村環境衛生保潔員的管理制度
在生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的村環境衛生保潔員的管理制度，希望對大家有所幫助。
村環境衛生保潔員的管理制度1
一、通村主干道由村級清潔員實行每日清掃保潔，通戶路和房前屋后實行個戶責任區清掃。
二、房前屋后衛生每周集中清掃一次，庭院衛生每日清掃一次。
三、田間道路沿線由沿線耕地承包戶負責分段及時清掃。
四、溝道、河道等非責任區衛生實行每周一次集中清理。
五、建筑材料在施工結束兩個工作日內務必清理完畢或入院整齊堆放。
六、個戶院外的煤堆、糞堆、柴堆、草堆等堆放物，必須在兩個工作日內該入院的入院，該清理的清理。
七、婚喪嫁娶沿路拋灑雜物必須當日清理完畢。
八、春耕秋收期間田間雜物由個戶清理，集中傾倒至指定地點。
九、村委要對個戶房前屋后、所包路段及田間衛生每周進行一次檢查，并對衛生示范戶進行表彰獎勵。
十、對于不按制度要求清理的個戶，村委經督促無效，要通過宣傳欄或廣播進行通報批評。情節嚴重的`，上報鄉政府處理。
村環境衛生保潔員的管理制度2
一、保潔員基本條件：
1、思想素質好，遵紀守法，工作認真負責。
2、身體健康，吃苦耐勞，能勝任保潔員工作。
3、確保有足夠的時間開展保潔工作。
二、保潔員工作范圍及工作職責：
1、衛生保潔員負責對責任區范圍內的環境衛生清掃保潔。
2、負責村內主要街道、公共場所及小區的日常保潔工作，確保路面無垃圾、無積雪、無堆積物，下水道暢通無淤塞。
3、負責垃圾池的垃圾清理工作，管理，管好、用好、愛護好所配備的'各種衛生保潔工具。
三、管理制度：
1、對聘用的保潔員，明確各自責任和權益。
2、保潔員在村委會領導下，認真工作，接受群眾監督。
3、保潔員的工資來源主要為村組自籌，年終根據考核情況足額發放。
4、村環境整治領導小組負責核查各保潔員工作落實情況。對三次檢查均發現保潔員沒有真正負責的，停發對該保潔員的工資補貼。
5、如需更換保潔員的，應及時告知村委會，上報村環境衛生整治領導小組。
6、要加強對保潔員的管理，對未能履行工作職責，有下列情形之一的保潔員，予以解聘。(1)工作不負責任，無故不協助垃圾裝車的;(2)身體狀況不能勝任保潔工作的;(3)不接受村民正當監督，經常與農戶發生矛盾的。
村環境衛生保潔員的管理制度3
為了增強我鎮環境衛生管理力度，提高衛生保潔人員的工作質量，使保潔工作制度化、規范化，更好地為村民服務，創造優美的生產，生活環境。特制定本管理制度。
一、工作任務
1、衛生保潔員的工作任務主要為清運村內的生活、生產垃圾、零散垃圾等。
2、清掃大環境衛生，清理白色垃圾及其它污染物。
3、清理保潔范圍內的污水盆、垃圾池、排水溝、河道等，并且要求日常化管理。
4、清理村上建筑物上的小廣告及亂貼亂畫等。
5、積極配合鎮政府、市委管理工作。
二、工作時間
村內的生活生垃圾要求日產日清，夏季上午要在八點半之前收完，下午三點之前清理完畢；冬季上午要在九點鐘以前收完垃圾、下午二點之前清理完畢；特殊情況下除外。
三、注意事項
1、全體保潔員要接受鎮及所在村的領導，聽從指揮、服從分配，如不服從領導和指導者，鎮政府將按有關規定處理，或進行經濟處罰。
2、保潔員每天按時清理衛生。如有病、事假者，要先與鄉或村領導請假，并找好代班保潔員，如無故不上班者，按曠工處理。
3、保潔員工作期間不得酗酒，不得參加和參與任何的`鬧事、上訪，不得參加任何違法團體和違法違紀活動。
