考勤管理制度

時間：2024-12-06 12:26:38 制度

（優）考勤管理制度13篇

　　隨著社會一步步向前發展，制度使用的情況越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

（優）考勤管理制度13篇

　　考勤管理制度篇1

　　日常考勤規定

　　1、員工正常工作時間為每周一至周日上午8：00點至中午12：00點。下午13：00點到17：00點。點名時間早7：50，晚4：50，一天兩次。

　　2、員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

　　遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

　　早退：未到規定下班時間離開工作崗位的。（特殊情況經上級領導批準方可離開）

　　3、員工日常考勤實行專人點名制。

　　公司員工一律實行上、下班點名制度，員工上、下班需點完名以后方可離開，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以罰款（20元）；員工因公外出不能按時上班點名者，應最晚當天（主張提前報告）報公司考勤員，說明因公外出時間及原因（以出差憑證為準）；

　　4、遲到的處罰：

　　1）、當日遲到一次處以10元罰款

　　2)、當月累計遲到三次，處以50元罰款

　　5、有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：

　　1）、請假不得由他人代請。

　　2）、不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者

　　3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元

　　4）、擅自離崗者應在第二天上班時向部門經理或者總經理說明原因。

　　6、有關考勤管理的規定：

　　1）、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，以出門證為準，方可外出；

　　2）、職工刁難考勤人員，視情節給與部門批評或全公司批評；

　　3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

　　4）、考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報；

　　5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當日工資。

　　7、請假管理

　　員工請假必須填寫《請假申請單》，經部門領導批準后，交考勤人員備案，未備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　8、其他

　　1本制度解釋權歸銷售部辦公室。

　　2本制度應與公司相關的'考勤管理制度配套實施。

　　3本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

　　4自10月1日起，采用點名考勤制度；點名負責：xxx，【休息時由xxx，都休息時在值的銷售部最高管理者】

　　考勤管理制度篇2

　　酒店樓層管理制度的重要性不言而喻，它：

　　1.保證服務質量：通過標準化流程，確保每位客人都能享受到一致的'優質服務。

　　2.提升效率：明確職責分工，減少工作重疊，提高工作效率。

　　3.保障安全：預防和應對各類風險，保護客人和員工的生命財產安全。

　　4.維護品牌形象：良好的樓層管理有助于塑造酒店的專業形象，吸引回頭客。

　　考勤管理制度篇3

　　xxxx有限公司

　　員工考勤管理制度（試行版）

　　第一章總則

　　第一條為規范公司全體員工的職業行為和勞動紀律，保持良好的工作秩序和工作環境，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時施工人員。

　　第二章作息時間

　　第三條基地管理人員實行每周五天標準工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調整工作時間時，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定節假日制度。

　　項目駐地施工人員作息時間視工程進度情況安排工作時間。

　　第三章考勤辦法

　　第四條公司基的滿勤為當月扣除法定節假日及公休日的剩余天數，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的天數計算。

　　公司基地采用考勤機打卡制度。打卡時間：上午9點至9點05分，下午下班前，每天打卡兩次。

　　項目部、庫房等地沒有安裝考勤機的，由考勤員統一填寫員工考勤表，主管領導簽章后每月末上報綜合管理部。

　　第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，并由部門領導簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。

　　第六條各部門負責人為本部門考勤第一責任人，考勤員由部門負責人確定。

　　第七條各部門和項目部應于每月的2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的`出勤情況進行如實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報綜合管理部匯總。

　　第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

　　第九條、違紀界定：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下

　　1、遲到、早退：比規定時間晚上班，視為遲到；比規定時間提前10分鐘下班，視為早退；

　　2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：

　　1）未經請假申請批準，擅自不上班的；

　　2）未經申請批準遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以內，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；

　　3）未經批準擅自外出的，視為曠工。

　　4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的時間計算天數。

　　5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的。

　　6）脫崗時間界定：無正當理由的，沒有履行請假或請假未獲準而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。

　　第四章休假

　　第十條節假日

　　1、一般公休日：周六、周日

　　員工考勤管理制度篇公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10; 3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

