2017經濟師考試《中級人力資源》備考題（含答案）
備考題一：
單選題
第 1 題
員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為()。
A.規范化程度
B.專業化程度
C.集權化程度
D.分工化程度
正確答案：A,
第 2 題
全國經濟師考試期間，某巡視員到一些考點巡視各考場監考人員的工作情況，了解并處理相應的一些考務問題，這一過程稱作()。
A.檢查考核
B.績效輔導
C.績效改進
D.績效監控
正確答案：D,
第 3 題
通過系統地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩定地擁有一定數量和質量的人力資源，實現人員供需匹配，這種活動被稱為()。
A.績效管理
B.工作分析
C.培訓與發展
D.人力資源規劃
正確答案：D,
第 4 題
(2010年)用人單位違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為，在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處.如違法的行為屬于連續或者繼續狀態的，2年的期限應自()起計算。
A.違法行為發生之日
B.違法行為終了之日
C.勞動者舉報之日
D.立案之日
正確答案：B,
第 5 題
基尼系數是衡量個人或者家庭之間()的一種國際通用指標。
A.工資差異程度
B.收入不平等程度
C.地位不平等程度
D.利率差異程度
正確答案：B,
第 6 題
關于管理層次、管理幅度的說法不正確的是()。
A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關系
D.管理幅度決定管理層次
正確答案：C,
第 7 題
關于有效的人員甄選系統應當達到的目標，錯誤的說法是()。
A.應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統的最前邊
B.應提供明確的決策點
C.應充分提供應聘者是否任空缺職位的信息
D.應按照需要多次核實和檢查最重要的情況
正確答案：A,
第 8 題
組織的縱向結構指的是()。
A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
正確答案：C,
第 9 題
(2010年)工作豐富化對()員工的激勵作用較小。
A.年輕的
B.有工作導向型文化傾向的
C.不將生存和安全作為首要需求的
D.從事低水平工作的
正確答案：D,
第 10 題
如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應該按照()原則規定標準對其進行傷害賠償。
A.補償和康復相結合
B.過失責任
C.無過失責任
D.損害補償
正確答案：C,
第 11 題
在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應當注意，個人簡歷()。
A.一般都有嚴格、統一的規格
B.有利于求職者充分進行自我表達
C.在招聘過程中的作用不大
D.一般能夠系統全面提供企業所關注的所有信息
正確答案：B,
第 12 題
從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種培訓的成本和收益處理方式應當是()。
A.企業承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益
B.員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益
C.員工個人承擔培訓成本，企業享受其收益
D.企業和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益
正確答案：B,
第 13 題
在激發個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是()。
A.社會地位
B.獎金報酬
C.避免懲罰
D.實現潛能
正確答案：D,
第 14 題
已辦理就業證的外國人，應在入境后()日內，持就業證到公安機關申辦居留證。
A.15
B.30
C.60
D.90
正確答案：B,
第 15 題
下列不屬于影響組織培訓與開發收益因素的是()。
A.受訓員工可能的服務年限
B.受訓員工技能可能提高的程度
C.受訓員工的努力程度
D.受訓員工參加工會活動的積極性
正確答案：D,
第 16 題
在激發個體努力工作的動機因素中，關于內源性動機的描述正確的是()。
A.出于內源性動機的人完成某種工作是為了行為的結果
B.出于內源性動機的人喜歡具有挑戰性的工作
C.出于內源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為
D.出于內源性動機的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等
正確答案：B,
第 17 題
績效評價中解決()效應的核心是消除主管的偏見。
A.暈輪
B.趨中傾向
C.過寬或過嚴傾向
D.年資或職位傾向
正確答案：A,
第 18 題
關于雙因素理論，下列說法不正確的是()。
A.保健因素不能起到激勵員工的作用
B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認可、人際關系、工資等
D.雙因素理論又稱激勵保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態度
正確答案：C,
第 19 題
(2008年)呈現一組內容模糊的圖片或繪畫，讓應聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內容，從而了解應聘者的人格，這種測試方法是()。
A.情景面試法
B.行為事件訪談法
C.自陳量表法
D.投射法
正確答案：D,
第 20 題
下列屬于勞動爭議范圍的是()。
A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論的異議糾紛
B.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產生的爭議
D.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
正確答案：C,
第 21 題
(2008年)在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。
A.勞動力所生產的最終產品的需求價格彈性越大
B.其他生產要素替代勞動力的難度越小
C.其他生產要素的供給彈性越大
D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小
正確答案：D,
第 22 題
若希望通過制訂團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產品，則可以使用()。
A.斯肯倫計劃
B.改進生產盈余計劃
C.拉克計劃
D.行為鼓勵計劃
正確答案：B,
第 23 題
職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。
A.恒定絕對級差法
B.變動差異比率法
C.變動級差法
D.恒定差異比率法
正確答案：B,
第 24 題
下列有關企業年金發放的說法，不正確的是()。
A.職工達到國家規定的退休年齡時可從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金
B.職工未達到國家規定的退休年齡時，可1年兩次從個人賬戶中提前提取資金
C.出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人
D.職工或退休人員死后其企業年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領取
正確答案：B,
第 25 題
下列關于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是()。
A.在現實中勞動力是同質的
B.勞動力流動是有成本的，導致流動受到限制
C.一些企業為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資
D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現，所以企業的裁員或解雇行為非常謹慎
正確答案：A,
第 26 題
馬斯洛的需要層次理論中，自主權、成就感等需要是指()。
A.安全需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實現的需要
正確答案：B,
第 27 題