4、保潔員如因保潔工作做的不好而在衛生檢查、評比中失分，將依情進行處罰。
5、一年中，新保潔車輛維修費為50元（包括更換零件），舊保潔車輛維修費為120元（包括更換零件）超支部分自付，在規定內的維修結余款歸個人。
6、保潔員必須準時參加鎮及村召開的保潔工作會議，如有特殊情況，必須提前向鎮領導請假。
7、保潔員在工作期間內發現無故曠工者，發現第一次給予警告，發現第二次處罰30元罰款，如有三次以上無故曠工者給予開除（解除合約）。
8、對鎮村組織的檢查根據每人保潔員得分情況給予獎懲，其中滿分獎勵50元，90分以上獎勵20元，90分以下者罰款50。此制度從頌之日起實行。
村環境衛生保潔員的管理制度4
為了加強對保潔員的管理，提高保潔員的工作效率，更好地服務群眾，創建優美的村容村貌，特制定本管理制度。
一、保潔員聘用條件
1、要有為群眾服務的品德，有從事保潔工作的責任感和吃苦耐勞的精神。
2、男女不限，身體健康，年齡必須在50周歲以下，有從事保潔工作的體力。
3、要服從鎮、村兩級的.調度和管理，熱心保潔工作
4、村干部家屬、直系親屬不列入范圍，優先從本村低保戶或困難戶中挑選。
二、保潔員的工作職責
1、負責村所劃分區域內的垃圾日常保潔工作；
2、負責清掃本區域內公共部分的垃圾，并把垃圾集中倒入垃圾池；
3、負責清掃本區域公路沿線兩旁的垃圾和清除沿街雜草；
4、負責宣傳垃圾分類常識和督促農戶門前“三包”；
5、負責指導本區域內農戶垃圾桶和焚燒池的正確擺放和規范使用；
6、協同管片村干部負責本區域內清潔戶和欠清潔戶的評比工作。
三、保潔員的配備及待遇
1、保潔員原則上一類村配備5名、二類村配備3名，由村優先從民政對象中推選，駐村干部按條件考察錄用，簽訂聘用合同，納入鎮村共同管理。
2、保潔員工資實行底薪與績效考核相結合。底薪暫定為300元/月，績效工資100元，由鎮財政從保潔員經費中列支，不足部分由鎮財政負擔。
3、每月由鎮整治辦對保潔員進行考核，每村評比出1名優秀保潔員，每人獎勵200元，全部由鎮財政負擔。
4、每月由管片村干部和保潔員對農戶進行評比，每組評比出1名最清潔戶，每戶獎勵價值30元的物品，以資鼓勵，所需費用由鎮財政負擔。
5、對年度評選為縣“十佳村”的保潔員，每人獎勵400元，經費從獎勵資金中列支。
四、保潔員的管理
1、保潔員由鎮、村共同管理，但以村管理為主，每村指定1名村干部管理1名保潔員，村干部績效考核與保潔員衛生整治工作考核結果相掛鉤。
2、保潔員應保證工作時間，堅持做到每天清掃本區域內衛生和上戶檢查指導衛生，有事必須向村干部請假，并找人替代完成工作任務。
3、保潔員有下列行為的給予經濟處罰，從工資中扣除：
① 保潔員一次清掃或保潔不徹底，不及時整改的每次罰款10元。
② 保潔員一次不清掃的，罰款20元，在一個月內出現兩次以上的加倍罰款。
③經鎮督查，一次不在崗的，罰款20元，連續兩次不在崗的加倍罰款。
4、保潔員有下列行為的，予以解聘且停發當月績效工資，屬民政救助對象的取消資格：
① 一個月內連續三次或累計五次清掃或保潔不徹底的。
②一個月內無故三次完全不清掃或不清潔的。
③一個月內督查連續三次不在崗的。
五、本制度由鎮政府負責解釋，自宣布之日起實行。
村環境衛生保潔員的管理制度5
為了創建一個良好的衛生環境，防止環境污染，確保村民有個舒適的生活環境，結合我村實際，特制定如下制度，希各村民自覺遵守。