　　考勤管理制度篇4

　　一、公假

　　1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

　　2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。

　　3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

　　4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養假。

　　5、考試假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。

　　說明：（1）以上五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執行。（2）住院超過10個工作日，進修、培訓超過30個工作日的，不享受學期考勤獎。

　　二、其他假

　　1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節假日連續記假。

　　2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

　　3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守職管理：

　　（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的`，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

　　（2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發一個月的校管績效工資；超過10次的，停發半年校管績效工資。

　　（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發一個月的績效工資，并按上級相關規定進行處理。

　　（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。

　　2、課堂管理：

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發一個月績效工資。

　　3、會議管理：

　　（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

　　（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。

　　（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

　　4、公開課管理：

　　（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

　　（2）校長按每學期聽課40節標準考核，少一節課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。

　　四、審批權限：

　　教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

　　五、相關補充

　　1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

　　2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優資格。

　　4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發，學校待遇不給。

　　5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

　　6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。

　　7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節課補助20元（含作業批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節課補助5元。

　　8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

　　9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

　　考勤管理制度篇5

　　第一章總則

　　第一條考核目的

　　1. 促進部門各級人員的溝通和交流，增強部門凝聚力。

　　2. 促進部門建立獎罰分明、職務能上能下、員工能進能出的人事激勵約束機制。

　　第二條考核原則

　　公開、公正、全面、客觀原則

　　考核標準、考核程序、考核時間、考核方式在部門內部對全體員工公開，評估者要對被評估者進行準確而客觀的評價。

　　2. 簡便實用，易于操作的原則

　　要根據不同崗位（工種）的特點制定切實可行的考核標準，每一項考核要量化到具體內容，并且易于操作，不能過于繁瑣。考核采用百分制打分形式。

　　第三條考核結果的應用

　　本部門考核各級員工成績的記錄應作為升職、升級、調動、退職、核薪等獎

　　懲的重要依據。

　　第二章考核主體及日期

　　第四條考核主體

　　考核實施一般由集團人力資源部與部門綜合管理處組織，被考核者的直屬上級進行評價。

　　第五條考核周期

　　各職能經理實行季度考核，各職能主管與其他員工一般都實行月度考核和年度綜合考核。

　　第六條考核日期

　　1. 每周綜合管理處統一匯報各處績效指標完成情況與問題分析。

　　月度考核在每月

　　3. 季度考核在每年月曰、月月曰以及次年月

　　4. 半年度績效考核在每年月月

　　年度考核應在次年月日以前完成。

　　第三章考核內容及權重分配

　　第七條考核內容的確定

　　1. 根據部門年度戰略要求，綜合管理處在部門管理層面、各處及各個崗位之

　　間，將戰略目標從大到小層層分解，歸納出具體部門和各個崗位的關鍵績效指

　　標，由此構成考核內容的一部分，即績效部分，作為考核的依據。

　　2. 根據公司發展對員工能力和工作態度的要求，綜合管理處選取的必備工作

　　能力和態度指標作為考核的一部分。

　　第八條考核內容的組成

　　考核內容主要由三部門組成。

　　第一部分，是根據關鍵業績指標確定的績效部分，主要是對相關職位的部門

　　以及員工業績的`考核、落實和量化。

　　第二部分，針對其無法量化的工作能力設定不同的等級或層次進行描述。

　　第三部分，針對工作中體現出的不同工作態度分等級進行描述。

　　各部分的具體內容如下表所示：

　　第四章考核辦法及考核結果應用

　　第九條下列人員不參加年底考核：

　　1. ；

　　入職未滿半年者

　　2. 停薪留職及復職未達半年者；

　　3. 已征召入伍者；

　　4. ；曾受留職察看處分者

　　5. ；

　　中途離職者

　　第十條考核結果依成績分下列六等。

　　__ 分，考績在— —分，列為一等，績效工資級。

　　1. 一等：_ 2._ 二等： __ 分，考績在— __分以上未滿___ —分者，列為二等，績效工資級。

　　3.三等：_ ___分，考績在__ __分以上未滿___ —分者，列為三等，績效工資級。

　　4.四等：_ ___分，考績在__ __分以上未滿___ —分者，列為四等，績效工資級。

　　5.五等：_ ___分，考績在__ __分以上未滿___ —分者，列為四等，績效工資級。

　　6._ 六等：__分以下，考績未滿___分者列為五等，績效工資__級。

　　第十一條受獎勵或懲戒者，考績應依下列規定增減其分數：

　　1.記大功次加—分，記功次加分，嘉獎次加__分;

