畢業生的簡歷

畢業生的簡歷1

　　某某某

　　性 別： 女

　　畢業院校：某市理工大學

　　出生年月：197x年3月3日

　　專業：工業企業管理 (本科)

　　通信地址：某某省某市某鎮某街

　　郵政郵編：123456

　　聯系電話：987654321

　　移動尋呼：00810——0293857

　　電子郵件：XXX@XXX.com

　　求職意向：(文秘)

　　技能總結

　　英語水平：

　　能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業信函，熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。

　　計算機水平：

　　國家計算機等級考試二級，熟悉網絡和電子商務。精通辦公自動化，熟練操作Windows98/20xx。能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

　　實習經歷總結

　　200x年7月 某某化工網站電子商務實習。實習期間主要職責是：

　　1.協助網站編輯在互聯網查閱國內以及國外的化工信息。

　　2.搜集，整理相關的中英文資料。

　　3.整理和翻譯英文資料。

　　教育背景

　　199x年9月——200x年7月 某某理工大學

　　199x年9月——199x年7月 某某市第一中學

　　主修課程

　　高等數學、運籌學、預測與決測、市場營銷、西方經濟學、國際貿易、推銷與談判、計算機銷售管理、電子商務

　　獲獎情況

　　三次校二等獎學金

　　一次校單項獎學金

　　自我評價

　　做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠，善于與同事相處。

畢業生的簡歷2

　　如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里完成的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。

　　年代式的簡歷羅列了求職人的種種工作經歷，缺少工作經歷的新畢業生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質，你可以羅列在你的技巧式簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經驗一樣。

　　另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學校里研究和學習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過程中你也有不小的優勢。

　　技巧式簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關系，但是這也是寶貴的經驗，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經驗也可以成為你的簡歷的有力支持。

　　HR怎么挑選簡歷

　　查顯示，向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。

　　1、簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

　　2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準（以雇主使用的頻繁程度為序）：1）6級英語證書，2）戶口，3）專業背景，4）學校名聲，5）在校成績。（值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。）

　　這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。

　　4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　6、表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

　　7、各方的分歧：我們發現對各類證書的態度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同�？傮w而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。

　　我們發現規模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由于在筆試中可考查英語、專業知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。

　　中等規模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規模企業卻又出現對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。

　　有一種誤區認為證書越多的學生越優秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。學生以此定位，恐怕會形成錯誤，在投遞，準備應聘中或過于自信或陷于自卑。對大學中積極考證的學子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學位都不能，更不必說各類社會機構的證書。作為一個大學生你應該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導。如果你已經大四，還想通過證書增加就業的競爭力，勸你謹慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。

　　當然，"證書至少可以證明你在大學中十分勤奮"這是一個招聘主管的話。對不少國有企業，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們仍建議你列出，但你可以合并較低級的證書來節省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書（比如英語方面，計算機或專業方面）。

畢業生的簡歷3

　　姓　　名： xxx

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 保密

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍：

　　年　　齡： xxx

　　現所在地： 廣東-深圳

　　身　　高： 170cm

　　希望地區： 廣東、 江蘇、 浙江、 福建、 湖南

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監

　　行政/人事類-行政總監

　　行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經歷

　　1992-09 ～ 1996-07 xxx理工大學 工商行政管理 本科

　　培訓經歷

　　20xx-05 ～ 20xx-07 xxxxx公司 網絡信息安全 網絡信息安全高級工程師

　　20xx-05 ～ 20xx-07 國家信息產業部 全國計算機信息化 全國計算機信息化高級工程師

　　20xx-04 ～ 20xx-05 xxx省勞動廳 勞動保障 國家勞動保障4級

　　工作經驗

　　至今15年6月工作經驗，曾在4家公司工作

　　***公司名稱 (20xx-03 ～ 至今)

　　公司性質： 合資企業 行業類別： 農、林、牧、漁業

　　擔任職位： 行政人事總監 崗位類別： 人力資源總監

　　工作描述： 獨立建立完成下屬分公司的人力資源全套管理制度、架構及管理體系

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、負責員工入職、離職等相關審核工作;跟進員工合同簽訂相關工作;跟進新員工試用期到期考核及薪資獎金情況。

　　3、制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　4、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓實施、考核。

　　5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　6、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

　　7、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、負責人力資源部的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

　　10、及時準確傳達上級指示。

　　11、審批人力資源部及與其相關的文件。

　　12、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

　　13、 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

　　14、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　15、及時對下級工作中的爭議作出裁決。

　　16、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　***公司名稱 (20xx-10 ～ 20xx-03)

　　公司性質： 行政機關 行業類別： 政府公用事業、社區服務

　　擔任職位： 中層管理 崗位類別： 其他相關職位

　　工作描述： 負責人事勞資關系、工傷、生育，養老保險，退休人員管理，勞動法律法規咨詢等工作，期間兼任網絡部門管理工作。

　　1, 獨立策劃并完成xxx網、xxx網、街道辦事處等門戶網站的建設

　　2, 領導一個團隊在20多個社區內實施信息安全體系并監控。

　　3, 指導，參與和評審信息安全流程和指引。

　　4, 對支持、開發和項目團隊提供信息安全管理上或者技術上的指導。

　　5, 設計和推動xxx網站的風險管理體系。

　　6, 參與設計網站運作流程框架并執行內部審計。

　　7, 協調各社區系統的IT治理，內控和審計。

　　8, 提供信息安全培訓。

　　9, 起草并參與業務連續性計劃和災難恢復計劃。

　　10,執行信息安全事件管理。

　　***公司名稱 (1999-12 ～ 20xx-08)

　　公司性質： 跨國公司(集團) 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路。

　　擔任職位： 人力資源總監 崗位類別： 人力資源總監。

　　工作描述：

　　1)服從總經理管理，組織調研公司現階段及。

　　中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。

　　2)主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議。

　　3)參與公司研發規劃及產品立項評審決策，確保研發項目獲得有效人力資源支持。

　　4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

　　5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。

　　6)根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。

　　7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

　　8)制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

　　9)建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。

　　10)培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。

　　***公司名稱 (1996-10 ～ 1999-11)

　　公司性質： 國有企業 行業類別： 銀行

　　擔任職位： 聯行部主管 崗位類別： 其他相關職位

　　工作描述： 對銀行資金內外票據進行交換，保障數字準確，資金數據清楚無誤

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 人力資源管理有豐富經驗，積極，熱情，樂觀，善于交流、協調、溝通、綜合能力強，有良好的職業道德

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： CET-4 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發展方向： 人事主管

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 積極，熱情，樂觀，善于交流、協調、溝通、綜合能力強，有良好的職業道德