(2009年)在典型的職業生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是()。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業生涯錨
正確答案：A,
第 28 題
(2008年)人力資本投資和物質資本投資的共同點在于()。
A.都不需要付出成本
B.所產生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益
D.都是在當前投資，當前獲益
正確答案：C,
第 29 題
投射法一般不能測量出應聘者的()。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
正確答案：B,
第 30 題
下列關于非全日制用工的表述錯誤的是()。
A.以小時計酬為主
B.雙方當事人不可以訂立口頭協議
C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
正確答案：B,
備考題二：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
(2010年)職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。
A.恒定絕對級差法
B.變動差異比率法
C.變動級差法
D.恒定差異比率法
正確答案：B,
第 2 題
按照我國的統計口徑，工資總額不包括()。
A.社會保險福利費用
B.津貼和補貼
C.加班加點工資
D.計時工資
正確答案：A,
第 3 題
矩陣組織形式在()環境中較為有效。
A.簡單/靜止
B.復雜/靜態
C.簡單/動態
D.復雜/動態
正確答案：D,
第 4 題
因訂立或者履行企業年金方案發生爭議的，按國家有關()爭議處理規定執行。
A.勞動合同
B.集體合同
C.社會保險
D.經濟合同
正確答案：B,
第 5 題
在評估內容中，對()進行評估是一個困難且昂貴的過程。
A.結構評估
B.學習評估
C.反應評估
D.投資收益評估
正確答案：D,
第 6 題
下列不屬于職業生涯錨的是()。
A.自省的才干與能力
B.自省的動機與需要
C.自省的態度和價值觀
D.自省的意愿和程度
正確答案：D,
第 7 題
勞動者利益的代表是()。
A.用人單位組織
B.工會組織
C.工會組織、職代會
D.政府人力資源和社會保障部門
正確答案：C,
第 8 題
關于工作分析的說法，正確的是()。
A.工作分析在員工職業生涯中沒有作用
B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導
C.工作分析應以工作評價為基礎
D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持
正確答案：B,
第 9 題
在達成績效合同的過程中，對績效計劃內容描述不正確的是()。
A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權限等
C.不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法
D.管理者不需要表達自己的觀點，需要針對員工的觀點進行溝通，然后反饋給上級
正確答案：D,
第 10 題
對于追求()的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。
A.成長戰略
B.穩定戰略
C.集中戰略
D.收縮戰略
正確答案：A,
第 11 題
薪酬對企業的主要作用不包括()。
A.保持員工穩定
B.塑造和強化企業文化
C.改善經營績效
D.支持企業變革
正確答案：A,
第 12 題
(2010年)組織的橫向結構指的是()
A.職能結構
B.層次結構
C.部門結構
D.職權結構
正確答案：C,
第 13 題
下列不屬于社會保險法律適用基本原則的是()。
A.合法、準確、及時
B.公民在法律面前一律平等的原則
C.以事實為依據，以法律為準繩
D.實事求是，有錯必糾的原則
正確答案：A,
第 14 題
下列各項，勞動爭議仲裁申請書中不要求載明的事項是()。
A.雙方當事人的基本情況
B.仲裁請求和所根據的事實、理由
C.證據、證人的姓名與住所
D.勞動爭議仲裁員的情況
正確答案：D,
第 15 題
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起()日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.30
正確答案：B,
第 16 題
人力資本概念將人力即人的()也作為一種資本，這是對資本只是物力儲備這樣一種傳統觀念的挑戰。
A.思維能力儲備
B.勞動能力儲備
C.精神能力儲備
D.體力勞動儲備
正確答案：B,
第 17 題
勞動法律關系的含義是()。
A.雇主與雇員之間的雇傭關系
B.勞動者與用人單位之間通過招聘產生的管理者與被管理者之間的關系
C.勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系
D.勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據雙方平等自愿的原則，雙方協商而形成的勞動權利與義務的關系
正確答案：C,
第 18 題
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，()，由所在單位按月支付。
A.原工資停發，但福利待遇不變
B.原工資不變，但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原工資與福利待遇均不變
正確答案：D,
第 19 題
《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，優先體現()原則。
A.激勵
B.效率
C.公平
D.引導
正確答案：C,
第 20 題
()對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調解書有權予以強制執行。
A.公安機關
B.人民法院
C.人民檢察院
D.城管
正確答案：B,
第 21 題
企業為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于()。
A.標準福利計劃
B.核心福利計劃
C.附加福利計劃
D.混合匹配福利計劃
正確答案：A,
第 22 題
勞動力需求者所追求的目標是()的最大化。
A.利潤
B.收入
C.生產率
D.市場占有率
正確答案：A,
第 23 題
(2009年)組織的縱向結構指的是()。
A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
正確答案：C,
第 24 題
在其他條件不變動的情況下，()會導致個人勞動力供給時間減少。
A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
正確答案：A,
第 25 題
工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。
A.確定企業戰略
B.為人員招聘提供信息
C.支持績效標準的確立
D.為薪酬設計提供重要信息
正確答案：A,
第 26 題
(2009年)職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和()。
A.一次性工傷醫療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經濟補償金
正確答案：B,
第 27 題
組織設計類型中職能制的缺點是()。
A.橫向協調差
B.機構相對臃腫，用人較多
C.雙重領導的存在容易產生責任不清、多頭指揮的混亂現象
D.組織的穩定性較差
正確答案：A,
第 28 題
根據領導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領導風格是()。
A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權式
正確答案：B,
第 29 題
下列有關勞動力供給彈性的說法中，正確的是()。
A.當工時的變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給曲線是富有彈性的
B.它反映的是勞動力供給變化所導致的工資變動的程度
C.當勞動力供給彈性為0時，勞動力供給曲線是垂直的
D.勞動力供給彈性總是為正
正確答案：D,
第 30 題
(2010年)重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。
A.學院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
正確答案：C,
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