　　2. 記大過次減分，記過次減分，警告次減分。

　　第十二條有下列情形之一者，其考績不得列為一等：

　　1. 曾受過任何一種懲戒；

　　2. 遲到或早退累計扣分分以上者；

　　3. 請假超過限定日數者；

　　4. 曠工天以上者；

　　5. 六個月內出現安全事故者。

　　第十三條有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等：

　　1. 在年度內曾受記過以上處分者；

　　2. 遲到或早退累計次以上者；

　　3. 曠工兩日以上者。

　　第四章獎懲規定

　　第十四條有下列事跡之一者，根據其事由、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級及獎勵等，并記入考績記錄。

　　1. 對本部門業務或技術有特殊貢獻或創新，并經采用而獲顯著績效者。

　　2. 遇有特殊危急事故冒險搶救，保全本部門或公司重大利益或他人生命者。

　　3. 能對危害本公司產業或設備的因素防患于未然，或對其危害因素進行防護消滅，因而避免損害者。

　　第十五條有下列行為之一者，視為情節輕重程度報請免職、記大過、記過、警告、降級等處罰，并記入考績記錄。

　　1. 行為不撿、屢教不改或破壞集團及部門紀律情節重大者。

　　2. 遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，導致本部門產業或人員利益蒙受重大損害者。

　　3. 對可預見的災害疏于覺察或臨時急救措施失當，導致本部門遭受損害者。

　　4. 對本部門的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報而怠誤時機，導致本部門遭受損害者。

　　第十六條綜合管理處應于每年月曰前將各級職員年度考勤及獎懲資料填妥。

　　第五章考核申訴

　　第十七條被考核者如對考核結果存在異議，可在考核結果公布后兩日內向綜合管理處提出申訴請求。

　　第十八條綜合管理處根據申訴事項核準申訴事宜，在收到申訴請求三日內給予申訴者明確答復。

　　第六章其它規定

　　第十九條各級員工考核成績的記錄均由綜合管理處保存，除經理級以上人員，其他任何人不得查閱。

　　第二十條考績人員須嚴守秘密，并以公正、客觀的立場評議，不得泄露或徇私舞弊，違者分別懲處。

　　第七章附則

　　第二十一條本制度由物流部制定，經總監及分管領導審批簽字后生效。

　　第二十二條本制度解釋權、修改權歸物流部綜合管理處。

　　考勤管理制度篇6

　　1. 設備管理：建立詳細的設備維護計劃，每月進行一次全面檢查，每周清理過濾網，及時修復小故障，防止小問題變大。

　　2. 運行控制：根據室外溫度和酒店入住情況，設定空調運行時間，夏季保持在24-26℃，冬季20-22℃，避免過度制冷或制熱。

　　3. 節能策略：引入自動控制系統，根據室內外溫差自動調節空調負荷；在低入住時段，適度調整空調運行模式。

　　4. 員工培訓：定期對前臺和客房服務人員進行空調操作培訓，強調節能操作和快速響應客戶需求。

　　5. 客戶服務：設立專門的投訴熱線，對客戶反饋的空調問題快速響應，必要時提供個性化的.溫度調節服務。

　　通過上述方案的實施，酒店能夠實現空調系統的高效、節能運行，提升服務質量，為客戶提供更加舒適的住宿環境。

　　考勤管理制度篇7

　　一、考勤管理是公司管理工作的基礎，是計發工資勞保福利的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。

　　二、公司的考勤管理由辦公室負責，保安部協助。各部門的考勤由專人負責。

　　三、各部門應在每月初1號、2號兩日內將上月考勤結果匯報到辦公室，辦公室主任確認后當天內轉財務部門，用以計發工資。

　　四、請假

　　1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。

　　2、一般員工請假在半天內的，口頭即可。半天以上的，需手寫請假條報上級審批方可。續假回來的要補寫請假條。事假期間一般不發工資。

　　3、因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。

　　4、到醫院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。

　　五.公司員工在法定節日(元旦、五一、十一、春節)加班，按本人日工資的`200%計發加班工資。

　　六、曠工處理

　　1、以曠工論處的情況

　　(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

　　(2)未請假或請假未被批準，即不到崗;

