履歷表

求職者在申請職位有，最重要的是撰寫一份配合職位所需的履歷表。隨著電腦科技的快速發(fā)展，眾多大公司都采用一些電腦軟件來掃描數(shù)以千計(jì)的履歷表，儲入其電腦材料庫之中。因?yàn)殡娔X可以代為履行挑選工作，節(jié)儉謬論 主很多時(shí)間。電腦選中的履歷表，也需留心許多竅門。你的履歷表必須包含一些其電腦所找尋的“魔術(shù)字眼”（Magic Words）。

不同職位有不同的需要，你可以從招聘廣告或該職位的'職責(zé)領(lǐng)域中找到。試用紅筆圈出一些描寫資格、經(jīng)驗(yàn)、技巧和其他請求的重要字眼（Key words），然后斷定所有字眼都顯示在履歷表當(dāng)中。最佳方法莫如將這些重要字眼包含在你的成績（Accomplishments）列當(dāng)中。

為確保這些重要字眼沒有遺漏，可在做文字處理時(shí)加上Key words在末段，完成后再掃除。如果因應(yīng)用不同的描寫方法而有所重復(fù)也沒有什么害處，但遺漏了則可能失去獲選的就業(yè)機(jī)會。如果你能將職位所需的技巧都放在履歷表上，獲選的機(jī)會必定增長。為確保你的電子履歷表由電腦掃描不會產(chǎn)生問題，可做以下修正：

1．掃除斜體、粗體、底線和括號。

2．掃除暗影、圖案和線條。

3．避免應(yīng)用項(xiàng)目符號（Bullets）及跳格鍵（TAB）

4．在首行掃除你的名字以外的任何東西。

5．只應(yīng)用普通常用字型，大小由10點(diǎn)至14點(diǎn)為限。

6．用句號或逗號類分割重要字眼。

7．所有重要字眼需用名詞，例：Purchasing Raw Materials. Electronic. Components. Drafting. Blueprints. Product Development.

策略：令人眼睛一亮的履歷表
策略：令人眼睛一亮的履歷表
你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機(jī)拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時(shí)，實(shí)在沒有別的選擇。
　　所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚(yáng)善”，使你被淘汰的機(jī)率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝（決不是“扭曲事實(shí)”）。

　　清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

　　展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

　　顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的'工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

其實(shí)書預(yù)用的方法的確很smart，只不過有幾個(gè)事項(xiàng)她疏忽了，才會造成她心中的疑問，而這幾點(diǎn)通病可能你我都曾經(jīng)犯過的。

第1點(diǎn)：

利用e-mail把自己的履歷一一寄送到求才公司的電子信箱時(shí)，要先確定你所寄送的附加檔案對方有沒有適當(dāng)?shù)能浖�可以開啟，如果求才公司根本打不開，又怎會和你聯(lián)絡(luò)呢？而且網(wǎng)絡(luò)上計(jì)算機(jī)病毒肆虐，對于外來的檔案都會采取不輕易開啟的保守態(tài)度，所以就算你的powerpoint做得再好，想要好好表現(xiàn)自己的演示文稿能力，也無法讓求才者知道，等于徒勞無功。

解決方案：

1、使用一般的文字文件TXT或RTF文件，是最沒有風(fēng)險(xiǎn)的，但是這種方法可能無法在文字上做特殊表現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)你的特長，因此必須在履歷內(nèi)容上加強(qiáng)。

2、先打電話確認(rèn)求才公司是否具有開啟你的履歷檔案的軟件，以及版本是否相同，而且一定要把檔案格式寫清楚。

3、如果你仍然堅(jiān)持以某種特定格式開啟你精心設(shè)計(jì)的履歷檔案，在e-mail中附加執(zhí)行檔算是一個(gè)變通的方法。

4、將你的履歷復(fù)制到e-mail的本文中，如此一來就算求才公司無法或不想打開你的履歷檔案，也能從e-mail本文得到你的履歷信息，但必須注意轉(zhuǎn)換過程中軟件格式的顯示問題。

5、一定要在e-mail的標(biāo)題中，明確寫出你所應(yīng)征的職位，以免被當(dāng)成垃圾郵件直接刪除。

第2點(diǎn)：

到人力資源網(wǎng)站中填寫制式的電子履歷表，要注意關(guān)鍵詞Keyword的使用，由于一些人力資源網(wǎng)站，會使用智能搜尋字符串的方法，為求職者與求才公司做媒合，例如：e498酷才網(wǎng)，所以寫得愈詳細(xì)愈能做到有效的媒合，才不會收到一堆不適合的'工作機(jī)會。

