日企面試問題及答案
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。
日企面試問題及答案
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編給大家?guī)淼娜掌竺嬖噯栴}及答案，希望能幫到大家！
1、自分自身のことについて話してください。(あなたの長所はなんですか。)
請談?wù)勛约旱那闆r(你的優(yōu)勢是什么?)
回答例：
長所は明るく積極的なところです。(我的優(yōu)點就是樂觀開朗，積極向上。)
社交的で強調(diào)性があるところだと思います。(我擅長交際，善于協(xié)調(diào)。)
幾帳面で粘り強い性格だと思います。(我覺得自己認真、一絲不茍，不屈不撓。)
根気があり、責任感が強いところだと思います。(我有毅力、有耐心，責任心強。)
あなたの短所はなんですか?
你的不足之處是什么?
回答例：
短所は少し気が短いところだと思います。(我性子稍微有點急。)
少し頑固なところだと思います。(我覺得我太堅持自己的意見。)
のんびりしているところがあるかもしれません。(我可能有點慢性子)
2、趣味はなんですか?
你的興趣是什么?
回答例：
旅行です。歴史のある古い町へ行くのが好きです。(旅游。我喜歡游覽歷史古鎮(zhèn)。)
読書と映畫鑑賞です。特に日本映畫が大好きです。(讀書和欣賞電影。特別喜歡看日本電影。)
水泳と絵を描くことです。今、油絵を習(xí)っています。(游泳和繪畫。現(xiàn)在在學(xué)習(xí)油畫。)
日企面試問題及答案2015
日企面試問題及答案2015(一)
働く意味とは
人は何のために働くのでしょうか?
自分にとっての働くことの意味を考えているか、いないかの差は、就活の際にはもちろん、その先の人生を考えても大きな差になります。まずは、「働く意味」からみていきましょう。
工作的意義是什么
人們?yōu)楹喂ぷ?
有沒從自身出發(fā)去思考工作的意義，不僅對求職活動，對今后的人生也有巨大差異。首先來看“工作的意義”吧。
傍(はた)を楽(らく)にする。
「傍を楽にする」すなわち「働く」とは、社會のために仕事をすること、つまり「社會貢獻」を意味します。
與人方便。
“與人方便”就是說為社會而“工作”，亦即“社會貢獻”。
単なる社會貢獻やボランティアではありません。本業(yè)である日々の企業(yè)活動が世の中に対して価値を生み出し、その結(jié)果として継続的な社會貢獻を?qū)g現(xiàn)していくのが「良い仕事」なのです。
這并非單純的社會貢獻或志愿活動，通過本職的日常企業(yè)活動來對社會產(chǎn)生價值，并以其結(jié)果來持續(xù)性的實現(xiàn)社會貢獻，這才是“好的工作”。
人のために働くということです。
人のためといってもその対象としては、
自分 ・他人・ 社會の3つがあります。
日企面試問題及答案
日企面試回答策略
最基本的，要用接受面試的姿態(tài)來應(yīng)對，注意儀表儀容，說話有禮貌都是基本的條件。
一方で、會社の內(nèi)部や受付 面接官を通じて、その企業(yè)の雰囲等を知る重要な場でもあります。
另一方面，透過公司內(nèi)部、前臺、面試官，了解企業(yè)的氛圍、風(fēng)氣等也是重要的環(huán)節(jié)。
面接は通常2回
IT業(yè)界の場合、一般的に1次はその部門の課長や部長クラス、人事?lián)敟楗工蚊娼婴趣胜辘蓼埂％ē螗弗衰ⅳ螆龊悉悉长长羌夹g(shù)力をチェックされる場合が多いです。次に2次では事業(yè)部長や役員、人事部長クラスの面接となります。現(xiàn)職者が多いので終業(yè)後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最終と思った方がよいでしょう。
面試一般分為2次
在IT業(yè)界，一般來說，第一次面試的是所招部門的科長或部長級別的人，以及負責人事工作的人。招聘的如果是工程師的話，在第一次面試中大多會考驗技術(shù)能力。接著第二次面試的是企業(yè)部長或董事、以及人事部長級別的人。面試官是在職的情況比較多，所以面試一般會安排在下班后，雖然這么說，19：00~19:30開始的面試應(yīng)該就是最遲了
自分の経歴 能力の把握
今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。キャリア採用の場合は、即戦力となれる人材であることが必要條件です。面接官は、職務(wù)経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質(zhì)問しながら判斷します。今までの経歴 能力を十分に理解してもらえるように、具體例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話すのではなく、要領(lǐng)良く説明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。