第一輪:group discussion

六個人的小組,首先每個人用英文介紹自己,然后給一個 case(一般就是某個企業出了問題,比如進入一個新市場等等),一刻鐘后每個人做發言,說明自己解決這個問題的方法和途徑,然后面試官問問題,然后小組其他成員問問題,個人認為,這個環節切忌制造尷尬氣氛,否則你就死定了,利樂是一個很謙恭的歐洲企業,這點太重要了。

第二輪:group discussion

還是六個人的小組,和前輪很像,就是沒了英文的自我介紹,改成中文介紹自己,這樣就全是中文交流了,之后兩個 case,順序和前一輪很像.他們似乎很重視你的 sense,所以即使像我們這種不是科班出身的也很有希望入選。

幾點注意:

1.self introduction準備好。

2.group時如果可能就第一個或者最后一個發言，我的經驗，在中間的全被 cancel了。

3.利樂好像不喜歡太 aggressive的人，謙恭，溫和最好。

4.如果出現和客戶打交道的 case，天啊，一定要表現出對客戶的極度關切和謙恭，我就因為最后一面對客戶的強硬立場而被 cancel了。

利樂又是另外一種風格，整個企業文化是歐式的。喜歡和諧，人與人之間的互助，所以有過志愿者工作經驗的簡歷應該會加分。利樂的筆試兩輪，中間時間相隔很長，面試是群面高校推形式。因為事先也了解過作為目前在中國一家最大的包裝企業，利樂是大客戶制，所以維高校護和諧的關系、客戶至上比開拓更重要，所以我們那一組都保持著非常和諧的關系。

群面的時候還是和其他外企一樣，先是自我介紹，然后單獨問兩到三個問題，記得利樂很有氣All團隊質的女主考官問我的是如何說明自己的團隊精神等等。當時在心里一笑，果然與他們的企業精神十分吻合，于是用利樂的freedom with accountability詳細解釋了一番。不過后來又引來了一番追問，在利樂的企業文化中，為什么獨獨我特別提到了freedom with accountability這一點。反觀其他幾個小組成員，回答的基本上也圍繞對企業文化和合作的理解。緊接著是小組討論案例分析。雖然在事先我惡補了一通關于4P（Price，Product,高校推廣，校園推廣，筆經Place,Promotion）、4CCustomer,Competition,Cost,Capability）等分析框架，不過當時并沒有在這個案例上適用。在那樣集中并且充分給予信息量的環境下，考驗的主要是短時間的快速反應能力和邏輯分析能力，在后來的小組分析中充當一個LEADER或是關鍵方向的提醒人。

后來陸陸續續也筆了面了幾家外企，幸運的是筆試通過率達到了100%，不幸的是經常在FHiAllBBINAL 面試被斬落馬。雖然最后也拿到了一家小咨詢公司的OFFER，還是因為當時想做"SMALLFISH INA BIG POND"的想法占了上風而因此放棄。

個人整理的外企面試小貼士：

1.三大法寶：英語、自信和企業文化準備工作。

2.為自己準備好一些可以屢試不爽的例子，諸如最大的成功，最大的失敗，如何帶領一個團隊，有英文版的則更可以做到萬無一失。

3.非經濟類的學生最好粗略知道一些關于市場分析框架的應用。

根據地理學的知識，我們知道今天是冬至日。冬至這天太陽直射在南回歸線上，所以對北半球的國家來說是一年之中白天最短黑夜最長的一天。以上海為例，最近幾天下午五點左右就籠罩在黑夜下了。而冬至過后的日子，隨著直射點的北移，白晝又會漸漸變長，而黑夜則慢慢變短。所以我們可以把冬至當作一年中的分界點，冬至過后一定就會迎來光明。

