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          工程企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題及對(duì)策

          時(shí)間:2024-06-20 02:13:59 MBA論文

          工程企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題及對(duì)策

            工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作關(guān)系到工程企業(yè)的發(fā)展。優(yōu)化工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作隊(duì)伍首先要提高從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)。工程企業(yè)要注重優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作,注重員工培訓(xùn),確保工作隊(duì)伍的水平和能力。

          工程企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題及對(duì)策

            摘要:工程企業(yè)涉及的業(yè)務(wù)流動(dòng)性很大,并且覆蓋面很廣,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作作為其中最關(guān)鍵的工作業(yè)務(wù)之一,對(duì)工程企業(yè)的發(fā)展起到十分重要的作用。如果工程企業(yè)忽略了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,就可能會(huì)給工程企業(yè)帶來(lái)財(cái)務(wù)危機(jī),給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失。因此工程企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作給予足夠的重視。基于此,本文首先分析了工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的一些問(wèn)題,并探討了相應(yīng)的解決對(duì)策,以期為工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作提供一定的參考。

            關(guān)鍵詞:工程企業(yè);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理;存在問(wèn)題;解決對(duì)策

            隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,工程企業(yè)的面臨的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇。工程企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的資金體系和資金流轉(zhuǎn),是工程企業(yè)發(fā)展的重中之重。因此,工程企業(yè)必須加強(qiáng)自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作體系,提高應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力,這樣才能夠在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中獲得健康持續(xù)的發(fā)展。

            一、工程企業(yè)強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重要意義

            與生產(chǎn)企業(yè)相比,工程企業(yè)具有生產(chǎn)流動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)品技術(shù)復(fù)雜以及多樣化發(fā)展等特點(diǎn),這些獨(dú)特的發(fā)展特性使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作在工程企業(yè)發(fā)展中占有更加重要的地位[1]。強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理,對(duì)工程企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)具有以下幾個(gè)方面的重要意義。首先,強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理能夠提高企業(yè)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律,科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作能夠保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的完整性和真實(shí)性。其次,強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理科學(xué)與否與企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平、會(huì)計(jì)工作秩序以及財(cái)務(wù)核算科學(xué)性等都有很重要的影響,而這些是影響企業(yè)發(fā)展的根本。因此,工程企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作給予足夠的重視,完善財(cái)務(wù)管理工作制度和體系,保證會(huì)計(jì)秩序,實(shí)現(xiàn)工程企業(yè)發(fā)展的利潤(rùn)最大化,最終為企業(yè)發(fā)展提供可靠的支持。

            二、工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的主要問(wèn)題

            (一)工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作制度不健全

            當(dāng)前很多工程企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作方面制定了相應(yīng)的工作制度,但是這些制度在實(shí)際工作中沒(méi)有得到有效的貫徹落實(shí)。例如在會(huì)計(jì)工作方面,很多工程企業(yè)的會(huì)計(jì)就單純的記賬、算賬,無(wú)法對(duì)外部流動(dòng)工程項(xiàng)目的報(bào)賬進(jìn)行有效管理[2]。雖然有相關(guān)工作制度,但是在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中不是制度過(guò)于死板無(wú)法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求,就是工作人員沒(méi)有將制度作為自身工作的標(biāo)桿,忽略了制度的效用。

            (二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作缺乏有效監(jiān)督

            工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作缺乏有效的監(jiān)督最主要的表現(xiàn)就是企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督工作流于形式,造成這種問(wèn)題的主要原因是企業(yè)管理人員沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員給予足夠的重視,在福利待遇、人事變動(dòng)和晉升機(jī)制方面都存在缺陷,導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作人員的工作積極性不高[3],內(nèi)部監(jiān)督工作缺乏實(shí)效。另一方面,工程企業(yè)的外部財(cái)務(wù)監(jiān)督工作也不夠科學(xué),通過(guò)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn),很多工程企業(yè)的外部財(cái)務(wù)監(jiān)督工作都是聘請(qǐng)了部分通過(guò)業(yè)務(wù)理論考試的注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)做的,這些注冊(cè)會(huì)計(jì)師雖然在理論上具有十分扎實(shí)的知識(shí),但是在實(shí)際操作、法律法規(guī)遵循等方面存在一些問(wèn)題,不能滿足工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理的需要。

            (三)工程企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在較大難度

            在工程企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中,工程企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作存在較大難度。首先,工程企業(yè)在物資采購(gòu)方面的需求量很大,而且采購(gòu)的種類也多種多樣,采購(gòu)資金較大,這在一定程度上增加了會(huì)計(jì)核算的工作強(qiáng)度。其次,有部分工程企業(yè)在核算主體上的界限十分模糊,個(gè)人產(chǎn)權(quán)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)混合在一起,這給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)了難度[4]。

