公司請假管理制度

時間：2024-05-13 12:16:38 制度

公司請假管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的公司請假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司請假管理制度

公司請假管理制度1

　　●請假:

　　一、員工請假,先由本人填寫請假單,并按管理權限逐級審批,經批準同意后,才能用假。

　　二、未經批準或未辦理手續擅自離開工作崗位,一律按曠工處理。

　　三、請假期滿,應及時到所在部門辦理銷假手續;如須延長假期,必須再向所在部門主管申請,否則,將按曠工處理。

　　四、事假:員工沒有正當理由,一般不能請事假,確需請假須提前1天交請假單(特殊情況除外);3天內由管理處(部門)批準,3天以上報項目區域常務經理批準。

　　五、病(公傷)假:需提供有效證明,并按管理權限審批。

　　●各類假期待遇:

　　一、病、事假:請假期間,扣實際假期天數的.基本工資;當月請假累計超過7天,除扣除請

　　假天數的基本工資外,取消當月考核浮動工資,并取消年終獎金的當月份額。

　　二、公傷假:公傷休養期間,按實際天數扣考核浮動工資(其他享受待遇,視情況而定)。

　　三、婚、喪假:假期為3天,超出時間按事假處理。

　　四、產假:產假期為1個月,假期內只發基本工資;如確需延長假期不得超過2個月,期間按政府部門有關規定發放生活費,并取消年終獎金的當月份額。

公司請假管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為統一員工休假及請假標準，規范休假及請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xx。

　　第二章休假及請假程序

　　第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

　　第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章休假及請假標準

　　第六條公司休假及請假標準見附下表

　　第四章休假及請假說明

　　第七條員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　第八條如因緊急情況（如生重并工傷、發生重大事故等）無法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續。未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，除發生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無法聯系外，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條超出以本規定休假及請假天數外，如因私人原因請假，應優先使用個人工休及年假，不夠部分再行辦理報批其他假。

　　第十條假期計算。員工請假假期連續在5天或5天以下的.，其間的公休日或法定假日均不計算在內；員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十一條員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十二條員工1年內病假累計超過1個月時，優先使用當年年假；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

　　第十三條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　第十四條員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　第十五條強制休假期內享受所有假期時應享受當月全勤獎、午餐補貼及各種集體獎勵。強制假期之外不享受休假及請假日午餐補貼。

　　第十六條員工因私人原因除本規定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。超過3天的停發員工請事假期間全額薪資，請假在三天之內發放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個月（含）以內的，期間除績效工資外按100%發放薪資，其中績效工資第一月按80%發放；第二個月按50%發放；第三個月按20%發放。超過三個月的，單位視情況補貼1000—10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時視為不具備工作條件，予以勸退。

　　第十八條如發生直系親屬去世，可增加精神調整假10—30天，發生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調整假可為10天的相應倍數。

　　第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領取結婚證一年內可分兩次休完。試用期內員工不享受婚假。

公司請假管理制度3

　　一、曠工

　　按下列狀況之一曠工

　　未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。

　　不聽從調配而不上班者。

　　打架、斗毆至傷不上班者。

　　遲到、早退三非常鐘以上者。

　　其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。

　　急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的四周醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發燒和不能行走的病例除外)。

　　如無開病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開除。

　　病假一天扣當天工資。

　　病假超過五天(含五天)自動離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，依據本人狀況領導討論酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。

　　五、請假及請假天數審批權限

　　請假：各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。

　　請假天數審批權限

　　部門經理有權批假一天，二天以上報總監批準。

　　部門經理以上管理人員，請假必需提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。休假有關規定

　　員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　全部請假方式必需以書面材料于第一時間內報人事部。

　　每人每月一天假，無請半天假的`說法。

公司請假管理制度4

　　一、目的：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，維護公司正常工作秩序，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　公司全體員工適用全部條款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到行政人事部銷假，否則按曠工處理。

　　2、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由部門主管領導審批確認，總經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司總經理審批確認，如遇不在公司，公司領導按級別逐級報批。

　　3、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

　　4、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　5、超假期應及時通告請示有關領導。

　　6、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至交行政人事部備案。

　　7、因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假類別

　　1、病假

　　①員工請病假應持醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

　　②員工因病假請假一天以上，需醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的病假證明，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。

　　③員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

　　④無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。對于頻繁請病假，且對公司日常運作產生不利影響的，公司會根據實際情況，對相關員工進行處罰。

　　2、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，請事假必須說明請假事由，并填寫《請假單》。按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。

　　②事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，扣除當日基本工資，員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

