縣級醫院護理人員流失與對策論文
1縣級醫院護理人員流失的原因分析
1.1臨床護理工作缺乏科學的編制與管理
隨著我國醫療衛生事業改革進程的不斷加快，縣級醫院也在此過程中得到了一定的發展。但由于縣級醫院在護理方面的薪資待遇較低，這造成縣級醫院中的部分護理骨干人員紛紛外外出求職，最終造成醫院中的護理人員缺乏科學的編制與管理，這對縣級醫院的發展較為不利。
1.2護理人員使用及配置體制缺乏合理性
部分縣級醫院的護理人員還身兼行政辦公人員的職責，雖然這些護理人員的本身職責依然是臨床護理，但其在人員管理體系中依然屬于護理人員編制，可以參與正常的職稱評定。這樣一來，不但會造成護理資源的浪費，還導致出現了護理人員醫院內流失的現象。與此同時，由于醫院新技術與新業務的不斷開發，一些護理技師崗位人才逐漸變得緊缺，而一些縣級醫院為了及時解決用人需求，進一步壓縮用人成本，從而將部分護理人員安插在非自身專業的技術崗位上工作，更加導致臨床護理人員的緊缺。
1.3重視護理人員的使用，忽視了培養工作
當前，縣級醫院的護理管理層與領導人員過度注重對護理人員的使用，而在培養護理人員提升職業技能方面的重視力度則明顯不足，這就導致護理人員缺乏足夠的教育培訓機會，從而也就難以獲得長遠的發展機會。長此以往，部分護理人員就會安于現狀，難以提升護理工作效率與積極性，而另一部分護理人員則會主動退出縣級醫院的工作，外出尋求更好的發展機遇。
1.4護理人員工作強度大，社會地位較低
由于護理人員職業的特殊性，導致其在長年從臨床護理的過程中精神壓力過大、情感過度消耗。此外，多數的患者及家屬對護理人員存在一定的偏見，卻未能看到護理人員執行大量的非本職且繁瑣的工作，并且長期受到“三班倒”制度的困擾，工作非常辛苦。而隨著“舉證倒置”制度的推行，患者的弱勢保護地位變得更加顯著，如此更加加重了護理人員的職業壓力，對其工作信心產生嚴重的影響。
2縣級醫院護理人員流失的應對策略
2.1減輕非護理工作量，降低護理壓力
縣級醫院可以通過建立完善而科學的支持系統并引進一些先進的護理設備，從而將一些費護理專業的工作抽離，給予護理人員更多的空閑時間，從而使其在更加有限的時間里做更多的專業性護理工作，給予患者更加專業化、人性化護理服務。
2.2科學使用及配置護理人員，緩解護理人員流失現象
臨床護理工作質量作為縣級醫院的一項重要組成部分，不但能充分展現出護理的意義與價值，還能夠體現出縣級醫院的榮譽與社會價值。因此，醫院的上層管理人員應當充分了解并認識到護理人員的科學配置對于順利完成各項護理工作作用極大。臨床護理人員能夠否進行科學的配置與安全，對于護理質量的高低具有直接的影響，所以只有正確意識到臨床護理的重要性，才能對護理管理職能進行不斷加強，進一步完善現有的護理管理體制。當前，隨著各級醫院目標管理職責實行的前提下，縣級醫院首先應當保障臨床護理服務的質量，并且制定出科學的職責分配制度以便于對護理工作的范疇進行明確，做好護理人員的合理分配與使用，最終實現護理資源的科學管理。
2.3注重對護理人員的培養，促使其獲得更好的發展
縣級醫院應當為護理人員創造出更多學習的條件與機會，使其參與有利于晉升的考試，同時在排班方面對護理人員給予相應的照顧，保證其具有足夠的學習時間。[4]此外，縣級醫院還可以針對護理人員的專業性特征，對于護理安排相應的管理工作，從而使其在行政管理與業務技術方面的能力都得到切實的提升與斷裂，將護理人員的個人發展目標與不同科室的護理管理目標切實結合起來，最終實現受管理人員與管理人員的“雙發展”的良好局面。
2.4進一步完善醫院激勵機制與社會保障制度
縣級醫院在對護理人員進行管理的過程中，應當堅持“以人為本”的管理理念及“因人施用”的用人原則，對于一些工作認真負責、職業技能出眾的優秀護理人員應當多加啟用，鼓勵其參與一些利于發展的評選活動、技能比賽及知識競賽；在制定激勵制度方面，應當結合護理人員的工作績效，同時注重物質激勵與精神機制相互結合。對于出現差錯的應當采取相應的懲罰措施，通過激勵與懲罰結合的制度營造出具有競爭力的護理氛圍，從而不斷提升護理人員的工作積極性。除此之外，醫院領導應當充分意識到醫院發展過程中護理人員的重要作用，進一步完善社會保障制度，維護護理人員的合法權益，使其獲得休假、福利、政治等多方面的權利，并且為其繳納各種社會保險，以消除護理人員的后顧之憂，最終能全身心投入到護理工作中去。
3結語
護理人員的流失對于縣級醫院的護理質量有著直接的影響，并且對醫院的正常運轉意義重大，因此必須基于高度的關注。縣級醫院應當在護理人員的調配、培養及使用方面制定出科學全面的計劃，從而使其能夠在日常工作中重獲信心，將自身的勞動價值充分體現出來，最終減少護理人員的流失量，實現護理團隊的穩定。
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