2010年簡歷模板

2010年簡歷模板1

　　姓 名： 葉女士 性 別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 28

　　現所在地： 廣東-東莞 身 高： 163cm

　　希望地區： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　經營/管理類-總經理助理

　　尋求職位：

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經歷

　　20xx-03 ～ 20xx-01 中央廣播電視大學 廣告學 大專

　　1999-09 ～ 20xx-07 廣東省電子技術學校 計算機 中專

　　培訓經歷

　　20xx-11 ～ 20xx-11 東莞**學校 安全主任 安全主任資格證

　　工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 （20xx-03 ～ 20xx-10）

　　公司性質： 民營企業 行業類別： 辦公設備、文化體育休閑用品

　　擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述：

　　一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經理一職：

　　1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績效管理、薪資核算及分析、員工關系；

　　2、負責行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預訂等行政事務；

　　3、配合市場部完成駐外人員培訓大會（約300人會議），主要負責駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓及擔當大會主持；

　　4、由于營銷公司在20xx年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規定、人員異動管理規定、人員離職管理規定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。

　　后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

　　1、策劃、組織、執行各類文娛活動：年度聯歡晚會（尾牙）（在影劇院舉行）、員工生日會、月度團隊活動；

　　2、參與薪酬結構改革，逐步執行績效考核制；

　　3、加強食堂與宿舍管理；

　　4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環節，從而精減人力；

　　離職原因： 個人發展

　　***公司名稱 （20xx-01 ～ 20xx-12）

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、

　　員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、

　　行政制度編制管理、異常事件處理等；

　　2、帶領整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗廠：wal-mart、costco、

　　宜家等，wal-mart還是以綠燈通過；

　　3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統管理；

　　4、領導團隊轉換穩定的考勤系統，穩定地通過客戶驗廠；

　　5、通過管理，有效將工傷率降低50%；

　　6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規避勞動法；

　　7、人性化管理，企業文化建設，深得員工信任；

　　離職原因： 照顧家人

　　***公司名稱 （20xx-03 ～ 20xx-07）

　　公司性質： 私營企業 行業類別： 通信、電信運營、增值服務

　　擔任職位： 崗位類別： 客戶服務經理

　　工作描述： *2年行政事務工作經驗，負責全公司社保、勞動關系資料整理及手續辦理，每月考勤資料整理及總結；

　　*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作， 對項目的洽談、起案、投標、執行、監控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統搭建及維護、昌河鈴木LADY新車上市發布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務（SP）行業的經營發展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。

　　離職原因： 生BB

　　***公司名稱 （20xx-07 ～ 20xx-10）

　　公司性質： 股份制企業 行業類別： 通訊、電信、網絡設備

　　擔任職位： 崗位類別： 倉庫管理員

　　工作描述： 公司規模：上市公司

　　負責將產品入庫出庫管理工作。

　　離職原因： 回校繼續讀書

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　　技能專長

　　專業職稱： 計算機辦公軟件應用

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗；

　　擅長策劃、組織、執行各類文娛活動：年度聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等；

　　精通EXCEL各函數，使用EXCEL設計報表，從而簡化數據分析工作；

　　具有豐富的人事行政管理經驗；

　　有項目策劃、執行、管理、跟蹤、總結經驗；

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規模的正規企業，最好是五日制工作制；

　　2、具有人性化管理；

　　3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。

　　*有著豐富的人事行政管理經驗；

　　*專業的項目策劃、執行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗；

　　*希望能配合企業從中盡情地發揮所長，在不斷學習的過程中為企業盡一份綿力。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： *3年的人事行政管理工作經歷；

　　1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗；

　　2、擅長策劃、組織、執行、督導各類文娛活動：年度聯歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等；

　　3、精通EXCEL各函數，使用EXCEL設計報表，從而簡化數據分析工作；

　　4、精通客戶驗廠、ISO審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核；

　　5、處理社保工傷案件，考勤系統完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘（普工類）、后勤管理等行政事務；

　　6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

　　7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

　　8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰；

　　*3年從事IT服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理（包括人事），企劃均有豐富的實際操作經驗；

　　*精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計算機軟/硬件專業知識及操作能力；

　　*精通現代企業人事行政管理并具有人事行政管理經驗；

2010年簡歷模板2

　　姓 名：

　　性 別：

　　民 族： 漢族

　　戶 籍：

　　年 齡： 25

　　婚姻狀況： 未婚

　　身 高：

　　現所在地：

　　希望地區：

　　希望崗位： 計算機(IT)類-開發/應用-軟件工程師

　　待遇要求： ￥5000元/月(可面議 )

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育/培訓

　　20xx-09 ~20xx-06 XX涉外經濟學院 計算機科學與技術 本科

　　工作經驗 至今2年0月工作經驗,曾在1家公司工作

　　(20xx-08 ~ 20xx-11)

　　公司性質： 民營企業行業類別： 計算機業(軟件、數據庫、系統集成)

　　擔任職位： 軟件工程師

　　工作描述： 在這兩年時間里，做過一些管理項目，如CRM,OA等。所有的項目都按客戶的要求按時高質的完成，使公司的業務得到了迅速發展。然后，在做項目過程中，同事有些不懂的地方或是不會做的地方，一般都會叫我去解決。而且本人具有豐富的團隊協作能力，能夠服從上級領導。

　　離職原因： 想來上海發展，實現自己的夢想。

　　技能/專長

　　語 言 能 力：

　　英語水平： CET-4

　　英語口語： 一般

　　第一外語： 英語 一般

　　計 算 機 能 力： 高級程序員

　　計算機詳細技能： 精于面向對象程序設計技術及運用，如JAVA。

　　其 它 技 能： 熟練掌握 Jsp/Servlet , JDBC , JavaBeans, Struts, Spring, hibernate, Ibatis;