應(yīng)對方案：

1、履歷中要盡可能明確地寫清楚自己想要應(yīng)征的職務(wù)，以及自己的專業(yè)能力與技能。

2、隨時(shí)上網(wǎng)更新自己的履歷內(nèi)容，要知道10倍速的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中，是沒有辦法用一份萬年履歷走天下的。

e時(shí)代再也沒有一個(gè)公司做一輩子的事情了，人們對自己的專業(yè)忠誠，更要懂得讓你潛在的老板看到你，所以不一定是在需要找工作時(shí)才上網(wǎng)登錄一份internet履歷，要主動出擊、隨時(shí)更新，這樣好工作才會自動找上門。

ADMINISTRATIVE ASSISTANT(Personnel) 
Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.

WORK EXPERIENCE
9/88-Present THE LAPIS CORPORATION,Pinesville,LA
Personnel Administrative Assistant

Maintained filles.
Prepared records for off-site storage.
Designed forms for archives.
Developed effective space management plan for on-site records.
Improved tracking system resulting in few lost files.
Handled employment verifications and designed forms to expedite process.
12/84-8/88 GLADE GROVE COLLEGE,Baton Rouge,LA
Records Coordinator for Development

Recorded gifts made to the college.
Maintained filles.
Coder

　　履歷表常見的格式有三種：

　　一、按年代先后排列的履歷表 [Chronological Resume]

　　這是較為傳統(tǒng)、常見的履歷表型式，由于重點(diǎn)是擺放在整個(gè)工作的經(jīng)歷，因此最為適合一直持續(xù)在同樣的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者，尤其如果你目前所要應(yīng)征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗(yàn)的延伸時(shí)，用人主管很容易由你的履歷表中掌握到你的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)及技能是否與他們的需求相符。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　由于是依工作時(shí)間的先后，按部就班地排列(仍然是掌握最靠近目前的經(jīng)歷放在最前面，而且著墨較多的原則)，因此所服務(wù)的公司名稱、你的職稱、職務(wù)內(nèi)容都會一目了然的呈現(xiàn)，對于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者，或是工作態(tài)度積極、表現(xiàn)優(yōu)異、晉升速度較一般同來得快的求職者最為有利，在履歷表被閱讀者快速掃瞄的那數(shù)十秒內(nèi)，很容易就能脫穎而出。

　　哪些求職者不適合選擇這種型式的履歷表?

　　1.工作曾中斷六個(gè)月以上的求職者

　　對于工作經(jīng)驗(yàn)曾經(jīng)有長達(dá)六個(gè)月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時(shí)間的年、月份。然而，這并不是一個(gè)很好的方式，因?yàn)槿耸轮鞴芴�清楚這些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點(diǎn)，就代表求職者想隱藏某些事。如果這份履歷表的主人學(xué)經(jīng)歷都還不錯(cuò)，僅有小篇幅是交待不清的，當(dāng)然仍然會得到面談機(jī)會，反之自然是一絲機(jī)會也沒有的。

　　2.轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的求職者

　　對于轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的人也不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗(yàn)的履歷表，因?yàn)橐宦纷匪莸腵結(jié)果，很難找到經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性。至于工作穩(wěn)定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者;或是工作領(lǐng)域?qū)拸V，歷經(jīng)過多種不同工作性質(zhì)的求職者，都不宜選擇依時(shí)間排列的方式自曝其短。

　　二、按職務(wù)的功能性編排的履歷表 [Functional Resume]

