2.4.1 參加招聘會前，你應(yīng)該準備的！
很多畢業(yè)生都會有這種感覺，一到招聘現(xiàn)場，面對數(shù)不清的公司，大的小的知名的不知名的，轉(zhuǎn)了幾圈，卻不知該花落誰家。這不是公司的問題，而是求職者自身準備工作沒做好。
接下來該是準備的物品啦
1、筆和簡歷：首先給自己來個自身定位，要面試哪些崗位,不然到現(xiàn)場也成了無頭蒼蠅,要是可以從事多個崗位的話，最好準備多份不同簡歷哦！根據(jù)崗位要求變更簡歷重點當然不建議弄虛作假啦，HR不是笨蛋，從談吐中可以得知大概的;
建議簡歷不要過長：一頁紙為佳,招聘現(xiàn)場人多，HR不一定有時間看的。
2、著裝：根據(jù)你從事的崗位著裝方面一定要講究，特別是非主流的朋友們面試嚴謹?shù)墓ぷ鲘徫唬b和發(fā)型一定要改變改變的；
建議：參加招聘會當天洗個澡、理個發(fā)、換身干凈整潔的衣服。
3、記事本or便簽紙：這個是少不了，一些企業(yè)信息可以記錄下來，包括面談過的企業(yè)名單。這樣會后可以根據(jù)情況進行電話聯(lián)系的（面試后想辦法要到聯(lián)系方式是最佳的，會后3天為最佳聯(lián)系時間）；別到時候亂找便簽紙找不到。
4、證件、證書可以帶著作為備用項目：現(xiàn)場給HR以疊厚厚的簡歷表和證書復印件沒有任何必要的，在他需要的時候，你再拿出來！
5、包包or資料夾：女孩子貌似都喜歡帶包啦，男同胞們最好帶個公文包或者資料夾之類的；空手面對HR會丟印象分的！
除了上述硬件物品外，軟性的當然也少不了
1、適當?shù)钠髽I(yè)調(diào)查和了解：在了解招聘單位的時候，面對意向招聘企業(yè)，你可以適當通過網(wǎng)絡(luò)、朋友了解一下公司的性質(zhì)、從事的行業(yè)及崗位工作的大體內(nèi)容,機會總是留給有準備的人，現(xiàn)場那么多競爭者如何脫穎而出就看這些細節(jié)做的是否足夠細致。
2、簡短的自我介紹：大多數(shù)招聘會現(xiàn)場HR問的第一個問題就是簡短的自我介紹，現(xiàn)場沒有時間條件讓你用10-20分鐘介紹自己;準備一個30秒的自我介紹，突出自己的優(yōu)勢;激發(fā)HR的好感和興趣，讓你繼續(xù)談下去。
3、正確的對待面試：冷靜從容的心態(tài)去面對HR的任何提問;不用任何懼怕哦。
HR的很多問題，只是在考驗?zāi)�，而并非由正確的答案的，就看你能不能正確對待啦。
4、禮貌用語在任何場合都很重要：不管什么時候，禮多人不怪。特別是在談判不理想的情況下，一定要做到禮貌對待HR；這個時候可能就會改變你在HR心目中印象；千萬別面試結(jié)束：再見、謝謝之類的詞說都不說就閃人。
5、足夠的思想準備：除簡短的自我介紹外，HR會問一些關(guān)于專業(yè)相關(guān)的問題，這個你就要根據(jù)你的實際情況來進行適當準備啦。
6、摸清情況再出手：不要一遇到感興趣的職位就坐下來談。最好在環(huán)顧了整個招聘會之后再選擇幾家，在旁邊聽一聽別的應(yīng)聘者的問題和答案，最后作決定在那些企業(yè)值得花費更多的時間！
人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調(diào)查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業(yè)生就業(yè)過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要注意以下幾個問題。
2.4.2 明確招聘會目的結(jié)合計劃，高效執(zhí)行
參加招聘會目的：明確目標，有的放矢，有效利用會期時間
首先做目標準備：即將走上社會的畢業(yè)生，事先要確定自己的職業(yè)方向，即自己分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位;再做資料準備：為自己設(shè)計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。
比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學歷情況、培訓(工作)經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長、獲得的獎勵、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業(yè)生花費心思設(shè)計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，并不適合在招聘會上使用，可在面試時使用;其后做心理準備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，并準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結(jié)果，也可能一事無成，但不怕失敗。
參加招聘會的目的：掌握職位信息動態(tài)，推銷自己，贏得面試
人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應(yīng)早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。
在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，并確定主次;聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應(yīng)聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑;問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。
咨詢用人單位的所有制性質(zhì)，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位的人員結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘崗位任務(wù)責任、培訓情況以及其它相關(guān)信息。
至于薪水、福利等問題，面試以后，要到公司對你有明確定位時方可提出;遞：決定應(yīng)聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應(yīng)聘這個崗位;記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎么得到面試通知(時間、地點)等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。
參加招聘會要攜帶多份設(shè)計好的求職簡歷，多份身份證、畢業(yè)證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現(xiàn)場考核;應(yīng)備筆、記事本等;穿著打扮：得體干練、素雅大方;言談舉止：保持良好的精神狀態(tài)，文明禮貌、談吐自然;維權(quán)防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。
招聘會后，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結(jié)果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。
總結(jié)經(jīng)驗，收集就業(yè)信息，等待機會，以利再戰(zhàn)。