一、村民委員會成立環境衛生保潔領導小組，落實一名分管干部，同時聘請4名專職保潔員，分片區負責衛生的打掃及垃圾的清理工作。
二、專職保潔員每天上午進行1次衛生打掃，并將各垃圾箱內及其他垃圾搬運到垃圾中轉站或填理場，做到日產日清，并對村民進行衛生宣傳和監督管理。
三、村民自己房屋四周衛生包干區要經常打掃，保持清潔無污染物，保持房前房后庭院干凈整潔，無陰溝積水，無污泥惡臭，不亂堆亂放。
四、村民必須自覺把一切垃圾倒入垃圾箱內，不準把垃圾放在垃圾箱旁或倒入河中、河對岸、公路邊及其他公共場所。
五、教育子女不能在公共場所設施上亂涂、亂寫、亂畫。
六、綠化管理：按照道路保潔責任區的.劃區，由各屋場將責任落實到戶，對責任范圍內的樹木花草澆水施肥，確保生長。
七、本制度自訂立之日起實施。
村環境衛生保潔員的管理制度6
為加強對農村環境衛生保潔工作的監督與考核，進一步提高保潔質量，加強對全村保潔員的管理，特制定此制度。
一、考核對象：
村雇用的環衛保潔工作人員。
二、考核區域：
村保潔員負責村委會劃定的環衛保潔區域。
三、管理職責：
1、負責責任區內公共場所、水泥路面的.清掃保潔及道岸兩邊的垃圾、雜物清除。做到一天一次全面清掃，清掃率達到100%，達到公共場所及路面清爽干凈。公共場所周圍及道岸兩側無塑料袋、無果皮、無紙團、無雜物。
2、責任區內垃圾池周圍無亂潑亂倒亂堆垃圾雜物現象，并做到垃圾池垃圾及時清運至村垃圾中轉站，以便及時運出處理。
3、保潔人員應愛護環衛設施及工具，大掃帚每月配發一把，鐵鍬一年配發一把，人力手推斗車由保潔個人保管，如有損壞個人負責維修，以上工具如有丟失，個人負責賠償。
4、保潔員因事因病不能正常工作，需向村負責人請假，并協助安排替工人員。
5、保潔員在工作中要穿工作服、戴工作帽，要注意人身安全，因個人原因造成的事故等由個人承擔一切后果。
6、保潔員要發揚團隊精神，團結協作，服從管理人員指揮，確保高標準、高質量完成清掃、保潔、收集、轉運任務。
四、考核辦法
1、出勤情況（20分）：每月按30天計，無故缺勤一天扣5分。
2、在崗情況（20分）：按規定時間上崗，遲到、早退10分鐘扣1分，脫崗1次扣3分。
3、清掃保潔達標（60分）：責任區內公共場所、水泥路面及兩側發生一處清掃不干凈一次扣1分，發現一處白色垃圾一次扣0.5分，發現零星垃圾、亂寫亂畫一處一次扣0.5分。
4、嚴格按照操作規程安全作業，對清掃、保潔、收運質量較差且教育不改的，將給予相應處罰和辭退處理。
村環境衛生保潔員的管理制度7
為進一步加強農村垃圾治理，集中解決影響農村環境整治的重點和難點問題，改善農村人居環境，創建宜居鄉村，決定進一步深入推進我鎮農村家園清潔行動工作，加強各村保潔員隊伍管理，提高保潔員的工作素質和思想素質，進一步搞好全鎮各村環境衛生，現就保潔員管理制訂如下制度：
一、工作制度
1、保潔員由鎮聘用，村使用，服從鎮與村的管理、分配、指揮，原則上每年選聘1次，每半年考核1次。
2、保潔員必須按村里劃分的責任片，完成好自己的工作任務，保潔率要達100%，做到及時收集垃圾，把戶用垃圾桶、公用垃圾桶及村莊道路的垃圾送達垃圾池。保潔員要積極參加鎮及村組織的'各種環境衛生整治勞動，努力完成各項工作任務
3、保潔員因病、因事暫不能工作時，需自己找人替班，并向村主干請假，準許后方可離崗，否則另行安排他人接替，按自己離職處理。
4、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發生，發生事故后果自負。