　　這種型態(tài)的履歷表所強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)技能及工作成就，整個(gè)工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時(shí)間構(gòu)思如何來歸納呈現(xiàn)工作實(shí)績，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉(zhuǎn)睛，心中大喜：「這正是我要找的人才!」如何將你的工作成就有效的呈現(xiàn)在履歷表上，這當(dāng)然要費(fèi)心思量，也需要下工夫，在后續(xù)的文章中我們會有專文加以探討。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　如果你的工作成果豐碩，你覺得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就，那么用這樣的型式，你可以發(fā)揮創(chuàng)意，將較多的個(gè)人特色灌注于履歷表內(nèi)。對于一個(gè)擅于「包裝」自己的求職者，如果你在文字表現(xiàn)上也一樣運(yùn)用裕如，這種型式的履歷表自然是提供了較寬廣的發(fā)揮空間。如果你認(rèn)為有一些「先天」的條件可能降低你的競爭力，比如你是剛出校門的學(xué)生、是重返職場的求職者、是認(rèn)清自己的職涯目標(biāo)打算另起爐灶的轉(zhuǎn)業(yè)者;或者你曾有豐富的工作輪調(diào)經(jīng)驗(yàn)，好象每項(xiàng)工作都足以勝任，自認(rèn)為是可塑性很大的應(yīng)征者，都不妨選擇這種以職務(wù)功能、工作成就為導(dǎo)向的履歷表格式。

　　缺點(diǎn)：

　　由于每一段工作經(jīng)歷都不是強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，因此之前所服務(wù)過的機(jī)構(gòu)就變成陪襯的角色，如果你曾服務(wù)過的公司包括有「金字招牌」的企業(yè)，完全遮蓋其光芒會不會可惜?對于一些較保守，或習(xí)慣看依年代編排的履歷表的主管而言，他很難看出來應(yīng)征者「在什么時(shí)候、于哪家公司、擔(dān)任什么職務(wù)?」

　　三、綜合型態(tài)的履歷表[Combination Resume]

　　既是綜合，當(dāng)然是結(jié)合了前二者的優(yōu)點(diǎn)，呈現(xiàn)的方式可能有以下幾種：

　　1.工作資歷依然按時(shí)間先后排列，簡要的工作職責(zé)敘述后，緊接著就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。

　　2.先摘要性的列出所有的工作成就及知識技能，再依時(shí)間先后列出工作經(jīng)歷。

　　3.以工作成果的呈現(xiàn)為主，然而會先列出該工作時(shí)段的服務(wù)公司名稱及職稱作為小標(biāo)題。

　　綜合型態(tài)的履歷表當(dāng)然是最理想的，除了詳盡之外，也免除人事主管可能產(chǎn)生的疑慮。若硬要說它的缺點(diǎn)，就是所占的篇幅勢必較長，同時(shí)在敘述工作成果時(shí)，類似的內(nèi)容會重復(fù)地出現(xiàn)，顯得繁瑣。

　　一、按年代先后排列的履歷表[Chronological Resume]

　　這種履歷表型式較為傳統(tǒng)、常見，它的側(cè)重點(diǎn)是整個(gè)工作的經(jīng)歷，因此最為適合一直在同樣類型的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者。尤其當(dāng)你目前所要應(yīng)征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗(yàn)的延伸時(shí)，用人主管很容易由你的履歷表中掌握到你的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)及技能是否與他們的需求相符。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　由于是依工作時(shí)間的先后，按次序排列，因此你曾經(jīng)服務(wù)過的公司名稱、你的職稱、職務(wù)內(nèi)容都會一目了然的呈現(xiàn)在招聘者面前。這對于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者，或是工作態(tài)度積極、表現(xiàn)優(yōu)異、晉升速度較一般同來得快的求職者最為有利，在履歷表被閱讀者快速掃瞄的那數(shù)十秒內(nèi)，很容易就能脫穎而出。

　　哪些求職者不適合選擇這種型式的.履歷表？

　　1.曾轉(zhuǎn)換過工作領(lǐng)域的求職者

　　對于轉(zhuǎn)換過工作領(lǐng)域的人不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗(yàn)的履歷表，因?yàn)橐宦纷匪莸慕Y(jié)果，很難找到經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性。至于工作穩(wěn)定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者，或是工作領(lǐng)域?qū)拸V，歷經(jīng)過多種不同工作性質(zhì)的求職者，都不宜選擇依時(shí)間排列的方式自曝其短。

　　2.工作曾中斷六個(gè)月以上的求職者

　　對于工作經(jīng)驗(yàn)中斷時(shí)間曾經(jīng)長達(dá)六個(gè)月以上的求職者，這樣的斷層將顯得格外醒目，必然會引起人事主管的特別注意。刻意的不寫工作起迄時(shí)間的年、月份等都不是好方法。因?yàn)槿耸轮鞴芴�清楚這些小伎倆了，一旦有刻意被模糊的疑點(diǎn)，就代表求職者想隱藏某些事。因此這些人也不適合這種型式的履歷表。