　　③一天以內事假需提前一天提出申請，部門主管同意后，總經理批準后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的1天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　④員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的`超過假期者按曠工處理。

　　3、工傷假

　　①工作中因工負傷，需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。，憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及柳州地方政府有關政策及規定

　　4、婚假

　　①員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；休假時間連續計算（包括雙休日）。

　　②婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，不可分開休假，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　③凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

　　④再婚的可享受法定婚嫁。

　　5、產假及哺乳假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。

　　②凡公司的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　⑥男員工的產后護理假為7天，包括公休假和法定假。

　　⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。

　　⑧員工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期。

　　6、喪假

　　①員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　②職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假。

　　③喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理，喪假期間工資照常發放。

　　④員工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期；如公司相關人員見證或能夠證明者，則不需要要證明，如路程較遠無相關人員能證明則由親屬死亡所在當地村委會開據證明（并加蓋村委會公章），到行政人事部報銷。

　　7、年休假

　　①根據相關規定，在公司工作滿一年者，可享受3天帶薪年休假，累計工作已滿2年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。

　　②根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假可以申請在每年的春節前后進行休息。春節期間員工應遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

　　③所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

　　④年休帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。每年年假不計累計，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

　　六、其它規定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部門人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，可累計休息，日后根據工作情況可進行補休，公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其累計未休時間，員工應予理解和支持。各部門應根據工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。

　　2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　5、各部門人員請完假之后找借口再請連假的則打曠工處理，1年之內請連假最多不超過2次（3天以上含3天算連假，特殊情況（工傷、婚、喪、病、產假）除外，如請連假超過兩次則年終獎減半。如請假日期已到，找其他借口加請假，則以曠工處理，曠工1天扣3天工資。

　　七、全勤獎

　　1、當月在公司規定的上班時間內無任何遲到、早退、等缺勤記錄，無任何事假、病假、婚假、喪假、產假及其他假期等（國家法定假日、年假、補休除外）才能享受全勤獎。

　　2、公司規定時間上班計算考勤，以考勤機資料為準。

　　3、不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行者，扣除本月全勤獎。

　　4、每月全勤獎為50元。

　　八、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

公司請假管理制度5

　　1、目的：為確保員工請假或離職時，其工作能明確交接，特訂定本制度。

　　2、適用范圍：適用于嘉威機械有限公司全體員工請假及離職時的處理程序。

　　3、請假制度

　　（1）員工請假需提早一天填寫請假條向直管頷導申請（如緊急事項可電話請假，但上班當天需補請假條），請假時間在一天以內由直管頷導跟據生產情況可以直接作出批復。如員工請假時間超過一天以上由員工直管領導向生產部批復。

　　（2）主管及管理人員請假在一天以內可由其部門直接領導按工作情況直接批復,超出一天的，需總經理批準。

　　（3）請假未經當事領導同意及沒有領導簽字批準的請假條，私自休息的員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當事人當月日平均工資*3扣除)，請各位員工自覺遵守。

　　（4）車間員工當月只允許有一天的病假（車間當天只允許一位員工請假），請病假超過一天的扣除當月全部補貼及全勤獎。

　　（5）經領導同意簽字的請假條，由請假人交由后勤人事管理董洪權統一保管，公司總經辦對于缺勤人員只對照后勤提供的請假單作薪金結算或作曠工罰金處理。

　　4、離職管理

　　（1）員工因故辭職，應于1個月前向其部門主管及生產部提出書面離職申請，未辦理離職手續私自離職按曠工處理。

　　（2）主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的'可能性。

　　（3）辭職員工須填寫《離職申請》經各級主管領導簽署意見審批后，遞交公司總經辦。

　　（4）辭職員工收到總經辦的《離職交接表》后，辦理離職移交手續（工作交接和工量具退還倉庫）。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

　　（5）辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交總經辦，由公司交總辦負責相關薪資結算事項。

　　（6）試用期員工申請離職應于七日前提出。

公司請假管理制度6

公司全體員工：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規定：

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　⑤特殊情況需報中心主任批準，未經批準的`超過假期者按曠工處理。

　　⑥事假期間扣除當日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　　①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發放。

　　5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。

　　②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產后休息83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《出門登記表》中作登記，需注

　　明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

公司請假管理制度7

　　一、目的：

　　為標準公司考勤管理制度，強化員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2、3項、第六條、和第七條、。

　　2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條、款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須按時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》按時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前按時到行政人事部備案。

　　3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》按時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工根本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

　　2、事假

　　員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準前方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條、件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。婚假應

