人力資源管理師的含金量及就業(yè)前景分析
人力資源管理專業(yè)主要培養(yǎng)能夠系統(tǒng)掌握人力資源與組織管理理論、熟悉人力資源管理實務(wù)、具有一定的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力，熟悉人力資源運作、組織管理的高素質(zhì)應(yīng)用性人力資源管理與開發(fā)的綜合性人才。下面是小編為大家?guī)淼年P(guān)于人力資源管理師的含金量及就業(yè)前景分析的知識，歡迎閱讀。
人力資源管理師的含金量及就業(yè)前景分析
其實現(xiàn)在很多的行業(yè)都是很好進行就業(yè)的，因為現(xiàn)在的企業(yè)越來越多所以需要的人才就越來越多。只要肯吃苦肯賣力都是很容易就找到有發(fā)展的工作的，人力資源管理就業(yè)前景良好是一個非常值得去投入的行業(yè)。人力資源管理師就業(yè)前景的發(fā)展會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展不斷的成長，目前來說人力資源依然是很搶手和熱門的職業(yè)。就業(yè)效果非常好。 在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
目前國家取消了那么多的職業(yè)資格證書，但是人力資源一直都沒有被取消。目前，在人事的崗位需求中，人力資源的資格證書是含金量高的證書，一般的公司都是要求要持有該證書，特別是一些中大型公司更加注重這個，一些公司加薪還根據(jù)這個來定。
現(xiàn)在含金量較高的職業(yè)資格證書還有哪些？很早《xx日報》發(fā)布了中國含金量最高的十大證書。它們依次是：國家司法考試、注冊會計師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、中國精算師資格證、特許金融分析師、一級建筑師、一級建造師、教師資格證、人力資源管理師、心理咨詢師。人力資源管理師上榜十大含金量最高證書，占據(jù)一席。
為什么人力資源管理師證書的含金量會如此之高呢？
1、人力資源管理師已經(jīng)越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。
2、國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。
3、企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。
4、按照“社會效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由人力資源和社會保障廳（原勞動和社會保障廳）頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部xx網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
現(xiàn)狀令人擔(dān)憂
市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性――競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。市場缺口大催生高收入
有機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
就業(yè)方向
企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
人力資源管理師就業(yè)前景是不需要擔(dān)心的，只需要扎實的學(xué)好理論知識并且明白的知道自己的工作職責(zé)就好。在企業(yè)中不斷的磨練自己的意志品質(zhì)，并且不斷的改善自己設(shè)定的薪酬管理，培訓(xùn)管理，人員招聘等的工作方案和方法。通過實踐不斷的提升自己的能力和價值。
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