經(jīng)常有求職者朋友很擔(dān)心的問我，如果自己不是從最好的大學(xué)，或是最熱門的科系畢業(yè)，外加又沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，那么如何在激烈的求職競爭中雀屏中選呢？

不用擔(dān)心！以雇主的角度而言，選擇工作伙伴其實(shí)和選人生伴侶一樣，雖然一些熱門學(xué)校、科系的光環(huán)，可能是加分的因素，卻不必定是最終的考量。

對任何人而言都是一樣，最合適總比最好更重要！換句話說，最合適就是等于最好了！

那么，對雇主而言，什么是最合適的員工呢？答案可能會因職務(wù)不同、組織氣氛等等因素不同而有所差別。而我認(rèn)為，最合適的員工的定義應(yīng)當(dāng)是：可以有效的完成所賦予的職務(wù)，且和上司及同有合作默契的人吧！

所以，可以有效的完成所賦予的職務(wù)是履歷表和自傳必須確實(shí)表現(xiàn)的內(nèi)容。

如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢？聽聽下面的建議：

(1) 履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)你就是面試官所需要的人

先研究相干職務(wù)需具備的個(gè)性及技巧，然后，審視自己過去學(xué)經(jīng)歷中，是否有與未來職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處，最后在履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)之！那么，求職者就可以突顯自己的適任性，因此獲得面試的機(jī)會。

TIP: 如何研究相干職務(wù)需具備的'個(gè)性及技巧？

有幸于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，其實(shí)要研究一家公司、某種職位的內(nèi)涵并不艱苦。你可以很輕易的看到蠻詳細(xì)的材料，增進(jìn)懂得對方所需的特質(zhì)之后，你也比較容易把自己刻畫成對方所需的人格特質(zhì)。

(2) 強(qiáng)調(diào)潛力和熱情：

缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)固然是社會新鮮人的致命傷，但相對地，社會新鮮人擁有年輕的干勁、強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望及付出的熱情也很可貴！你可以透過履歷表強(qiáng)力促銷你所具備的新鮮人的優(yōu)點(diǎn)，一來彰顯自負(fù)，二來提升自己的未來價(jià)值。

編寫履歷表是一門藝術(shù)，許多求職者因不會編寫履歷而在求職中馬失前蹄。如有的求職者把履歷寫成“本人戰(zhàn)斗經(jīng)歷”，有的則把履歷寫成散文詩。其實(shí)，編寫履歷，沒有千篇一律的規(guī)律，求職者可根據(jù)自己的求職目標(biāo)、招聘單位的條件和要求以及自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢，同時(shí)兼顧簡潔扼要、合體適用等幾個(gè)問題。

社交活動與所參加的組織團(tuán)體：
在需要時(shí)也可在履歷中介紹自己參加社團(tuán)活動，課外活動及外語、出版論著情況，在多數(shù)情況下，列出你所參加的社會組織和團(tuán)體是有利的。可依自身的不同情況對上述內(nèi)容適當(dāng)進(jìn)行變動。特別是針對保險(xiǎn)、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動的職業(yè)，因?yàn)?ldquo;每位朋友都是潛在的顧客”。

列舉自己才能和成就時(shí)，不要過于自謙，特別是你所發(fā)表的專業(yè)性文章沒有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會提高你的競爭地位。

證明人：
這一欄可有可無。因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的主考官知道求職者都會陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項(xiàng)目，意在表明自己在履歷中介紹的情況是真實(shí)可信的。無論怎樣，最好可簡要列出隨時(shí)可聯(lián)系的證明人，以防萬一。

站在對方的立場考慮問題：
求職者為什么要撰寫履歷？目的只有一個(gè)，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，在你的履歷中，應(yīng)讓你未來的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問題，做些什么工作，而并非向你未來的雇主傳遞你的興趣志向。談?wù)撃闳缒塬@得這份工作，將能學(xué)到很多知識，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個(gè)招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養(yǎng)人才。因此，作為一名求職應(yīng)聘者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價(jià)值，即“能為他們做什么”？應(yīng)針對對方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內(nèi)容。