　　在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的.員工工資福利待遇不變。

　　5、產假及哺乳假

　　女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方__有關政策執行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　依據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。依據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行布置。員工如不聽從公司統一休假布置的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

　　六、其它規定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為表達企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休運用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權依據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理布置員工提前運用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可依據生產經營任務布置和計件工作制施行情況，參照本規定或按另行制定的詳細實施方法執行。

　　2、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1天履行書面請假手續，如遇特別情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立刻補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

公司請假管理制度8

　　總則

　　第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此規范。

　　第二條本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　分則

　　第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

　　第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

　　第五條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

　　第六條員工請假2天以內經部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后，需經綜合部批準;請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

　　第七條因特殊情況需請假的`，應經部門主管(車間主任)批準和綜合部同意，否則做曠工處理。

　　第八條部門主管(車間主任)請假，須經總經理批準，包綜合部備案。

　　第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

　　第十條女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發;婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。

　　第十一條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

　　第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。

　　第十三條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。

　　第十四條為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天(產假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發15元/天工資。

　　附則

　　第十五條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。

　　第十六條本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。

　　第十七條本規范制度由公布之日起正式實施。

公司請假管理制度9

　　一、總則

　　1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　二、出勤

　　公司的工作時間：每周六個工作日，

　　上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。

　　現場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。

　　員工有以下情況之一為曠工：

　　1.未經批準，不上班的；

　　2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。

　　3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過15天者除名。

　　4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。

　　三、請假程序

　　1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經班組長審批，員工請假三天以上者，首先經過班組長審批，部門主管批準后方可休假。

　　2）、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。

　　3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應提前通告請示有關領導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　四、請假、休假申請規定：

　　1、請假

　　1）、病假（病假期間扣除當天工資）

　　①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

　　③病假期間工資按當日基本工資的`50%扣除。

　　2）、事假（事假期間扣除當天工資）

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

　　④特殊情況需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　　⑤事假期間扣除當日基本工資。

　　3）、工傷假

　　①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　2、休假

　　1）婚嫁

　　工齡滿一年以上可享受婚假。

　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

　　①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發放。

　　2）產假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。

　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。

　　②凡在公司連續工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　　⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

　　3）喪假

　　以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。

　　②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發放。

　　4）年假

　　①在公司連續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。

　　五、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

　　六、加班

　　因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發給加班費，加班費發放標準按中華人民共和國勞動法有關規定執行。

　　七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。

公司請假管理制度10

　　一、考勤管理

　　1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理

　　2、各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員

　　二、工作時間

　　1、公司營業店面營業時間為13小時。工作時間為8小時，含三餐時間為10小時。營業時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理安排店內倒班休息時間。

　　三、出勤規定

　　1、公司員工應在營業前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、點到、將店內銷售產品理貨完畢，如有特殊情況應向店長請示批準，并由店長向上級報告。

　　2、公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提醒警告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行處罰。

　　四、曠工、睡崗、脫崗

　　1、所有公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月工資不發，解除勞動關系。

　　2、下列情況均已曠工論處，采取不正當手段涂改偽造考勤表者、隱瞞欺騙不以真實原因請假者、不服從工作調動經教育后不到崗者。

　　3、睡崗：指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的，睡崗一次罰款10元，造成損失的由個人承擔全部責任。

　　各店長要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時間應接受公司總部監督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。

　　五、請休假

　　1、帶薪假

　　公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天

　　所有通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。

　　2、休假規定

　　望各店店員合理安排個人假期，不得臨時請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長要根據店內情況負責協調好店員假期，五人以內店面不得兩名以上員工同時休息，所有店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調動、調換任何人員。

　　3、事假

　　在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。

　　未辦理請假手續擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發當月工資。

　　事假休息需提前1天請假

　　4、公事休假

　　員工有下列事由不能出勤時由經理審查同意后行政備案方可作為公事休假

　　經公司批準參加會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

　　因公事休假時工資金額發放。公休超過5天的'，店內銷售獎金按當事人在店內的實際上班天數發放

　　5、婚假、喪假

　　婚假：所有工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

　　婚喪假期間按實際上班天數發放銷售獎金，取消全勤獎金。

　　此制度頒布后即日起執行

公司請假管理制度11

　　第一章總則

　　一、目的：為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報行政部人事組備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　一、公司請假標準見下：

　　(一) 事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;

　　(二) 病假：按縣級人民醫院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

　　(三) 工傷假：按縣級人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

　　(四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(五) 喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎);

　　(六)產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產假，產假期間全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

