小學(xué)考勤獎(jiǎng)懲制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的小學(xué)考勤獎(jiǎng)懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
按時(shí)作息，不遲到，不早退，堅(jiān)持出滿勤是全校教職員工必須遵守的基本職責(zé)，全校教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班。出勤工作做得好與差的學(xué)校應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或必要的處罰。
一、每一個(gè)月出滿勤的（包括沒有一次缺席遲到，沒有一次事假，全部達(dá)到坐班節(jié)數(shù)）學(xué)校應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，每一個(gè)學(xué)期出滿勤的，學(xué)校應(yīng)加重獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金在教師年終獎(jiǎng)中列支，獎(jiǎng)金金額由學(xué)校行政確定。
二、出勤管理辦法為：
1、對(duì)日常出勤管理：要求每位教職員工每天必須按時(shí)到校上班，按時(shí)下班，若因特殊原因確需離校必須書面向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假條上明確安排好自己的工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交學(xué)校教導(dǎo)處存檔備案，方能離開學(xué)校，否則按無(wú)故缺勤處理。每位教職員工每月請(qǐng)假合計(jì)不能超過3天，否則每多一天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元（生病住院者或國(guó)家規(guī)定請(qǐng)假人員及因工出差人員除外）。開會(huì)學(xué)習(xí)每月請(qǐng)假不得超過2次（生病住院者或國(guó)家規(guī)定請(qǐng)假人員及因工出差人員除外）每超出一次扣發(fā)年終獎(jiǎng)5元。
2、教師不得隨便調(diào)課，因事確需調(diào)課的，必須事先向教導(dǎo)處申請(qǐng)同意并將調(diào)課計(jì)劃經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后交教導(dǎo)處存檔備案。若教師隨意調(diào)課，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰隨意調(diào)課的當(dāng)事人每人每節(jié)5元。
3、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)學(xué)校出勤的具體管理，負(fù)責(zé)按時(shí)收發(fā)相關(guān)表冊(cè)資料，統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，按時(shí)公布相關(guān)情況（教導(dǎo)處每月初必須將上月出勤情況進(jìn)行公示），具體責(zé)任人為：新校楊明分校李乾軍，值周領(lǐng)導(dǎo)和教師具體負(fù)責(zé)教師的日常出勤管理和簽到并按時(shí)向教導(dǎo)處交回本周教職員工出勤情況。
4、對(duì)其他缺勤處理為：
（1）日常出勤無(wú)故缺席：一天處罰30元，上課或開會(huì)學(xué)習(xí)無(wú)故缺席：一節(jié)（次）處罰20元，一學(xué)期中有兩次或以上無(wú)故缺席的則加倍處罰。當(dāng)期累計(jì)有上兩次（節(jié)或天）無(wú)故制席的均不得評(píng)先進(jìn)。
（2）對(duì)遲到或早退的處罰：每次或每天每節(jié)處理5—10元。
（3）對(duì)坐班人員的管理：每位教師每月上課和坐班節(jié)數(shù)應(yīng)達(dá)到25節(jié)（坐班考核時(shí)間為：上午第一、二、三節(jié)，下午第一、二節(jié)），對(duì)沒有達(dá)到25節(jié)的應(yīng)在年終獎(jiǎng)中扣發(fā)獎(jiǎng)金，每一節(jié)扣5元，對(duì)弄虛作假人員，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰10元。
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