辦公室考勤制度

時間：2023-02-08 18:22:06 制度

辦公室考勤制度

　　在當今社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的辦公室考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

辦公室考勤制度

辦公室考勤制度1

　　（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。

　　（二）工作人員要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。

　　（三）嚴格配合執(zhí)行人事局《關于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責任區(qū)范圍進行管理。

　　（四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關形象。

　　注：以上制度規(guī)定自公布之日起實施

　　xxxxxxxx辦公室

　　～年9月1日

辦公室考勤制度2

　　（一）嚴格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

　　（二）工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。

　　（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務。

　　（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。考勤結(jié)果每月公布一次。考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。

　　（五）請事、病假必須由辦公室主管領導批準，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的`，應事先口頭或電話請假，并及時補辦手續(xù)。

辦公室考勤制度3

　　為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

　　一、適用范圍：

　　公司全體員工。

　　二、考勤周期：

　　一個月，自每月1日至當月最后一天止。

　　三、考勤記錄：

　　公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

　　四、考勤人：

　　公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。

　　五、考勤責任：

　　監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(包括機關人員考勤)。考勤記錄人對考勤的`完整行、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

　　六、公休假日：

　　員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。

　　七、員工請假：

　　須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

　　八、批假權(quán)限：

　　4天以內(nèi)(含4天)，由部門負責人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　九、工資計算：

　　員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

　　十、檢查獎罰：

　　1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批評。

　　2.考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

　　3.舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的，每次獎勵100元。

　　4.遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。

　　十一、附則：

　　1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

　　2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度4

　　一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、工作紀律

　　(一)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。

　　(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行。

　　三、工作時間與休息

　　公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。

　　(一)公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

　　冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

　　四、考勤規(guī)定：

　　1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。

　　2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

　　3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰。

　　4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。

　　5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。

　　五、請假程序和種類：

　　(一)員工請(休)假應先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應事先向分管領導說明。

　　(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗，因公務在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。

　　(三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門主管批準，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領導批準。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領導審核，公司領導(董事長)簽字批準。

　　(四)凡因故請假者，無論事假、病假均應填寫“請假條”，請假應按實際天數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關領導簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。

　　(五)部分負有外勤任務的工作人員，如確有公務外出，不能及時趕回打卡，應提前打電話向部門負責人匯報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。

　　六、休假種類

　　(一)病假：員工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的`處方簽，超過一天的必須提供三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：

　　(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

　　(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領導申請并附上結(jié)婚證復印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

　　(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū))，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：

　　(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)

　　(六)工傷假：員工因工負傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理;

　　(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;

　　七、假期待遇

　　(一)說明

　　1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除;

　　2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延;

　　3、婚、喪、生日假請休假時首先應滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。

　　(二)待遇

　　1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標準執(zhí)行;

　　2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，

　　3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，

　　4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

　　八、考勤員應嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤。

　　不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應請示公司領導裁定。

　　本規(guī)定自二〇xx年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。

辦公室考勤制度5

　　一、具體要求

　　1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。

　　2、工作人員離開機關必須填寫去向板，同時向主管領導報告，包括開會或下鄉(xiāng)等。

　　3、機關開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務（接待上級領導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經(jīng)有關領導批準。

　　4、積極參加機關組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關領導批準。

　　5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。

　　6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領導審批，三天以上由書記審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批，三天以上由書記審批；副職領導干部請假半天以上的，由書記審批。請假條要交辦公室備案。

　　7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

　　8、辦公室主任負責工作人員的'日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。

　　二、相關規(guī)定

　　（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月工資：

　　1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；

　　2、曠工兩天的；

　　3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；

　　4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；

　　5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；

　　6、未經(jīng)領導批準，無故不參加機關開會、學習、不參加機關組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的；

　　7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。

　　（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除半年工資

　　1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；

　　2、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重后果的。

　　3、工作失職造成一定影響的；

　　4、因違紀被處分的。

辦公室考勤制度6

　　第一章常規(guī)考勤制度

　　第一條執(zhí)行晚點名制度，由班主任負責在星期天晚7：00在8303教室提前點名。班長負責對出勤情況進行記錄。遲到、早退二次或一次者，按曠課一節(jié)處理，并上報學生科。

