錄
6.1
《事故隱患報告書》
6.2
《事故隱患報告（舉報）獎勵審批表》
附件1：
事故隱患報告書
報告人
所在
部門
報告書
編號
報告事故隱患名稱
事故隱患存在部門
事故隱患存在工序
事故隱患存在部位
事故隱患的類別
事故隱患狀態描述
事故隱患整改建議
接收后的核實情況
核實人：
xx年x月x日
核實后事故隱患確定的等級
報告人簽字確認
接收人簽字確認
簽字：
xx年x月x日
簽字：
xx年x月x日
安管部
接收記錄
接收記錄人：
xx年x月x日
注：“事故隱患類別”欄填寫事故隱患屬：物的危險狀態；人的不安全行為；管理上的缺陷中的其中一項。
附件2：
事故隱患報告（舉報）獎勵審批表
姓名
所在部門
審批表編號
報告（舉報）事故隱患的名稱
事故隱患所在部門
事故隱患所在工序
事故隱患所在部位
事故隱患的類別
事故隱患狀態描述
事故隱患整改方案
事故隱患整改完成驗收評估
負責人：
xx年x月x日
建議獎勵金額
部門負責人
安管部審核意見
公司主要負責人審批意見
負責人：
xx年x月x日
審批：
xx年x月x日
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