突出重點(diǎn)：
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時(shí)間不超過15分鐘，而“考官”認(rèn)真閱讀一份文面不錯(cuò)，而且沒有明顯錯(cuò)誤的簡歷，平均時(shí)間僅為2分鐘。超過這個(gè)時(shí)間，他就不耐煩了，因?yàn)樗�期望著下面還有更好的人選。履歷表既然不能太長，那么就要突出重點(diǎn)。要突出重點(diǎn)，才能使這份履歷表發(fā)揮效用、打動人心。這就得把自己的優(yōu)點(diǎn)巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機(jī)會。因此，求職者每一次求職，都應(yīng)“量身訂做”一份全新的履歷表，切記要重點(diǎn)突出與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。可能你具有比較高的學(xué)位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項(xiàng)技術(shù)革新成果，這無疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應(yīng)聘中所要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，應(yīng)該時(shí)刻牢記，你所寫的重點(diǎn)一定與用人單位的需要相符。

對于畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，履歷表的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)業(yè)成績，以及參與過的課外活動、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。而對于早已涉足社會的求職者，則應(yīng)加強(qiáng)工作實(shí)績和經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)描述，把自己過去工作的成績量化、具體化，而不用在學(xué)業(yè)成績上多費(fèi)筆墨。

揚(yáng)長避短：
如果你是一個(gè)不重名利的人，那么在求職時(shí)可能多少有一點(diǎn)“吃虧”，因?yàn)槟阋粫r(shí)拿不出很多令人羨慕的榮譽(yù)稱號。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實(shí)實(shí)地做過許多實(shí)際工作，工作量以及你對事業(yè)的執(zhí)著，可以說明你的勤奮和你所具備的能力。

把最重要的東西放在前面：
不少人的成就清單是按時(shí)間順序 一羅列。這樣當(dāng)然不是不行，起碼說明他是一位很老實(shí)的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報(bào)刊上發(fā)表過論文，可以按報(bào)刊的高低層次，排列你的文章先后；你有多篇論文獲獎，那么就先寫所獲獎項(xiàng)最高的那一份，在這里，刊載的時(shí)間不是主要的；你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個(gè)職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。

恰當(dāng)使用“管理詞匯”：
恰當(dāng)?shù)厥褂霉芾碓~匯，既可以充分展示你的專業(yè)水平，又能有效地提高你的履歷的檔次。

不要忘記填父母：
填寫家庭主要成員，不要忘記填父母。有些人連父母工作單位的全稱都不清楚。這樣往往容易被人聯(lián)想到：對親生父母都如此不關(guān)心，還會關(guān)心國家、企業(yè)和事業(yè)嗎？

海外關(guān)系如實(shí)填寫：
凡直系親屬中有海外關(guān)系應(yīng)如實(shí)填寫。填上這些關(guān)系，在改革開放的今天，說不定還會為求職創(chuàng)造某些優(yōu)先錄用的機(jī)遇。

慎寫托福成績：
在填寫外語水平時(shí)，可以填過了四級還是六級，不要把托福考試的成績作為證明。大凡考托福的人，不僅是為測驗(yàn)自己的`英語能力，許多都是想出國。如果填上托福考試成績，別人會認(rèn)為你來這個(gè)單位不會待長久，說不定想過度一下就出國。把托福考試的成績介紹給用人單位時(shí)，一定要慎之又慎，否則其結(jié)果往往適得其反。

充分展示自己的特長：
有的人對寫特長很犯愁，認(rèn)為自己沒有什么特長可言。其實(shí)大可不必把特長看得那么神秘、高不可攀。先是填專業(yè)方面的特長，外語水平達(dá)到幾級；再就是一般特長，諸如善于組織、宣傳，曾任過什么學(xué)生干部，是否會寫文章、長于書法，對某一運(yùn)動項(xiàng)目（如田徑、球類、游泳等）的擅長；甚至?xí)�唱歌、跳舞、演奏樂器，善于人際交往等，都可說是自己的特長。有的人特長很多。但在填寫時(shí)不必都寫上，要根據(jù)用人單位的需要選擇填寫。

履歷時(shí)間不能間斷：
簡歷就是個(gè)人簡要?dú)v史。歷史是不能間斷的，填簡歷通常應(yīng)從小學(xué)開始，高中畢業(yè)后，若當(dāng)年未考上大學(xué)，曾在家里復(fù)習(xí)，也不能漏填這段時(shí)間。因病或其他原因停學(xué)的時(shí)間也應(yīng)填上。