　　第二條由班長對每節(jié)課進行常規(guī)考勤并做詳細記錄。如實填寫班級點名表，并根據(jù)曠課情況填寫班級日常情況匯報表，同時注明曠課的具體情況，每日按時上報班主任老師。

　　第三條班長每周對點名表記錄的學生情況進行匯總，對嚴重的曠課情況進行標注。每周上報班主任老師。

　　第四條對一周的考勤匯總進行分析，對曠課嚴重的學生進行重點的'批評教育，并將該學生的情況上報班主任老師。

　　第二章請假銷假制度

　　第五條學生可根據(jù)實情情況分別請病假、事假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。學生請假必須事前請假，事后請假一律無效。學生請假不得稍假，稍假一律無效。續(xù)假必須道學生科親自辦理手續(xù)。病假若時間久需由醫(yī)院開具相關證明。

　　第六條學生可根據(jù)客觀需要請事假，請事假的原則是事情的重要性要高于上課，具體事宜由輔導員、班主任老師把握。

　　第七條請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長留存。沒有開具書面假條的，視為曠課。

　　第八條嚴厲杜絕學生在在校出現(xiàn)處分、考試作弊的現(xiàn)象。對此同學全系通報，同時取消該學生當年度的任何評優(yōu)資格，取消助學金、獎學金、助學貸款等助學、獎學類待遇的享受資格。

　　第九條關于遲到、早退、曠課的說明：

　　遲到預備鈴響后進入教室為遲到，一學期內(nèi)累計3次遲到計曠課一節(jié)。

　　早退在上課時間未經(jīng)允許擅自提前離開，時間不足20分鐘為早退。一學期內(nèi)累計3次早退計曠課一節(jié)。

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　　為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

　　一、適用范圍：公司全體員工。

　　二、考勤周期：一個月，自每月1日至當月最后一天止。

　　三、考勤記錄：公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄）負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

　　四、考勤人：公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。

　　五、考勤責任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務（包括機關人員考勤）。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責；考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

　　六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。

　　七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

　　八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負責人、項目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準；5至15天（含15天）由考勤人批準；15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　九、工資計算：員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。

　　十、檢查獎罰：

　　1。考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的`，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資，并給于通報批評。

　　2。考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資；考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

　　3。舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的，每次獎勵100元。

　　4。遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。

　　十一、附則：

　　1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

　　2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度8

　　教師辦公室是教師在校教學活動的重要場所，保證辦公室干凈衛(wèi)生整潔，即是教育文明、教學文明的具體體現(xiàn)，也是教師熱愛學校，熱愛本職工作的具體表現(xiàn)，更是學校的窗口性工作，因此要求做到：

　　1、學校實行多人分組共用辦公室，每個辦公室都要成立管理小組，并指定小組長，小組則相應制定自己的衛(wèi)生制度公約。

　　2、辦公室全體教師要從自覺遵守衛(wèi)生制度與公約。

　　3、辦公室內(nèi)要做到每天到校即進行一次衛(wèi)生清理，要特別關注桌斗內(nèi)、室內(nèi)死角的清理。個人則負責清理自己的辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品，做到干凈整潔，一塵不染。