　　第四章請假規定

　　一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續，須以電話向部門經理報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

　　二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過3天者按自動離職論處，扣發當月工資。

　　三、假期的'核準權限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內由部門經理核準，三天以上由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

　　(二)主管級人員，假期三天內由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

　　(三)經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　八、本制度自發布之日起開始執行(20xx年3月1日)，解釋權由河南申通實業有限公司行政部。

公司請假管理制度12

　　為加強對員工的請假管理，使員工養成良好的工作習慣，特制定本管理制度。

　　1、請假類別：

　　1）工傷假：員工因工作而傷殘者，憑區級及以上醫院證明進行休假，工傷期滿應參加力所能及的勞動，不參加公司安排力所能及勞動的，視為自行休息。

　　2）事假：員工因事必須本人以書面形式請假，傳話請假的視為曠工。

　　3）病假：員工因疾病或生理原因必須治療休假者，須憑區級及以上醫療機構有效證明，附醫院出具的病假條。

　　4）喪假：直系親屬(父母、配偶、子女)的喪事允許用假3天。

　　6）產假：女職工產假為九十天。

　　2、請假程序：

　　1）員工因事須事前請假，且必須由本人用假之前親自填寫“請假條”，向所在部門請假，經部經理批準后方可用假，并于當天內將請假條交總經辦，三天以上需經主管副總批準，否則未到崗按曠工處理。超過時間請假條無效，作為曠工處理。管理人員、管理工加班后調休必須有“請假條”，并在請假條中注明因哪天加班后的調休。

　　2）如遇突發事件來不及請假者，可來電告之，回公司后當天要補辦請假手續并說明原因，并于當天內將請假條上交總經辦，如當天內未補辦手續的，未到崗時間按曠工處理。

　　3）請假條未按規定時間交總經辦的`視未請假，接曠工處理，如經理未及時審批，造成未及時上交的，對經理作失職處理。

　　4）用假到期后需續請者，須按規定再辦理請假手續，否則超期時間將按曠工處理。

　　3、員工請假出廠時需刷卡。

　　4、凡因員工的用假期間造成工作不能正常進展的，由審批假期的領導負責協調解決。對造成的損失由請假批準人承擔失職責任。

　　本制度于20xx年12月30日第四次修改，原文件作廢，本文件自20xx年1月1日起生效。

公司請假管理制度13

　　一、考勤管理

　　1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理

　　2、各分店由店長擔當考勤員或店長指派其他員工擔當考勤員

　　二、工作時間

　　1、公司營業店面營業時間為13小時。工作時間為8小時，含三餐時間為10小時。營業時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理支配店內倒班休息時間。

　　三、出勤規定

　　1、公司員工應在營業前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、點到、將店內銷售產品理貨完畢，如有特別狀況應向店長請示批準，并由店長向上級報告。

　　2、公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提示警告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行懲罰。

　　四、曠工、睡崗、脫崗

　　1、全部公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月工資不發，解除勞動關系。

　　2、下列狀況均已曠工論處，實行不正值手段涂改偽造考勤表者、隱瞞哄騙不以真實緣由請假者、不聽從工作調動經教育后不到崗者。

　　3、睡崗：指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的，睡崗一次罰款10元，造成損失的由個人擔當全部責任。

　　各店長要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時間應接受公司總部監督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。

　　五、請休假

　　1、帶薪假

　　公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天

　　全部通過試工期的.員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。

　　2、休假規定

　　望各店店員合理支配個人假期，不得臨時請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月全部帶薪假期。全部員工要聽從支配，各店長要依據店內狀況負責協調好店員假期，五人以內店面不得兩名以上員工同時休息，全部店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調動、調換任何人員。

　　3、事假

　　在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。

　　未辦理請假手續擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發當月工資。

　　事假休息需提前1天請假

　　4、公事休假

　　員工有下列事由不能出勤時由經理審查同意后行政備案方可作為公事休假

　　經公司批準參與會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

　　因公事休假時工資金額發放。公休超過5天的，店內銷售獎金按當事人在店內的實際上班天數發放

　　5、婚假、喪假

　　婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)

　　喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

　　婚喪假期間按實際上班天數發放銷售獎金，取消全勤獎金。

　　此制度頒布后即日起執行

公司請假管理制度14

　　一、目的：

　　為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2.3項、第六條、和第七條、。

　　2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條、款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須準時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天(含)以內的請假，由部門負責人審批;請假3天以上、7天(含)以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批;請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》準時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天(含)以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前準時到行政人事部備案。 3、生產部門員工請假在5天(含)以內的，由車間主管負責審批;請假在5天以上、15天(含)以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批;請假15天以上，須報經部門分管領導(總經理)批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》準時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產部主管請假在3天(含)以內的，由生產部經理負責審批;請假3天以上，須報經部門分管領導(總經理)批準;生產部經理請假，須報部門分管領導(總經理)審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的`，則按相關法律規定執行。

