高校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核中的問題與完善對策論文
前言
隨著高等教育事業(yè)的發(fā)展以及高校的事業(yè)經(jīng)費(fèi)逐漸增長，作為高校財(cái)務(wù)管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，高校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核工作在高校的財(cái)務(wù)工作中有著越來越大的作用。只有高的財(cái)務(wù)審核工作水平才能保障高校能夠充分貫徹和實(shí)施國家的相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)。在日常的報(bào)銷審核中體現(xiàn)出了國家每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策、法令和制度的頒布與實(shí)施，因此財(cái)務(wù)報(bào)銷審核工作具有很強(qiáng)的政策性。
一、高校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核中存在的主要問題
1.工作人員業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低
近年來，高校一直在加大招生的力度，高等教育已經(jīng)從原來的精英教育轉(zhuǎn)變成了大眾教育，傳統(tǒng)的以規(guī)模為主的外延式發(fā)展的高校發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐詢?yōu)化機(jī)構(gòu)、提高質(zhì)量和提升層次為重點(diǎn)的內(nèi)涵式高校發(fā)展戰(zhàn)略，在這個(gè)過程中高等教育取得了飛速的發(fā)展。但是在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理活動(dòng)和相關(guān)業(yè)務(wù)的處理模式方面高等院校還是停留在傳統(tǒng)的方法上，財(cái)務(wù)報(bào)銷審核的工作人員綜合素質(zhì)參差不齊，主要體現(xiàn)在以下方面:首先體現(xiàn)在狹隘的高校會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能上，由于高校會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程較多，導(dǎo)致在具體的業(yè)務(wù)開展過程中的繁瑣性。限制了會(huì)計(jì)理論在高校會(huì)計(jì)行為主體中的作用，會(huì)計(jì)理論包含很多方面的知識，但是在現(xiàn)有的高校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核工作人員的會(huì)計(jì)理論儲(chǔ)備不足。其次，會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)能力太弱，在對高校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核的相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理的過程中，對于一些會(huì)計(jì)行為主體的專項(xiàng)業(yè)務(wù)處理能力較低，同時(shí)很多工作人員無法運(yùn)用電算化、信息網(wǎng)絡(luò)化等一些現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)手段。最后，工作人員的知識體系更新能力較弱，雖然高校對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)銷審核工作非常重視，但由于在報(bào)銷審核工作中牽扯到很多其他方面的因素，很多工作人員受到自身主觀意識的影向，只能被動(dòng)的進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，不能充分理解財(cái)經(jīng)法規(guī)的各項(xiàng)條款，這就導(dǎo)致了高校會(huì)計(jì)行為主體不能對相關(guān)的新知識和新理論及時(shí)的更新，影響了業(yè)務(wù)操作能力。
2.工作主動(dòng)性和積極性太低
財(cái)務(wù)報(bào)銷審核人員的工作主動(dòng)性和積極性主要體現(xiàn)在以下方面。第一，由于高校的學(xué)院密度較大以及單位部門較多造成了高校的財(cái)務(wù)部門組織機(jī)構(gòu)較為臃腫，每天需要頻繁的處理各種財(cái)務(wù)事項(xiàng)，同時(shí)在一些財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的處理部分需要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行，造成了業(yè)務(wù)人員在急劇增加的工作內(nèi)容下逐漸喪失了工作積極性和主動(dòng)性。第二，高校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核人員每天的工作量和薪酬不成正比，在對他們的薪酬進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候并不考慮他們工作量的多少。最后，高校審核人員和師生之間缺少足夠的溝通，由于高校的師生和老師對于一些賬務(wù)的報(bào)銷規(guī)定不了解，工作人員和師生經(jīng)常會(huì)為此而爭執(zhí)，這就降低了財(cái)務(wù)報(bào)銷工作的審核力度，使師生和工作人員產(chǎn)生矛盾。
3.高校的財(cái)務(wù)報(bào)銷管理機(jī)制不夠完善