貼照片：
履歷表上要不要貼上照片，這也是求職者關(guān)注的一個(gè)問題。貼不貼照片主要考慮應(yīng)聘工作以及自身?xiàng)l件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書、外資比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片。有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，因此，一般可以不貼照片。但是，美麗、英俊的外表也是人的特長和財(cái)富，所以如果你確實(shí)有漂亮的五官、瀟灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，還是選一張可人的照片貼上吧。應(yīng)在履歷表首頁右上角適當(dāng)?shù)牡胤劫N上自己的近照。同樣的道理，如果天生相貌丑陋，最好就先不要暴露在履歷表上，這也叫揚(yáng)長避短吧。

然而，對所貼照片也是有要求的。照片一般應(yīng)該用免冠半身正面寸照。如果向文藝界求職，或者謀求的職業(yè)是公關(guān)、外貿(mào)等工作，那么在發(fā)式、穿著、打扮等方面都可以講究點(diǎn)、洋氣一點(diǎn)，可能博取對方的好印象。如果是向?qū)W校、科研院所、政府機(jī)關(guān)求職，那么照片上的發(fā)式、穿著、打扮就要莊重、典雅一些，否則會給人華而不實(shí)之感。
 

編寫履歷表是一門藝術(shù)，許多求職者因不會編寫履歷而在求職中馬失前蹄。如有的求職者把履歷寫成“本人戰(zhàn)斗經(jīng)歷”，有的則把履歷寫成散文詩。其實(shí)，編寫履歷，沒有千篇一律的規(guī)律，求職者可根據(jù)自己的求職目標(biāo)、招聘單位的條件和要求以及自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢，同時(shí)兼顧簡潔扼要、合體適用等幾個(gè)問題。

社交活動與所參加的組織團(tuán)體：
在需要時(shí)也可在履歷中介紹自己參加社團(tuán)活動，課外活動及外語、出版論著情況，在多數(shù)情況下，列出你所參加的社會組織和團(tuán)體是有利的。可依自身的不同情況對上述內(nèi)容適當(dāng)進(jìn)行變動。特別是針對保險(xiǎn)、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動的職業(yè)，因?yàn)?ldquo;每位朋友都是潛在的顧客”。

列舉自己才能和成就時(shí)，不要過于自謙，特別是你所發(fā)表的專業(yè)性文章沒有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會提高你的競爭地位。

證明人：
這一欄可有可無。因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的主考官知道求職者都會陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項(xiàng)目，意在表明自己在履歷中介紹的情況是真實(shí)可信的。無論怎樣，最好可簡要列出隨時(shí)可聯(lián)系的證明人，以防萬一。

站在對方的立場考慮問題：
求職者為什么要撰寫履歷？目的只有一個(gè)，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，在你的履歷中，應(yīng)讓你未來的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問題，做些什么工作，而并非向你未來的雇主傳遞你的興趣志向。談?wù)撃闳缒塬@得這份工作，將能學(xué)到很多知識，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個(gè)招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養(yǎng)人才。因此，作為一名求職應(yīng)聘者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價(jià)值，即“能為他們做什么”？應(yīng)針對對方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內(nèi)容。

突出重點(diǎn)：
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時(shí)間不超過15分鐘，而“考官”認(rèn)真閱讀一份文面不錯(cuò)，而且沒有明顯錯(cuò)誤的簡歷，平均時(shí)間僅為2分鐘。超過這個(gè)時(shí)間，他就不耐煩了，因?yàn)樗�期望著下面還有更好的人選。履歷表既然不能太長，那么就要突出重點(diǎn)。要突出重點(diǎn)，才能使這份履歷表發(fā)揮效用、打動人心。這就得把自己的優(yōu)點(diǎn)巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機(jī)會。因此，求職者每一次求職，都應(yīng)“量身訂做”一份全新的履歷表，切記要重點(diǎn)突出與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。可能你具有比較高的學(xué)位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項(xiàng)技術(shù)革新成果，這無疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應(yīng)聘中所要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，應(yīng)該時(shí)刻牢記，你所寫的重點(diǎn)一定與用人單位的需要相符。

對于畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，履歷表的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)業(yè)成績，以及參與過的課外活動、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。而對于早已涉足社會的求職者，則應(yīng)加強(qiáng)工作實(shí)績和經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)描述，把自己過去工作的`成績量化、具體化，而不用在學(xué)業(yè)成績上多費(fèi)筆墨。