　　2、事假

　　員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

　　3、工傷假

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條、件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算(包括雙休日)。婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　5、產假及哺乳假

　　女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方__有關政策執行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　依據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。依據公司生產經營的實際狀況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行支配。員工如不聽從公司統一休假支配的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

　　六、其它規定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息;同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作緣由造成休息日(本休)應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，;公司有權依據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理支配員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可依據生產經營任務支配和計件工作制實行狀況，參照本規定或按另行制定的詳細實施方法執行。

　　2、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1天履行書面請假手續，如遇特別狀況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后馬上補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　4、員工請假、調休以半天(4小時工作時間)起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

公司請假管理制度15

　　第一條制定目的

　　為規范本公司員工的請假休假管理工作，特制定本規定。

　　第二條適用范圍

　　本規定適用于正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。

　　第三條公休日

　　公休日包括以下幾種：

　　1、星期例假。

　　2、法定假日及政府臨時公布的休假日。

　　3、勞動節。

　　4。新年休假依從政府規定，以上各休假日，薪資照發。

　　5。以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。

　　第四條員工請假的種類

　　一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。

　　二、病假：因病治療或休養者應出示勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累計以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計不得超過x年。

　　三、婚假：

　　1、員工結婚可請婚假x天（包括例假日）。

　　2、子女結婚可請假x天（包括例假日）。

　　4。兄弟姊妹結婚可請假x天。

　　四、產假：

　　1、員工生育可請假x星期；小產x星期（均包括例假日）。晚婚假加x個月，辦理獨生子女手續再加x個月。

　　2、配偶分娩可請假x天。

　　五、喪假：

　　1、父母配偶喪亡可請假喪假x天（包括例假日）。

　　2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天（包括例假日）。

　　3、其他直系親屬喪亡可請假x天。

　　六、公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿x個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在x天以內者，可請公假。

　　七、特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。

　　1、員工特別休假，休假時間區別如下：

　　（1）在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假x日。

　　（2）在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假x日。

　　（3）在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假x日。

　　（4）在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。

　　2、職員休假以不礙工作進度為原則，其作業程序，由x主管于每年元月x日前，根據各員服務年資，列具應休天數將申請單移x核對后，轉送給x核定，并退交x保管。

　　3、特休以當年為限，不得延續至次年。

　　第五條員工請假的核準權限與手續

　　一、核準權限

　　1、主管級以下人員，假期三天內由x核準，三天以上由x核準。

　　2、主管級人員，假期三天內由x核準，三天以上由x核準。

　　3、經理級人員由協理以上x核準。

　　二、核準手續

　　1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領、導審批，并報人事部備案。

　　2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第六條員工請假期間的薪酬計算

　　一、事假

　　1、日薪者事假不發薪資，月薪者當月x天內全年x天內只發半薪，逾假者扣全薪。

　　2、試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。

　　3、本年度升為正式員工的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數/12＝只扣半薪的事假天數

　　二、病假

　　病假在一個月內繳驗醫院證明者薪資發給半薪，超過一個月者全扣。

　　公傷人員按勞保規定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。

　　三、婚假薪資照發。

　　四、產假：（針對女性職員）

　　1、服務本公司6個月以上者產假期內薪資照給。

　　2、服務本公司6個月以下者，薪資減半發給。

　　五、喪假薪資照給。

　　六、公假

　　申請公假，其準假天數，薪資照給

　　第七條附則

　　本規定經__核準后實施，增設修訂亦同。

　　本規定最終解釋權歸__。

　　公司請假管理制度例文10

　　（一）公休假和國家法定節假日

　　機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。

　　（二）探親假

　　1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

　　3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

　　（三）婚假

　　1、休假天數：

　　職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的'車船費等，全部由職工自理。

　　（四）產假

　　1、休假天數：

　　（1）符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產前15天，產后75天）；難產者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養的子職工增加產假30天。

　　（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天；滿4個月流產的，享受假期42天。

　　2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。

　　3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。

　　（五）喪假

　　1、休假天數：

　　職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　（六）病假

　　1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。

　　2、病假期間的待遇：

　　（1）職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資（機關）或固定工資（事業）的90%計發；工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。