中小學教師聘任實施細則
根據(jù)萬發(fā)(XX)17號文件精神，結合我聯(lián)區(qū)實際情況，特制定以下實施細則：
一、指導思想和基本思路
1、指導思想：全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育教學質量，以實行聘任制和崗位管理為重點，合理配置教育人才資源，調整優(yōu)化中小學人員結構，充分調動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，建立起人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，符合中小學特點的充滿生機與活力的人事管理制度。文秘資源網(wǎng)
2、基本思路：全面推行中小學教師聘任制。對現(xiàn)有中小學教師全部解聘，然后按照“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核、合同管理”的原則，以校為單位，全面實施教職工聘任制。
二、聘任范圍
全聯(lián)區(qū)所有公辦教師，以校為單位。
三、聘任原則
1、堅持注重實際，任人唯賢，秉公辦事的原則。堅持有利于提高教育教學質量，有利于調動教師積極性原則。
2、考核和考試相結合。考核內容包括德、能、勤、績四個方面;考試根據(jù)本人教什么考什么的原則，內容包括教育理論，專業(yè)知識、教材教法三部分。
3、學校和教職工雙向選擇。要把尊重個人意愿和服從整體需要有機結合，既要考慮學校工作的整體需要，又要尊重教師人個意愿，正確處理好個人和集體的關系。
4、平等競爭，擇優(yōu)聘用。學校要把設崗情況、教師職責、教學任務、任職條件、工作目標等公布于眾。教職工可根據(jù)自己實際情況平等參與競爭，學校擇優(yōu)聘任。
5、年齡、學科結構合理。通過聘任，學校教師隊伍的年齡結構要趨于合理，滿足學校教育教學工作的需要。
四、聘任條件
1、堅持四項基本原則，忠誠人民教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，為人師表，教書育人，廉潔自律，作風正派，自覺履行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。
2、具有一定的教育理論水平和教育教學能力，堅持教育創(chuàng)新，能勝任本學科的教學工作。
3、取得擬聘崗位的`教師資格證書。
4、年度和任期考核結果為稱職以上。
5、身體健康，能堅持正常的教學工作。
五、聘任步驟
1、聘任范圍。
本聯(lián)區(qū)所有公辦教師，以校為單位，原則上不跨校。
2、聘任程序。
(1)核編定崗。根據(jù)“因地制宜，區(qū)別對待”的核編原則，下達教職工編制。
(2)制定方案。制定聘任工作實施方案，經(jīng)教職工代表大會討論通過，報上級教育行政部門同意后，組織實施。
(3)公布崗位及聘任條件。以學校為單位公布崗位設置及聘任條件。
(4)應聘。教職工在規(guī)定期限內以書面形式向學校提出應聘申請。
(5)聘任。各�？刹扇∶嬖�、試講、考核等形式，根據(jù)崗位設置要求及教師應聘情況，由聘任領導組研究聘任并簽訂崗位聘任協(xié)議書。
(6)頒發(fā)聘書。受聘教職工的任期一般為1至3年，聘任期滿可以續(xù)聘，也可以終止聘約。簽訂崗位聘任協(xié)議書的期限一般不得超過國家法定退休年齡。
六、聘任合同
1、受聘人員與校長簽訂聘任合同后，不因領導的職務變動而終止。
2、聘任雙方應全面履行聘任合同，任何一方不得擅自變更，確需變更時，需經(jīng)雙方同意報聯(lián)區(qū)批準，違反聘任合同的，承擔違反聘任合同約定的相應責任。
3、聘任合同內容一般包括：聘任崗位的任務指標和工作目標責任，合同期限(一年)，工作條件，工資福利待遇，紀律及其它要求等。
4、合同期滿，自行終止，雙方同意，可以續(xù)訂。
七、其它
1、解聘。
2、緩聘。
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