　　4、辦公室內(nèi)嚴禁吸煙，吐痰、嚴禁喧嘩。嚴禁亂扔雜物、紙屑，嚴禁堆放，儲存與教學活動無關的物品。

　　5、辦公室嚴禁放音響，嚴禁從事與教學無關的活動。

　　6、辦公室物品擺放要統(tǒng)一按學校要求布置做到即便利工作，又美觀，整潔。

　　7、辦公室全體教師要愛護公物，愛護公共設施，做到安全用電、用火。

　　8、每個教職工都要做到時刻維護本辦公室的衛(wèi)生，嚴禁不顧他人的反應和公共衛(wèi)生要求，進行損害集體或他人的不良衛(wèi)生行為。

　　9、負責值日的教師，每天要對各辦公室進行巡視，發(fā)現(xiàn)不良的行為事件要及時指出、糾正，促其改正。

　　10、每月學校對教師辦公室安排兩次衛(wèi)生大檢查，并進行評比。將評比的結(jié)果予以公布，并對模范衛(wèi)生辦公室予以獎勵。

　　1、上班時著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象。

　　2、公共辦公場所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員每天提前做值日，避免影響工作。

　　3、非計時人員嚴格遵守考勤制度，上、下午上班前及時到辦公室簽到，未按時簽到者按公司制度執(zhí)行。

　　4、每位員工均應將本人工作場所必需物品放置整齊，不經(jīng)本人允許外人不得動用。

　　5、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲、聊天、上網(wǎng)瀏覽與工作無關內(nèi)容。下班時間經(jīng)過允許員工可以進行學習。

　　6、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊，營造良好的工作環(huán)境。

　　7、各部門的工作文件作廢時，需做撕毀處理。

　　8、辦公室人員要樹立服務意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。

　　9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。

　　10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好/請/謝謝/對不起/再見。

　　11、下班時隨手整理自己的辦公桌。最后離開的人員應關閉空調(diào)，關窗，斷電，鎖門。

　　13、員工應注意環(huán)保和節(jié)約，盡量不使用一次性茶具。

　　14、危險品嚴禁帶入辦公區(qū)域。

　　此制度從公布之日起執(zhí)行。

　　一、辦公紀律

　　1、自覺遵守學校的.作息時間。按時上下班，如遇特殊情況需短時間離開崗位，應向組室負責人請假。

　　2、文明辦公，保持辦公室內(nèi)安靜，提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境。

　　3、保持辦公室衛(wèi)生整潔，辦公用品、各種用具應陳放整齊有序。

　　4、按時認真地做好本組室及走廊的衛(wèi)生值日工作。

　　5、準時參加校、組室臨時性會議，升旗儀式等，且嚴格遵守會場紀律。

　　6、教師子女原則上不擅進辦公室，以免影響教師辦公。

　　7、最后離開辦公室者要關閉門窗、切斷電器電源。

　　二、電腦管理使用

　　1、辦公電腦為學校所有，電腦使用人為唯一保管責任人，如因使用不當、子女隨意操作等造成電腦損壞，由保管責任人負全部責任。

　　2、不準私自拆卸電腦，調(diào)換配件;電腦使用中出現(xiàn)非人為的硬件故障需要維修，請與相關電腦教師聯(lián)系。

　　3、辦公電腦應正確使用，倍加愛護，做到人走關機，斷電過夜，節(jié)約用電，延長電腦使用壽命。

　　4、嚴禁在上班時間利用電腦聊天、玩游戲，看電影，聽音樂等，各組室負責人有權(quán)利和義務督管本室人員。

　　5、教師應把電腦作為教學的工具，如制作課件、運用多媒體教學、查閱資料等;并通過網(wǎng)絡拓寬專業(yè)知識提高教學能力。

辦公室考勤制度9

　　一、目的

　　為持續(xù)良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際狀況，特定考勤管理制度。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等帶給科學依據(jù)。

　　二、適用范圍

　　新疆多路建設工程有限公司全體員工

　　三、工作時間

　　夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00

　　冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30

　　考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關的事情者，按遲到進行扣分。

　　四、程序資料

　　、員工每一天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。

　　2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

　　3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

　　4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。

　　5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領導。

　　6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，狀況特殊可不記遲到。

　　7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。

　　8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。

　　五、遲到細則

　　1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);

　　2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣5分紀律分即50元。

　　3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣10分紀律分即100元。

　　4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度。

　　六、曠工處罰制度

　　1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。

　　2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

　　3、以上曠工行為按職責人當月日雙倍工資處罰。

　　七、請假的'相關規(guī)定制度

　　1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際狀況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩請假。

　　2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。

　　八、病假的相關的規(guī)定制度

　　病假個人須帶給病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。

　　九、其他

　　1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

　　2、本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。

　　新疆多路建設工程有限公司人事部制(執(zhí)行)