揚(yáng)長避短：
如果你是一個(gè)不重名利的人，那么在求職時(shí)可能多少有一點(diǎn)“吃虧”，因?yàn)槟阋粫r(shí)拿不出很多令人羨慕的榮譽(yù)稱號。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實(shí)實(shí)地做過許多實(shí)際工作，工作量以及你對事業(yè)的執(zhí)著，可以說明你的勤奮和你所具備的能力。

把最重要的東西放在前面：
不少人的成就清單是按時(shí)間順序 一羅列。這樣當(dāng)然不是不行，起碼說明他是一位很老實(shí)的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報(bào)刊上發(fā)表過論文，可以按報(bào)刊的高低層次，排列你的文章先后；你有多篇論文獲獎，那么就先寫所獲獎項(xiàng)最高的那一份，在這里，刊載的時(shí)間不是主要的；你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個(gè)職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。

恰當(dāng)使用“管理詞匯”：
恰當(dāng)?shù)厥褂霉芾碓~匯，既可以充分展示你的專業(yè)水平，又能有效地提高你的履歷的檔次。

不要忘記填父母：
填寫家庭主要成員，不要忘記填父母。有些人連父母工作單位的全稱都不清楚。這樣往往容易被人聯(lián)想到：對親生父母都如此不關(guān)心，還會關(guān)心國家、企業(yè)和事業(yè)嗎？

海外關(guān)系如實(shí)填寫：
凡直系親屬中有海外關(guān)系應(yīng)如實(shí)填寫。填上這些關(guān)系，在改革開放的今天，說不定還會為求職創(chuàng)造某些優(yōu)先錄用的機(jī)遇。

慎寫托福成績：
在填寫外語水平時(shí)，可以填過了四級還是六級，不要把托福考試的成績作為證明。大凡考托福的人，不僅是為測驗(yàn)自己的英語能力，許多都是想出國。如果填上托福考試成績，別人會認(rèn)為你來這個(gè)單位不會待長久，說不定想過度一下就出國。把托福考試的成績介紹給用人單位時(shí)，一定要慎之又慎，否則其結(jié)果往往適得其反。

充分展示自己的特長：
有的人對寫特長很犯愁，認(rèn)為自己沒有什么特長可言。其實(shí)大可不必把特長看得那么神秘、高不可攀。先是填專業(yè)方面的特長，外語水平達(dá)到幾級；再就是一般特長，諸如善于組織、宣傳，曾任過什么學(xué)生干部，是否會寫文章、長于書法，對某一運(yùn)動項(xiàng)目（如田徑、球類、游泳等）的擅長；甚至?xí)�唱歌、跳舞、演奏樂器，善于人際交往等，都可說是自己的特長。有的人特長很多。但在填寫時(shí)不必都寫上，要根據(jù)用人單位的需要選擇填寫。

履歷時(shí)間不能間斷：
簡歷就是個(gè)人簡要?dú)v史。歷史是不能間斷的，填簡歷通常應(yīng)從小學(xué)開始，高中畢業(yè)后，若當(dāng)年未考上大學(xué)，曾在家里復(fù)習(xí)，也不能漏填這段時(shí)間。因病或其他原因停學(xué)的時(shí)間也應(yīng)填上。

貼照片：
履歷表上要不要貼上照片，這也是求職者關(guān)注的一個(gè)問題。貼不貼照片主要考慮應(yīng)聘工作以及自身?xiàng)l件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書、外資比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片。有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，因此，一般可以不貼照片。但是，美麗、英俊的外表也是人的特長和財(cái)富，所以如果你確實(shí)有漂亮的五官、瀟灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，還是選一張可人的照片貼上吧。應(yīng)在履歷表首頁右上角適當(dāng)?shù)牡胤劫N上自己的近照。同樣的道理，如果天生相貌丑陋，最好就先不要暴露在履歷表上，這也叫揚(yáng)長避短吧。

然而，對所貼照片也是有要求的。照片一般應(yīng)該用免冠半身正面寸照。如果向文藝界求職，或者謀求的職業(yè)是公關(guān)、外貿(mào)等工作，那么在發(fā)式、穿著、打扮等方面都可以講究點(diǎn)、洋氣一點(diǎn)，可能博取對方的好印象。如果是向?qū)W校、科研院所、政府機(jī)關(guān)求職，那么照片上的發(fā)式、穿著、打扮就要莊重、典雅一些，否則會給人華而不實(shí)之感。

來源：職業(yè)指導(dǎo)中心