企業的獎懲制度

時間：2022-10-26 19:54:44 制度

企業的獎懲制度

　　企業有私營制企業，國有企業，事業單位等，同時也有生產各類型產品的企業，每個企業都有不同的管理員工的方式，同時也有不同的員工獎懲制度。以下企業的獎懲制度范本，僅供參考。
　　第一節總則
　　1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定并結合國畜的實際情況，制定本制度。
　　2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵;對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。
　　第二節獎勵
　　第一條、獎勵范圍：
　　如有下列情況，公司將予以獎勵：
　　a)對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時;
　　b)預防災害或救災有功時;
　　c)為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者;
　　d)獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者;
　　e)對公司業務推進有重大貢獻者;
　　f)個人業務、經營業績完成情況優異者;
　　g)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;
　　h)遺留問題解決有重大突破者;
　　i)有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者;
　　j)為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;
　　k)對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;
　　l)向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者;
　　m)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者;
　　n)顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者;
　　o)培養和舉薦人才方面成績顯著者;
　　p)滿足公司設立的其它獎勵條件者。
　　第二條、獎勵項目：
　　公司設立的主要獎勵項目包括：
　　a)年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等;
　　b)公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項;
　　c)即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。
　　第三條、獎勵方式：
　　公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：
　　a)通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定;
　　b)即時獎金;
　　c)獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期;
　　d)獎勵性旅游;
　　e)參加外部培訓;
　　f)出國考察。
　　第四條、獲獎程序：
　　員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
　　公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。
　　第三節懲罰
　　對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。
　　第一條、懲罰種類
　　分為經濟處罰和行政處罰。
　　經濟處罰包括罰款、取消獎金。
　　行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。
　　根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。
　　第二條、處罰細則
　　1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。
　　1)遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。
　　2)不能及時、認真清掃自己的衛生區，辦公區內(桌面、地面)凌亂，不整潔者。
　　3)在辦公區內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。
　　4)桌面擺放零食，上班期間吃零食者。
　　5)發物料人員不能及時清除辦公區內包裝物。
　　6)接聽電話不禮貌，使用不規范用語，影響公司形象者。
　　7)上班時間串崗聊天者。
　　8)說臟話、粗話者。
　　9)工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
　　10)在辦公區內打鬧，大聲喧嘩者。
　　11)參會人員遲到者。
　　12)未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。
　　13)在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。
　　14)在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區域窗戶未關，所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。
　　2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。
　　15)未能及時傳達、執行公司下發的文件者。
　　16)私自留客在員工宿舍留宿者。
　　17)工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。
　　18)非工作要求午餐飲酒者。
　　19)工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。
　　20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。
　　21)紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。
　　22)未經批準擅自串崗怠慢工作者。
　　23)妨害現場工作秩序經勸告不改正者。
　　24)無正當理由，培訓曠課者。
　　25)對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。
　　26)因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。
　　27)私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。
　　28)一個月內違紀三次(含)以上者。
　　3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。
　　29)工作中發生意外卻不及時報告公司者。
　　30)損壞公物，影響公司正常秩序者。
　　31)管理不力，對下屬放任自流者。
　　32)知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。
　　33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。
　　34)不認真執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。
　　35)工作時間酗酒者。
　　36)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。
　　37)培訓無故曠考者。
　　38)對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。
　　39)年度內累計警告三次者。
　　4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。
　　40)泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。
　　41)不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。
　　42)違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。
　　43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節輕微者。
　　44)培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。
　　45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。
　　46)虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
　　47)故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。
　　48)對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。
　　49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。
　　50)年度內累計記過二次者。
　　5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。
　　51)對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。
　　52)對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。
　　53)工作不負責，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。
　　54)擅自挪用公款和同事財物或者有貪贓盜竊行為者(同時移交司法機關處理)。
　　55)亂用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)。
　　56)利用工作之便和業務關系請客、送禮為個人謀取好處者(同時移交司法機關處理)。
　　57)工作時間聚眾打牌、玩麻將者。
　　58)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。
　　59)故意損壞公司重要文件或公物者。
　　60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。
　　61)在職期間刑事犯罪者。
　　62)因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。
　　63)虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。
　　64)擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者。
　　65)以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。
　　66)違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。
　　67)擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。
　　68)無故曠工四天以上(含四天)，不服從或拒絕執行上級指令者。
　　69)玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經濟損失者，并負賠償責任。
　　70)為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業者。
　　71)嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者。
　　72)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
　　73)違反職業道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關處理)
　　74)在公司內煽動怠工或罷工者。
　　75)造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。
　　76)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。
　　77)參加非法組織，經勸告不改者。
　　78)年度內累計記過三次者。
　　第三條、處罰程序
　　對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執行。
　　員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。
　　第四條、處罰申訴
　　給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，并征求工會意見，慎重決定。
　　在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。
　　第四節附則
　　第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監督執行。
　　第二條本制度適用于公司所有員工。
　　第三條本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處，按國家法律執行。

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