　　(3)不服從工作調動，經教育仍不到崗;

　　(4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

　　(5)遲到和早退超過半小時的

　　(6)其他違規違紀行為造成的缺勤。

　　2、曠工扣發相應工資。

　　3、經常曠工的，通報批評，直至除名。

　　出差管理制度

　　一、出差，必須經主管領導及有關經理同意;其他人員出才，必須經主管經理批準。

　　二、出差要填寫出差申請表“出差申請報告表”該表經審查批準后，交辦公室留存。憑出差報告表，填寫借款單，并經公司領導簽批后到財務室辦理借款手續。

　　三、應遵守的事項

　　1、必須按計劃前往目的地，無特殊原因必須在規定時間內返回。如有變動需事先請示并獲批準。

　　2、坐車或開車必須按正常路線，不得無故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領導批準，其繞道部分費用由本人承擔。

　　3、乘坐飛機人員要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經領導特許后方可乘坐飛機。

　　4、出差者應主動動用當地座機電話向公司匯報和請示(境外出差不同)。

　　四、出差過程中招待客戶及給客戶購物送禮，要電話請示公司領導，同意費用限額后方可實行。事后要索取發票。無法索取發票的回來后要說明清楚，并要有依據。

　　五、住宿時(寶庫過夜和午休)：

　　1、一般員工不得超過當地二星級酒店。

　　2、經理級人員不得超過當地三星級酒店。

　　3、公司主要領導可以住公司在當地的協議酒店。沒有協議酒店的，視業務與公關需要，可以住當地四、五星級酒店。

　　4、隨行的公司及客戶，應當住當地協議酒店，沒有協議酒店的，可以住四、五星級酒店。

　　5、公司人員，可以與客戶住同一酒店，但要主動住低價或經濟型房間。

　　6、公司人員投宿于親友家時，公司支付50%的住宿費。

　　六、出差補貼實行包干，補貼內容主要是指飲食、電話費和雜費等。

　　七、除因公務、疾病或以為災害需經公司允許延時外，不得借故延長出差期，否則不予報銷旅費，并依情節輕重給予處分。

　　八、出差中不允許進行私人旅行。在不得已情況下，如欲進行私人旅行，需得到公司的批準。公私混合出差時，公司只報銷公務部分的差旅費。

　　私人旅行日數應從本制度中的出差日期數中扣除。

　　九、出差回來上班后4天內想財務處辦理報銷手續。逾期不報者，如無特殊理由，按動用公款處理，財務室有責任檢查。報銷前須由總經理審核簽字。原借款未報帳時，一般不再辦新借款。