昨天去利樂參加了第二次面試，也是最后一次面試。比較有意思的是利樂發給我們的面試程序紙上卻寫著the third-round interview，大概是把筆試也當作是一次面試的吧。因為路程很遠，加之又是上班高峰，所以到的非常準時。我們組一共是4個人。一個交大的碩碩，一個交大的本本（上次group dicussion和我同組的），還有個華理的本本。聊了會后發現只有我一人學的是自動化，而他們都學的機械。面試程序分為四個部分。面試，機械測試，電子測試，還有個production supplychart的presentation。面試由Susan負責。因為之前都已經和HR很熟悉了，所以很輕松，閑聊了半個小時。Susan很好，基本沒問什么具有挑戰性的問題，除了那個“你覺得自己的強項和弱項分別是什么”讓我小小的思考了下之外。

接著就是電子測試，由一位交大畢業的GG筆試。要求畫四個圖并計算，題目是英語的。四道題目做是做完了，不過結果就不知道了。再接著是Frankie負責的機械測試。給了2組大概象火柴盒子大小的薄片，每組有5，6個。要我講出什么是什么，有什么作用。第一組還好，都是金屬片。憑者以前高中僅存的一點化學知識還是大致都講出來了。但是第二組就暈了，除了個有機玻璃我是認識的外，其他的一律不知道。記得Frankie曾拿著一塊東西說，這個是最近新開發出來的的XX，具有……功能。靠！識別完各種薄片后，他又往我的桌前放了N個不同的螺絲，問我什么螺絲有什么用處。又是空白……隨便猜了。

再接著是一個組裝的任務，要求10分鐘組裝成一個什么桶。完成的不好。最后一項是presentation，要求用英語，題目當然也是英語的。那位JJ先是花了10分鐘的時間向我朗讀了一便題目，汗。然后告訴我有10分鐘的時間來完成，最后10分鐘做presentation。中間過程就不寫了，很冗長，當中也發生了些理解上的問題。

在四項測試都結束后，我們又回到了原先的那個房間。因為我的presentation遠遠超過了預計的10分鐘，估計有30分鐘。所以等我回去的時候大家早已等待多時了。隨后就是大家一起交流交流，談談想法。我們都說這次的面試太有挑戰性，打擊太大了。隨后Frankie笑瞇瞇地對我們說不是很看重這次測試的結果，主要是發現他們所需要具有可塑性的應聘者。無語。還有這次的二面共有11人，結果會在本月底前揭曉。GODBLESS ME！

HR先介紹了一下今天一面的全過程。先是每人簡短的自我介紹，然后就是一個 CASE的討論，結束后每人有 10分鐘的時間介紹一下自己大學的學習、工作、生活經歷，還

可以談一下自己將來的抱負。偶是第一個開始，因為考慮到后面需要詳細介紹，再加上對旁邊三位的情況不甚了解，所以我也簡短的稍微夸張了一點。“偶是×××，來自于上海交通大學安泰管理學院工商管理專業本科，謝謝……”因為我是第一個這么說了，所以差不多每個人的介紹都沒有超過 10秒。

可能是 HR以為我們有些緊張了，就給了我們一瓶飲料，利樂包裝的統一鮮橙多。爽！然后是他們的銷售經理給我們作了一個 CASE，就是作為美國某小鎮上的一個影像帶租賃店的老板該如何面對一家實力雄厚的連鎖影像帶租賃店即將入駐。十分鐘準備之后就是每個人說出自己的方案了。

案例結束之后，就是詳細的自我介紹了。這個時候大家都比較熟悉了。不過每個人的經歷講出來還真的都挺嚇人的，不管怎么樣看上也挺牛的樣子……利樂的整體招聘過程以及這個氛圍的營造都讓我覺得很舒服，我還是很欣賞的，對他們公司還是非常有好感的，因此回來之后還是挺希望自己能夠過關斬將，最近拿到他們的 OFFER！

總得來說，利樂的面試不用緊張，（不會緊張的，那邊的氛圍很不錯）思路清晰一點考慮全面問題就可以了吧。謀事在人，成事在天，接下來就看 GOD了……