5、保潔員要求辭職時，必須提前一周向村里提出申請，待同意后方可離崗，不得自行找人接替。
二、保潔要求
1、保保潔員應按照工作要求認真履職，完成保潔工作。
2、對本村村道和排水溝及河道實行巡視性保潔，每星期至少清掃3次。一是村道保潔。做到到無遺留垃圾、無積污，道路面邊無雜草，垃圾箱外觀和四周保持干凈整潔，有移動垃圾箱的，垃圾箱應擺放端正；二是河道保潔。做到無垃圾，特別是建筑垃圾、漂浮物。
3、垃圾池垃圾及時清運(每周至少3次)，清運時應做到無泄漏、無揚塵、無污水流溢。
三、監督制度
1、鎮政府對全鎮各村保潔員的考核采取定期考核、日常隨機和村民滿意度考核三種辦法。一是定期考核:每月開展1次，側重保潔員工作質量方面，確定保潔員的每月應發工資；二是日常隨機考核:側重群眾對保潔員工作滿意度方面，確定保潔員的年終考核工資。以日常隨機考核為主。
鎮保潔員考核組由分管領導牽頭，組織村鎮規劃所、財政所、環保站、紀檢、村主干參加，具體負責對全鎮各村保潔員的考核，并對每位保潔員的工資的發放提出意見和報鎮長審核。
鎮考核組建立舉報制度，接受村民對保潔員履職情況的舉報和監督，監督電話。
2、鎮政府對保潔員的考核是決定保潔員上級補助工資發放的依據。
3、考核實行百分制。鎮考核組評分權重30分，村兩委干部權重30分，村民滿意度權重40分，村鎮規劃所對各村每次考核情況形成書面材料，及時收集建冊歸檔。
4、每季度來，鎮財務依據鎮長簽署的由鎮保潔員考核組匯總的考核情況照冊發放。每人每月月預留留150元作為年終考核工資發放。年終考核低于80分的，預留的工資不予發放。
5、考核細則。定期考核項目及扣分標準，詳見《南洋鎮村級保潔員考核評分表》。
四、獎懲制度
1、鎮政府將通過日常隨機抽查，不定期檢查等形式對保潔員的工作情況進行考評，要求保潔員嚴格遵守工作職責，隨時保持村莊干凈整潔，同時每年評選先進保潔員。
2、保潔員應按照規定時間及時收集垃圾，不按規定收集的一次扣款20元，問題嚴重的扣50元。
3、鎮、村考核組日常隨機檢查發現保潔員離崗、脫崗的，一次扣保潔員工資50元，三次以上的給予辭退解聘處理；
4、鎮、村考核組日常隨機檢查發現保潔員責任區內道路、河道有明顯垃圾的一次扣50元。
5、垃圾池滿溢、臭氣、污水橫流、垃圾未及時清運，疏于管理造成成二次污染的，發現一次扣100元。
6、若遇重大活動需特殊保潔時，不服從工作安排并造成不良影響的，扣罰每月工資100元。
村環境衛生保潔員的管理制度8
一、鄉成立以包片領導為組長，包村干部為組員的督查組；村成立以支部書記或村委會主任為組長，村兩委干部為組員的督查組。
二、鄉督查組負責對包片各村環境衛生整治進行督查，督查情況應有詳細記錄，并及時將督查情況向鄉環衛領導組匯報。
三、村督查組負責對本村范圍內的環境衛生狀況每天進行督查。具體內容：
1、必須實行每日不定時對全村環境衛生巡查的辦法，每日巡查不少于2次。
2、對環境衛生較差，清掃不徹底的.區域，應列為重點巡查對象，隨時隨地進行抽查。
3、對全村保潔員、清運員的保潔質量監督檢查，并做好巡查記錄。
4、對重點區域要經常性跟蹤巡查，并督促責任人加以落實保潔。
5、隨時隨地制止一切亂倒垃圾，亂扔果皮、紙屑、塑料袋和隨地吐痰等一切不文明衛生行為。
6、如出現私搭亂建、違章建筑等要及時制止。
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