　　十、境外出差參照上述辦法(慎用電話)，各種票據要折算當時人民幣牌價記帳報銷。

　　考勤管理制度篇8

　　中心考勤管理制度對于企業的運營至關重要，它有助于：

　　1. 提升效率：通過規范員工的出勤行為，確保團隊準時、有序地開展工作。

　　2. 公平公正：避免因考勤管理不公導致的員工不滿，維持良好的工作氛圍。

　　3. 績效評估：為員工的'績效考核提供客觀數據，確保評價的公正性。

　　4. 法律合規：遵守勞動法規，保障員工權益，降低企業法律風險。

　　5. 資源優化：合理分配人力資源，提高工作效率，降低人力成本。

　　考勤管理制度篇9

　　第一章總則

　　第一條目的

　　1、為了嚴肅勞動紀律，維護正常辦公秩序，保證公司各項工作的正常開展，根據國家有關法律法規，特制定本制度；

　　2、人事行政部負責制定公司考勤管理原則，對公司全體員工的出勤情況進行管理。

　　第二條適用范圍

　　山西三石創聯信息技術有限公司全體員工。

　　第二章考勤管理

　　第三條工作時間

　　簽到時間：上午9：00-12：00下午14：00-18：00

　　工作時間：星期一至星期五

　　特殊崗位因工作需要不能按照上述時間段工作，可由部門負責人根據實際工作情況調整工作時間段，報人事行政部備案。

　　第四條考勤報備

　　1、公司考勤采用釘釘系統簽到、請假、加班，由人事行政部進行考勤匯總；

　　2、所有員工上、下班均應按規定工作時間進行簽到，記錄出勤情況，每日簽到四次；

　　3、員工所有與考勤相關的事項必須報備人事行政部。不報備者按曠工處理。

　　第五條考勤匯總

　　1、考勤統計區間為每月的月初至月末。人事行政部考勤員統計匯總

　　本公司上月員工出勤情況，于每月的5日至7日在公司群公布；

　　2、考勤員將員工確認后的考勤進行統計匯總，由人事行政部負責人審核，總經理審批后轉交至財務部進行工資發放；

　　3、考勤為計發工資的依據之一，人事行政部考勤管理人員要保證考勤匯總統計的真實、有效性。

　　第六條考勤規定

　　員工有未按公司考勤制度執行者，人事行政部對實際情況進行調查，如有故意違反規定者可根據具體情況與責任人解除勞動合同。（一）遲到、早退、脫崗時間規定

　　1、遲到：員工非因公超過規定上班打卡時間以外且在15分鐘之內上崗的，記為遲到；

　　2、早退：員工非因公在規定下班打卡時間之前15分鐘之內離開崗位的，記為早退。

　　3、脫崗：工作期間，為處理私事或串崗而擅自離開崗位，時間在1個小時之內的行為，視為脫崗。

　　（二）遲到、早退、脫崗、未打卡處罰規定

　　1、員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到，部門負責人和他進行面談，了解原因，如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀行為，那么請他列出那些可能導致他違反公司考勤制度的情形，由部門負責人幫助他解決，確保不再發生類似情況。

　　2、員工再次違反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理員和他面談，再聽其陳述理由。若屬于借口，應嚴肅指出已經不存在可發生因素。若屬意外，可給予善意提醒。

　　3、員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負責人與他談話，

　　指出他的行為已經違約，給予口頭警告，并按缺勤一天處理。4、員工第四次違反公司考勤制度。由總經理與他談話，給予最后一次改正機會，并通知他沒有機會再一次違反考勤規定。5、員工第五次違反公司考勤制度。表示已經無可救藥，直接到人事行政部，解除勞動合同。

　　（三）曠工規定：有下列情形之一的，視為曠工

　　1、不履行審批手續而離崗的；

　　2、雖然辦理審批手續但未按審批權限獲批而離崗的`；

　　3、請假期滿未按時上班的；

　　4、超過上班簽到時間15分鐘以上，半個小時以內的，記為曠工半天；超過1個小時的，記為曠工1天；

　　5、在距規定的下班打卡時間之前15分鐘以上擅自離崗的，記為曠工半天；

　　6、工作期間，脫崗超過半個小時的，記為曠工半天；

　　7、請假不到一天的員工，到司、離司均需打卡，若只有到司或離司一項打卡記錄，記為曠工半天。其余無論任何原因，當天打卡不全，并無任何記錄，記為曠工1天；

　　8、員工未辦理請假（調休）手續，超過應出勤打卡時間半小時以上(包括當天始終未打卡)或工作期間處理私事超過1個小時，為曠工。

　　（四）曠工處罰

　　1、曠工1天扣除日工資2倍；曠工半天扣除當天日工資。

　　2、連續曠工3天（含）以上，可根據具體情況后可與責任人協商解除勞動合同。

　　第七條全勤獎標準：

　　1) 凡當月入職和離職員工不足應出勤天數者無全勤獎。

　　2) 凡當月有請假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無全勤獎。

　　第三章假期管理

　　第八條事假

　　1、事假：經批準，為處理個人事務申請在一定期限或日期內離崗，記為事假；

　　2、員工遇有私事必須在工作時間內辦理的必須先向主管領導請示，待征得其同意后方可辦理。

　　第九條病假

　　1、病假：因身體不適，經批準，在一定期限或日期內離崗治病，記為病假；

　　2、員工應在上班前向主管領導請示，征得同意后并致電人事行政部。于病假結束后上班當日持醫院證明補辦請假手續。

　　第十條帶薪休假：

　　根據國家法規及企業的有關規定，允許員工按規定休息，并在員工休息期間按企業相關規定發放薪酬，包括婚假、產假、喪假，法定節假日、公休日。

　　1、婚假：在公司工作1年以上的員工且符合國家法定結婚年齡（女滿20周歲，男滿23周歲），可享受7天帶薪婚假，再婚的不享受婚假。婚假應提前1個月提出書面申請，經批準后執行；

