淺析層次分析法在勞動價值與分配制度衡量中的應(yīng)用
論文關(guān)鍵詞:勞動價值 分配制度 層次分析法
論文摘要:層次分析法在社會科學(xué)、能源系統(tǒng)、城市建設(shè)規(guī)劃設(shè)計、經(jīng)濟(jì)管理、教育資源管理、科研成果評價等諸多領(lǐng)域顯示其應(yīng)用價值。就衡量勞動價值而言，利用層次分析法理論我們可以得出:決定勞動價值的三個要素間的依次順序?yàn)閯?chuàng)造價值量、技術(shù)含量和成本投入量。決定分配方案的四個要素間的依次順序?yàn)閯趧觾r值或勞動貢獻(xiàn)、勞動成本、勞動者崗位、勞動者資歷。在實(shí)踐中，只有區(qū)別了不同的崗位、職能、單位類型、運(yùn)行機(jī)制以及增收能力，采取靈活的方式進(jìn)行改革和規(guī)范，才能解決灰色收入問題，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配合理化。
眾所周知，價值創(chuàng)造與價值分配是市場經(jīng)濟(jì)條件下人類社會的基本經(jīng)濟(jì)活動，是社會生產(chǎn)和再生產(chǎn)的主要環(huán)節(jié)。價值分配主要研究價值創(chuàng)造出來以后在各個要素所有者之間進(jìn)行分配的原則，這種原則決定了社會分配制度。在現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)條件下，繼續(xù)深化對勞動和勞動價值理論的研究與認(rèn)識，理清價值創(chuàng)造與價值分配之間的關(guān)系，并不斷深化分配制度創(chuàng)新是十分必要的。
一、衡量勞動價值量的層次分析
馬克思的勞動價值理論表明勞動創(chuàng)造價值，勞動是價值的唯一源泉。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，按要素分配所依據(jù)的不是勞動價值理論，而是市場經(jīng)濟(jì)的分配原則，這種分配原則變化的前提是衡量勞動價值體系理論支撐。通常，勞動價值的衡量決定著價值分配體系，但價值分配體系并不以價值創(chuàng)造為直接依據(jù)，它是隨著經(jīng)濟(jì)關(guān)系性質(zhì)的變化而進(jìn)行調(diào)整的。
目前，衡量勞動價值的體系主要是定性理論體系，我們認(rèn)為，應(yīng)該建立衡量勞動價值的定量分析理論體系，例如用層次分析方法構(gòu)成的理論體系。所謂層次分析法，是著名美國運(yùn)籌學(xué)家薩迪(T.L.Saaty)于上世紀(jì)70年代初期提出的，它是一種定量與定性結(jié)合的方法。層次分析法的主要思想是將人的主觀判斷用定量的形式表示出來，把復(fù)雜問題分解為各層面的因素，按照支配關(guān)系形成層次結(jié)構(gòu)，通過兩兩比較的方式確定因素對層次的依賴關(guān)系矩陣，用矩陣的特征值、特征向量的代數(shù)理論建立確定決策方案的層次排序，最終得出決策或判別結(jié)果。這種解決決策問題的數(shù)學(xué)模型方法應(yīng)用十分廣泛，已經(jīng)在能源系統(tǒng)分析、城市建設(shè)規(guī)劃設(shè)計、經(jīng)濟(jì)管理、教育資源管理、科研成果評價、社會科學(xué)等諸多領(lǐng)域顯示其應(yīng)用價值互。
就衡量勞動價值而言，利用層次分析法理論我們可以構(gòu)造如下層次結(jié)構(gòu):
這里的層次結(jié)構(gòu)由兩個層次組成，具有如下內(nèi)涵:假設(shè)勞動價值(LDZ)由成本投人量(CBZ)、創(chuàng)造價值量(CZZ)、參與創(chuàng)造價值技術(shù)含量(JSZ)決定。而影響成本投人量的有勞動時間(LDT )、勞動強(qiáng)度(LQD )、勞動等級( LDJ )三個因素;影響創(chuàng)造價值量的有勞動時間(LDT)、勞動強(qiáng)度〔LQD)、崗位作用(GZY )三個因素;而影響技術(shù)含量的有勞動時間(LDT')、勞動強(qiáng)度(LSD)、勞動等級(LDJ)和崗位作用(GzY)四個因素。按照這個層次結(jié)構(gòu)模型并利用Saaty方法，我們建立了各層次間的正互反矩陣。例如，在考慮第一層次時，考慮成本投人量(CBZ)、創(chuàng)造價值量(CZZ)、技術(shù)含量( JSz)彼此間相對勞動價值而言的影響程度(定性描述)，其影響程度是通過9個整數(shù)值及它們的倒數(shù)來表示(定量描述)，于是構(gòu)成一個三階正互反矩陣。可以通過判斷所得矩陣的一致有效性與按照Saaty建立的隨機(jī)指標(biāo)體系來確定所得矩陣的合理性和一致有效性。對第一層次的每個因素及第二層次中相關(guān)的因素，同樣可以得出各個正互反矩陣(其中的矩陣階數(shù)由因素個數(shù)決定)。通過計算所有矩陣的最大特征值及相應(yīng)權(quán)向量，最后計算出決策總排序的權(quán)重向量，進(jìn)行層次分析得出如下結(jié)論:決定勞動價值的三個要素間的依次順序?yàn)閯?chuàng)造價值量(51%)、技術(shù)含量(26.5%)、成本投人量(22.5%)。這里的百分比決定了三個要素對勞動價值的權(quán)重，它表明決定勞動價值的最主要因素是創(chuàng)造價值量，其次是技術(shù)含量，最后是成本投人量。
基于上述定性研究結(jié)果，我們認(rèn)識到:在衡量勞動價值量的時候必須準(zhǔn)確認(rèn)識和重新確立勞動價值論，積極協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系。真正體現(xiàn)尊重勞動，正確衡量勞動價值，從而通過制定科學(xué)完善的分配制度，來最大限度地發(fā)揮勞動的作用。綜觀歷史，人類的一切文明成果都是勞動的高度凝結(jié)，正確衡量勞動價值，尊重按勞分配制度，不僅是尊重勞動，同時也是尊重歷史;不僅是尊重簡單勞動，也是尊重復(fù)雜勞動，尤其是技術(shù)含量的勞動。
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