            (四)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理專業(yè)人才缺乏

            工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理專業(yè)人才缺乏的表現(xiàn)主要集中在兩個(gè)主要方面。一個(gè)方面是工程企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作強(qiáng)度和難度都很大,這對(duì)相關(guān)人員提出了更高的要求,人才缺乏導(dǎo)致崗位空缺,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的科學(xué)性和有效性難以保證。其次,很多工程企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的專業(yè)技能和素養(yǎng)有待提高,加上新時(shí)期相關(guān)制度的變化以及企業(yè)發(fā)展形勢(shì)的變化,很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的技能和知識(shí)都需要進(jìn)一步的提升,否則無(wú)法確保工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量和效果。

            三、工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作提升強(qiáng)化對(duì)策和措施

            (一)健全工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度

            健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度是確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作科學(xué)、有序開(kāi)展的關(guān)鍵和前提,因此工程企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況和特點(diǎn),建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,并強(qiáng)化制度執(zhí)行和落實(shí)工作機(jī)制。首先,要根據(jù)工程企業(yè)的實(shí)際建立相應(yīng)的制度,除了嚴(yán)格按照相關(guān)的法律法規(guī)以外,還應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際進(jìn)行某些制度細(xì)節(jié)的制定管理工作,例如會(huì)計(jì)工作中的財(cái)務(wù)報(bào)銷審批工作,由于工程企業(yè)的復(fù)雜性,要制定相應(yīng)的制度嚴(yán)格區(qū)分企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人產(chǎn)權(quán),讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作做到有章可循[5]。其次,要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理崗位的職責(zé)進(jìn)行明確,并且細(xì)化責(zé)任分工,按照管理工作制度細(xì)化每一項(xiàng)工作細(xì)節(jié),減少推諉扯皮的現(xiàn)象,確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的秩序。

            (二)強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督工作

            強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督工作主要從以下幾個(gè)方面采取措施。首先,要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審核工作,確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性,這樣才能夠有效的開(kāi)展內(nèi)部監(jiān)督管理工作,減少和降低企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。其次,要根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際采取會(huì)計(jì)集中核算管理方式,優(yōu)化企業(yè)資金的配置,減少資金周轉(zhuǎn)不靈、資金大量閑置等帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。另外,為了強(qiáng)化資金監(jiān)管的力度,每個(gè)部門在申請(qǐng)資金的時(shí)候都要按照規(guī)定的流程、手續(xù)認(rèn)真填寫相關(guān)申請(qǐng)資料,并且當(dāng)資料通過(guò)審核之后才可以發(fā)放資金,嚴(yán)禁隨意撥款、無(wú)據(jù)撥款、事后補(bǔ)發(fā)資料的問(wèn)題出現(xiàn)[6]。最后,在外部財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作方面,可以借助國(guó)家和社會(huì)的相關(guān)力量,聘請(qǐng)有資歷、有經(jīng)驗(yàn)的監(jiān)督團(tuán)隊(duì)幫助企業(yè)進(jìn)行審計(jì)和資金檢查,確保工程企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的科學(xué)性。

            (三)強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)控制管理

            強(qiáng)化工程企業(yè)的財(cái)務(wù)控制管理,首先就要健全會(huì)計(jì)核算工作體系,按照相應(yīng)的會(huì)計(jì)操作準(zhǔn)則和相關(guān)的會(huì)計(jì)核算工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體系建設(shè),提高相關(guān)人員的法律法規(guī)意識(shí),提高會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性。其次,要做好相應(yīng)的配套管理工作體系,如物資采購(gòu)核算檢查、工程量日常統(tǒng)計(jì)等,為會(huì)計(jì)核算工作提供有力的資料和數(shù)據(jù)支持。

            (四)優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作隊(duì)伍

            優(yōu)化工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作隊(duì)伍首先要提高從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng),優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員不僅要具有扎實(shí)的理論知識(shí)、熟練的業(yè)務(wù)能力,而且還要掌握相應(yīng)的法律法規(guī),根據(jù)外部環(huán)境變化及時(shí)更新自身的知識(shí)體系,注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和從業(yè)道德等。其次,工程企業(yè)要注重優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作,注重員工培訓(xùn),確保工作隊(duì)伍的水平和能力。

            四、結(jié)語(yǔ):

            工程企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作關(guān)系到工程企業(yè)的發(fā)展,因此要認(rèn)真分析當(dāng)前企業(yè)中存在的問(wèn)題,并從制度保障、監(jiān)督保障、財(cái)務(wù)控制保障以及人員保障等方面采取積極措施,不斷優(yōu)化工程企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作水平,為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供可靠的支持。

            參考文獻(xiàn):

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