　　2、產假：在公司任職一年以上符合國家計劃生育規定的女職員可申請產假，申請時間較休假時間應提前3個月；產假為98天；

　　3、喪假：員工直系親屬，包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司給予員工3天喪假。喪假應提前一個星期提出申請，經批

　　準后執行；

　　4、帶薪年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1) 員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;

　　2) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　5、法定節假日：經國務院批準，每年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休。具體放假時間根據國家節假日安排。第十一條請假程序及處罰

　　1、員工請假以不延誤本職工作為前提，請假前須提前至少1天通過釘釘系統報請批準，員工5個工作日以上的請假，部門負責人需安排工作交接；

　　2、請假審批權限為：員工請假3天（含）之內由部門負責人批準，3天（含）以上報總經理批準；連續3天以上請假須提前2天提出申請；

　　3、員工請假經批準后必須報備人事行政部。

　　第四章出差管理

　　第十二條因公外出相關規定（包括所有區域：太原區和其它區）

　　1、員工應自覺遵守考勤制度，因公外出時，須提前按要求詳細辦理相關手續。員工出差考勤的報備全部通過釘釘系統進行。

　　2、員工出差前手續：

　　1) 員工因公外出需在釘釘系統報備，員工經所在部門負責人審核批準后，報備人事行政部，方可外出。

　　考勤管理制度篇10

　　1. 設立設備管理部門：專門負責設備的采購、維護和更新，確保制度執行。

　　2. 制定詳細的.操作指南：針對每種設備編寫操作手冊，提供給員工參考。

　　3. 定期培訓：對員工進行設備操作和保養知識的培訓，提高其專業技能。

　　4. 引入預防性維護：通過數據分析預測設備故障，提前進行維修。

　　5. 建立供應商評價體系：根據供應商的服務質量和價格，定期進行評價和調整。

　　6. 實施設備性能考核：將設備運行效率納入部門和個人績效考核。

　　7. 制定應急預案：預先規劃設備故障時的備用方案，減少對酒店運營的影響。

　　通過上述方案的實施，酒店設備管理制度將更加完善，有助于提升酒店的整體運營水平和客戶體驗。

　　考勤管理制度篇11

　　為了進一步規范外協保運單位的日常管理工作，加強外協保運單位考勤的管理，特制定本規定。

　　一、公司各外協保運單位按照公司核定的在冊人數給予每人2天/月休息日，如有特殊情況請假天數超過2天的人員由各保運單位自行調節，但月度休假的總天數不得超過公司規定的額定休假天數(額定休假天數=月度在冊人數×2天)，否則公司將按照規定予以考核，當月休假天數未達到公司規定的額定休假天數的，下月不再進行累積。

　　二、各保運單位要嚴格履行安裝檢修公司請銷假程序，按照請假管理權限辦理請假手續，經同意后方可休假，未經批準不得擅自離崗，如有違反按曠工處理，情節嚴重者按照《安裝檢修公司外協保運單位管理規定》相關條款進行處理。

　　三、因節假日公司統一給保運單位放假的在假期期間休息的人員視為正常請假(請假人員須履行請假手續)，計入額定允許請假的天數。

　　四、各車間每月上報考勤時必須附帶請假單，經批準的休假天數且未超過額定總天數的部分公司將不予以考核，超過額定總天數的部分或未經請假擅自休息的`天數公司將按照規定予以考核。

　　五、為了加強人員的穩定便于考勤管理，對保運單位人員調換公司每月集中辦理二次，每月10日、20日前各保運單位遞交新進入人員申請表，次日起公司將向化工公司培訓中心提交新入廠人員考試申請，5個工作日內完成人員進廠的相關手續，車間接到保運人員流動介紹信后方可接收且列入考勤，同時完成與清退人員的交接手續后清退人員方可離廠。

　　六、本規定自20xx年1月1日起執行。　　