辦公室考勤制度10

　　為加強學風建設，營造濃厚的學習氛圍，使學生養(yǎng)成良好的學習習慣，提高學生學習的積極性,幫助各班級加強各項常規(guī)工作建設，增強學生集體觀念，發(fā)揮班集體在學生自我管理、自我教育和自我服務中的作用，促進良好的班風和院風的形成，根據(jù)學校的有關精神，結(jié)合我院實際，特制定本制度：

　　一、學生早晚自習時間：

　　早自習于每周一----周五早上進行：7：00--8：10

　　晚自習于每周日----周四晚上進行：

　　7：00 --- 8：30（夏季）

　　6：00 --- 7：30（秋季）

　　二、自習地點：

　　大一各班指定教室

　　三、考勤安排：

　　1、學生按時上、下早晚自習，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。

　　2、各班學生干部負責監(jiān)督和維持早、晚自習紀律并做好考勤記錄，協(xié)助學生會工作人員做好考勤檢查工作。

　　3、檢查結(jié)果每周匯總一次，并向全院公布。

　　四、晚自習檢查結(jié)果處理辦法

　　檢查結(jié)果與學生個人評優(yōu)樹先掛鉤，凡違反晚自習紀律者，視情節(jié)輕重給與相應處分。

　　五、學生晚自習守則

　　1.自習學生必須按時晚自習，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續(xù)；

　　2.參加早、晚自習的學生要保證自習教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調(diào)整為震動或無聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學習。

　　3.自習學生要著裝得體，注意文明禮貌，不準穿拖鞋、背心等自習；

　　4.自習學生要自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；

　　5．任何部門、社團、班級不得在晚自習時間私自占用晚自習教室開展其他活動，如特殊情況需組織活動，需報自律部批準。

　　六、獎懲制度

　　1、對班級優(yōu)秀負責人的獎勵辦法

　　在學期末將舉行各班早晚自習的總評，對于早晚自習排名前三的班級，將對其相關班級負責人（班長、團支書、學習委員、自律委員等）進行獎勵，獎勵形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評獎評優(yōu)優(yōu)先等。

　　2、對班級違紀負責人的懲罰辦法

　　在各項檢查中，各班級負責人若出現(xiàn)代簽、謊報等不負責情況，累計3次將予以通報批評處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務，扣除其綜合測評分2分，并取消其當學年的各種評獎評優(yōu)評先資格、獎學金和申請助學金資格。

　　3、對違紀同學的.懲罰辦法

　　（1）早晚自習無故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。

　　（2）早晚自習無故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報批評處分。

　　（3）早晚自習無故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當學年的各項評獎評優(yōu)資格和申請助學金資格。

　　（4）早晚自習無故缺勤累計16次者，上交20xx字的檢討。

　　（5）早晚自習無故缺勤累計超過20次者，寄學院通報信函于家長。

　　[違紀實行扣分制，具體辦法如下]

　　（1）早晚自習遲到者扣0.1分。

　　（2）早晚自習早退者扣0.1分。

　　（3）早自習缺勤者扣1分、晚自習缺勤者扣2分。

　　（4）班級集體早退扣所在班級每人1分。

　　（5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。

　　（6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內(nèi)回晚自習教室繼續(xù)自習至晚自習下課，缺勤者視為曠課扣3分。

　　七、管理辦法

　　1.考勤結(jié)果作為綜合測評的一部分，與年度評獎評優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。

　　2.對于出勤率高的班級進行通報表揚，此項成績列入優(yōu)秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進行通報批評，取消該班參評優(yōu)秀班集體的資格。

　　3.所有黨員和學生干部有權(quán)有責抓好各班紀律，此項工作成績列入年度評優(yōu)。請各班遵照執(zhí)行。

辦公室考勤制度11

　　為嚴肅勞動紀律-加強考勤管理-需要制定辦公室考勤制度-便于管理。

　　一、辦公室考勤制度總則

　　1、辦公室全體工作人員-必須熱愛本職工作-認真完成職責范圍內(nèi)的各項任務-模范遵守學校的工作紀律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時間干私事。

