如何提高審計(jì)問題的整改效率
審計(jì)整改是體現(xiàn)審計(jì)監(jiān)督職能的重要抓手，是實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)的保障措施。下面是yjbys小編為大家?guī)淼年P(guān)于如何提高審計(jì)問題的整改效率的知識。歡迎閱讀。
審計(jì)整改
指被審計(jì)單位以審計(jì)機(jī)關(guān)做出的處理決定或提出的建議為依據(jù)，針對其自身存在的問題進(jìn)行糾正和改進(jìn)的過程。
審計(jì)整改是體現(xiàn)審計(jì)監(jiān)督職能的'重要抓手，是實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)的保障措施。但是現(xiàn)實(shí)的審計(jì)工作中，審計(jì)整改效率低下甚至流于形式卻成為審計(jì)效果不佳的一大問題。作為審計(jì)人員，出于對工作的責(zé)任心，我們不得不思考一個(gè)問題——如何提高審計(jì)問題的整改效率?
要解決這個(gè)問題，我們需要從審計(jì)問題整改所涉及的各方人員及機(jī)制體制入手。審計(jì)問題整改無疑需要被審計(jì)單位、審計(jì)人員的參與，此外還有上級部門的監(jiān)督以及相關(guān)機(jī)制制度的約束。基于這個(gè)思路，小編從以下四個(gè)方面總結(jié)了提高審計(jì)問題整改效率的幾點(diǎn)措施。
1從審計(jì)人員的角度，避免言不及義
1、以重要性為原則出具審計(jì)報(bào)告
審計(jì)報(bào)告是被審計(jì)單位整改審計(jì)問題的重要依據(jù)，審計(jì)人員在出具審計(jì)報(bào)告時(shí)，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循重要性原則，針對被審計(jì)單位存在的'重大問題作出評價(jià)與建議。如果眉毛胡子一把抓、無重點(diǎn)地?cái)戦L篇大論，將導(dǎo)致被審計(jì)單位抓不住問題的要害，失去整改方向，審計(jì)整改甚至成為無稽之談。
2、以建設(shè)性為要求提出審計(jì)建議
審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)與被審計(jì)單位的實(shí)際情況，提出與之相符的審計(jì)建議，站在有利于提高被審計(jì)單位管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的角度，提出具有實(shí)用性和可操作性的整改措施。如果審計(jì)建議脫離了審計(jì)對象的實(shí)際情況，那么審計(jì)建議的落實(shí)和審計(jì)問題的整改將變得毫無意義。
2從被審計(jì)單位角度，端正整改態(tài)度
被審計(jì)單位缺乏審計(jì)整改的積極性是導(dǎo)致審計(jì)整改低效的.因素之一。一方面，被審計(jì)單位對于審計(jì)總是存在一種抵觸情緒，從前期開展審計(jì)直到審計(jì)整改都有不配合的現(xiàn)象存在。另一方面，更有被審計(jì)單位“明一套暗一套”、“當(dāng)面一套背后一套”的行為敷衍了事、虛構(gòu)整改事實(shí)。但是，被審計(jì)單位的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)明確審計(jì)的目的是發(fā)現(xiàn)問題、整改問題進(jìn)而提高經(jīng)濟(jì)效益的，作為單位的一員，應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度，有責(zé)任積極配合審計(jì)人員共同執(zhí)行審計(jì)整改措施來改善組織的管理。
3從制度建設(shè)角度，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)制
審計(jì)整改的責(zé)任人既包括被審計(jì)單位，也包括負(fù)責(zé)審計(jì)項(xiàng)目的主審。因此，科學(xué)的.問責(zé)制要從這兩個(gè)方向建立，避免審計(jì)整改工作由審計(jì)人員唱“獨(dú)角戲”。
針對被審計(jì)單位，要建立審計(jì)整改工作進(jìn)度通報(bào)制度，表揚(yáng)積極參與整改并取得成效的單位，通報(bào)批評整改工作未落實(shí)到位的單位。切實(shí)加強(qiáng)整改力度和威懾力，消除審計(jì)整改工作因“雷聲大，雨點(diǎn)小”而給被審計(jì)單位敷衍了事的機(jī)會。
針對審計(jì)機(jī)構(gòu)或部門，要明確監(jiān)督責(zé)任，以“誰主審、誰負(fù)責(zé)”的問責(zé)制度督促審計(jì)組的領(lǐng)導(dǎo)者在規(guī)定的期限內(nèi)將整改工作落實(shí)到位，同時(shí)也可將審計(jì)整改效果與個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、晉升選拔等掛鉤，激勵(lì)審計(jì)人員的工作積極性。
4從工作環(huán)節(jié)角度，加強(qiáng)跟蹤問效
在審計(jì)問題的整改階段，跟蹤問效是督促被審計(jì)單位認(rèn)真落實(shí)整改工作的必要環(huán)節(jié)和有效保障，畢竟不能靠一紙審計(jì)報(bào)告就解決漏洞和問題。
加強(qiáng)跟蹤問效，要求審計(jì)人員有足夠的責(zé)任心和耐心，追蹤被審計(jì)單位的審計(jì)整改進(jìn)程，及時(shí)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)后續(xù)整改工作，做到真正“進(jìn)場”而不是“走過場”，應(yīng)當(dāng)對于被審計(jì)單位在審計(jì)建議理解上存在的偏差或者整改行動(dòng)上出現(xiàn)的錯(cuò)誤及時(shí)給予糾正建議，跟蹤保證整改方案的有效執(zhí)行。
審計(jì)整改是審計(jì)閉環(huán)管理流程中的最后一環(huán)，雖然前期的準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段投入了大量的審計(jì)資源，但是前期的工作成果卻最終體現(xiàn)在審計(jì)整改的'效率和效果上，審計(jì)問題能否得到高效整改直接關(guān)系到審計(jì)目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)。因此，審計(jì)人員的關(guān)注點(diǎn)應(yīng)更多地放在提高審計(jì)問題的整改效率上，而不能將出具審計(jì)報(bào)告作為審計(jì)項(xiàng)目的終結(jié)。
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