由于高校財(cái)務(wù)管理質(zhì)量和管理意識及觀念跟不上時(shí)代的發(fā)展，導(dǎo)致了在財(cái)務(wù)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理過程中只能遵循原有的舊的經(jīng)濟(jì)體制。同時(shí)，我國的相關(guān)財(cái)經(jīng)法律對于業(yè)務(wù)處理過程中的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格的定義，高校在進(jìn)行實(shí)際的財(cái)務(wù)報(bào)銷審核工作中并不能嚴(yán)格的執(zhí)行這此規(guī)定，沒有及時(shí)的對財(cái)務(wù)報(bào)銷制度進(jìn)行修訂，在國家經(jīng)濟(jì)體制變革的過程中，會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)的處理沒有以國家的相關(guān)法律為指導(dǎo)，對于一些規(guī)章和實(shí)際內(nèi)容的定義太籠統(tǒng)。因此，會(huì)計(jì)工作人員無法保證原始憑證的真實(shí)程度和合理標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置的相關(guān)管理制度得不到有效的實(shí)施。
二、如何強(qiáng)化高校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核工作
1.提升會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)
隨著信息科技的飛速發(fā)展以及知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，對于會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。因此，高校會(huì)計(jì)工作人員必須要在加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)技能的過程中優(yōu)化自身的知識結(jié)構(gòu)，通過掌握過硬的業(yè)務(wù)技能來適應(yīng)高校財(cái)務(wù)發(fā)展的需要。除此之外，除了要對相關(guān)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能進(jìn)行強(qiáng)化之外還要提升自身的綜合素質(zhì)。高校會(huì)計(jì)行為主體要在不斷掌握各種財(cái)務(wù)管理制度的過程中提升自身的業(yè)務(wù)知識技能和專業(yè)知識，增強(qiáng)自身的道德建設(shè)，充分的了解自身的工作職能。在設(shè)置高校內(nèi)的財(cái)務(wù)預(yù)算會(huì)計(jì)科目時(shí)也要進(jìn)行充分的把握，只有這樣才能使財(cái)務(wù)報(bào)銷審核工作人員的綜合素質(zhì)滿足社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障高校財(cái)務(wù)工作的順利開展。
2.在高校財(cái)務(wù)內(nèi)部建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制
在高校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核的獎(jiǎng)懲機(jī)制建立的過程中，應(yīng)當(dāng)將工作內(nèi)容、工作人員的具體職責(zé)以及相關(guān)的業(yè)務(wù)考核指標(biāo)考慮在內(nèi)。并按照不同的崗位和具體的工作內(nèi)容及工作量制定不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)，要落實(shí)工作業(yè)績突出的工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，對于工作業(yè)績并不太突出的也要給予相應(yīng)的鼓勵(lì)，并通過宣傳將他們作為榜樣。同時(shí)，對于那此經(jīng)常違反規(guī)定，不按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作的人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的懲戒，這樣就能在工作人員之間營造一個(gè)良好的工作氛圍，充分的調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性。
3.建立健全各項(xiàng)管理機(jī)制和體系
為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就必須要建立和完善相應(yīng)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度。因此應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面人手:第一，對高校的各項(xiàng)內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行完善。其次，在建立一些財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的具體標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參照學(xué)校的財(cái)務(wù)實(shí)際情況。最后，要建立有效的會(huì)計(jì)行為約束機(jī)制。只有做到以上幾點(diǎn)才能保證高校財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)的合理使用以及財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化進(jìn)行。
三、總結(jié)
總之，為了推動(dòng)國家教育事業(yè)的高速發(fā)展，應(yīng)當(dāng)對高校各個(gè)管理部門的執(zhí)行力度充分重視起來，在強(qiáng)化財(cái)務(wù)部門各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的執(zhí)行效能的基礎(chǔ)上優(yōu)化工作人員的專業(yè)知識及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。同時(shí)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況和國家關(guān)于財(cái)務(wù)工作的相關(guān)法律制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。保障財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。
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