　　2、考勤內(nèi)容包括按時到崗-堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。

　　3、請假必須事先履行請假手續(xù)-經(jīng)批準后方可離崗-一般不得事后補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向主任請假-返回后當天及時補填請假單。

　　二、辦公室請假制度

　　1、請假必須填寫請假單-按規(guī)定程序?qū)徟Ｕ埣賳我皇絻煞?一份留本科室-一份交兼職的'考勤員。

　　2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷*方可請假-經(jīng)主任審批同意-方可離開崗位。

　　3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)-經(jīng)主任審批同意后-按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4、請假期限將到-若要續(xù)請-必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)-續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。

　　5、上班后在主任和考勤員處及時銷假。

　　三、辦公室考勤制度

　　1、上班實行簽到制-上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間-超10分鐘按遲到記錄-提前10，20分鐘下班按早退計算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

　　2、因工作原因不能按時簽到者-本人寫明原因-主任簽署意見后-不作為遲到計算。

　　3、因工作需要加班-經(jīng)主任批準-方可按加班對待。

　　辦公室考勤制度是每一個企業(yè)都需要具有的-是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規(guī)范。

辦公室考勤制度12

　　第一章總則

　　第一條為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

　　第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

　　第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。

　　第二章考勤

　　第五條根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：

　　1、常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

　　3、實行單休制，每周日為正常休息日。

　　4、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。

　　第六條遲到、早退

　　1、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;

　　2、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

　　3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

　　4、員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。第七條事假

　　1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;

　　2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

　　3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。

　　第八條病假

　　1、職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假;

　　2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

　　3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理;

　　4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條曠工

　　1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

　　2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

　　3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職

　　第十條值班、加班

　　1、領導安排非工作時間守崗者為值班。

　　2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

　　第三章假期

　　第十一條國定假日

　　按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

　　第十二條休假

　　1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。

　　2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：

　　(1)一年以上五年以下者七天;

　　(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;

　　(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。

　　3、休假最小額度為一天。

　　4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。

　　5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

　　6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

　　第十三條婚假

　　1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。

　　2、申請婚假須附結(jié)婚證明。

　　3、婚假不可分次申請。

　　4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

　　第十四條產(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假;

　　3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

　　5、申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明;

　　6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。

　　第十五條工傷假。

　　1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條喪假

　　1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

　　2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

　　3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

　　4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

　　第十七條公假

　　1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;

　　2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定;

　　3、依法律規(guī)定應給予公假的;

　　4、公司核定的'其他公假日。

　　第四章請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權(quán)限和程序

　　第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

　　第十九條職工調(diào)班應由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領導審批。

　　第二十條職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

　　第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。

　　第二十二條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理;

　　第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

　　第五章考勤管理

　　第二十四條公司考勤。

　　1、記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺打卡登記

　　8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。

　　2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

　　3、每月26、27日統(tǒng)計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

　　第二十五條其他辦公地點

　　1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

　　2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

　　第二十六條各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

　　負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

　　第六章工資的扣發(fā)及處罰

　　第二十七條遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。

　　第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。

　　第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

　　第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。第三十一條符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。

　　第三十二條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。

　　第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

　　第七章附則

　　第三十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。

　　第三十五條本規(guī)定由公司辦公室負責解釋

辦公室考勤制度13

　　為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

　　一、適用范圍：公司全體員工。

　　二、考勤周期：一個月，自每月1日至當月最后一天止。

　　三、考勤記錄：公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

　　四、考勤人：公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。

　　五、考勤責任：監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(包括機關人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

　　八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)(含4天)，由部門負責人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　九、工資計算：員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

　　十、檢查獎罰：

　　1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的.工資，并給于通報批評。

　　2.考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

　　3.舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的，每次獎勵100元。

　　4.遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。

　　十一、附則：

　　1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

　　2.本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

辦公室考勤制度14

　　第一條為加強公司人力資源的`開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

　　第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。