　　熟練使用JQuery, Ext-js，Strut2, javaScript，Ajax

　　熟練掌握MVC模式的Java Web編程;

　　熟練應用多種Java集成開發環境如 Jbuilder, Eclipse 進行Java軟件開發;

　　熟練安裝，配置，調試多種Java應用服務器如：Apache Tomcat，并進行Java程序的開發部署;

　　了解TCP/IP，UDP，Http等網絡協議，并能熟練進行Socket編程。

　　熟悉EJB三大組件(會話bean，實體bean，消息驅動bean),熟悉EJB3.0規范。

　　熟練掌握oracle數據庫的操作,能熟練使用sql server進行系統開發。能使用PowerDesigner進行數據庫建模和開發。了解DB2數據庫。會使用My Sql數據庫。

　　發展方向

　　尋求職位：

　　1.j2ee高級軟件工程師;

　　2.java程序員;

　　3.java研發工程師

　　找一份JAVA方面的工作，然后運用自己所學的技術，努力完成自己負責的項目模塊，空閑之余，去學習新技術，使自己的技術更上一層樓，與公司共同發展。

　　自我評價

　　1.本人熱愛軟件事業，勤奮刻苦，自學能力強，思維敏捷，善于思考;

　　2.為人誠懇，熱心，有責任感，善于交流與溝通;

　　3.有較強的人際往能力和團隊協作能力。

　　對現代企業人事行政有一定實操經驗，懂人事日常工作的管理且對勞動法有一定的知識基礎。

　　對文控ISO體系(ISO9000、14000、TS16949等)工作有一定的工作經驗，并獲得ISO9001;20xx版內審員咨格證書。

　　對采購、倉庫日常工作的管理有一定的實操工作經驗且對供銷合同的是擬、評審有一定知識基礎。

　　本人是學習、實干型的職員;工作認真負責、思維敏捷、主動積極、善于創新、敢于迎接挑戰、敢于承擔責任、有較強的精力投入工作;富有高度的工作激情，樂業敬業;有良好的團隊管理協助能力。

　　希望能給我一個面試的機會，為貴司增添一道絢麗的陽光，我相信以我多年的工作經驗不會讓貴企業失望。

2010年簡歷模板3

　　求職意向

　　工作經歷

　　xx—xx XXX公司

　　所屬行業：建筑與工程

　　人事行政部 人事主管

　　主要職責：

　　遠東鋁質集團是擁有A級資質的玻璃幕墻承包商，擁有1500名專業技術及支持員工。業務遍及中國、北美、中東。西安分公司在設計、加工、外派技術人員等方面起著很強的支持作用。

　　xx—xx人力資源主管

　　主要職責：為總公司在中東、北美等海外項目提供人力資源方面的支持；負責為公司駐外人員辦理簽證、工作準證及提供培訓；上級指派的其他臨時任務。

　　xx—xx新加坡分公司

　　主要職責：作為與國內分支機構的聯系窗口，協調人員與后勤事務西安分公司。

　　xx—xx雅詩蘭黛（上海）商貿有限公司

　　所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　人力資源部 人事主管

　　主要職責：

　　1. 負責間接員工的招聘。

　　2. 負責間接員工的培訓。

　　3. 管理人力資源數據庫，更新數據，制作各類人事報表。

　　4. 負責為公司員工辦理簽證；為公司外派人員辦理工作準證及更新續簽等。

　　5. 上級指派的其他臨時任務。如：協助組織實施公司年會、圣誕聚會等事宜。

　　工作業績：

　　1. 起草公司人力資源部相關政策規定；

　　2. 在協助下建立完善電子渠道的員工內部推薦系統；

　　3. 建立并管理員工閱讀俱樂部。

　　xx—xx 蘇州飛利浦消費電子有限公司

　　所屬行業：電子技術/半導體/集成電路

　　人力資源部 人事主管

　　xx—xx全公司新員工的入職培訓

　　主要職責：

　　1. 根據培訓需求，制定年度培訓計劃，制作培訓目錄，尋找培訓資源，安排培訓課程；

　　2. 回顧討論管理層重點員工的管理發展計劃，監控計劃的執行。 xx—xx人事主管人事科

　　主要職責：

　　1. 根據部門需求，負責間接員工的招聘；

　　2. 拓展并優化招聘渠道；建立健全人才數據庫；

　　3. 負責新員工試用期管理及公司年終評估結果匯總分析培訓發展科。

　　工作業績：

　　1. 與同事16個月內招聘新員工150余人；

　　2. 在飛利浦人力資源Excellent項目中，將負責部分的分數由3分提高到5分；

　　3. 被認定為Young Potential。

　　xx—xx 合金投資有限公司

　　所屬行業：金融/投資/證券（上市公司，擁有10余間下屬公司）

　　人事行政部 董事長秘書

　　xx—xx人事專員

　　主要職責：日常人事管理工作；負責員工績效考核的執行，并完善各崗位職責。

　　xx—xx董事長秘書

　　主要職責：負責日常的秘書工作；負責企業聯合年檢；公司文件、印章管理并參與質量體系文件的編寫。

　　xx/07—xx/07 中國西北航空公司

　　所屬行業：交通/運輸/物流

　　飛行部勞資科 人事助理

　　主要職責：

　　1. 負責員工檔案管理；

　　2. 上級指派的其他任務。

　　教育培訓

　　1993/09—1997/07 陜西師范大學 中國語言文學 本科

　　英語：熟練